Ο Mark Zuckerberg, συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της μητρικής Meta του Facebook, έχει επισημάνει την εσωτερική ανάλυση δεδομένων που υποδηλώνει ότι οι μηχανικοί που αρχικά προσχώρησαν στην εταιρεία με προσωπική ιδιότητα είχαν καλύτερες επιδόσεις από εκείνους που εντάχθηκαν εξ αποστάσεως από την αρχή.
Πρότεινε επίσης ότι οι νεότεροι μηχανικοί, ή ακριβέστερα όσοι είναι «νωρίτερα στην καριέρα τους», αποδίδουν καλύτερα όταν εργάζονται με συναδέλφους αυτοπροσώπως για τουλάχιστον τρεις ημέρες κάθε εβδομάδα.
Οι πληροφορίες προέρχονται από ένα σημείωμα εστάλη στους υπαλλήλους νωρίτερα σήμερα, στην οποία ο Ζάκερμπεργκ αποκάλυψε ότι η εταιρεία περικόπτει άλλες 10,000 θέσεις εργασίας. Εκτός από την ανακοίνωση του νέου γύρου απολύσεων, ο Zuckerberg εμβάθυνε σε διάφορους τρόπους που η εταιρεία προσπαθούσε να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα, όπως η ακύρωση «έργων χαμηλότερης προτεραιότητας» και η δημιουργία μιας πιο επίπεδης οργανωτικής δομής αφαιρώντας διάφορα επίπεδα διαχείρισης.
Ωστόσο, το γεγονός ότι η Meta ευθυγραμμίζει τις επιδόσεις και τα δεδομένα απομακρυσμένης εργασίας μας λέει λίγο για το πώς οι εξουσίες στο Facebook Towers σκέφτονται αυτήν τη στιγμή ολόκληρο το κιτ και το caboodle απομακρυσμένης εργασίας, με τον Zuckerberg να δηλώνει ότι «ο χρόνος που περνά από κοντά βοηθά στη δημιουργία σχέσεων και να κάνεις περισσότερα».
Remote control
Η απομακρυσμένη εργασία είναι μια από τις κληρονομιές της παγκόσμιας πανδημίας και η Meta –όπως και με τις περισσότερες άλλες εταιρείες– αναγκάστηκε να την αγκαλιάσει πιο γρήγορα από ό,τι θα το έκανε διαφορετικά. Μιλώντας τον Μάιο του 2020, ο Ζούκερμπεργκ είπε ότι η Meta (τότε ονομαζόταν Facebook) θα ήταν η «η πιο προοδευτική εταιρεία στην απομακρυσμένη εργασία στην κλίμακα μας» και μέχρι σήμερα η σελίδα σταδιοδρομίας της επισημαίνει την αποστολή της να οικοδομήσει ένα «κατανεμημένο μέλλον». .»
Ρίξτε στο μείγμα το γεγονός ότι η Meta συρρικνώνει ενεργά το αποτύπωμά της σε ακίνητα, ενώ διπλασιάζει τις μεταστροφικές φιλοδοξίες που αναμφίβολα θα ωφελούνταν από ένα πιο κατανεμημένο εργατικό δυναμικό και δεν θα είχε νόημα για τη Meta να εγκαταλείψει την πρόσφατη απομακρυσμένη εργασία της. Ωστόσο, φαίνεται ότι ο Μέτα θέλει να επαναφέρει τον κόσμο στο γραφείο λίγο πιο συχνά.
Επιδεικνύοντας την «πρώιμη ανάλυση» των εσωτερικών δεδομένων απόδοσης, ο Zuckerberg είπε ότι οι μηχανικοί που ξεκίνησαν στο Meta με πλήρη προσωπική ιδιότητα πριν από τη μετάβαση σε έναν απομακρυσμένο ρόλο, καθώς και εκείνοι που παρέμειναν σε προσωπικό ρόλο, «αποτελούσαν καλύτερα κατά μέσο όρο από άτομα που εντάχθηκαν εξ αποστάσεως."
«Αυτή η ανάλυση δείχνει επίσης ότι οι μηχανικοί νωρίτερα στην καριέρα τους έχουν καλύτερες επιδόσεις κατά μέσο όρο όταν εργάζονται αυτοπροσώπως με συμπαίκτες τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα», είπε ο Zuckerberg. «Αυτό απαιτεί περαιτέρω μελέτη, αλλά η υπόθεσή μας είναι ότι εξακολουθεί να είναι ευκολότερο να οικοδομήσουμε προσωπική εμπιστοσύνη και ότι αυτές οι σχέσεις μας βοηθούν να λειτουργούμε πιο αποτελεσματικά».
Δεν είναι τόσο παράλογο να υποδηλώνει κανείς ότι οι άνθρωποι που είναι νέοι σε μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να ωφεληθούν από το να είναι γύρω από συναδέλφους, ιδιαίτερα άπειρους νέους-ξεκινώντας εντελώς στον εργασιακό κόσμο. Αλλά σε μια εποχή που η επιλογή της απομακρυσμένης εργασίας είναι ένα σημαντικό σημείο πώλησης για τα τεχνικά ταλέντα με ζήτηση, οι εταιρείες θα πρέπει να ασχοληθούν ελαφρά με το θέμα. Επίσης, θα μπορούσε να υπάρχει ένα ευρύτερο ζήτημα στο παιχνίδι εδώ από την άποψη του πως οι εταιρείες διαχειρίζονται το εξ αποστάσεως εργατικό δυναμικό τους. Μια εταιρεία μεγέθους και παγκόσμιας διανομής της Meta μπορεί να δυσκολευτεί περισσότερο να κάνει τη μετάβαση, έναντι μιας εταιρείας που έχει αναπτυχθεί οργανικά από την αρχή ως μια απομακρυσμένη εταιρεία.
Εν πάση περιπτώσει, η Meta δεν θέλει να έχει ακόμη άμεσες απαιτήσεις, αλλά αυτό θα μπορούσε να αλλάξει καθώς άλλες εταιρείες τεχνολογίας επανεκτιμούν τη δική τους προσέγγιση στο θέμα της απομακρυσμένης εργασίας. Προς το παρόν, όμως, ο Zuckerberg προτρέπει τους ανθρώπους να συνεργάζονται με συναδέλφους πιο συχνά, αν μπορούν.
«Είμαστε δεσμευμένοι στην κατανεμημένη εργασία», είπε ο Zuckerberg. «Αυτό σημαίνει ότι δεσμευόμαστε επίσης να βελτιώνουμε συνεχώς το μοντέλο μας για να το κάνουμε αυτό να λειτουργεί όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά. Ως μέρος του «έτος αποτελεσματικότητάς μας», εστιάζουμε στην περαιτέρω κατανόηση αυτού του θέματος και στην εύρεση τρόπων για να διασφαλίσουμε ότι οι άνθρωποι δημιουργούν τις απαραίτητες συνδέσεις για να λειτουργούν αποτελεσματικά. Εν τω μεταξύ, σας ενθαρρύνω όλους να βρείτε περισσότερες ευκαιρίες να συνεργαστείτε προσωπικά με τους συναδέλφους σας».
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/mark-zuckerberg-says-engineers-joined-174435097.html