Η απομακρυσμένη εργασία είναι εξαιρετική για την ισότητα, τη διαφορετικότητα

Ένα από τα μεγάλα πλεονεκτήματα της αύξησης της εξ αποστάσεως εργασίας λόγω της πανδημίας είναι ότι έδωσε στους εργοδότες πρόσβαση σε μια πολύ μεγαλύτερη δεξαμενή ταλέντων, καθώς πολλές εταιρείες είναι πλέον σε θέση να κάνουν προσλήψεις σχεδόν ανεξάρτητα από την τοποθεσία. Αυτό σημαίνει περισσότερες ευκαιρίες για ταλαντούχους ανθρώπους σε μακρινές χώρες, μικρές πόλεις, αγροτικές περιοχές και για όσους είναι λιγότερο ικανοί να μετακινηθούν.

Ένας σχεδιαστής ιστοσελίδων στο Flint του Μίσιγκαν ή στο Βελιγράδι της Σερβίας, ξαφνικά δεν είναι λιγότερο ελκυστικός από έναν ακριβώς κάτω από το δρόμο. Στην πραγματικότητα, εάν το γραφείο σας βρίσκεται σε μεγάλο κόμβο όπως η Νέα Υόρκη ή το Χονγκ Κονγκ, ο μακρινός σχεδιαστής μπορεί να είναι ακόμα πιο ελκυστικός λόγω των χαμηλότερων προσδοκιών μισθού.

Το Remote ενισχύει την πρόσβαση σε απομακρυσμένες κοινότητες —δηλαδή σε οποιοδήποτε μέρος πέρα ​​από τη μεγάλη πόλη— το οποίο ισοπεδώνει τον αγωνιστικό χώρο για όσους αντιμετωπίζουν μεγαλύτερα εμπόδια στην επιτυχία σταδιοδρομίας. Μια μελέτη PriceWaterhouse διαπίστωσε ότι μόλις το 14 τοις εκατό των εργαζομένων της προέρχονται από εργατικό υπόβαθρο. Φυσικά, οι κορυφαίες εταιρείες τείνουν να προσλαμβάνουν κορυφαία ταλέντα, τα οποία τείνουν να προέρχονται από κορυφαίες σχολές, στις οποίες κυριαρχούν οι ανώτερες τάξεις. Ακόμα κι έτσι, το 14 τοις εκατό αφήνει πολλά περιθώρια βελτίωσης.

Ίδρυσα και έχτισα μια επιτυχημένη εταιρεία στη Virtira, μια εταιρεία συμβούλων που επικεντρώθηκε στην επιτάχυνση της απόδοσης από απόσταση, αφού μεγάλωσα στην άλλη πλευρά των πίστων. Ξέρω πολύ καλά πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να περάσεις από μειονεκτική θέση στο να ανέβεις στην εταιρική σκάλα. Γνωρίζω επίσης ότι με την κατάλληλη ευκαιρία, σχεδόν οποιοσδήποτε μπορεί να γίνει ένας ανεκτίμητος υπάλληλος.

Πρέπει απλώς να διευρύνουμε τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε τη διαφορετικότητα.

Ιστορικά, ένα σημαντικό κενό στο εργασιακό ιστορικό κάποιου θεωρήθηκε ως διαπραγματευτής. Για τους περισσότερους υπαλλήλους προσλήψεων, υποδηλώνει ότι είτε το υπόβαθρο και η εμπειρία της υποψήφιας δεν μπόρεσαν να πείσουν έναν μεμονωμένο εργοδότη να την αναλάβει κατά τη διάρκεια αυτής της εκτεταμένης περιόδου, είτε αφαίρεσε από το βιογραφικό της οποιαδήποτε αναφορά σε μια δουλειά που άφησε ντροπιαστικά ή που θα μπορούσε να την κάνει φαίνονται ανεπαρκείς για τη διαθέσιμη θέση.

Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι τόσο απλό. Στην πραγματικότητα, η ιδέα ότι ένας εργαζόμενος δεν πρέπει ποτέ να έχει μια δύσκολη θέση στην καριέρα του ή μια περίοδο χωρίς αξιοπρεπή δουλειά, είναι βαθιά ελιτίστικη. Μόνο η ανώτερη μεσαία τάξη και άνω μπορούν να προσλάβουν φροντιστές και να έχουν εργοδότες που είναι πρόθυμοι να δώσουν μήνες άδεια για μια ασθένεια ή μια γέννα. Οι εργατικές τάξεις σπάνια λαμβάνουν τέτοιες σκέψεις και, ως εκ τούτου, συχνά χρειάζεται να κάνουν δύσκολες επαγγελματικές επιλογές από ανάγκη.

Μπορεί να μην θέλετε να απορρίψετε τα βιογραφικά με σημαντικά κενά ή αυτό που εμείς οι εργοδότες αποκαλούμε "σπασμένα βιογραφικά". Πολλοί φιλόδοξοι εργαζόμενοι στον γρήγορο δρόμο προς την επιτυχία μπορούν ξαφνικά να εκτροχιαστούν από την περίσταση. Ίσως απολύθηκαν και αναγκάστηκαν να μετακομίσουν σε μια μικρότερη πόλη με χαμηλότερο κόστος ζωής. Ή ο σύντροφός τους δέχτηκε μια εξαιρετική δουλειά σε μια μικρότερη πόλη και έκαναν ετικέτα μαζί και βρήκαν περιορισμένες ευκαιρίες. Ή ένας ηλικιωμένος γονέας χρειαζόταν φροντίδα.

Γνωρίζουμε ότι αυτά τα πράγματα συμβαίνουν επειδή τα έχουμε δει ξανά και ξανά, και αυτή ήταν στην πραγματικότητα η πηγή μιας από τις πιο ευχάριστες ανακαλύψεις μας. Στη Virtira έχουμε προσλάβει δεκάδες εργαζομένους που για τον ένα ή τον άλλο λόγο, παρά τις ισχυρές δεξιότητες και την εκτεταμένη εμπειρία, δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Και είμαστε σχεδόν ομοιόμορφα ευχαριστημένοι με τα αποτελέσματα.

Πριν από χρόνια, μια φιλόδοξη γυναίκα τριάντα και κάτι αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά της ως διευθυντή τράπεζας για να μετακομίσει σε μια μικρή πόλη για να φροντίσει τον άρρωστο πατέρα της. Χρειαζόταν ευελιξία στο πρόγραμμά της, πράγμα που σήμαινε ότι οι μόνες διαθέσιμες θέσεις εργασίας ήταν ο κατώτατος μισθός. Αλλά πήραμε την ευκαιρία και την προσλάβαμε. Ξεκινήσαμε με μερική απασχόληση για να μπορέσει να καλύψει τις ανάγκες του πατέρα της και τη μεταφέραμε σε διαδοχικά πιο απαιτητικούς ρόλους. Μπόρεσε να φροντίσει τον πατέρα της μέχρι που πέθανε. Δεν επέστρεψε ποτέ στις καθημερινές μετακινήσεις και έμεινε μαζί μας μέχρι να βγει στη σύνταξη.

Η απομακρυσμένη εργασία είναι συχνά ιδανική για αυτούς τους σκληρά εργαζόμενους επαγγελματίες, καθώς τους παρέχει την ευελιξία να διαχειρίζονται τον χρόνο τους, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις της ζωής τους. Τέτοιοι εργαζόμενοι τείνουν να φέρνουν έναν βαθμό ενθουσιασμού στη θέση τους επειδή τους έχουμε δώσει κάτι που ήθελαν τόσο πολύ για τόσο καιρό. Υπήρξαν ως επί το πλείστον εξαιρετικοί εργαζόμενοι από απόσταση και εξαιρετικές προσλήψεις των οποίων η δέσμευση και η πίστη ξεπέρασαν κατά πολύ τις προσδοκίες.

Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τα άτομα με αναπηρία, τα οποία συχνά δυσκολεύονται να βρουν δουλειά επειδή οι εργοδότες τείνουν να αμφισβητούν την ικανότητά τους να μετακινούνται με επιτυχία και να ενσωματώνονται στον εργασιακό χώρο. Μια πρόσφατη εφημερίδα New York Times έκθεση διαπίστωσε ότι το ποσοστό των ατόμων με αναπηρία που εργάζονται έχει αυξηθεί περισσότερο από 12 τοις εκατό από την έναρξη της πανδημίας, παρόλο που η συνολική απασχόληση έχει παραμείνει ίδια.

Όλα αυτά είναι υπέροχα νέα για τους εργαζόμενους που αισθάνονται εδώ και καιρό μειονεκτούντες όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας γραφείου. Μια πρόσφατη μελέτη του Χάρβαρντ διαπίστωσε ότι 6 από τις 10 θέσεις εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να γίνουν εξ αποστάσεως. Εάν το ορίσουμε ως τον πήχη μας, έξι στις δέκα από τις νέες προσλήψεις της εταιρείας σας θα καταλήξουν να εργάζονται τουλάχιστον εν μέρει εξ αποστάσεως. Ως αποτέλεσμα, οι περισσότερες από τις επικείμενες αποφάσεις πρόσληψης της εταιρείας σας θα περιλαμβάνουν σκέψεις σχετικά με την εικονική εργασία. Θα ήταν υπέροχο για την επιχείρησή σας, για τους μειονεκτούντες ανθρώπους παντού και για ευρύτερη ισότητα, αν διευρύνατε τη διαθέσιμη δεξαμενή ταλέντων σας ρίχνοντας μια πιο προσεκτική ματιά σε όλα αυτά τα κατεστραμμένα βιογραφικά.