Η συνέντευξη για μια θέση εργασίας ήταν εδώ και καιρό μια αγχωτική εμπειρία, με τους υποψηφίους να γνωρίζουν ότι το παραμικρό λάθος —στο ντύσιμο, τη στάση ή ακόμα και ένα σχόλιο— μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία.
Αυτό που είναι σχετικά νέο είναι η εικονική συνέντευξη για μια συναυλία που περιλαμβάνει εργασία εξ αποστάσεως, όπου ο αιτών μπορεί να μην συναντήσει ποτέ κανέναν στην εταιρεία πρόσωπο με πρόσωπο. Αυτό το είδος συνέντευξης, δύσκολο να φανταστεί κανείς πριν από μερικές δεκαετίες, έχει τα δικά του κόλπα για επιτυχία.
Δυστυχώς, πολλοί υποψήφιοι δεν τα γνωρίζουν και σαμποτάρουν τις πιθανότητές τους να κερδίσουν μια θέση. Πρόσφατο επισκόπηση από 330 διευθυντές προσλήψεων, υπαλλήλους προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στις ΗΠΑ από την υπηρεσία σύνταξης βιογραφικών TopResume ρώτησε για τις βέλτιστες πρακτικές, τις προτιμήσεις και τις αποκλίσεις σε εικονικές συνεντεύξεις. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ορισμένες χρήσιμες γνώσεις για όσους αναζητούν εργασία που ανακαλύπτουν τις δεξιότητές τους [hotlink]Zoom[/hotlink].
Λάθη εξ αποστάσεως συνέντευξης εργασίας
Εδώ, σύμφωνα με τα αποτελέσματα, είναι οι κορυφαίοι συνεργάτες με εικονικές συνεντεύξεις που θα μπορούσαν να σας κοστίσουν αυτή την πολυπόθητη νέα δουλειά:
Αποφυγή οπτικής επαφής ή βλέμμα στο κενό.
Καθισμένος σε ένα ακατάστατο δωμάτιο.
Αφήνοντας ανοιχτές ακατάλληλες καρτέλες ή εφαρμογές κατά την κοινή χρήση οθόνης.
Χρησιμοποιώντας ένα αντιεπαγγελματικό υπόβαθρο.
Διακόπτεται από μέλη της οικογένειας του υποψηφίου.
Η απώλεια μιας ευκαιρίας εργασίας για οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους μπορεί να φαίνεται άδικη και αυθαίρετη, αλλά «ευτυχώς, αυτά τα λάθη μπορούν εύκολα να αποφευχθούν με μέτρια προετοιμασία», δήλωσε η Amanda Augustine, προπονήτρια καριέρας και συγγραφέας βιογραφικών για το TopResume, σε μια δήλωση. .
Και πρόσθεσε: «Παρόλο που οι εικονικές συνεντεύξεις έχουν γίνει πανταχού παρόν μέρος της διαδικασίας προσλήψεων, ακόμη και καθώς περισσότερες εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, τα δεδομένα μας δείχνουν ότι πολλοί υποψήφιοι για εργασία δεν έχουν ακόμη κατακτήσει την τέχνη της εικονικής συνέντευξης — και αυτό υπονομεύει την υποψηφιότητά τους».
Το ένα τρίτο των εργοδοτών προσφέρει μια αποκλειστικά εικονική διαδικασία συνέντευξης, με ένα επιπλέον 21% να καταφεύγει σε προσωπικές συνεντεύξεις μόνο για τους τελευταίους γύρους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας. Μόνο το 20% είπε ότι οι περισσότερες από τις συνεντεύξεις της εταιρείας τους πραγματοποιούνται αυτοπροσώπως.
Κλασικά λάθη συνέντευξης για δουλειά
Φυσικά, ορισμένοι από τους παλιούς κανόνες σχετικά με τις συνεντεύξεις για δουλειά ισχύουν και για την εικονική ποικιλία. Ερωτηθείς ποια λάθη στις συνεντεύξεις παρέμειναν άκρως προσβλητικά τα τελευταία χρόνια, οι ερωτηθέντες απαρίθμησαν τα εξής:
Ξαπλωμένη.
Άφιξη αργά (χωρίς έγκυρη δικαιολογία).
Κακό στόμα σε νυν ή πρώην εργοδότη.
Εμφανίζεται αδιάφορος για την ευκαιρία.
Το να είσαι απροετοίμαστος.
Είπε ο Augustine, «Δεν έχει σημασία αν συμμετέχετε σε μια οθόνη τηλεφώνου, παίρνετε συνεντεύξεις μέσω βιντεοδιάσκεψης ή συναντάτε προσωπικά – εάν κάνετε αυτά τα λάθη στη συνέντευξη, υπονομεύετε τις πιθανότητές σας να προσγειωθείτε στη δουλειά».
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune: Η αμερικανική μεσαία τάξη βρίσκεται στο τέλος μιας εποχής Η αυτοκρατορία κρυπτογράφησης του Sam Bankman-Fried «διαχειριζόταν μια συμμορία παιδιών στις Μπαχάμες» που έβγαιναν όλοι μαζί Τα 5 πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι νικητές της λοταρίας Άρρωστος με μια νέα παραλλαγή Omicron; Να είστε προετοιμασμένοι για αυτό το σύμπτωμα
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html