Το μεγαλύτερο μειονέκτημα μέχρι στιγμής των νέων κρατικών νόμων για τη διαφάνεια των μισθών είναι τα παράλογα μεγάλα εύρη αμοιβών, που συχνά καλύπτουν περισσότερο από ένα εξαψήφιο διάστημα.
Για παράδειγμα, το βασικό εύρος αμοιβής για α μηχανικός βάσης δεδομένων στην Apple στο Κουπερτίνο της Καλιφόρνια, διατίθεται μεταξύ 130,000 και 242,000 $. Στην Tesla, α επιχειρηματικός αναλυτής Η θέση στο Palo Alto της Καλιφόρνια προσφέρει 68,000 $ έως 234,000 $ — ένα εύρος 166,000 $.
Ακόμη πιο εντυπωσιακό, το εύρος για έναν μηχανικό λογισμικού στο Netflix στο Los Gatos της Καλιφόρνια, είναι συνήθως 90,000 $ έως 900,000 $, σύμφωνα με ιστοσελίδα της εταιρείας, διαφορά 810,000$.
Λες και οι εργοδότες κλείνουν το μάτι στο νόμο, ή έστω κάνουν πλάκα. Αλλά τουλάχιστον, δεν διευκολύνουν πολύ τα άτομα που αναζητούν εργασία ή τους σημερινούς υπαλλήλους να κρυφοκοιτάξουν κάτω από τα καλύμματα αποζημίωσης με ουσιαστικό τρόπο.
«Οι νόμοι λένε ότι πρέπει να δημοσιεύετε τα εύρη που εύλογα περιμένετε να πληρώσετε», είπε στο Yahoo Finance η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter, τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας. «Όχι άγρια, τρελά μηδέν έως ένα εκατομμύριο δολάρια».
Τι θα περίμεναν εύλογα να πληρώσουν οι εταιρείες
Στην πολιτεία της Καλιφόρνια και της Ουάσιγκτον, νόμοι που απαιτούν από τους εργοδότες να δημοσιεύουν εύρη μισθών σε όλες τις διαφημιζόμενες αγγελίες εργασίας τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου. Μια παρόμοια θα ακολουθήσει αργότερα φέτος στην πολιτεία της Νέας Υόρκης. Συγκρίσιμοι νόμοι αποκάλυψης αμοιβών ισχύουν ήδη στο Κολοράντο και τη Νέα Υόρκη, ενώ το Μέριλαντ και το Ρόουντ Άιλαντ απαιτούν να παρέχονται πληροφορίες μισθών όταν το ζητήσει ο αιτών.
Μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους, περίπου 1 στους 4 εργαζόμενους θα καλύπτεται από πολιτειακό ή τοπικό νόμο που απαιτεί από τις επιχειρήσεις να είναι διαφανείς σχετικά με το εύρος αμοιβών τους, σύμφωνα με τα στοιχεία της Payscale.
Αν και φαίνεται ότι τέτοια μεγάλα εύρη υπονομεύουν το νόημα των νόμων, υπάρχει μια μέθοδος για την τρέλα, σύμφωνα με τους ειδικούς.
«Ένα μέρος του λόγου είναι ότι πρέπει να προσδιορίσουν το εύρος που εύλογα θα περίμεναν να πληρώσουν», είπε ο Pollak. «Και υπάρχει τόσο μεγάλη διακύμανση μισθών εντός των εταιρειών, όχι μόνο μεταξύ των εταιρειών. Είναι πολύ συνηθισμένο για πολλές εταιρείες να προσλαμβάνουν άτομα με πολύ χαμηλότερο επιτόκιο επειδή είναι αποτρεπτικές για τον κίνδυνο… έτσι οι εταιρείες συχνά προσλαμβάνουν ανθρώπους με πολύ χαμηλότερο αρχικό επιτόκιο από αυτό που αναμένουν να τους πληρώσουν ακόμη και μέχρι το τέλος αυτού του έτους».
Πολλοί εργοδότες αθροίζουν όλα όσα προσφέρουν, όχι απλώς παρέχουν μια προσδοκία μισθού, σύμφωνα με την Emily M. Dickens, επικεφαλής του προσωπικού και επικεφαλής δημοσίων υποθέσεων στο SHRM, The Society for Human Resource Management.
«Είναι η αποζημίωση ως σύνολο - όχι μόνο ως βασικός μισθός - και πρέπει να αποδώσετε μια αξία σε αυτά τα άλλα οφέλη. Αυτό είναι ένα από τα ελαττώματα σε αυτό», είπε ο Ντίκενς στο Yahoo Finance. «Σας ανταγωνίζεστε με άλλους οργανισμούς και έχουμε έλλειψη ταλέντων ως έχει, οπότε θα θέλετε να βάλετε το υψηλότερο εύρος μισθών που θα μπορούσατε να βάλετε εκεί για να μπορείτε να ανταγωνιστείτε».
Πολλές από τις προηγούμενες αναρτήσεις αναφέρονταν επίσης σε αυτό.
"Αυτό το εύρος της αγοράς βασίζεται στη συνολική αποζημίωση (έναντι μόνο βασικού μισθού)", σύμφωνα με την ανάρτηση του Netflix. Η ανάρτηση της Tesla το έθεσε ως εξής: «Το συνολικό πακέτο αποζημίωσης για αυτήν τη θέση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει άλλα στοιχεία που εξαρτώνται από τη θέση που προσφέρεται».
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου μεγάλα εύρη μισθών παρέχουν πραγματικά πολύτιμες πληροφορίες, είπε ο Pollak.
«Στις εταιρείες τεχνολογίας, η αποζημίωση μπορεί να είναι κατά μέσο όρο 300,000 $ για μηχανικούς λογισμικού σε όλη την εταιρεία, με τους κατώτερους να κερδίζουν 100,000 $», είπε, «και μια μικρή ομάδα εργαζομένων που προσλαμβάνονται για εξειδικευμένα σύνολα δεξιοτήτων ή διατηρούνται για την κατασκευή προϊόντων υψηλής αξίας κερδίζοντας σημαντικά περισσότερα. από 600,000 έως 1 εκατομμύριο δολάρια».
Η τοποθεσία είναι επίσης σημαντική, ειδικά με την αύξηση των ευκαιριών εργασίας εξ αποστάσεως. Το κόστος διαβίωσης ποικίλλει από πόλη σε πόλη και περιοχή σε περιοχή που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργοδότες.
«Οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας είναι πιθανό να είναι μια γκρίζα περιοχή που θα χρειαστεί λίγη δουλειά για να διευκρινιστεί», δήλωσε στο Yahoo Finance ο Kory Kantenga, ανώτερος οικονομολόγος στο LinkedIn. «Δεδομένου ότι πολλοί εργοδότες αναπροσαρμόζουν τους μισθούς στις τοπικές συνθήκες της αγοράς εργασίας, είναι πιθανό - αν όχι πιθανό - το εύρος μισθών για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας να είναι σημαντικά μεγαλύτερο από ό,τι για τους επιτόπιους ρόλους».
Ένας άλλος παράγοντας που κρύβεται πίσω από το εύρος των κενών μισθών: «Θα χρειαστεί χρόνος για τις εταιρείες να αναπτύξουν φιλοσοφία αμοιβών και πειθαρχημένα συστήματα και διαδικασίες αμοιβών για να τηρήσουν τους νέους νόμους», είπε ο Pollak.
«Μέχρι τώρα, αυτό που συνέβαινε σε πολλές συνεντεύξεις ήταν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων έλεγαν πράγματα όπως, "τι ήλπιζες να κάνεις σε αυτόν τον ρόλο;" Και το chutzpah και η αυτοπεποίθηση του υποψηφίου είχαν μεγαλύτερη σημασία για το επίπεδο αποζημίωσης παρά για τον ρόλο ή τον προϋπολογισμό».
«Σε κάποιο βαθμό, αυτές οι πληροφορίες…θα βοηθήσουν»
Για όσους αναζητούν εργασία και όσους αναζητούν προαγωγές στον τρέχοντα εργοδότη τους, το να γνωρίζουν τι είναι πιθανό να πληρώσει μια θέση μπορεί να είναι ενθαρρυντικό.
«Σε κάποιο βαθμό, αυτές οι πληροφορίες, ακόμη και όταν το εύρος είναι μεγάλο, πρόκειται να βοηθήσουν όσους αναζητούν εργασία», είπε ο Pollak. «Θα τους βοηθήσει να επικεντρωθούν σε δουλειές που παρέχουν στην πραγματικότητα την αμοιβή που θέλουν, αντί να πάνε κάτω από μια τρύπα από κουνέλι, να γράψουν μια ολόκληρη αίτηση και μετά να ανακαλύψουν ότι η δουλειά πληρώνει πολύ λιγότερο από ό,τι χρειάζονται».
Τέτοιες μεγάλες σειρές μπορεί να βοηθήσουν ορισμένους υποψήφιους για εργασία να αισθάνονται τολμημένοι να ζητήσουν περισσότερα χρήματα γενικά στην αρχή της διαδικασίας συνέντευξης. Αλλά μην το παρακάνετε, Jayne Mattson, α προπονητής καριέρας, προειδοποίησε.
«Το εύρος μισθών μπορεί να είναι μεγάλο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι αξίζει τον υψηλότερο μισθό», είπε ο Mattson στο Yahoo Finance. «Όλοι πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοούν ποια είναι η αξία τους στην αγορά εργασίας. Είναι ενημερωμένες οι δεξιότητές σας; Έχετε λύσει προβλήματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία; Και μπορείτε ξεκάθαρα να μεταφέρετε την αξία σας στη συνέντευξη;»
Εάν αυτό εξακολουθεί να είναι σύντομο και λάβετε μια προσφορά στο χαμηλότερο εύρος αμοιβής, μην απελπίζεστε, είπε η Maggie Mistal, προπονητής καριέρας στελεχών.
«Μάλλον να το δούμε ως ένα πρώτο βήμα στις διαπραγματεύσεις. Οι περισσότεροι εργοδότες, από την εμπειρία μου, προσφέρουν λιγότερα από αυτά που έχουν την οικονομική δυνατότητα να πληρώσουν, επειδή περιμένουν από εσάς να διαπραγματευτείτε», είπε ο Μίσταλ. «Μην το εκλάβετε ως τελειωμένη συμφωνία».
Με άλλα λόγια, προχωρήστε και αντιμετωπίστε το Netflix για τουλάχιστον μισό εκατομμύριο δολάρια.
Ο Kerry είναι Ανώτερος Ρεπόρτερ και Αρθρογράφος στο Yahoo Finance. Ακολουθήστε την στο Twitter @kerryhannon.
Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance
Κατεβάστε την εφαρμογή Yahoo Finance για Apple or Android
Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, να YouTube.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/90000-to-900000-pay-transparency-laws-usher-in-baffling-pay-ranges-in-job-postings-200857290.html