Οι εργοδότες θα απαγορευθούν να υποχρεώσουν το προσωπικό να υπογράφει ρήτρες μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με προτεινόμενους κανόνες που οι ομοσπονδιακές ρυθμιστικές αρχές λένε ότι θα ενισχύσουν τις αμοιβές των εργαζομένων και θα τερματίσουν τη σημαντική επιβάρυνση των ατόμων που επιθυμούν να αλλάξουν δουλειά και να παραμείνουν στον ίδιο κλάδο.
Η Ομοσπονδιακή Επιτροπή Εμπορίου δημοσίευσε την Πέμπτη τους προτεινόμενους κανόνες που αποσκοπούν στον τερματισμό των ρητρών μη ανταγωνισμού των εργαζομένων, οι οποίες συνήθως εμποδίζουν το άτομο που την υπογράφει να εγκαταλείψει τη δουλειά του για να ξεκινήσει μια αντίπαλη επιχείρηση ή απλώς να πιάσει δουλειά με έναν ανταγωνιστή.
Θεωρητικά, οι ρήτρες υποτίθεται ότι προστατεύουν τις επιχειρήσεις από πρώην υπαλλήλους που λαθροθήρες πελάτες, μεταξύ άλλων άθλιων τακτικών πωλήσεων. Ωστόσο, οι υπερβολικά περιοριστικές ρήτρες εμφανίζονται σε όλα τα είδη εργασίας για θέσεις εργασίας υψηλής και χαμηλής αμοιβής, που κυμαίνονται από εργαζόμενους σε αποθήκες και κομμωτές έως γιατρούς και στελέχη επιχειρήσεων, ανέφερε η FTC.
Περίπου 30 εκατομμύρια εργαζόμενοι περιορίζονται από συμφωνίες μη ανταγωνισμού, ανέφερε η FTC. Η κατάργηση των ρητρών θα ενίσχυε τις αποδοχές των εργαζομένων μεταξύ 250 και 296 δισεκατομμυρίων δολαρίων ετησίως και θα μείωνε τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και το χάσμα αμοιβών μεταξύ λευκών και εργαζομένων μειονοτήτων.
Το 2019, μια εκτίμηση από ερευνητές στο Πανεπιστήμιο Cornell και το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής, μια δεξαμενή σκέψης με αριστερό προσανατολισμό, είπε ότι μεταξύ του XNUMX/XNUMX και σχεδόν το ήμισυ όλων των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα είχαν υπογράψει συμφωνία μη ανταγωνισμού.
«Οι μη ανταγωνιστές εμποδίζουν τους εργαζομένους να αλλάζουν ελεύθερα θέσεις εργασίας, στερώντας τους υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας και στερώντας τις επιχειρήσεις από μια δεξαμενή ταλέντων που πρέπει να χτίσουν και να επεκτείνουν. Με τον τερματισμό αυτής της πρακτικής, ο προτεινόμενος κανόνας της FTC θα προωθούσε μεγαλύτερο δυναμισμό, καινοτομία και υγιή ανταγωνισμό», δήλωσε η Lina Khan, πρόεδρος της FTC.
Οι προτεινόμενοι κανόνες θα εμπόδιζαν τους εργοδότες να ενεργούν σύμφωνα με τις υπάρχουσες ρήτρες ή να ενημερώνουν το προσωπικό ότι υπόκεινται σε συμφωνίες μη ανταγωνισμού.
"«Η δράση της FTC σήμερα είναι συναρπαστική»."
Έρχονται επίσης σε μια εποχή που η αγορά εργασίας παραμένει σφιχτή και περισσότεροι νόμοι ισχύουν για να διευκολύνουν την κατανοήσουν τις πιθανές αμοιβές μιας εργασίας.
«Η δράση της FTC σήμερα είναι συναρπαστική», δήλωσε ο Matt Kent, συνήγορος της πολιτικής ανταγωνισμού στο Public Citizen, έναν οργανισμό υπεράσπισης των καταναλωτών. «Εάν οριστικοποιηθεί με αυτή τη μορφή, ο κανόνας θα είναι ευρύς, θα ισχύει για ανεξάρτητους εργολάβους και θα απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει ενεργά τους εργαζόμενους ότι οι υπάρχουσες ρήτρες μη ανταγωνισμού δεν ισχύουν πλέον».
Ο Κεντ είπε ότι ο κανόνας βασίζεται στην εξουσία της ρυθμιστικής αρχής για την καταπολέμηση του αθέμιτου ανταγωνισμού. Αλλά έρχεται επίσης σε μια εποχή που είναι το Ανώτατο Δικαστήριο με συντηρητική τάση λαμβάνοντας μια αμυδρή άποψη για το πόσο μακριά μπορούν να φτάσουν οι ρυθμιστικές αρχές.
Η πρόταση της FTC "είναι κατάφωρα παράνομη", δήλωσε ο Sean Heather, ανώτερος αντιπρόεδρος του Εμπορικού Επιμελητηρίου των ΗΠΑ για Διεθνείς Ρυθμιστικές Υποθέσεις και Αντιμονοπωλιακές Υποθέσεις. «Από τη δημιουργία του οργανισμού πριν από περισσότερα από 100 χρόνια, το Κογκρέσο δεν έχει αναθέσει ποτέ στην FTC οτιδήποτε κοντά στην εξουσία που θα χρειαζόταν για να εκδώσει έναν τέτοιο κανόνα ανταγωνισμού. Το Επιμελητήριο είναι βέβαιο ότι αυτή η παράνομη ενέργεια δεν θα σταθεί», είπε η Heather.
Μια γενική απαγόρευση των συμφωνιών μη ανταγωνισμού θα αντίκειται στους νόμους του κράτους που διέπουν τη χρήση τους, είπε. Η απαγόρευση «αγνοεί το γεγονός ότι, όταν χρησιμοποιούνται κατάλληλα, οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού αποτελούν σημαντικό εργαλείο για την προώθηση της καινοτομίας και τη διατήρηση του ανταγωνισμού».
«Πιστεύουμε ότι και τα δύο πράγματα είναι αλήθεια, ότι οι μη ανταγωνιστές μπορεί να είναι ακατάλληλες και καταχρηστικές, αλλά μπορεί επίσης σε άλλες περιπτώσεις να είναι κατάλληλες και αναγκαίες. Δεν έχει νόημα να υπάρχει μια γενική απαγόρευση. Στο παρελθόν, οι πολιτείες είχαν τραβήξει αυτές τις γραμμές, αμφισβητούμε την ανάγκη για ομοσπονδιακό κανόνα», είπε η Heather.
Υπάρχουν ήδη διάφοροι κρατικοί κανόνες σχετικά με τις ρήτρες μη ανταγωνισμού. Στην Καλιφόρνια, τη Βόρεια Ντακότα και την Οκλαχόμα, οι ρήτρες είναι άκυρες για όλους σχεδόν τους εργαζόμενους, σύμφωνα με την FTC. Αλλού, οι νόμοι του κράτους μπαίνουν σε κάποιο βαθμό. Για παράδειγμα, 11 πολιτείες και η Ουάσιγκτον λένε ότι οι ρήτρες δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για εργαζόμενους κάτω από ορισμένα επίπεδα αμοιβής.
Μια μέρα νωρίτερα, η FTC ανακοίνωσε τρεις περιπτώσεις έναντι εταιρειών που χρησιμοποιούν ρήτρες μη ανταγωνισμού — η μία σχετίζεται με υπηρεσίες φύλαξης και η άλλη που σχετίζεται με την κατασκευή γυάλινων δοχείων. Οι επηρεαζόμενοι εργαζόμενοι κυμαίνονταν από χαμηλούς μισθούς φρουρούς ασφαλείας έως μηχανικούς, είπε η FTC, προσθέτοντας ότι ήταν η πρώτη φορά που η ρυθμιστική αρχή έκανε μήνυση για να σταματήσει τη χρήση των ρητρών.
Τώρα είναι το ζήτημα του τι θα ακολουθήσει για την πρόταση γενικού κανόνα. Η FTC θέλει δημόσιο σχόλιο για τους προτεινόμενους κανόνες.
«Οι μη ανταγωνιστές καταστέλλουν τους μισθούς. Η κατάργησή τους είναι πολύ καλή για τους εργαζόμενους», δήλωσε η Heidi Shierholz, πρόεδρος του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής.
«Δεν πρόκειται να ανατρέψει αποφάσεις τεσσάρων δεκαετιών που απέσπασαν την εξουσία από τους εργαζόμενους, αλλά υπάρχουν πολλοί, πολλοί, πολλοί μοχλοί που έχουν τραβηχτεί για να μετατοπιστεί η εξουσία από τους εργάτες στους εργοδότες, και αυτός είναι ένας από αυτούς. Υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά να γίνει, αλλά αυτό είναι ένα απίστευτα σημαντικό βήμα».
Όμως, η ιδέα έχει ήδη γίνει από έναν από τους επιτρόπους της ίδιας της ρυθμιστικής αρχής.
Η επίτροπος Christine Wilson, που διορίστηκε κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης Τραμπ, διαφώνησε με την πρόταση κανόνα.
Η εκτεταμένη απαγόρευση θα ήταν μια «ριζική απόκλιση» από ερωτήματα που αφορούν συγκεκριμένα γεγονότα σχετικά με το εάν η μη ανταγωνισμός πήγε πολύ μακριά. Επιπλέον, μπορεί να υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για τέτοιες ρήτρες, όπως η προστασία των εμπορικών μυστικών και των εμπιστευτικών εμπορικών πληροφοριών, σημείωσε — οι δικαιολογίες που γίνονται σύντομες στην τρέχουσα πρόταση, πρόσθεσε.
Αργότερα την Πέμπτη, ο πρόεδρος Τζο Μπάιντεν το είδε διαφορετικά. Ονόμασε τους προτεινόμενους κανόνες «ένα τεράστιο βήμα προς τα εμπρός για την απαγόρευση συμφωνιών μη ανταγωνισμού που έχουν σχεδιαστεί απλώς για να μειώσουν τους μισθούς των ανθρώπων», είπε, σύμφωνα με μια έκθεση της ομάδας.
Η Emma Ockerman συνέβαλε σε αυτήν την έκθεση
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo