Μια Καναδή λογίστρια έλαβε εντολή να αποπληρώσει τον εργοδότη της για «κλοπή χρόνου» αφού το λογισμικό παρακολούθησης της εταιρείας διαπίστωσε ότι εκτελούσε προσωπικές εργασίες ενώ ισχυριζόταν ότι εργαζόταν. Η απόφαση του δικαστηρίου σηματοδοτεί μία από τις πρώτες περιπτώσεις κατά τις οποίες χρησιμοποιήθηκε μια τέτοια τεχνολογία για να διαταχθεί ένας εργαζόμενος να αποπληρώσει έναν εργοδότη για την χαλάρωση στη δουλειά.
Η Karlee Besse, υπάλληλος της λογιστικής εταιρείας του νησιού του Βανκούβερ, Reach CPA, ισχυρίστηκε αρχικά ότι απολύθηκε άδικα και ότι ο εργοδότης της χρωστούσε 5,000 δολάρια σε απλήρωτους μισθούς και αποζημίωση απόλυσης. Ο εργοδότης της Besse είπε ότι την απέλυσε επειδή συμμετείχε σε κλοπή χρόνου και κατέθεσε ανταγωγή ζητώντας λίγο πάνω από 2,600 δολάρια σε μισθούς που της πλήρωνε ενώ φέρεται να μην εργαζόταν, καθώς και μέρος μιας προκαταβολής που έλαβε πριν ξεκινήσει η απασχόλησή της.
Η απόφαση του δικαστηρίου έρχεται καθώς περισσότερες εταιρείες εγκαθιστούν λογισμικό παρακολούθησης στους υπολογιστές των εργαζομένων για να ανιχνεύουν πατήματα πλήκτρων και κλικ για να διασφαλίσουν ότι επικεντρώνονται σε εργασίες που σχετίζονται με την εργασία ενώ κάνουν τη δουλειά τους εξ αποστάσεως. Ορισμένοι επικριτές λένε ότι αυτού του είδους η παρακολούθηση ισοδυναμεί με κατασκοπεία και παραβιάζει τα βασικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Τον Οκτώβριο του περασμένου έτους, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων εξέφρασε την ανησυχία του για την αυξανόμενη ηλεκτρονική επιτήρηση των εργαζομένων από τους εργοδότες και την πιθανότητα παραβίασης των δικαιωμάτων ιδιωτικής ζωής τους. Γενική Σύμβουλος του NLRB Jennifer Abruzzo ανακοίνωσε την πρόθεσή της να «προστατεύσει τους εργαζομένους, στον μέγιστο δυνατό βαθμό, από παρεμβατικές ή καταχρηστικές πρακτικές ηλεκτρονικής παρακολούθησης και αυτοματοποιημένης διαχείρισης που θα είχαν την τάση να παρεμβαίνουν στα δικαιώματα της Ενότητας 7».
Η ενότητα 7 προστατεύει την ικανότητα των εργαζομένων να κρατούν εμπιστευτικές ορισμένες δραστηριότητες από τον εργοδότη τους.
Καταγράφηκε σε βίντεο
Η Besse είπε ότι τον Φεβρουάριο του 2022 ξεκίνησε συναντήσεις με τον διευθυντή της για να βελτιώσει την παραγωγικότητά της. Ο εργοδότης της εγκατέστησε στη συνέχεια το λογισμικό παρακολούθησης χρόνου που ονομάζεται TimeCamp στον φορητό υπολογιστή της που εκδόθηκε για εργασία.
Ένα μήνα αργότερα, η Reach είπε ότι διαπίστωσε ότι η Besse ήταν πίσω από το πρόγραμμα στη δουλειά της. Η εταιρεία παρατήρησε επίσης μια ασυμφωνία μεταξύ της εγγραφής του λογισμικού παρακολούθησης χρόνου για τη δραστηριότητά της και του τρόπου με τον οποίο κατέγραφε χειροκίνητα τον χρόνο της. Μεταξύ 22 Φεβρουαρίου και 25 Μαρτίου, η εταιρεία είπε ότι η Besse είχε καταγράψει σχεδόν 51 ώρες στα φύλλα χρόνου της κατά τη διάρκεια των οποίων δεν συμμετείχε σε εργασίες που σχετίζονται με την εργασία, με βάση το αρχείο καταγραφής του λογισμικού παρακολούθησης.
Τα βίντεο καταγραφής οθόνης που καταγράφηκαν από το TimeCamp απέδειξαν τελικά ότι συμμετείχε σε κλοπή χρόνου, σύμφωνα με το Δικαστήριο Πολιτικού Ψηφίσματος, το πρώτο διαδικτυακό δικαστήριο του Καναδά. Τα βίντεο δείχνουν ποια έγγραφα ανοίγει ένας χρήστης και για πόσο χρόνο αλληλεπιδρά μαζί τους, ενώ το λογισμικό κάνει διάκριση μεταξύ εργασιακών και μη εργασιακών δραστηριοτήτων, όπως η ροή βίντεο. Επίσης, ταξινόμησε τέτοιες δραστηριότητες ως «προσωπικές» έναντι «εργασιακής δραστηριότητας».
Η Besse ισχυρίστηκε ότι είχε εκτυπώσει τα εν λόγω έγγραφα και ότι επεξεργαζόταν τα έντυπα αντίγραφα, αλλά ποτέ δεν το κοινοποίησε στον Reach. Ο εργοδότης της είπε ότι η εκτυπωτική της δραστηριότητα ήταν περιορισμένη και ότι δεν μπορούσε να έχει εκτυπώσει τον μεγάλο όγκο των εγγράφων που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά της.
Όμως το δικαστήριο απέρριψε την αξίωσή της και την διέταξε να επιστρέψει το Reach $1,506.34 με βάση τον μισθό της.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html