.
Εν μέσω αυξανόμενου πληθωρισμού και στενής αγοράς εργασίας, οι εργοδότες παλεύουν με το πόσο να αυξήσουν τις αμοιβές των εργαζομένων το 2022. Οι εταιρείες δημιουργούν κέρδη ρεκόρ και οι εργαζόμενοι πιέζονται να συμβαδίσουν με το αυξανόμενο κόστος για βασικά είδη, όπως τρόφιμα, φυσικό αέριο, υγειονομική περίθαλψη, μεταφορά και στέγαση . Έρευνες για τις αποδοχές των εργοδοτών δείχνουν ότι οι αυξήσεις στους μισθούς για το 2022 θα αυξηθούν περισσότερο από το χαμηλό εύρος του 3% που παρατηρήθηκε τα τελευταία χρόνια, αλλά όχι τόσο όσο το τρέχον επίπεδο πληθωρισμού στην οικονομία των ΗΠΑ, που έφτασε στο 6.8% στα τέλη του 2021. για πρώτη φορά εδώ και αρκετές δεκαετίες, «ο πληθωρισμός είναι ένας σημαντικός παράγοντας για τη λήψη απόφασης για τις ετήσιες αυξήσεις», δήλωσε ο Γκαντ Λεβάνον, επικεφαλής οικονομολόγος στο Conference Board. Μεταξύ των εταιρειών που δηλώνουν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν τους προϋπολογισμούς αμοιβών σε μία έρευνα, η μέση αύξηση είναι επί του παρόντος έως και 5.2% για τις μισές εταιρείες, με το 25% να λέει ότι σχεδιάζει να δώσει αυξήσεις μισθών μεγαλύτερες από 6%.
Σε μια σφιχτή και τεταμένη αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι συνδικαλίζονται σε βαθμό που δεν έχει παρατηρηθεί τις τελευταίες δεκαετίες και εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις εργασίες τους: 4.2 εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τις εργασίες τους τον Οκτώβριο, αριθμός που μειώθηκε ελαφρά από τον προηγούμενο μήνα αλλά άφησε το σύνολο αριθμός θέσεων εργασίας στα 11 εκατομμύρια. Τα ποσοστά αποχώρησης παρέμειναν σε υψηλό 20 ετών και οι προσδοκίες των εργαζομένων βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδο όλων των εποχών.
Ένα φωτεινό σημείο για τις μετοχές των υπηρεσιών απασχόλησης είναι η πληθώρα των εταιρειών που στρέφονται στην τεχνολογία για εκπαίδευση προσομοίωσης και όχι στην παραδοσιακή καθοδήγηση βιντεοκλήσεων, η οποία μπορεί να είναι ακριβή. Στο παρελθόν, η αναπαραγωγή της μάθησης στην τάξη μέσω βιντεοκλήσης παρείχε τις απαραίτητες πληροφορίες αλλά όχι την εμπειρία για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να εφαρμόσουν δεξιότητες σε σενάρια πραγματικής ζωής, όπως κάνει μια προσομοίωση.
Συνολικά, οι κύριες ανησυχίες για το 2022 είναι μια πιθανή σπείρα μισθών-τιμών -με το υψηλότερο κόστος της αγοράς εργασίας να τροφοδοτεί υψηλότερο πληθωρισμό σε γενικές γραμμές- και τα φτωχά νούμερα από την έκθεση εργασίας του Δεκεμβρίου 2021 που κάνουν τη Fed να θέλει να επιβραδύνει την οικονομία. Ωστόσο, η εφαρμογή νέας τεχνολογίας για την αξιοποίηση νέων τμημάτων της αγοράς θα μπορούσε να είναι επωφελής για αυτές τις τρεις μετοχές υπηρεσιών απασχόλησης. Επιπλέον, καθώς η πανδημία του κορωνοϊού υποχωρεί, αυτές οι εταιρείες και η τεχνολογία τους θα πρέπει να γίνουν ακόμη πιο σημαντικές για εταιρείες σε όλες τις ΗΠΑ
Βαθμολόγηση μετοχών Υπηρεσιών Απασχόλησης με τους βαθμούς μετοχών A+ της AAII
Κατά την ανάλυση μιας εταιρείας, είναι χρήσιμο να έχετε ένα αντικειμενικό πλαίσιο που σας επιτρέπει να συγκρίνετε εταιρείες με τον ίδιο τρόπο. Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο η AAII δημιούργησε το A + Stock Grades, το οποίο αξιολογεί τις εταιρείες σε πέντε παράγοντες που έχουν αποδειχθεί ότι προσδιορίζουν μακροχρόνια μετοχές που χτυπούν την αγορά: αξία, ανάπτυξη, ορμή, αναθεωρήσεις εκτιμήσεων κερδών (και εκπλήξεις) και ποιότητα.
Χρησιμοποιώντας τους βαθμούς μετοχών A+ της AAII, ο παρακάτω πίνακας συνοψίζει την ελκυστικότητα τριών μετοχών υπηρεσιών απασχόλησης—Korn Ferry, Insperity και Robert Half—με βάση τα θεμελιώδη τους στοιχεία.
Σύνοψη βαθμού μετοχών A+ της AAII για τρεις μετοχές υπηρεσιών απασχόλησης
Αμερικανική Ένωση Ατόμων Επενδυτών
Τι αποκαλύπτει το A + Stock Grades
Κορν Φέρι
Η Korn Ferry έχει Βαθμό Αξίας Β, με βάση τη Βαθμολογία Αξίας 34, η οποία θεωρείται στο εύρος της αξίας. Η κατάταξη Value Score της εταιρείας βασίζεται σε διάφορες παραδοσιακές μετρήσεις αποτίμησης. Η KFY έχει βαθμολογία 36 για την αναλογία τιμής προς πώληση, 34 για την απόδοση των μετόχων και 42 για την αναλογία τιμής-κέρδους (θυμηθείτε, όσο χαμηλότερη είναι η βαθμολογία τόσο το καλύτερο για την αξία). Η επιτυχημένη επένδυση μετοχών περιλαμβάνει αγορά χαμηλά και πώληση σε υψηλά επίπεδα, επομένως η αποτίμηση των μετοχών είναι σημαντικός παράγοντας για την επιλογή μετοχών.
Ο Βαθμός Αξίας είναι η εκατοστιαία κατάταξη του μέσου όρου των ποσοστιαίων βαθμών των μετρήσεων αποτίμησης που αναφέρονται παραπάνω μαζί με τις αναλογίες αξίας επιχείρησης προς Ebitda, τιμής προς ελεύθερη ταμειακή ροή και τιμής προς λογιστική. Η Korn Ferry έχει μέσους βαθμούς ανάπτυξης και ορμής Β και έχει τρέχουσα μερισματική απόδοση 0.7%.
Αίσθηση
Ένα απόθεμα υψηλότερης ποιότητας διαθέτει χαρακτηριστικά που σχετίζονται με ανοδικές δυνατότητες και μειωμένο μειωμένο κίνδυνο. Η δοκιμή του βαθμού ποιότητας δείχνει ότι τα αποθέματα με υψηλότερες ποιότητες ποιότητας, κατά μέσο όρο, ξεπέρασαν τα αποθέματα με χαμηλότερους βαθμούς κατά την περίοδο από το 1998 έως το 2019.
Το Insperity έχει Βαθμό Ποιότητας Β με βαθμολογία 67. Ο Βαθμός Ποιότητας Α+ είναι η εκατοστιαία κατάταξη του μέσου όρου των ποσοστιαίων βαθμολογιών απόδοσης περιουσιακών στοιχείων (ROA), απόδοσης επενδυμένου κεφαλαίου (ROIC), μικτού κέρδους σε περιουσιακά στοιχεία, επαναγοράς απόδοση, μεταβολή των συνολικών υποχρεώσεων σε περιουσιακά στοιχεία, δεδουλευμένων στοιχείων ενεργητικού, βαθμολογία Z double prime κινδύνου χρεοκοπίας (Z) και F-Score. Η βαθμολογία είναι μεταβλητή, που σημαίνει ότι μπορεί να λάβει υπόψη και τα οκτώ μέτρα ή, εάν κάποιο από τα οκτώ μέτρα δεν είναι έγκυρο, τα έγκυρα υπόλοιπα μέτρα. Ωστόσο, για να τους αποδοθεί βαθμολογία ποιότητας, οι μετοχές πρέπει να έχουν έγκυρο (μη μηδενικό) μέτρο και αντίστοιχη κατάταξη για τουλάχιστον τέσσερα από τα οκτώ μέτρα ποιότητας.
Η εταιρεία κατατάσσεται ισχυρά όσον αφορά την απόδοση των περιουσιακών της στοιχείων και το ακαθάριστο εισόδημα στα περιουσιακά στοιχεία, κατατάσσοντας στο 86ο και 85ο εκατοστημόριο όλων των μετοχών που είναι εισηγμένες στις ΗΠΑ, αντίστοιχα. Ωστόσο, βρίσκεται σε κακή θέση όσον αφορά τη μεταβολή του στις συνολικές υποχρεώσεις προς τα περιουσιακά στοιχεία, που βρίσκεται στο 31ο εκατοστημόριο.
Οι αναθεωρήσεις εκτιμήσεων κερδών προσφέρουν μια ένδειξη για το πώς βλέπουν οι αναλυτές τις βραχυπρόθεσμες προοπτικές μιας επιχείρησης. Η εταιρεία έχει Βαθμό αναθεωρήσεων εκτίμησης κερδών Β, ο οποίος θεωρείται θετικός. Ο βαθμός βασίζεται στη στατιστική σημασία των δύο τελευταίων τριμηνιαίων εκπλήξεων κερδών και στην ποσοστιαία μεταβολή στη συναινετική εκτίμηση για το τρέχον οικονομικό έτος κατά τον περασμένο μήνα και τους τελευταίους τρεις μήνες.
Το Insperity παρουσίασε θετική έκπληξη κερδών το τελευταίο τρίμηνο 4.0% και το προηγούμενο τρίμηνο ανέφερε θετική έκπληξη κερδών 37.0%. Τον τελευταίο μήνα, η συναινετική εκτίμηση κερδών για το πλήρες έτος 2021 αυξήθηκε στα 4.368 $ ανά μετοχή με βάση τρεις αναθεωρήσεις προς τα πάνω και δύο προς τα κάτω.
Το Insperity έχει Momentum Grade Β με βάση το Momentum Score του 62 και ισχυρό Growth Grade B. Η εταιρεία έχει τρέχουσα μερισματική απόδοση 1.6%.
Ο Robert Half International
Ο Robert Half έχει βαθμό ανάπτυξης Α+ Β. Ο βαθμός ανάπτυξης λαμβάνει υπόψη τόσο τη βραχυπρόθεσμη όσο και τη μακροπρόθεσμη ιστορική αύξηση των εσόδων, των κερδών ανά μετοχή και των λειτουργικών ταμειακών ροών. Η εταιρεία ανέφερε έσοδα 2021 δισεκατομμυρίων δολαρίων για το τρίτο τρίμηνο του 1.7, αυξημένα κατά σχεδόν 44% από 1.2 δισεκατομμύρια δολάρια το προηγούμενο τρίμηνο. Η εταιρεία ανέφερε τριμηνιαία μειωμένα κέρδη ανά μετοχή 1.53 $, αυξημένα κατά 129% από 0.668 $ ανά μετοχή σε ετήσια βάση. Η εταιρεία ανέφερε λειτουργικά έσοδα εκτός GAAP 228 εκατομμυρίων δολαρίων, αυξημένα κατά 123% σε σύγκριση με το τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
Ο Robert Half έχει βαθμό ορμής Α, με βάση τη βαθμολογία ορμής του 85. Αυτό σημαίνει ότι κατατάσσεται στο κορυφαίο 15% όλων των μετοχών όσον αφορά τη σταθμισμένη σχετική ισχύ του τα τελευταία τέσσερα τρίμηνα. Η εταιρεία έχει μέσο βαθμό Αξίας C και Ποιότητα Α, με βάση τις αντίστοιχες βαθμολογίες 58 και 92. Ο Robert Half έχει τρέχουσα μερισματική απόδοση 1.4%.
____
Τα αποθέματα που πληρούν τα κριτήρια της προσέγγισης δεν αντιπροσωπεύουν μια λίστα «προτεινόμενων» ή «αγορών». Είναι σημαντικό να εκτελέσετε τη δέουσα επιμέλεια.
Εάν θέλετε ένα πλεονέκτημα σε όλη αυτή την αστάθεια της αγοράς, γίνετε μέλος του AAII.
Πηγή: https://www.forbes.com/sites/investor/2022/01/13/korn-kerry-insperity-future-job-economy-investors-buy-employment-services-stocks/