Το Peloton γλυκαίνει τα κίνητρα αμοιβής των εργαζομένων καθώς αγωνίζεται να τονώσει το ηθικό

πακέτο γλυκά κίνητρα για τους εργαζομένους της με εφάπαξ μπόνους μετρητών και αλλαγές στο σχέδιο αποζημίωσης μετοχών της, καθώς αγωνίζεται να κρατήσει τους υπαλλήλους της και να διορθώσει τις δύσκολες δραστηριότητές της, σύμφωνα με εσωτερικά σημειώματα που είδε το CNBC.

Οι αλλαγές έρχονται λίγο περισσότερο από πέντε μήνες όταν ο Barry McCarthy, πρώην στέλεχος του Spotify και του Netflix, εργάζεται για να τονώσει το ηθικό στο Peloton ως μέρος μιας ώθησης ανάκαμψης. McCarthy διορίστηκε Διευθύνων Σύμβουλος στις αρχές Φεβρουαρίου, αντικαθιστώντας τον ιδρυτή John Foley, καθώς τα έξοδα της εταιρείας βγήκαν εκτός ελέγχου και η ζήτηση για τα ποδήλατά της μειώθηκε από την κορύφωση της πανδημίας.

Εκείνη την εποχή της ανανέωσης της C-suite, η Peloton ανακοίνωσε ότι μείωνε περίπου 800 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσιο κόστος. Αυτό περιλάμβανε περικοπή 2,800 θέσεων εργασίας, ή περίπου το 20% των εταιρικών θέσεων. Τώρα, οι επενδυτές περιμένουν να δουν εάν ο McCarthy μπορεί να αυξήσει τις πωλήσεις και να κερδίσει πελάτες, καθώς ο αυξανόμενος πληθωρισμός συμπιέζει τους προϋπολογισμούς και η ανταγωνιστική αγορά εργασίας δυσκολεύει τις εταιρείες να κρατήσουν υπαλλήλους.

Οι μετοχές της Peloton έφτασαν την Τρίτη στο ιστορικό χαμηλό των 8.73 δολαρίων, σημειώνοντας πτώση άνω του 70% από έτος μέχρι σήμερα, εν μέσω ευρύτερου ξεπούλημα στην αγορά. Η μετοχή είχε διαπραγματευτεί έως και 129.70 δολάρια σχεδόν ακριβώς πριν από ένα χρόνο.

Ο Shari Eaton, Chief People Officer της Peloton, δήλωσε σε συνέντευξή της την Τετάρτη ότι η εταιρεία λαμβάνει τα μέτρα ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να επωφεληθούν καθώς η εταιρεία εργάζεται στις προσπάθειές της για ανάκαμψη.

«Οι εξαιρετικές συνθήκες στις οποίες βρισκόμαστε τώρα μας δίνουν πραγματικά αυτή την ευκαιρία να σταματήσουμε και να δούμε τι μπορούμε να κάνουμε για να εξασφαλίσουμε μελλοντική επιτυχία», είπε ο Eaton.

Σε ένα από τα εσωτερικά σημειώματα, η Peloton είπε στους υπαλλήλους ότι τα επιλέξιμα μέλη της ομάδας θα επανατιμήσουν τις επιλογές μετά την IPO στην τιμή κλεισίματος του Peloton την 1η Ιουλίου στα 9.13 $.

Για παράδειγμα, ο Peloton είπε ότι τα δικαιώματα που παραχωρήθηκαν την 1η Μαρτίου είχαν τιμή εξάσκησης 27.62 $, που σημαίνει ότι ήταν «υποβρύχια» και οι εργαζόμενοι δεν επωφελούνταν οικονομικά έως ότου η μετοχή υπερβεί αυτό το όριο. Μετά την ανατιμολόγηση, οι υπάλληλοι της Peloton θα μπορούν να ασκήσουν τα δικαιώματά τους αφού η τιμή περάσει τα 9.13 $.

Η Peloton είπε ότι δεν έχει σχέδια για μελλοντικές εκδηλώσεις ανατιμολόγησης.

Η εταιρεία επιταχύνει επίσης την απαίτηση κατοχύρωσης κατά ένα έτος για επιλέξιμες μη κατοχυρωμένες περιορισμένες μονάδες μετοχών που έχουν περισσότερες από οκτώ ημερομηνίες κατοχύρωσης στο πρόγραμμα κατοχύρωσής τους. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να έχουν πρόσβαση στην αξία των μετοχών νωρίτερα, είπε ο Eaton.

Η αλλαγή δεν ισχύει για ωρομίσθιους ή στελέχη C-suite, σημείωσε η εταιρεία.

Δεν είναι κάθε υπάλληλος της Peloton που κατέχει ή θέλει μετοχές στην εταιρεία. Αντί για επιχορήγηση μετοχικού κεφαλαίου, οι ωρομίσθιοι της Peloton τον Σεπτέμβριο θα δικαιούνται εφάπαξ μπόνους μετρητών που θα καταβληθεί πριν από τα τέλη Φεβρουαρίου, σύμφωνα με ένα από τα εσωτερικά σημειώματα της Peloton.

Πολλοί από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους της εταιρείας είπαν ότι θα προτιμούσαν να λάβουν αποζημίωση σε μετρητά αντί για μακροπρόθεσμες επιχορηγήσεις μετοχικού κεφαλαίου, είπε ο Eaton σε τηλεφωνική συνέντευξη.

Ο Peloton είπε ότι τα άτομα που εργάζονται σε ωριαία βάση από την 1η Ιουλίου θα είναι επιλέξιμα για το εφάπαξ μπόνους εφόσον παραμείνουν στην εταιρεία έως τις 23 Ιανουαρίου. Το ποσό του μπόνους θα ποικίλλει για άτομα σε όλη την επιχείρηση, Eaton είπε. Τυχόν βραβεία μετοχικού κεφαλαίου που έχουν χορηγηθεί στο παρελθόν θα παραμείνουν ανεπηρέαστα.

Η Peloton είπε επίσης στους υπαλλήλους της την Τετάρτη ότι πρόσφατα ολοκλήρωσε τη διεξαγωγή της πρώτης της μελέτης ιδίων κεφαλαίων με την Aon, μια εταιρεία συμβούλων τρίτου μέρους.

Η εταιρεία είπε ότι εντόπισε λιγότερο από το 4% του εργατικού δυναμικού της, ή 206 άτομα, είχαν μια βασική μισθολογική διαφορά σε σχέση με τους συνομηλίκους της, η οποία δεν μπορούσε να εξηγηθεί από παράγοντες όπως το επίπεδο εργασίας, η γεωγραφία ή η θητεία. Η Peloton είπε ότι πήρε άμεσα μέτρα για την εξάλειψη των ανισοτήτων.