Οι αλλαγές στα επιδόματα των εργαζομένων πρέπει να συμβαδίζουν για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στις κρίσιμες παροχές υποστήριξης που παρέχονται. Το σύστημα παροχών των ΗΠΑ συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με την παραδοσιακή σχέση εργοδότη-εργαζομένου — και σε πολλές περιπτώσεις, με πλήρη απασχόληση. Αυτό το σύστημα λειτουργεί για άτομα που έχουν επιλέξει την παραδοσιακή απασχόληση, αλλά δεν λειτουργεί για όλους.
" Η αναβάθμιση των παροχών θα πρέπει να περιλαμβάνει ευέλικτους, φιλικούς προς τον χρήστη λογαριασμούς με φορολογικά πλεονεκτήματα που ταξιδεύουν με σύγχρονους εργαζόμενους μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασίας. "
Η αναβάθμιση των παροχών θα πρέπει να περιλαμβάνει ευέλικτους, φιλικούς προς τον χρήστη λογαριασμούς με φορολογικά πλεονεκτήματα που ταξιδεύουν με σύγχρονους εργαζόμενους μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασίας. Οι εργαζόμενοι (ή οι εταιρείες με τις οποίες συνεργάζονται) θα πρέπει να μπορούν να ξεκινήσουν τους δικούς τους λογαριασμούς και οι εταιρείες θα μπορούσαν να συνεισφέρουν. Αυτά τα «φορητά οφέλη» θα πρέπει να συνδέονται με τον εργαζόμενο και όχι με την εργασία.
Σε σύγκριση με το υπάρχον σύστημα — όπου κάθε εργοδότης έχει το δικό του σύστημα παροχών και οι εργαζόμενοι που έχουν πολλές θέσεις μερικής απασχόλησης ή εργάζονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορούν να παραμείνουν εκτός — αυτή η προσέγγιση θα επέτρεπε τη συγκέντρωση εισφορών από πολλές εταιρείες. Θα έλυνε επίσης την τρέχουσα πρόκληση που συνδυάζει τα οφέλη με την απασχόληση. Φροντίστε την υγεία: περισσότεροι από 150 εκατομμύρια Αμερικανοί λαμβάνω κάλυψη μέσω της δουλειάς τους. Το ίδιο ισχύει συχνά για παροχές όπως η άδεια μετ' αποδοχών και η συνταξιοδοτική αποταμίευση. Αυτό το σύστημα κατασκευάστηκε για έναν κόσμο που δεν υπάρχει πλέον — εξαιρουμένων των σημερινών σύγχρονων, κινητών, ανεξάρτητων εργαζομένων.
Αυτό το σύστημα μπορεί και πρέπει να εξελιχθεί. Η κυβέρνηση των ΗΠΑ διαδραμάτισε κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση του τρέχοντος συστήματος παροχών με βάση τους εργοδότες και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να οδηγήσουν το δρόμο για μια νέα γενιά εργαζομένων. Στη δεκαετία του 1950, η κυβέρνηση εγκαινίασε την εργοδοτοκεντρική προσέγγιση των παροχών κάνοντας εργοδοτικές εισφορές στην ασφάλιση υγείας εκπίπτουν από τον φόρο. Οι νέες μεταρρυθμίσεις θα κάνουν το σύστημα των ΗΠΑ πιο φορητό, ευέλικτο και δίκαιο.
Η λύση 529
Ένα πιθανό μοντέλο για αυτές τις μεταρρυθμίσεις προέρχεται από μια άλλη δημιουργική λύση πολιτικής. Στα τέλη της δεκαετίας του 1980 ξεκίνησαν τα κράτη πειραματίζονται με προγράμματα εξοικονόμησης κολεγίων με φορολογικά πλεονεκτήματα, γνωστά πλέον ως προγράμματα 529. Προσφέρεται σε όλη τη χώρα, τα σχέδια είναι ευρέως δημοφιλής.
Σήμερα, 529 σχέδια διαχειρίζονται κράτη, τα οποία επιλέγουν επαγγελματικές εταιρείες για τη διαχείριση των λογαριασμών. Τα βασικά χαρακτηριστικά είναι η ευελιξία και η φορητότητα: μόλις ανοίξει ένας λογαριασμός, οποιοσδήποτε – συμπεριλαμβανομένης της οικογένειας, των φίλων και των εργοδοτών – μπορεί να συνεισφέρει. Ο λογαριασμός είναι ένα κεντρικό μέρος για διάφορους συνεισφέροντες να συνεισφέρουν χρήματα στο ίδιο άτομο και ταξιδεύει με αυτό το άτομο σε όλη τη διάρκεια της ζωής του. Επιπλέον, εφόσον αυτά τα κεφάλαια χρησιμοποιούνται για τον καθορισμένο σκοπό τους, δεν θα φορολογούνται και πολλά κράτη προσφέρουν εκπτώσεις για 529 συνεισφορές.
Το μοντέλο 529 λειτουργεί στη διασταύρωση ομοσπονδιακής και κρατικής πολιτικής. Τα κράτη δημιουργούν το πλαίσιο για αυτά τα σχέδια, ενώ η ομοσπονδιακή φορολογική νομοθεσία προβλέπει φορολογικά πλεονεκτήματα για να ενθαρρύνει τη χρήση τους. Τα φορητά προγράμματα παροχών θα μπορούσαν να ακολουθήσουν παρόμοια προσέγγιση (με τις πολιτείες να εφαρμόζουν πιλοτικά προγράμματα φορητών παροχών) ή θα μπορούσαν να εφαρμοστούν πιλοτικά απευθείας σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Εν ολίγοις, η ιδέα είναι ευέλικτη και θα μπορούσε να εφαρμοστεί πιλοτικά σε οποιοδήποτε επίπεδο διακυβέρνησης.
Οι συνεισφορές στους λογαριασμούς φορητών παροχών θα προέρχονταν από τις εταιρείες που συνεργάζονται με ανεξάρτητους εργολάβους ή υπαλλήλους, αλλά οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν επίσης να επιλέξουν να συνεισφέρουν πρόσθετα κεφάλαια. Η διαχείριση θα μπορούσε να γίνει με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της αξιοποίησης του ιδιωτικού τομέα για την παροχή κομψών εμπειριών στους εργαζόμενους. Η διαχείριση των κεφαλαίων θα καταβληθεί με ένα μικρό ποσοστό των κεφαλαίων, παρόμοιο με άλλα επενδυτικά οχήματα όπως IRA, 401Ks, 529s ή χαμηλές σταθερές προμήθειες.
Αυτή η ιδέα δεν είναι μια πίτα στον ουρανό - είναι δοκιμασμένη στο δρόμο με αποδεδειγμένη ελκυστικότητα. Υπήρχαν περισσότερα από 14 εκατομμύρια ενεργοί 529 λογαριασμοί από το 2019 — ίσος με τον αριθμό των Αμερικανών εγγραφεί στα σχέδια Affordable Care Act. Η προσαρμογή αυτού του φορητού, ευέλικτου μοντέλου λογαριασμού από την εκπαίδευση στην υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση, την εξαρτημένη περίθαλψη —ή το ονομάζετε— θα μπορούσε να μεταμορφώσει ένα κατεστραμμένο σύστημα.
Διαβάστε: Σχεδιάστε για το χειρότερο σενάριο χαμηλότερων αναμενόμενων πληρωμών Κοινωνικής Ασφάλισης βρίσκοντας εισόδημα αλλού
Ένα άλλο σημαντικό βήμα θα ήταν ο εκσυγχρονισμός της εργατικής νομοθεσίας για να επιτραπεί στις εταιρείες να συνεισφέρουν ελεύθερα στους λογαριασμούς παροχών για λογαριασμό ανεξάρτητων εργαζομένων — χωρίς να δημιουργείται κίνδυνος νομικού κινδύνου βάσει απαρχαιωμένων εργατικών νόμων. Όπως και με τα 529 σχέδια, ο σχεδιασμός θα ήταν απλός και ευέλικτος, χωρίς συνεισφορές ή όρια δαπανών. Οι χρήσεις θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν υγειονομική περίθαλψη, αποταμίευση συνταξιοδότησης, άδεια μετ' αποδοχών και πολλά άλλα.
" Τα οφέλη ενός συστήματος τύπου 529 θα ήταν ευρέως διαδεδομένα, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την οικονομία."
Τα οφέλη ενός συστήματος τύπου 529 θα ήταν ευρέως διαδεδομένα, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την οικονομία:
Θα ήταν καλό για τους εργαζόμενους: Οι εργαζόμενοι που συγκεντρώνουν ώρες πλήρους απασχόλησης σε πολλές θέσεις εργασίας, είτε ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είτε ως ανεξάρτητοι εργολάβοι, θα μπορούσαν — συνολικά — να λάβουν κάλυψη πλήρους απασχόλησης. Και όσοι εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο δεν θα έμειναν πλέον έξω. Για πολλούς, η κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης ξεκινά όταν αφιερώνουν περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα σε μία μόνο εταιρεία, καθιστώντας αυτές τις παροχές άδικα όλα ή τίποτα και οι ενημερωμένοι νόμοι για την απασχόληση συχνά κρατούν τα οφέλη μακριά από ανεξάρτητους εργαζόμενους.
Αυτή η προσέγγιση θα παρείχε στους εργαζόμενους εισφορές παροχών ανάλογα με το πόσο εργάζονται και δεν θα εξαρτιόταν από το καθεστώς απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να βασίζονται σε αυτούς τους λογαριασμούς για να καλύψουν ασφάλιση ή ασφάλεια εισοδήματος κατά την εναλλαγή μεταξύ θέσεων εργασίας ή την έναρξη νέων επιχειρήσεων. Οι εταιρείες που συνεργάζονται με ανεξάρτητους εργολάβους θα ανταγωνίζονταν τώρα για τις συνεισφορές για οφέλη, δημιουργώντας έναν αγώνα προς την κορυφή που δεν ήταν ποτέ δυνατός.
Θα ήταν καλό για τις εταιρείες: Ο διαχωρισμός των παροχών από την απασχόληση θα μειώσει την πολυπλοκότητα της σπασμένης, εργοδότη προς εργοδότη προσέγγισής μας όσον αφορά τα οφέλη και θα εξορθολογίσει τη διαδικασία ενσωμάτωσης εργαζομένων. Αυτό θα ενθάρρυνε τις εταιρείες να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους και να επανεπενδύσουν σε άλλους πόρους που εξυπηρετούν καλύτερα τους εργαζομένους — όλα αυτά δίνοντας παράλληλα στους εργαζομένους περισσότερες επιλογές.
Θα ήταν καλό για την οικονομία: Μείωση του «κλειδώματος εργασίας», το οποίο κρατάει τους ανθρώπους σε ανεπιθύμητες θέσεις εργασίας αποκλειστικά και μόνο λόγω των πλεονεκτημάτων, θα ωθούσε τη δημιουργία μικρών επιχειρήσεων και θα ξεκλειδώσει την καινοτομία. Το ένα τρίτο των εργαζομένων λένε θα ήταν πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν μπορούσαν να λάβουν ασφάλιση υγείας αλλού και το ένα τέταρτο των εργαζομένων λέει ότι εάν η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη δεν αποτελούσε παράγοντα, θα ξεκινούσαν τις δικές τους επιχειρήσεις. Πρόκειται για μια αξιοσημείωτη ποσότητα αμερικανικής καινοτομίας που περιμένει να ξεκλειδωθεί.
Ενθαρρύνουμε τους εκλεγμένους αξιωματούχους να διερευνήσουν αυτό το ζήτημα πιο προσεκτικά και να ακολουθήσουν νομοθεσία που θα δημιουργήσει ένα πιο φορητό, ευέλικτο σύστημα παροχών για εκατομμύρια Αμερικανούς εργαζομένους. Στηριζόμενοι στην καινοτομία και τη δημιουργική σκέψη, μπορούμε να λύσουμε αυτά τα προβλήματα και να ξεκλειδώσουμε το πλήρες δυναμικό της οικονομίας μας.
Ο Noah Lang, είναι Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Stride Health. Ο Max Rettig είναι αντιπρόεδρος και παγκόσμιος επικεφαλής δημόσιας πολιτικής στο DoorDash.
Διαβάστε: Οι εταιρείες συναυλιών δεσμεύονται να βοηθήσουν στον τερματισμό της πείνας στις ΗΠΑ Μερικοί από τους εργαζομένους τους δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά το φαγητό που παραδίδουν.
Περισσότερο: Οι πύλες είναι ανοιχτές για τους παππούδες και τις γιαγιάδες για εξοικονόμηση πανεπιστημίου για τα εγγόνια
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Γνώμη: Πώς μια «λύση 529» μπορεί να προσφέρει υγειονομική περίθαλψη και παροχές συνταξιοδότησης στους εργαζόμενους σε συναυλίες και να τονώσει την οικονομία των ΗΠΑ
εργάτες των ΗΠΑ είναι όλο και περισσότερο συνδυάζοντας πολλαπλές ροές εισοδήματος, μετακίνηση από δουλειά σε δουλειά, έναρξη επιχειρήσεων και επιθυμία για περισσότερη ανεξαρτησία και έλεγχο του χρόνου τους.
Οι αλλαγές στα επιδόματα των εργαζομένων πρέπει να συμβαδίζουν για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στις κρίσιμες παροχές υποστήριξης που παρέχονται. Το σύστημα παροχών των ΗΠΑ συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με την παραδοσιακή σχέση εργοδότη-εργαζομένου — και σε πολλές περιπτώσεις, με πλήρη απασχόληση. Αυτό το σύστημα λειτουργεί για άτομα που έχουν επιλέξει την παραδοσιακή απασχόληση, αλλά δεν λειτουργεί για όλους.
" Η αναβάθμιση των παροχών θα πρέπει να περιλαμβάνει ευέλικτους, φιλικούς προς τον χρήστη λογαριασμούς με φορολογικά πλεονεκτήματα που ταξιδεύουν με σύγχρονους εργαζόμενους μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασίας. "
Η αναβάθμιση των παροχών θα πρέπει να περιλαμβάνει ευέλικτους, φιλικούς προς τον χρήστη λογαριασμούς με φορολογικά πλεονεκτήματα που ταξιδεύουν με σύγχρονους εργαζόμενους μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασίας. Οι εργαζόμενοι (ή οι εταιρείες με τις οποίες συνεργάζονται) θα πρέπει να μπορούν να ξεκινήσουν τους δικούς τους λογαριασμούς και οι εταιρείες θα μπορούσαν να συνεισφέρουν. Αυτά τα «φορητά οφέλη» θα πρέπει να συνδέονται με τον εργαζόμενο και όχι με την εργασία.
Σε σύγκριση με το υπάρχον σύστημα — όπου κάθε εργοδότης έχει το δικό του σύστημα παροχών και οι εργαζόμενοι που έχουν πολλές θέσεις μερικής απασχόλησης ή εργάζονται ως ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορούν να παραμείνουν εκτός — αυτή η προσέγγιση θα επέτρεπε τη συγκέντρωση εισφορών από πολλές εταιρείες. Θα έλυνε επίσης την τρέχουσα πρόκληση που συνδυάζει τα οφέλη με την απασχόληση. Φροντίστε την υγεία: περισσότεροι από 150 εκατομμύρια Αμερικανοί λαμβάνω κάλυψη μέσω της δουλειάς τους. Το ίδιο ισχύει συχνά για παροχές όπως η άδεια μετ' αποδοχών και η συνταξιοδοτική αποταμίευση. Αυτό το σύστημα κατασκευάστηκε για έναν κόσμο που δεν υπάρχει πλέον — εξαιρουμένων των σημερινών σύγχρονων, κινητών, ανεξάρτητων εργαζομένων.
Αυτό το σύστημα μπορεί και πρέπει να εξελιχθεί. Η κυβέρνηση των ΗΠΑ διαδραμάτισε κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση του τρέχοντος συστήματος παροχών με βάση τους εργοδότες και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής μπορούν να οδηγήσουν το δρόμο για μια νέα γενιά εργαζομένων. Στη δεκαετία του 1950, η κυβέρνηση εγκαινίασε την εργοδοτοκεντρική προσέγγιση των παροχών κάνοντας εργοδοτικές εισφορές στην ασφάλιση υγείας εκπίπτουν από τον φόρο. Οι νέες μεταρρυθμίσεις θα κάνουν το σύστημα των ΗΠΑ πιο φορητό, ευέλικτο και δίκαιο.
Η λύση 529
Ένα πιθανό μοντέλο για αυτές τις μεταρρυθμίσεις προέρχεται από μια άλλη δημιουργική λύση πολιτικής. Στα τέλη της δεκαετίας του 1980 ξεκίνησαν τα κράτη πειραματίζονται με προγράμματα εξοικονόμησης κολεγίων με φορολογικά πλεονεκτήματα, γνωστά πλέον ως προγράμματα 529. Προσφέρεται σε όλη τη χώρα, τα σχέδια είναι ευρέως δημοφιλής.
Σήμερα, 529 σχέδια διαχειρίζονται κράτη, τα οποία επιλέγουν επαγγελματικές εταιρείες για τη διαχείριση των λογαριασμών. Τα βασικά χαρακτηριστικά είναι η ευελιξία και η φορητότητα: μόλις ανοίξει ένας λογαριασμός, οποιοσδήποτε – συμπεριλαμβανομένης της οικογένειας, των φίλων και των εργοδοτών – μπορεί να συνεισφέρει. Ο λογαριασμός είναι ένα κεντρικό μέρος για διάφορους συνεισφέροντες να συνεισφέρουν χρήματα στο ίδιο άτομο και ταξιδεύει με αυτό το άτομο σε όλη τη διάρκεια της ζωής του. Επιπλέον, εφόσον αυτά τα κεφάλαια χρησιμοποιούνται για τον καθορισμένο σκοπό τους, δεν θα φορολογούνται και πολλά κράτη προσφέρουν εκπτώσεις για 529 συνεισφορές.
Το μοντέλο 529 λειτουργεί στη διασταύρωση ομοσπονδιακής και κρατικής πολιτικής. Τα κράτη δημιουργούν το πλαίσιο για αυτά τα σχέδια, ενώ η ομοσπονδιακή φορολογική νομοθεσία προβλέπει φορολογικά πλεονεκτήματα για να ενθαρρύνει τη χρήση τους. Τα φορητά προγράμματα παροχών θα μπορούσαν να ακολουθήσουν παρόμοια προσέγγιση (με τις πολιτείες να εφαρμόζουν πιλοτικά προγράμματα φορητών παροχών) ή θα μπορούσαν να εφαρμοστούν πιλοτικά απευθείας σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Εν ολίγοις, η ιδέα είναι ευέλικτη και θα μπορούσε να εφαρμοστεί πιλοτικά σε οποιοδήποτε επίπεδο διακυβέρνησης.
Οι συνεισφορές στους λογαριασμούς φορητών παροχών θα προέρχονταν από τις εταιρείες που συνεργάζονται με ανεξάρτητους εργολάβους ή υπαλλήλους, αλλά οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν επίσης να επιλέξουν να συνεισφέρουν πρόσθετα κεφάλαια. Η διαχείριση θα μπορούσε να γίνει με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της αξιοποίησης του ιδιωτικού τομέα για την παροχή κομψών εμπειριών στους εργαζόμενους. Η διαχείριση των κεφαλαίων θα καταβληθεί με ένα μικρό ποσοστό των κεφαλαίων, παρόμοιο με άλλα επενδυτικά οχήματα όπως IRA, 401Ks, 529s ή χαμηλές σταθερές προμήθειες.
Αυτή η ιδέα δεν είναι μια πίτα στον ουρανό - είναι δοκιμασμένη στο δρόμο με αποδεδειγμένη ελκυστικότητα. Υπήρχαν περισσότερα από 14 εκατομμύρια ενεργοί 529 λογαριασμοί από το 2019 — ίσος με τον αριθμό των Αμερικανών εγγραφεί στα σχέδια Affordable Care Act. Η προσαρμογή αυτού του φορητού, ευέλικτου μοντέλου λογαριασμού από την εκπαίδευση στην υγειονομική περίθαλψη, τη συνταξιοδότηση, την εξαρτημένη περίθαλψη —ή το ονομάζετε— θα μπορούσε να μεταμορφώσει ένα κατεστραμμένο σύστημα.
Διαβάστε: Σχεδιάστε για το χειρότερο σενάριο χαμηλότερων αναμενόμενων πληρωμών Κοινωνικής Ασφάλισης βρίσκοντας εισόδημα αλλού
Ένα άλλο σημαντικό βήμα θα ήταν ο εκσυγχρονισμός της εργατικής νομοθεσίας για να επιτραπεί στις εταιρείες να συνεισφέρουν ελεύθερα στους λογαριασμούς παροχών για λογαριασμό ανεξάρτητων εργαζομένων — χωρίς να δημιουργείται κίνδυνος νομικού κινδύνου βάσει απαρχαιωμένων εργατικών νόμων. Όπως και με τα 529 σχέδια, ο σχεδιασμός θα ήταν απλός και ευέλικτος, χωρίς συνεισφορές ή όρια δαπανών. Οι χρήσεις θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν υγειονομική περίθαλψη, αποταμίευση συνταξιοδότησης, άδεια μετ' αποδοχών και πολλά άλλα.
" Τα οφέλη ενός συστήματος τύπου 529 θα ήταν ευρέως διαδεδομένα, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την οικονομία."
Τα οφέλη ενός συστήματος τύπου 529 θα ήταν ευρέως διαδεδομένα, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για την οικονομία:
Θα ήταν καλό για τους εργαζόμενους: Οι εργαζόμενοι που συγκεντρώνουν ώρες πλήρους απασχόλησης σε πολλές θέσεις εργασίας, είτε ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είτε ως ανεξάρτητοι εργολάβοι, θα μπορούσαν — συνολικά — να λάβουν κάλυψη πλήρους απασχόλησης. Και όσοι εργάζονται λιγότερο από το πλήρες ωράριο δεν θα έμειναν πλέον έξω. Για πολλούς, η κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης ξεκινά όταν αφιερώνουν περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα σε μία μόνο εταιρεία, καθιστώντας αυτές τις παροχές άδικα όλα ή τίποτα και οι ενημερωμένοι νόμοι για την απασχόληση συχνά κρατούν τα οφέλη μακριά από ανεξάρτητους εργαζόμενους.
Αυτή η προσέγγιση θα παρείχε στους εργαζόμενους εισφορές παροχών ανάλογα με το πόσο εργάζονται και δεν θα εξαρτιόταν από το καθεστώς απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να βασίζονται σε αυτούς τους λογαριασμούς για να καλύψουν ασφάλιση ή ασφάλεια εισοδήματος κατά την εναλλαγή μεταξύ θέσεων εργασίας ή την έναρξη νέων επιχειρήσεων. Οι εταιρείες που συνεργάζονται με ανεξάρτητους εργολάβους θα ανταγωνίζονταν τώρα για τις συνεισφορές για οφέλη, δημιουργώντας έναν αγώνα προς την κορυφή που δεν ήταν ποτέ δυνατός.
Θα ήταν καλό για τις εταιρείες: Ο διαχωρισμός των παροχών από την απασχόληση θα μειώσει την πολυπλοκότητα της σπασμένης, εργοδότη προς εργοδότη προσέγγισής μας όσον αφορά τα οφέλη και θα εξορθολογίσει τη διαδικασία ενσωμάτωσης εργαζομένων. Αυτό θα ενθάρρυνε τις εταιρείες να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους και να επανεπενδύσουν σε άλλους πόρους που εξυπηρετούν καλύτερα τους εργαζομένους — όλα αυτά δίνοντας παράλληλα στους εργαζομένους περισσότερες επιλογές.
Θα ήταν καλό για την οικονομία: Μείωση του «κλειδώματος εργασίας», το οποίο κρατάει τους ανθρώπους σε ανεπιθύμητες θέσεις εργασίας αποκλειστικά και μόνο λόγω των πλεονεκτημάτων, θα ωθούσε τη δημιουργία μικρών επιχειρήσεων και θα ξεκλειδώσει την καινοτομία. Το ένα τρίτο των εργαζομένων λένε θα ήταν πιο πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν μπορούσαν να λάβουν ασφάλιση υγείας αλλού και το ένα τέταρτο των εργαζομένων λέει ότι εάν η ασφάλιση υγείας που παρέχεται από τον εργοδότη δεν αποτελούσε παράγοντα, θα ξεκινούσαν τις δικές τους επιχειρήσεις. Πρόκειται για μια αξιοσημείωτη ποσότητα αμερικανικής καινοτομίας που περιμένει να ξεκλειδωθεί.
Ενθαρρύνουμε τους εκλεγμένους αξιωματούχους να διερευνήσουν αυτό το ζήτημα πιο προσεκτικά και να ακολουθήσουν νομοθεσία που θα δημιουργήσει ένα πιο φορητό, ευέλικτο σύστημα παροχών για εκατομμύρια Αμερικανούς εργαζομένους. Στηριζόμενοι στην καινοτομία και τη δημιουργική σκέψη, μπορούμε να λύσουμε αυτά τα προβλήματα και να ξεκλειδώσουμε το πλήρες δυναμικό της οικονομίας μας.
Ο Noah Lang, είναι Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Stride Health. Ο Max Rettig είναι αντιπρόεδρος και παγκόσμιος επικεφαλής δημόσιας πολιτικής στο DoorDash.
Διαβάστε: Οι εταιρείες συναυλιών δεσμεύονται να βοηθήσουν στον τερματισμό της πείνας στις ΗΠΑ Μερικοί από τους εργαζομένους τους δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά το φαγητό που παραδίδουν.
Περισσότερο: Οι πύλες είναι ανοιχτές για τους παππούδες και τις γιαγιάδες για εξοικονόμηση πανεπιστημίου για τα εγγόνια
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo