Ψυχική Υγεία, Η Αναπηρική Οικονομία και το Μέλλον της Εργασίας

Αν μάθαμε κάτι τα τελευταία δυόμισι χρόνια, είναι το γεγονός ότι ο Covid έχει επιταχύνει τις πολιτισμικές αλλαγές που επηρεάζουν το μέλλον της εργασίας. Λέξεις όπως ευπάθεια, ευγένεια, ενσυναίσθηση και ψυχολογική ασφάλεια γίνονται συνηθισμένες στην καθημερινή επιχειρηματική γλώσσα. Σε αυτήν τη μεταβατική περίοδο, οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η οργανωτική ευθύνη ξεπερνά κατά πολύ ένα σταθερό μισθό, αλλά μάλλον η επιθυμία για τις επιχειρήσεις να βοηθήσουν στην υποστήριξη πρωτοβουλιών ψυχικής υγείας που προάγουν την ανάπτυξη και αναδεικνύουν την ευημερία των εργαζομένων ως κεντρικής σημασίας για την ανάπτυξη του πυρήνα οποιουδήποτε οργανισμού.

Όταν συζητάμε για την αναδυόμενη οικονομία της αναπηρίας, ένας από τους πιο σύνθετους και πολύπλευρους τομείς επικεντρώνεται γύρω από τις μη εμφανείς αναπηρίες που περικλείει το πεδίο της ψυχικής υγείας και ευεξίας. Καθώς είδαμε τον Covid να προκαλεί τον όλεθρο σε ένα παγκόσμιο εργατικό δυναμικό που προσπαθεί απλώς να επιβιώσει, γινόμαστε επίσης μάρτυρες μιας ριζικής αλλαγής στο εταιρικό οικοσύστημα που ανταποκρίνεται σε αυτήν την κρίση με πολλούς τρόπους. Πρώτον, η συζήτηση για την ψυχική υγεία που κάποτε θεωρούνταν ταμπού στις αίθουσες της εταιρικής κουλτούρας έχει πλέον αναδειχθεί ως βασικό συστατικό για την ανάπτυξη μιας ακμάζουσας επιχείρησης. Δεύτερον, οι εταιρείες αρχίζουν να διερευνούν βαθύτερα έχοντας καθορισμένο προσωπικό που τονίζει τη σημασία της ψυχικής υγείας και ευημερίας στο ίδιο επίπεδο με οποιαδήποτε άλλη επιχειρηματική στρατηγική σε ολόκληρη την επιχείρηση. Εταιρείες όπως η Vayner Media όπου ο Claude Silver υπηρετεί ως Chief Heart Officer είναι ένας οργανισμός που βρίσκεται μπροστά από την καμπύλη και αναγνωρίζει ότι η δύναμη των soft skills δεν είναι μόνο σημαντική για την εσωτερική δυναμική της εταιρείας, αλλά καθορίζει τις τάσεις για το μέλλον επιχειρηματικών τεχνικών που είναι θεμελιώδεις για την ψηφιακή οικονομία των 21^st Αιώνας.

Ένα βασικό σημείο αναφοράς στους τομείς της ψυχικής υγείας και ευεξίας που περιγράφει την ανοδική τάση των αναγκών μπορεί να δει κανείς στην αγορά εφαρμογών. Τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι η αγορά εφαρμογών ψυχικής υγείας θα φτάσει τα 17.5 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2030, υποδεικνύοντας ότι η ανάγκη για υπηρεσίες ψυχικής υγείας σε όλες τις μορφές γίνεται ουσιαστικό μέρος της καθημερινής ζωής. Καθώς το μέλλον της εργασίας συνεχίζει να εξελίσσεται και οι ανάγκες των εργαζομένων αλλάζουν σε πραγματικό χρόνο, οι ανησυχίες για την ψυχική υγεία πρέπει να ενσωματωθούν στην εξίσωση. Η ανώτερη ηγεσία πρέπει να επανεξετάσει τη θέση μιας εταιρείας όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τη σχέση τους με το εργατικό δυναμικό τους. Η διαμόρφωση της ψυχικής υγείας ως βασικής κινητήριας δύναμης για την επιχειρηματική επιτυχία αλλάζει το σύνολο της εταιρικής ζωής όχι μόνο από τη σκοπιά της διοίκησης, αλλά εξυψώνει την αξία της φροντίδας ως ζωτικής σημασίας κομμάτι του παζλ σε μια πιο ολοκληρωμένη στρατηγική για τους ανθρώπους.

Ενώ ο κόσμος της εργασίας αλλάζει διαρκώς, είναι σημαντικό να ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στην ονοματολογία γύρω από την ψυχική υγεία και να συνδέσουμε τις τελείες με το γιατί αυτό είναι τόσο σημαντικό για την ανώτερη ηγεσία. Καθώς οι εταιρείες ξεκινούν τις πολιτικές τους για επιστροφή στην εργασία, αντιμετωπίζουν πραγματικές τριβές, μεταξύ των οποίων είναι τα θεμελιώδη ερωτήματα, τι είναι η εργασιακή ευελιξία και ποιος τύπος εργασιακής κουλτούρας είναι σωστός τόσο ατομικά όσο και συλλογικά ως οργανισμός; Αυτές είναι προκλητικές ερωτήσεις, αλλά είναι σημαντικό να προσφέρουμε μερικές σκέψεις που θα βοηθήσουν στην καθοδήγηση της ανώτερης ηγεσίας σε αυτήν την ταραχώδη περίοδο. Πρώτον, η γλώσσα της ψυχικής υγείας πρέπει να γίνει τυποποιημένη σε κάθε ανακοίνωση σε όλη την επιχείρηση. Η οικοδόμηση ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος θα έχει τεράστιο νόμισμα και οδηγεί σε μεγάλο βαθμό στην απόκτηση εμπιστοσύνης και, τελικά, ενός επιπέδου ψυχολογικής ασφάλειας που για πολλούς εργαζόμενους αποτελεί θεμελιώδη πυλώνα για αυτό το νέο εργασιακό περιβάλλον. Δεύτερον, η ηγεσία πρέπει να αγκαλιάσει τη φροντίδα ως κεντρικό ενοικιαστή της οικονομικής ανάπτυξης. Η αναγνώριση της ψυχικής υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων ως πηγή κινήτρων, επαγγελματικής εξέλιξης και, τελικά, εταιρικής εξαγοράς είναι η οδός προς την εμπιστοσύνη. Είναι αυτό το στοιχείο εμπιστοσύνης που χρησιμεύει ως κατεύθυνση προς τον επαναπροσδιορισμό του μέλλοντος της εργασίας όπως το ξέρουμε.

Για τον εορτασμό του μήνα Ευαισθητοποίησης για την Ψυχική Υγεία, είναι σημαντικό να επισημανθεί η αναδυόμενη Οικονομία Αναπηρίας ως ένας αγωγός για να αποκαλυφθούν ορισμένες από τις βασικές τάσεις σε αυτήν την αγορά υποσυνόλου, αλλά και να ενισχυθεί η κρίσιμη σημασία του πώς μπορεί να ορίσει την εταιρική κουλτούρα της ψηφιακής εποχής. Στο προσεχές Νοοτροπία Θέματα στις στήλες θα εμβαθύνουμε σε αυτόν τον νέο σκοπό της ψυχικής υγείας και θα συζητήσουμε πιο αναλυτικές λύσεις για το πώς να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις αυτού του νέου εργασιακού περιβάλλοντος για να βρούμε μια μεγαλύτερη αίσθηση ισορροπίας.