Πρέπει να γίνουν περισσότερα για να ενταχθούν οι γυναίκες σε διοικητικούς ρόλους στα οικονομικά, σύμφωνα με την εκτελεστική πρόεδρο της Santander, Ana Botin.
Bloomberg / Συνεργάτης / Getty Images
Ο χρηματοοικονομικός κλάδος δεν είναι αρκετά γρήγορος στο να πάρει γυναίκες σε διοικητικές θέσεις, σύμφωνα με την εκτελεστική πρόεδρο της Santander, Ana Botin.
«Γίνονται καλύτερα, αλλά όχι αρκετά γρήγορα», είπε ο Botin σε μια συνέντευξη στην Charlotte Reed του CNBC την περασμένη εβδομάδα.
Ο Μποτίν είπε ότι υπάρχουν βήματα που μπορούν να λάβουν τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα για να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες μπορούν να εξασφαλίσουν κορυφαίους ρόλους στον τομέα.
«Για παράδειγμα, διασφαλίζοντας ότι μπορούμε να έχουμε σχέδια σταδιοδρομίας για γυναίκες, όχι μόνο σε υποστηρικτικές λειτουργίες, αλλά και από την πλευρά των επιχειρήσεων, φροντίζοντας να εναλλάσσουμε τους ρόλους πιο γρήγορα, που τείνουν να καταλαμβάνονται από άνδρες», είπε ο Botin.
Η διαδικασία της εναλλαγής ρόλων πιο συχνά σημαίνει ότι οι γυναίκες μπορούν να αποκτήσουν την ευελιξία της εμπειρίας που χρειάζονται για να φτάσουν στην κορυφή, είπε.
«Έχοντας λοιπόν βασικά κάποιο είδος κανόνα ή κίνητρο… ώστε να μετακινείτε τους ανθρώπους πιο γρήγορα, ώστε οι γυναίκες να έχουν εμπειρίες που τους επιτρέπουν να φτάσουν στην κορυφή», πρόσθεσε.
Η Santander έχει θέσει στόχους ισότητας για να προσπαθήσει να αποκαταστήσει την ανισορροπία των φύλων σε ολόκληρο τον κλάδο, συμπεριλαμβανομένης της τοποθέτησης του 30% των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.
«Κάνουμε τεράστια προσπάθεια, αλλά πρέπει να το κάνουμε με τον σωστό τρόπο», είπε ο Botin στο CNBC.
"Αλλά πρέπει επίσης να επιταχύνουμε και έτσι βάζουμε σχέδια για να το κάνουμε αυτό να συμβεί πιο γρήγορα", πρόσθεσε ο Botin.
Η Ana Botin διορίστηκε ομόφωνα εκτελεστική προεδρία της Santander το 2014 και έκτοτε έχει χαρακτηριστεί ως μία από τις πιο ισχυρές γυναίκες στον ευρωπαϊκό τραπεζικό τομέα.
Έρευνα του 2021 που πραγματοποιήθηκε από το London School of Economics διαπίστωσε ότι οι γυναίκες στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες στην πρωτεύουσα του Ηνωμένου Βασιλείου αγωνίζονται αν δεν έχουν «συνεπή καλή απόδοση», ενώ οι «μέτριοι» άνδρες λέγεται ότι επιβιώνουν σε μεγάλους αριθμούς.
Παγκόσμια έρευνα από την ελεγκτική εταιρεία Deloitte το 2022 είπε ότι οι γυναίκες κατείχαν το 21% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια σε ιδρύματα χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, το 19% των ρόλων C-suite και το 5% των θέσεων CEO.
Πηγή: https://www.cnbc.com/2023/03/08/santanders-ana-botin-rotating-roles-will-help-women-get-to-the-top-.html