Η Meta ζητά από πολλούς διευθυντές να επιστρέψουν στη δημιουργία πραγμάτων ή να φύγουν

(Bloomberg) — Η Meta Platforms Inc. ζητά από πολλούς από τους διευθυντές και τους διευθυντές της να μεταβούν σε μεμονωμένες θέσεις εργασίας ή να εγκαταλείψουν την εταιρεία καθώς προσπαθεί να γίνει πιο αποτελεσματική, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν το θέμα.

Τα πιο διαβασμένα από το Bloomberg

Η διαδικασία είναι εσωτερικά γνωστή ως «ισοπέδωση», είπε ο κόσμος. Διευθυντές ανώτερου επιπέδου μοιράζονται την οδηγία με τους υφισταμένους τους τις επόμενες εβδομάδες, ξεχωριστά από τις τακτικές αναθεωρήσεις απόδοσης της εταιρείας που βρίσκονται σε εξέλιξη, είπαν οι άνθρωποι, που ζήτησαν να μην κατονομαστούν συζητώντας ένα θέμα που δεν ήταν δημόσιο. Οι μεμονωμένοι συνεισφέροντες δεν είναι υπεύθυνοι για τους άλλους, αλλά επικεντρώνονται σε εργασίες όπως η κωδικοποίηση, ο σχεδιασμός και η έρευνα.

Η Meta, η οποία κατέχει το Facebook και το Instagram, απέλυσε το 13% του εργατικού δυναμικού της τον Νοέμβριο κατά την πρώτη μεγάλη απόλυση. Στους μήνες που πέρασαν, το προσωπικό αντιμετώπισε έντονο άγχος για το ενδεχόμενο μελλοντικών περικοπών, είπαν οι άνθρωποι. Ο διευθύνων σύμβουλος της Meta, Mark Zuckerberg, εξήγησε κατά τη διάρκεια της έκθεσης κερδών της εταιρείας αυτόν τον μήνα ότι εξακολουθεί να αισθάνεται ότι ο οργανισμός ήταν πολύ αργός και φουσκωμένος. Ονόμασε το 2023 «Έτος Αποδοτικότητας» και υποσχέθηκε να περικόψει τα μεσαία στελέχη και τα έργα που υπολειτουργούν.

Διαβάστε περισσότερα: Ένας ξεκάθαρος στόχος αναδύεται στις τεχνολογικές απολύσεις

Ο τρέχων γύρος περικοπών θέσεων εργασίας θα είναι πιο σταδιακός, θα θεσπιστεί σε ατομική βάση, είπε ο λαός. Μερικοί υπάλληλοι της Meta είπαν ότι ένιωσαν ότι η αλλαγή ήταν απαραίτητη, δεδομένου ότι ο οργανισμός περιλαμβάνει ορισμένες ομάδες που ανταγωνίζονται για την επίτευξη παρόμοιων στόχων και διευθυντές που επιβλέπουν μόνο έναν ή δύο υπαλλήλους, είπαν οι άνθρωποι. Ο Μέτα αρνήθηκε να σχολιάσει.

Το σχέδιο του Ζούκερμπεργκ για έναν πιο ευέλικτο οργανισμό βοήθησε την τιμή της μετοχής να ανακάμψει από το 2022, που ήταν η χειρότερη χρονιά της ποτέ. Είναι πάνω από 56% μέχρι στιγμής φέτος.

Η ιστορία συνεχίζεται

–Με τη βοήθεια των Alex Barinka και Julia Love.

(Ενημερώσεις με περιγραφή μεμονωμένου συνεργάτη στη δεύτερη παράγραφο)

Τα πιο διαβασμένα από το Bloomberg Businessweek

© 2023 Bloomberg LP