Η Microsoft διαπιστώνει ότι το Gen Z επαναπροσδιορίζει την ιδέα της εργασιακής φασαρίας

Για δεκαετίες η Microsoft έχει συνδεθεί με έναν παραδοσιακό ορισμό της εργασίας γραφείου, πολλές ώρες μπροστά σε υπολογιστή, αλλά τώρα ο εταιρικός κολοσσός βρίσκει επιχειρηματίες Gen Z να διαταράσσουν τις ιδέες σχετικά με τη φασαρία στο χώρο εργασίας και τις παραδοσιακές 9-5 ημέρες. Πολλοί πρόσφατοι απόφοιτοι κολεγίου Gen Z αντιστρέφουν το πρότυπο σταδιοδρομίας και επιδιώκουν την επιχειρηματικότητα αντί να εισέλθουν στον εταιρικό κόσμο. 

«Έχουμε δει πολλή επανασχεδιασμό κατά τη διάρκεια της πανδημίας και πολύ ψηφιακό μετασχηματισμό, ο οποίος νομίζω ότι έχει πραγματικά ωθήσει αυτό που βλέπουμε ως μια μικρή έκρηξη στην επιχειρηματικότητα», λέει ο Travis Walter, αντιπρόεδρος λιανικής στο Microsoft Store. Σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) της Gen Z έχει δηλώσει ότι έχουν ξεκινήσει ή σκοπεύουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, σύμφωνα με στοιχεία από το WP Engine και το Κέντρο για την Κινητική Γενεών. Εν τω μεταξύ, μόνο το 2021, 5.4 εκατομμύρια Αμερικανοί υπέβαλαν αιτήσεις για να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία.  

Η παραδοσιακή ιδέα της «κουλτούρας της φασαρίας» έχει εξελιχθεί με την πάροδο των ετών, και ενώ το grind που βάζει ο Gen Z φαίνεται ελαφρώς διαφορετικό από τους millennials, αυτό δεν σημαίνει ότι κάνουν λιγότερη δουλειά. Αντίθετα, αυτοί οι επιχειρηματίες φορούν πολλά καπέλα με ευέλικτα ωράρια εργασίας, εργάσιμες διακοπές και περισσότερη προσοχή στον προσωπικό χρόνο. Σχεδόν το ήμισυ του Gen Z, περίπου το 48%, έχει πολυάριθμες παρενέργειες, σε σύγκριση με το 34% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων, σύμφωνα με έρευνα της Microsoft, που πραγματοποιήθηκε από την Wakefield Research σε 1,000 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων με λιγότερους από 25 υπαλλήλους. Πολλές από αυτές τις επιχειρήσεις αλληλεπικαλύπτονται με την άνοδο του μάρκετινγκ μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Σύμφωνα με τα στοιχεία της Microsoft, οι επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν το TikTok για την επιχείρησή τους (48%) έχουν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να έχουν πολλαπλές πλευρές σε σχέση με εκείνους που δεν το κάνουν (27%).

«Πιστεύω ότι είναι σημαντικό να αφήνουμε τους ανθρώπους να εργάζονται με τον τρόπο που χρειάζονται για να δουλέψουν, γιατί έτσι μπορούν πραγματικά να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους, όπως βλέπουμε με τους επιχειρηματίες και τη Gen Z», είπε ο Walter.

Τα δεδομένα της Microsoft δείχνουν ότι το 91% των επιχειρηματιών της Gen Z εργάζονται ασυνήθιστες ώρες. Το 81% δηλώνει ότι εργάζεται στις διακοπές, σε σύγκριση με το 62% των ιδιοκτητών επιχειρήσεων συνολικά. 

«Τι θέλω πραγματικά να κάνω;» είναι μια ερώτηση που τίθεται πιο συχνά, σύμφωνα με τον Philip Gaskin, αντιπρόεδρο επιχειρηματικότητας στο Ίδρυμα Ewing Marion Kauffman. «Αυτή είναι λίγη από αυτήν την ενέργεια Gen Z», είπε.

Οι απόφοιτοι του Gen Z έρχονται στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της πανδημικής περιόδου της «επανανακάλυψης», είπε ο Gaskin, μια επανεκτίμηση των προσωπικών και επαγγελματικών στόχων από πολλούς Αμερικανούς από γενιά σε γενιά. Μερικοί άνθρωποι που μπορεί να έχουν βαρεθεί τις εταιρικές τους δουλειές ή να ένιωθαν μπαγιάτικοι σε μια φάση της ζωής τους, τους δόθηκε ο χρόνος να σταματήσουν και να επαναξιολογήσουν. Πολλοί άνθρωποι που είδαν μια ευκαιρία το χρησιμοποίησαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας, συχνά με νέες ιδέες τεχνολογίας. Η έκρηξη στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων δεν είναι ομοιόμορφα ένα ρόδινο σενάριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι συνάρτηση ανάγκης, σύμφωνα με την ανάλυση του Κάουφμαν, με τους ανθρώπους που έχασαν τη δουλειά τους να χρειάζονται νέες μορφές εισοδήματος.

Αυτή η μετατόπιση συσχετίζεται με ένα ποσοστό νέων επιχειρηματιών που αυξάνεται εδώ και αρκετά χρόνια, με το 2020 να παρουσιάζει την υψηλότερη άνοδο όλων, σύμφωνα με στοιχεία του Ιδρύματος Kauffman. Και έχει μεγάλες επιπτώσεις στην αγορά εργασίας. «Οι περισσότερες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τα τελευταία πέντε χρόνια παρασχέθηκαν από εταιρείες ηλικίας μικρότερης των πέντε ετών», είπε ο Gaskin.

Το Gen-Z κλίνει επίσης περισσότερο προς την επιχειρηματική πορεία παρά να εμπλακεί στην εταιρική Αμερική αμέσως μετά το κολέγιο, επειδή πολλοί το βλέπουν ως έναν τρόπο για να επιταχύνουν τη συνταξιοδότησή τους. Περίπου το 61% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων Gen Z πιστεύουν ότι θα είναι σε θέση να συνταξιοδοτηθούν γρηγορότερα από ό,τι αν είχαν πάρει μια εταιρική δουλειά, σε σύγκριση με το 40% όλων των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων που έχουν αυτήν την άποψη, σύμφωνα με την έρευνα της Microsoft. Μεταξύ της ευρύτερης κοινότητας των μικρών επιχειρήσεων, η συγκέντρωση συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων μέσω επενδυτικών οχημάτων αποτελούσε ιστορικά πρόκληση και μεγάλο μέρος του εισοδήματός τους επανεπενδύθηκε άμεσα στην επιχείρηση, κάτι που παρείχε λόγος ανησυχίας για την οικονομική ασφάλεια μεταξύ των επιχειρηματιών.

Ο Ritwik Pavan, επιχειρηματίας Gen Z, έχει ήδη ξεκινήσει αρκετές επιχειρήσεις.

«Ήμουν στο επιχειρηματικό ταξίδι από το γυμνάσιο και πάντα ήθελα να χτίσω κάτι γιατί πάντα είχα τον τύπο νοοτροπίας επίλυσης προβλημάτων», είπε ο Pavan.

Η μεγάλη ιδέα στην οποία προσγειώθηκε αφού εργάστηκε σε διάφορες τεχνολογικές θέσεις, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης εφαρμογών, από το κολέγιο, είναι η αστική κινητικότητα.

Με τους συνιδρυτές Matthew Schaefer και Christian Burke, κυκλοφόρησε το Vade το 2018, το οποίο συμβάλλει στη μείωση της κυκλοφοριακής συμφόρησης και των εκπομπών άνθρακα παρέχοντας δεδομένα στάθμευσης σε πραγματικό χρόνο για τους πολίτες.

«Βοηθάω όλους αυτούς τους ανθρώπους να λύσουν προβλήματα και να χτίσουν τις ιδέες τους, αλλά θα ήθελα πολύ να πάω να βρω κάτι με το οποίο είμαι παθιασμένος να λύσω και για μένα, αυτό το πρόβλημα ήταν η στάθμευση», είπε ο Pavan. «Το καλύτερο μέρος του να είσαι επιχειρηματίας είναι ότι καθοδηγούμαστε πολύ από την αποστολή και πιστεύουμε ότι αυτό που πρόκειται να κάνουμε είναι να αλλάξουμε τις ζωές προς το καλύτερο και να βοηθήσουμε τις πόλεις να γίνουν καλύτερα μέρη για να ζεις», είπε.

Σύμφωνα με την έρευνα της Microsoft, περίπου το 88% όλων των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων που δίνουν προτεραιότητα στο κοινωνικό καλό λένε ότι βοήθησε την επιχείρησή τους να αναπτυχθεί, συμπεριλαμβανομένου του 82% των ερωτηθέντων Gen Z. 

Ο Pavan είναι ένα παράδειγμα του πώς έχει αλλάξει η φασαρία στη δουλειά. Το αγαπημένο του κομμάτι όταν είναι ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης είναι η ευελιξία που συνοδεύει τη δουλειά, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι εργάζεται λιγότερες ώρες από ένα εταιρικό αφεντικό όπως Jamie Dimon or Elon Musk αιτήματα.

«Η αλήθεια είναι ότι, ως ιδρυτής, τα πρώτα τρία χρόνια εγώ και οι συνεργάτες μου εργαζόμασταν 18 ώρες, ακόμη και 20 ώρες, ακόμη και τώρα μερικές φορές», είπε ο Pavan.

Αλλά το να μπορείς να παίρνεις αποφάσεις για τη δική σου εταιρεία, λέει, κάνει τις πολλές ώρες να αξίζουν τον κόπο, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει επίσης ότι είσαι υπεύθυνος για τις κακές. Σύμφωνα με τα δεδομένα της Microsoft, πολλοί επιχειρηματίες Gen Z ξεκινούν αυτή τη λήψη αποφάσεων, όπως ο Pavan, πριν από το κολέγιο, και πολλοί δεν βλέπουν το πτυχίο ως κρίσιμο για την επιτυχία τους: το 78% των επιχειρηματιών Gen Z λένε ότι η κολεγιακή εκπαίδευση «δεν είναι πολύ απαραίτητο» για να έχουν μια επιχείρηση.