Οι σειρήνες συναγερμού από το C-Suite σχετικά με μια επικείμενη ύφεση αποκτούν ένταση στην Αμερική και αλλού, αλλά οι κλήσεις στο γραφείο για εργασία πλήρους απασχόλησης είναι πολύ πιο ήπιες.
Οι περισσότεροι CEOs σε όλο τον κόσμο συμμερίζονται την άποψη ότι μια ύφεση είναι στον ορίζοντα και ότι θα έρθει νωρίτερα παρά αργότερα, σύμφωνα με έκθεση της KPMG την Τρίτη για τις προοπτικές για τους ηγέτες των επιχειρήσεων.
Εννέα στους δέκα CEOs στις ΗΠΑ (91%) πιστεύουν ότι η ύφεση θα φτάσει τους επόμενους 12 μήνες, ενώ το 86% των CEO παγκοσμίως αισθάνεται το ίδιο, σύμφωνα με τα ευρήματα της διεθνούς εταιρείας ελέγχου, φορολογίας και συμβουλευτικών υπηρεσιών.
Αυτό απηχεί το προαισθανόμενες προβλέψεις που προέρχονται από μεγάλα ονόματα επενδυτών της Wall Street όπως Στάνλεϊ Ντράκενμίλερ.
Στην Αμερική, οι μισοί Διευθύνοντες Σύμβουλοι (51%) δηλώνουν ότι εξετάζουν το ενδεχόμενο μείωσης του εργατικού δυναμικού τους επόμενους έξι μήνες — και στην παγκόσμια έρευνα συνολικά, οκτώ στους δέκα CEO λένε το ίδιο.
"Περισσότεροι από τους μισούς CEOs στις ΗΠΑ λένε ότι εξετάζουν το ενδεχόμενο μείωσης του εργατικού δυναμικού τους επόμενους έξι μήνες."
Μια προειδοποίηση για άτομα που τους αρέσει να εργάζονται από το σπίτι: Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρήσουν ότι είναι προς το συμφέρον τους να δείχνουν τα πρόσωπά τους στο γραφείο καθώς η ασφάλεια της εργασίας τους γίνεται πιο αβέβαιη.
Είναι «πιθανό» ή/και «εξαιρετικά πιθανό» ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι θα απολυθούν πρώτα, σύμφωνα με την πλειοψηφία (60%) των 3,000 διευθυντών δημοσκόπηση από το beautiful.ai, έναν πάροχο λογισμικού παρουσίασης. Ένα άλλο 20% ήταν αναποφάσιστοι και το υπόλοιπο 20% είπε ότι δεν ήταν πιθανό.
Όταν ρωτήθηκαν πώς προέβλεψαν τις ρυθμίσεις εργασίας της εταιρείας τους σε τρία χρόνια για θέσεις εργασίας που παραδοσιακά σε ένα γραφείο, σχεδόν οι μισοί CEO των ΗΠΑ (45%) απάντησαν ότι θα ήταν ένας υβριδικός συνδυασμός προσωπικής και εξ αποστάσεως εργασίας. Το ένα τρίτο (34%) είπε ότι οι θέσεις εργασίας θα εξακολουθούσαν να είναι εντός γραφείου και το 20% είπε ότι ήταν εντελώς απομακρυσμένες.
Οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι σε όλο τον κόσμο έμοιαζαν πιο πρόθυμοι για την προσωπική εργασία. Τα δύο τρίτα (65%) είπαν ότι η εργασία στο γραφείο ήταν η ιδανική, ενώ το 28% είπε ότι η υβριδική θα ήταν ο τρόπος και το 7% είπε ότι θα ήταν εντελώς απομακρυσμένη. Τα παγκόσμια ευρήματα αντλήθηκαν από ηγέτες επιχειρήσεων των ΗΠΑ, αλλά και από CEOs στην Αυστραλία, τον Καναδά, την Κίνα, την Ινδία, την Ιαπωνία και ορισμένες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και το Ηνωμένο Βασίλειο.
Οι εργαζόμενοι νιώθουν θάρρος
«Είναι δύσκολο να γνωρίζουμε γιατί οι παγκόσμιοι αριθμοί είναι τόσο διαφορετικοί από τις ΗΠΑ και είναι πολύ διαφορετικοί», δήλωσε στο MarketWatch ο Paul Knopp, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της KPMG στις ΗΠΑ. «Στις ΗΠΑ, έχουμε σίγουρα ένα υβριδικό περιβάλλον ως το κυρίαρχο μοντέλο μας για το μέλλον».
Η στενή αγορά εργασίας είναι ένας λόγος για τη δυναμική της υβριδικής εργασίας, σημείωσε ο Knopp. Αλλά το ίδιο και οι φρέσκες αναμνήσεις τα τελευταία χρόνια, υπογραμμίζοντας πόσο πολύ χρειάζονται οι εταιρείες τους υπαλλήλους τους, είπε.
Το πλήθος των αρχικών απολύσεων για την αντιμετώπιση της σύντομης, απότομης ύφεσης κατά τα πρώτα στάδια του COVID-19 σύντομα μετατράπηκε σε προσπάθειες στελέχωσης. Πολλοί εργαζόμενοι ζύγισαν τις επιλογές σταδιοδρομίας - και είδαν την αγορά εργασίας να ανατρέπεται ξαφνικά υπέρ τους. «Οι εργοδότες στις ΗΠΑ αναγνωρίζουν πολύ τους ανθρώπους ως το μεγαλύτερο πλεονέκτημά τους», είπε ο Knopp, προσθέτοντας, «έτσι, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν λίγο περισσότερη υπηρεσία σχετικά με το πού εργάζονται στο μέλλον».
Άλλες έρευνες δείχνουν ότι δεν υπάρχει χείμαρρος πλήρους απασχόλησης εργαζομένων πίσω στο γραφείο. Μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου, η μέση πληρότητα γραφείων σε 10 μεγάλες πόλεις παρέμεινε κάτω από το 50%, σύμφωνα με τον πάροχο τεχνολογίας ασφαλείας Castle Systems. Τα δεδομένα ολίσθησης έδειξαν αύξηση τις τελευταίες εβδομάδες σε περίπου 47%, με την Τρίτη και την Τετάρτη να είναι συνήθως οι πιο πολυσύχναστες ημέρες γραφείου.
"«Στις ΗΠΑ, έχουμε σίγουρα ένα υβριδικό περιβάλλον ως το κυρίαρχο μοντέλο μας στο μέλλον για το μέλλον»."
Microsoft
MSFT,
Οι ερευνητές προειδοποίησαν πρόσφατα για «παράνοια παραγωγικότητας» μεταξύ των διευθυντών σχετικά με το υβριδικό εργατικό δυναμικό τους. Πολλά αφεντικά φαίνονται δύσπιστα ότι το προσωπικό τους είναι παραγωγικό, ακόμα κι αν οι υβριδικοί εργαζόμενοι προγραμματίζουν συναντήσεις, εκμεταλλεύονται μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και αλληλογραφούν με συναδέλφους με εξαγριωμένους ρυθμούς.
Άλλα στοιχεία για την αγορά εργασίας που κυκλοφόρησαν την Τρίτη υπαινίσσονται μια ψύχραιμη αγορά εργασίας. Υπήρχαν περίπου ένα εκατομμύριο λιγότερες θέσεις εργασίας τον Αύγουστο σε σύγκριση με τον Ιούλιο, έδειξαν τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας. Οι θέσεις εργασίας έπεσαν επίσης κάτω από τα 11 εκατομμύρια για πρώτη φορά τον περασμένο Νοέμβριο.
Ο ακριβής συντονισμός της φύσης της εργασίας μετά τις χειρότερες ημέρες της πανδημίας είναι μια συνεχής διαδικασία, είπε ο Knopp. Ένα άλλο ερώτημα για τη διοίκηση θα είναι πού θα περικοπούν οι θέσεις εργασίας ενόψει της ύφεσης, πρόσθεσε ο Knopp. «Οι ηγέτες των επιχειρήσεων γενικά θα είναι προσεκτικοί σχετικά με το πόσο βαθιά κόβουν», είπε.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo