Η ηλικία είναι λάθος. Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι παράνομες. Αλλά αν είστε ή έχετε υπάρξει μεγαλύτερος που αναζητάτε εργασία και υποψιάζεστε ότι η ηλικία σας είναι εμπόδιο για να λάβετε προσφορές εργασίας, το ένστικτό σας δεν κάνει λάθος. «Η ηλικία είναι ένα πραγματικό πράγμα», λέει ο David Neumark, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια-Irvine, σε μια συνέντευξη. «Ο κόσμος ξέρει ότι είναι εκεί έξω».
Πάρτε τα αποτελέσματα από μια πρόσφατη και έξυπνη ερευνητική εργασία του Neumark και των συνεργατών του. Σε "Ζητείται πραγματικά βοήθεια; Ο αντίκτυπος των ηλικιακών στερεοτύπων στις διαφημίσεις εργασίας σε αιτήσεις από ηλικιωμένους εργαζόμενους», οι μελετητές φωτίζουν τη δύναμη της ηλικιακής γλώσσας στην αποθάρρυνση των ηλικιωμένων εργαζομένων ακόμη και από τον κόπο να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Οι μελετητές δημιούργησαν μια τράπεζα ψεύτικων αγγελιών εργασίας για διοικητικούς βοηθούς, λιανικές πωλήσεις και φύλακες σε 14 πόλεις. Το πείραμα πεδίου χρησιμοποίησε παραλλαγές στη γλώσσα της ηλικίας που σχετίζονται με τις επικοινωνιακές δεξιότητες, τη σωματική ικανότητα και τις τεχνολογικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, μια διαφήμιση μπορεί να λέει "Πρέπει να είσαι ικανός και ενεργητικός άνθρωπος" ή "Πρέπει να είσαι ψηφιακά ντόπιος και να έχεις εμπειρία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης". Οι μελετητές χρησιμοποίησαν τεχνικές μηχανικής μάθησης για να επινοήσουν πολύ πιο λεπτές και λεπτές παραλλαγές παρόμοιων μηνυμάτων.
Η κατώτατη γραμμή? «Διαπιστώνουμε ότι η γλώσσα της διαφήμισης εργασίας που σχετίζεται με ηλικιακά στερεότυπα, ακόμη και όταν η γλώσσα δεν σχετίζεται κατάφωρα ή συγκεκριμένα με την ηλικία, αποτρέπει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους από το να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας», γράφουν.
Διαβάστε: «Χρειαζόμουν κάτι να κάνω»: Πώς οι ηλικιωμένοι και οι εταιρείες ενστερνίζονται τη συνταξιοδότηση
Η μοναδική τους μελέτη συμπληρώνει μια υπάρχουσα βιβλιογραφία που έχει τεκμηριώσει τις διακρίσεις κατά των προσλήψεων από τον εργοδότη (συμπεριλαμβανομένων ορισμένων από τον Neumark και τους συνεργάτες του). Για παράδειγμα, η Joanna Lahey, οικονομολόγος στο Bush School of Government & Public Service στο Texas A&M University έστειλε βιογραφικά σε σχεδόν 4,000 επιχειρήσεις στις περιοχές της Βοστώνης και της Αγίας Πετρούπολης της Φλόριντα το 2002 και το 2003. Επικεντρώθηκε σε γυναίκες με εργασιακή ιστορία ηλικίας 10 ετών ή λιγότερο που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου. Η μόνη διαφορά στα βιογραφικά ήταν η ηλικία, η οποία κυμαινόταν από 35 έως 62 ετών. Σε "Ηλικία, γυναίκες και πρόσληψη: μια πειραματική μελέτη», αναφέρει ότι οι αιτούντες κάτω των 50 ετών είχαν 40% περισσότερες πιθανότητες να κληθούν πίσω για συνέντευξη σε σύγκριση με εκείνους άνω των 50 ετών.
Διαβάστε: Οι ΗΠΑ κερδίζουν 315,000 θέσεις εργασίαςs τον Αύγουστο. Η αγορά εργασίας εξακολουθεί να είναι ισχυρή, αλλά δείχνει σημάδια ψύξης.
Τα αποτελέσματα από αυτά τα δύο σκέλη της έρευνας είναι αρκετά απογοητευτικά από μόνα τους. Συνολικά, η έρευνα είναι απογοητευτική επιβεβαίωση της ευρείας προκατάληψης ηλικίας μεταξύ των εργοδοτών. «Τα αποτελέσματα αυτής της αποθάρρυνσης των αιτήσεων από άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που αναζητούν εργασία μπορεί να έχουν τόσο επιβλαβή αντίκτυπο στην πρόσληψη εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας όσο μπορεί να κατευθύνουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη. Πράγματι, τα στοιχεία μας δείχνουν ότι το αποτέλεσμα αποθάρρυνσης μπορεί να είναι σχεδόν τόσο μεγάλο όσο το αποτέλεσμα της άμεσης διάκρισης», καταλήγουν ο Neumark και οι συνεργάτες του.
Ο ύπουλος αντίκτυπος της γήρανσης και των διακρίσεων λόγω ηλικίας θα πρέπει να αφορά ιδιαίτερα τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, λαμβάνοντας υπόψη τα δημογραφικά στοιχεία ενός γηράσκοντος πληθυσμού. Οι έμπειροι εργαζόμενοι θέλουν όλο και περισσότερο να αποκτήσουν εισόδημα μέχρι τα παραδοσιακά έτη συνταξιοδότησης για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένης της επιθυμίας να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν δεξιότητες που έχουν συσσωρευτεί με τα χρόνια και της αυξημένης οικονομικής ανασφάλειας με την εξαφάνιση των παραδοσιακών συντάξεων. Είτε η επιθυμία για εργασία καθοδηγείται από ανάγκη ή επιθυμία (ή, πιθανότατα, συνδυασμός των δύο) η παραμονή στην εργασία είναι καλή για τον υποκείμενο δυναμισμό της οικονομίας. Μελέτες όπως αυτές του Neumark, του Lahey και άλλων δείχνουν ότι οι δυνατότητες της οικονομίας δεν αξιοποιούνται με πάρα πολλούς ηλικιωμένους υποψήφιους για εργασία που στερούνται την ευκαιρία να παραμείνουν αφοσιωμένοι στον εργασιακό χώρο.
Ομοίως, η ηλικία και οι διακρίσεις λόγω ηλικίας υπονομεύουν τα οικονομικά του νοικοκυριού αργότερα στη ζωή. Σκεφτείτε αυτόν τον υπολογισμό που προκύπτει από το "Η δύναμη του να δουλεύεις περισσότερο» από την οικονομολόγο Gila Bronshtein και τρεις συν-συγγραφείς. Εκτιμούν ότι η αύξηση των συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα 10 χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση «έχει τον ίδιο αντίκτυπο στο βιώσιμο συνταξιοδοτικό βιοτικό επίπεδο με την εργασία μεταξύ 1 και 2 μηνών περισσότερο». Εκπληκτικό, έτσι δεν είναι; Το μεγαλύτερο μέρος του κέρδους από την περισσότερη εργασία προέρχεται από την καθυστέρηση της υποβολής αίτησης για παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης. Το υπόλοιπο αντικατοπτρίζει την αποταμίευση που έχει περισσότερο χρόνο για να ανανεωθεί και την ανάγκη να ζήσετε από το συνταξιοδοτικό εισόδημα για λιγότερα χρόνια.
«Τα αποτελέσματα είναι αδιαμφισβήτητα», γράφουν οι μελετητές. «Όσο περισσότερο μπορεί να διατηρηθεί η εργασία, τόσο υψηλότερο είναι το συνταξιοδοτικό βιοτικό επίπεδο. Για παράδειγμα, η συνταξιοδότηση στα 66 αντί για τα 62 αυξάνει το βιοτικό επίπεδο κατά περίπου το ένα τρίτο».
Τα αποτελέσματα των μελετών για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι επίσης αδιαμφισβήτητα. Οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής πρέπει να λάβουν ισχυρά μέτρα για να καταρρίψουν τα εμπόδια στην απασχόληση στο δεύτερο μισό της ζωής.
Ναι, οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι παράνομες από τον νόμο του 1967 για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA), αλλά μπορούν να γίνουν πολλά περισσότερα. Για παράδειγμα, οι ιδιώτες εργοδότες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους δεν υπόκεινται στον ADEA και η προστασία του θα πρέπει να επεκταθεί σε μικρές εταιρείες. Το EEOC μπορεί επίσης να γίνει πιο επιθετικό στις ενέργειες επιβολής του, ας πούμε, εξετάζοντας ανοιχτά ενδεχόμενη έρευνα σε εταιρείες που χρησιμοποιούν γλώσσα στερεότυπης ηλικίας στις διαφημίσεις εργασίας. Η Γερουσία θα μπορούσε να εγκρίνει τον «Νόμο για την προστασία των ηλικιωμένων εργαζομένων κατά των διακρίσεων» που έχει ψηφιστεί στη Βουλή.
Ήρθε η ώρα για νομοθετική και νομική ανυπομονησία όσον αφορά την καταπολέμηση της ηλικίας των εργοδοτών και των διακρίσεων λόγω ηλικίας. Πρώτον, το εργατικό δυναμικό γερνάει μαζί με τον πληθυσμό. Για έναν άλλο, ερευνητές σε πολλούς κλάδους έχουν από καιρό εξερράγη αρνητικά στερεότυπα σχετικά με τις ικανότητες των έμπειρων εργαζομένων. Η μεταρρύθμιση ωφελεί όλους.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo