Μια πρόσφατη Microsoft (MSFT) έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να διαφωνούν αν η εργασία εξ αποστάσεως ενισχύει ή σκοτώνει την παραγωγικότητα. Σε μια νέα συνέντευξη στο Yahoo Finance, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Microsoft Satya Nadella είπε ότι οι εταιρείες θα πρέπει να συμβουλεύονται τα δεδομένα για να καθορίσουν την απόδοση των εργαζομένων - αντί να υποθέτουν ότι κάνουν περισσότερη δουλειά στο γραφείο.
Η πρόσφατη μελέτη για τις τάσεις εργασίας της εταιρείας, η οποία εξέτασε 20,000 άτομα σε 11 χώρες, διαπίστωσε ότι το 87% των εργαζομένων δηλώνει ότι είναι πιο παραγωγικοί εξ αποστάσεως ή με συνδυασμό εργασίας στο γραφείο και εξ αποστάσεως. Αντίθετα, το 85% των ηγετών λέει ότι η υβριδική εργασία καθιστά δύσκολο τον προσδιορισμό του εάν οι εργαζόμενοί τους είναι παραγωγικοί.
«Βασικά το 85% συν των εργαζομένων ή των μελών του εργατικού δυναμικού πιστεύουν ότι είναι παραγωγικοί. Το ογδόντα πέντε συν τοις εκατό των διευθυντών πιστεύουν ότι υπάρχουν περισσότερα επιθυμητά για την παραγωγικότητα», εξήγησε η Nadella κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για Σύνοδος Κορυφής για όλες τις αγορές της Yahoo Finance.
«Υπάρχει λοιπόν αυτό το παράδοξο και νομίζω ότι ο καλύτερος τρόπος για να γεφυρωθεί το παράδοξο είναι να μην έχουμε περισσότερα δόγματα, αλλά περισσότερα δεδομένα. Αντί αυτό να είναι κάποιο επιχείρημα, αφήστε τα δεδομένα να μας βοηθήσουν πραγματικά να προχωρήσουμε», είπε ο Διευθύνων Σύμβουλος. «Υπάρχει μια δομική αλλαγή και όλοι ασκούν αυτήν την ευελιξία που είχαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας τώρα στον κόσμο μετά την πανδημία».
Η πλειοψηφία των εργαζομένων προτιμά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους παρά να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με πολυάριθμες αναφορές και έρευνες κυκλοφόρησε τον προηγούμενο χρόνο. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων, εν τω μεταξύ, απώθησαν, με τράπεζες της Wall Street, όπως η Goldman Sachs και η Morgan Stanley, να δίνουν εντολή στους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο και να περιορίσουν την εξ αποστάσεως εργασία.
Η Microsoft έχει μια υβριδική πολιτική, με τους υπαλλήλους να επιτρέπεται να εργάζονται εξ αποστάσεως έως και το 50% του χρόνου. Μετά από αυτό πρέπει να ζητήσουν έγκριση από τους διευθυντές τους. Σύμφωνα με έρευνα του Ιουνίου από McKinsey & Company, περίπου το 58% των Αμερικανών έχουν την επιλογή να εργάζονται εξ αποστάσεως τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα.
Παρά την πραγματικότητα ότι πολλοί άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται από το σπίτι, ορισμένες επιχειρήσεις δεν πιστεύουν στην παραγωγικότητα των εργαζομένων εκτός και αν βρίσκονται στα γραφεία τους. Η Microsoft αναφέρεται σε αυτό το σενάριο ως «παράνοια παραγωγικότητας».
Για να αντιμετωπιστεί αυτή η διαφορά, ο Nadella λέει ότι οι ηγέτες πρέπει να θέσουν σαφείς εταιρικούς στόχους.
«Πιστεύω ότι ο τρόπος για να το διαχειριστείς αυτό θα ήταν να βεβαιωθείς πραγματικά ότι είσαι πολύ ξεκάθαρος ως ηγέτες και διευθυντές σχετικά με τους στόχους της εταιρείας ή της ομάδας, θέτοντας τους κανόνες για τον τρόπο συνεργασίας και επικοινωνίας των ανθρώπων», είπε. .
Η Nadella κάλεσε τα στελέχη να παρέχουν στους εργαζόμενους εργαλεία για να πετύχουν.
«Οτιδήποτε μπορούμε να κάνουμε για να δείξουμε ότι προσλαμβάνουμε [υπαλλήλους] και στη συνέχεια τους δίνουμε ενέργεια, νομίζω ότι όλα θα είναι πολύ, πολύ χρήσιμα», είπε η Nadella.
Εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο Τεχνολογίας της Yahoo Finance
Περισσότερα από τον Dan
Έχετε μια συμβουλή; Στείλτε email στον Daniel Howley στο [προστασία μέσω email]. Ακολουθήστε τον στο Twitter στη διεύθυνση @DanielHowley.
Διαβάστε τις τελευταίες οικονομικές και επιχειρηματικές ειδήσεις από το Yahoo Finance
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html