Η SEC επέβαλε πρόστιμο στον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο της McDonald's, Steve Easterbrook, παραπλάνησε τους επενδυτές σχετικά με την απόλυσή του

Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς κατηγόρησε την πρώην McDonald 's Ο Διευθύνων Σύμβουλος Steve Easterbrook τη Δευτέρα με ψευδή δήλωση της απόλυσής του τον Νοέμβριο του 2019.

Ο Easterbrook συμφώνησε σε πρόστιμο 400,000 δολαρίων, χωρίς να παραδεχθεί ή να αρνηθεί τις αξιώσεις, και θα αποκλειστεί από το να υπηρετεί ως αξιωματικός ή διευθυντής για οποιαδήποτε εταιρεία που αναφέρει την SEC για πέντε χρόνια.

διοικητικό συμβούλιο McDonald's απέλυσε τον Easterbrook το 2019 για μια συναινετική σχέση με υπάλληλο, που παραβίασε την πολιτική αδελφοποίησης της εταιρείας. Ωστόσο, δεν απολύθηκε για λόγους, επιτρέποντάς του να λάβει ένα πακέτο απόλυσης.

Μήνες αργότερα, ο γίγαντας του φαστ φουντ μήνυσε τον πρώην διευθύνοντα σύμβουλό του, ισχυριζόμενος ότι διέπραξε απάτη και είπε ψέματα για να καλύψει πρόσθετες ακατάλληλες σχέσεις με υπαλλήλους. Τον Δεκέμβριο του 2021, το δύο μέρη διευθέτησαν τη μήνυση και η McDonald's αντέκρουσε επιτυχώς Η απόλυση του Easterbrook, αξίας 105 εκατομμυρίων δολαρίων.

Ένας εκπρόσωπος του Easterbrook αρνήθηκε να σχολιάσει στο CNBC.

«Όταν τα στελέχη της εταιρείας διαφθείρουν τις εσωτερικές διαδικασίες για να διαχειριστούν την προσωπική τους φήμη ή να καλύψουν τις δικές τους τσέπες, παραβιάζουν τα θεμελιώδη καθήκοντά τους έναντι των μετόχων, οι οποίοι δικαιούνται διαφάνεια και δίκαιη μεταχείριση από τα στελέχη», δήλωσε ο Gurbir Grewal, διευθυντής του τμήματος επιβολής της SEC. σε μια δήλωση.

Το πρακτορείο διαπίστωσε επίσης ότι η McDonald's παραβίασε τον νόμο Exchange, ο οποίος απαγορεύει στις εταιρείες ουσιώδεις παραποιήσεις και παραλείψεις σε δηλώσεις πληρεξουσίου που αποστέλλονται στους μετόχους, αλλά δεν επιβάλλει χρηματική ποινή στη McDonald's λόγω της «ουσιαστικής» συνεργασίας της με την υπηρεσία κατά τη διάρκεια της έρευνάς της.

Η McDonald's δεν παραδέχτηκε ούτε διέψευσε τα ευρήματα της SEC. Σε ανακοίνωσή της, η εταιρεία ανέφερε ότι οι ενέργειες της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς ενισχύουν όσα έχει πει προηγουμένως σχετικά με τον χειρισμό της ανάρμοστης συμπεριφοράς του Easterbrook.

«Η Εταιρεία συνεχίζει να διασφαλίζει ότι οι αξίες μας αποτελούν μέρος ό,τι κάνουμε και είμαστε περήφανοι για την ισχυρή μας κουλτούρα «μιλώντας» που ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αναφέρουν συμπεριφορά οποιουδήποτε υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου, που δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας», είπε η McDonald's. είπε.