Στην εποχή του COVID-19, οι εργαζόμενοι σε συναυλίες έπαιξαν τεράστιο ρόλο στην ικανοποίηση των αναγκών των πελατών. Όταν όλος ο κόσμος ήταν κλειδωμένος λόγω της πανδημίας, οι συνεργάτες παράδοσης ήταν αυτοί που χτύπησαν την πόρτα με μια χούφτα είδη παντοπωλείου, φάρμακα και τρόφιμα για να τα παραδώσουν την ακριβή ώρα. Δεν τους ένοιαζε ο πιο θανατηφόρος COVID-19, νοιάζονταν για τις ανάγκες των ανθρώπων.
Η κυβέρνηση Μπάιντεν έχει τώρα κάνει ένα νέο βήμα για να παραχωρήσει ειδικό καθεστώς στους εργάτες συναυλιών στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ο απώτερος στόχος της εισαγωγής της νέας πολιτικής είναι η προστασία εργαζομένων από εσφαλμένη ταξινόμηση. Ο κανόνας του Τραμπ στο IC, ο οποίος απελευθερώθηκε στο τέλος της απόφασης του Τραμπ, αντικαταστάθηκε από την κυβέρνηση Μπάιντεν.
Η πρόταση ανακοινώθηκε την Τρίτη 2022. Οι Η.Π.Α Εργασία Το Τμήμα δήλωσε ότι θέλει να ταξινομήσει τους εργάτες της συναυλίας ως «υπαλλήλους ή ανεξάρτητους εργολάβους σε επιχειρήσεις για τον εαυτό τους». Όταν ταξινομούμε έναν εργαζόμενο, θα πρέπει να υπάρχει ένας κώδικας εργασίας που να παρέχει στους εργαζόμενους προστασία και οφέλη, όπως μετρήσεις ασφάλειας στο χώρο εργασίας, ελάχιστους μισθούς και παροχές υγείας, αλλά οι εταιρείες δήλωσαν ότι μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερο λειτουργικό κόστος και λιγότερα ευέλικτα ωράρια .
Το σχέδιο πρότασης θα παραμείνει ανοιχτό για 45 ημέρες, ώστε οι ιδιώτες να μπορούν να το σχολιάσουν μετά την ανακοίνωση της πρότασης του Υπουργείου Εργασίας την Πέμπτη. Η περίοδος σχολίων θα κλείσει στις 28 Νοεμβρίου 2022. Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), το τμήμα εργασίας πρόκειται να ταξινομήσει ποιος είναι υπάλληλος και ποιος ανεξάρτητος εργολάβος.
«Συνεχίζουμε το έργο επιβολής μας για τον εντοπισμό εργαζομένων που δεν ταξινομούνται σωστά, στις κατασκευές, την υγειονομική περίθαλψη, ακόμη και σε εστιατόρια, όπου διαπιστώσαμε ότι τα πλυντήρια πιάτων ταξινομήθηκαν ακατάλληλα ως ανεξάρτητοι εργολάβοι για να αποφευχθεί η πληρωμή υπερωριών».
Αυτή η ανακοίνωση είχε αντίκτυπο σε δημοφιλείς πλατφόρμες οικονομίας συναυλιών όπως η Uber, η Lyft, DoorDash Inc και άλλους οργανισμούς που χρησιμοποιούν ανεξάρτητους εργολάβους ως προσωπικό τους, με αποτέλεσμα σημαντική απώλεια της αξίας των μετοχών τους. Η μετοχή της Uber υποχώρησε 10%, η μετοχή της Lyft υποχώρησε 12% και η μετοχή της DoorDash Inc υποχώρησε 6%.
Η Uber, η Lyft, η DoorDash, η Instacart inc και άλλες ιδιωτικές οντότητες εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τους εργάτες των συναυλιών. Έτσι, οι εταιρείες υποστηρίζουν ότι η ταξινόμηση των εργαζομένων σε gig ως υπαλλήλους θα επηρεάσει τις επιχειρήσεις τους. Ωστόσο, οι νομικές αρχές διαβεβαίωσαν ότι προηγουμένως δεν υπήρχαν ειδικές διατάξεις για τους εργάτες των συναυλιών, οπότε τώρα είναι η ώρα να διασφαλιστεί η ασφάλειά τους και να παρέχεται η ίδια προστασία με τους άλλους εργαζόμενους.
Ο Steve Anderson είναι λάτρης της κρυπτογράφησης της Αυστραλίας. Είναι ειδικός στη διαχείριση και την εμπορία για πάνω από 5 χρόνια. Ο Steve έχει εργαστεί ως έμπορος κρυπτογράφησης, λατρεύει να μαθαίνει για την αποκέντρωση, κατανοώντας τις πραγματικές δυνατότητες του blockchain.
Πηγή: https://www.thecoinrepublic.com/2022/10/17/provisions-for-gig-workers-uber-lyft-and-doordash-are-facing-losses/