Οι συνταξιούχοι θέλουν να επιστρέψουν στη δουλειά — αλλά ανησυχούν για αυτό

«Η ηλικία ήταν πάντα ένα πρόβλημα και δεν φεύγει. Παρόλο που έχουμε νόμους για προστασία από αυτό, τα ανθρώπινα όντα δεν έχουν αλλάξει. Υπάρχουν λανθασμένες αντιλήψεις για τους ηλικιωμένους εργαζομένους», δήλωσε ο Richard Wahlquist, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της American Staffing Association, ενός βιομηχανικού εμπορικού ομίλου. 

Σύμφωνα με στοιχεία του 2021 από το AARP, το 78% των ηλικιωμένων εργαζομένων ισχυρίστηκαν ότι έχουν δει ή έχουν βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας. Αυτό είναι το υψηλότερο επίπεδο από το 2003, όταν η AARP άρχισε να παρακολουθεί τα δεδομένα. 

Διαβάστε: "Δεν θέλετε να πεθάνετε στο γραφείο σας στέλνοντας ένα email." Πέρα από τους αριθμούς, είστε έτοιμοι να αποσυρθείτε;

Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 (ADEA) καθιστά παράνομη τη διάκριση σε βάρος εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω. Ωστόσο, μια απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου των ΗΠΑ το 2009 κατέστησε πιο δύσκολο για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους που έχουν υποστεί διακρίσεις λόγω ηλικίας να επικρατήσουν στο δικαστήριο. Στην πραγματικότητα, το δικαστήριο είπε ότι οι ενάγοντες πρέπει να έχουν υψηλότερο βάρος απόδειξης για διακρίσεις λόγω ηλικίας από ό,τι για άλλους τύπους διακρίσεων

«Είναι απογοητευτικό που οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι βλέπουν την ηλικία ως πιθανό εμπόδιο. Οι άνθρωποι καταλαμβάνουν και δεν ξέρουν πώς να υποβάλουν αίτηση. Ο κύριος λόγος είναι ο φόβος της ηλικίας. Και οι μύθοι είναι ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι κοστίζουν περισσότερο, δεν μπορούν να λύσουν προβλήματα ή δεν μπορούν να μάθουν νέα πράγματα ή δεν είναι τόσο ενημερωμένοι στην τεχνολογία. Αυτά, ωστόσο, είναι μύθοι», είπε ο Wahlquist.

Κάποια εργασιακή ευελιξία μπορεί να βοηθήσει τους συνταξιούχους. Περισσότεροι από τους τέσσερις στους 10 συνταξιούχους θα αναζητούσαν δουλειά εάν μπορούσαν να έχουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας και το 35% θα το έκανε εάν μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως με πλήρη απασχόληση.

«Είναι ένας ώριμος συνεισφέρων και είναι εκπληκτικοί. Οι εταιρείες αναζητούν αξιόπιστους, εργατικούς ανθρώπους και ώριμους συνεισφέροντες φέρνουν μια πληθώρα γνώσεων, μια πληθώρα επαγγελματικής και εμπειρίας ζωής και είναι αξιόπιστες», δήλωσε η Holly Lancaster, διευθύντρια προσλήψεων για το KMA Human Resources. «Οι εταιρείες πρέπει να αλλάξουν τον τρόπο σκέψης τους όπως και ο ώριμος συνεισφέρων. Επιστρέφετε με όλη αυτή τη γνώση και οι εταιρείες το χρειάζονται».

Ο Λάνκαστερ προτείνει όσο το δυνατόν περισσότερο σε άτομα που αναζητούν εργασία μεγαλύτερης ηλικίας, να επεξεργάζονται το προφίλ τους στο LinkedIn προς όφελός τους και να συνεργάζονται με ένα γραφείο στελέχωσης ή με υπεύθυνο προσλήψεων, εάν είναι απαραίτητο. Για να περάσετε από τις αξιολογήσεις βιογραφικών τεχνητής νοημοσύνης, ίσως επισημάνετε τα τελευταία 15 χρόνια εργασιακής εμπειρίας αντί για 40 χρόνια εργασίας και μην αισθάνεστε υποχρεωμένοι να βάλετε τις ημερομηνίες αποφοίτησης σε ένα βιογραφικό, είπε ο Lancaster. 

Διαβάστε: Η τελευταία αναξιοπρέπεια στο κυνήγι εργασίας; Μονόδρομες συνεντεύξεις βίντεο

«Ορισμένες εταιρείες φοβούνται να προσλάβουν εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας επειδή θέλουν να αναπτύξουν την επιχείρησή τους και θέλουν κάποιος να μείνει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αλλά οι άνθρωποι δεν μένουν στην ίδια δουλειά για 10 ή 15 χρόνια πια. Απλώς δεν το κάνουν. Γιατί λοιπόν να μην προσλάβετε έναν ώριμο συνεργάτη που θέλει να μείνει για πέντε ή τρία χρόνια;» είπε ο Λάνκαστερ.

Επίσης, συνηγορήστε για τον εαυτό σας όταν πρόκειται για μισθό. Οι μισθοί για τους ηλικιωμένους συχνά υποφέρουν, είπε ο Saïd Eastman, διευθύνων σύμβουλος του JobsInTheUS.com, ενός διαδικτυακού ιστότοπου εύρεσης εργασίας.

«Κανείς δεν θέλει να πληρώνει τους συνταξιούχους όσο αξίζουν. Οι επιχειρήσεις είναι τόσο φθηνές όσο φθηνές μπορεί να είναι», είπε ο Eastman. «Οι άνθρωποι συνταξιοδοτούνται πρόωρα και έχουν μεγάλες δεξιότητες να προσφέρουν. Προσλάβετε τους και πληρώστε τους όσο αξίζουν». 

Ο Eastman ανέφερε τον υπαίθριο λιανοπωλητή LLBean και την αλυσίδα παντοπωλείων Market Basket μεταξύ των εργοδοτών που έχουν ιδιαίτερα θετικές πρακτικές πρόσληψης εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. Περισσότεροι από 1,000 άλλοι εργοδότες έχουν υπογράψει τη δέσμευση AARP για την προώθηση των ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ηλικίας. 

Εκτός από τον πληθωρισμό, ο ρόλος της ασφάλισης Κοινωνικής Ασφάλισης ήταν επίσης στο επίκεντρο πολλών συνταξιούχων, με το 25% να λέει ότι θα είχε κίνητρο να επανενταχθεί στο εργατικό δυναμικό εάν η Κοινωνική Ασφάλιση δεν κάλυπτε πλέον τα έξοδά τους. Συνολικά το 39% των συνταξιούχων ανέφερε την κοινωνική ασφάλιση ως κύρια πηγή εισοδήματός τους, ενώ το 33% ανέφερε συνταξιοδοτικά προγράμματα όπως λογαριασμοί 401(k) και συντάξεις.

Το ζήτημα των συνταξιούχων που σταθμίζουν τις αναζητήσεις εργασίας έρχεται σε μια περίοδο που υπάρχουν σχεδόν δύο θέσεις εργασίας ανά άνεργο στις ΗΠΑ, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις εξακολουθούν να αναζητούν εργαζομένους παρά την αποδυνάμωση της οικονομίας και τον αυξημένο πληθωρισμό. 

Διαβάστε: Οι θέσεις εργασίας ανεβαίνουν στα 11.2 εκατομμύρια και δείχνουν ότι η αγορά εργασίας των ΗΠΑ εξακολουθεί να είναι ισχυρή

«Η οικονομία είναι κυκλική. Ξεχάστε τον πληθωρισμό, ξεχάστε όλα τα άλλα. Προσλάβετε ένα μεγαλύτερο άτομο γιατί είναι το σωστό. Προσλάβετε τους όταν δεν χρειάζονται τη δουλειά. Προσλάβετέ τους για το πάθος και τα ενδιαφέροντά τους και έτσι θα πάρετε το καλύτερο από αυτούς και πώς οι συνταξιούχοι ανθίζουν περισσότερο», είπε ο Eastman. 

Μάθετε πώς να ταράξετε την οικονομική σας ρουτίνα στο Best New Ideas in Money Festival στις 21 Σεπτεμβρίου και 22 Σεπτεμβρίου στη Νέα Υόρκη. Γίνετε μέλος της Carrie Schwab, προέδρου του Charles Schwab Foundation.