Δεν είναι προς το συμφέρον κανενός να εργάζεται από το σπίτι και οι εταιρικοί ηγέτες θα πρέπει να λένε στους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στο γραφείο για να μπορούν να «αισθανθούν μέρος κάποιου πράγματος», σύμφωνα με τον συγγραφέα Malcolm Gladwell.
Μιλώντας στο Ημερολόγιο ενός CEO podcast στα τέλη Ιουλίου, ο Καναδός δημοσιογράφος και συγγραφέας, τα έργα του οποίου περιλαμβάνουν Το Σημείο Ανατροπής, Δαβίδ και Γολιάθ, να Blink, είπε ότι η σωματική σύνδεση βοήθησε τους ανθρώπους να «αισθανθούν απαραίτητοι». Και τώρα που το podcast βγήκε στο φως, δέχεται ισχυρές αντιδράσεις στο διαδίκτυο.
«Καθώς αντιμετωπίζουμε τη μάχη που αντιμετωπίζουν τώρα όλοι οι οργανισμοί για να επαναφέρουν τους ανθρώπους στο γραφείο, είναι πραγματικά δύσκολο να εξηγήσουμε αυτή τη βασική ψυχολογική αλήθεια, που είναι ότι θέλουμε να αισθάνεστε ότι ανήκετε και να αισθάνεστε απαραίτητοι», είπε.
Ο Gladwell πρόσθεσε ότι «δεν είναι προς το συμφέρον σας να εργάζεστε στο σπίτι».
«Ξέρω ότι είναι δύσκολο να μπεις στο γραφείο, αλλά αν κάθεσαι απλώς με τις πιτζάμες στο υπνοδωμάτιό σου, είναι αυτή η επαγγελματική ζωή που θέλεις να ζήσεις;» ρώτησε. «Δεν θέλεις να νιώθεις μέρος σε κάτι;»
Και πρόσθεσε: «Είμαι πραγματικά πολύ απογοητευμένος με την αδυναμία των ανθρώπων σε ηγετικές θέσεις να το εξηγήσουν αποτελεσματικά στους υπαλλήλους τους».
Επίκεντρο στην ιστορία της WFH της Gladwell
Ο Gladwell, ωστόσο, είναι ένας μακροχρόνιος λάτρης της απομακρυσμένης εργασίας.
Το 2020, Gladwell έγραψε ένα op-ed για το Wall Street Journal στην οποία παραδέχτηκε ότι είχε γράψει σε καφετέριες για να ζήσει «μεγάλο μέρος της ενήλικης ζωής μου».
He ειχε πει The Guardian σε 2005 ότι ξεκίνησε τη εργάσιμη μέρα του γράφοντας από το σπίτι — αλλά πάντα από τον καναπέ του, καθώς «μισεί τα γραφεία».
Με αυτό το μέτωπο και επίκεντρο της αντίφασης, πολλοί επισκέφθηκαν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να επικρίνουν τη φαινομενική υποκρισία της Gladwell μετά από Παρασκευή Νέα Υόρκη Δημοσίευση άρθρο τόνισε το Ημερολόγιο ενός CEO επεισόδιο podcast με τον συγγραφέα.
Προφανώς ήταν ένας διαφορετικός Malcolm Gladwell (δίδυμος αδερφός;) που έγραφε με ενθουσιασμό και συχνά για την εργασία από καφετέριες, π.χ. https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) Αύγουστος 7, 2022
Εργάστηκα στο The New Yorker για αρκετά χρόνια. Δεν τον είδα ούτε μια φορά στο γραφείο του ή στο γραφείο.
— Michael Donohoe (@donohoe) Αύγουστος 7, 2022
Αυτός ο τύπος εργαζόταν σε τοπικά καφενεία όλη την ώρα. Θα τον έβλεπα στο χωριό. Του αρέσει και η ελευθερία. https://t.co/KURPtGoymb
- Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) Αύγουστος 7, 2022
Θεέ μου δεν αντέχω αυτούς τους καταραμένους υποκριτές. Το Gladwell ήταν ένα, ωφέλιμο, το πλεονέκτημα της απομακρυσμένης εργασίας – υποθέτω ότι αυτό είναι εντάξει μόνο για τους συγγραφείς με τις μεγαλύτερες πωλήσεις, αλλά όχι για εμάς τους υπόλοιπους ψηφοφόρους. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) Αύγουστος 7, 2022
Άλλοι επεσήμαναν τα οφέλη που ένιωθαν ότι απολάμβαναν επειδή τους επιτρεπόταν να εργάζονται από το σπίτι, με τον Dan Price, Διευθύνοντα Σύμβουλο της Gravity Payments—την εταιρεία πληρωμών που έκανε πρωτοσέλιδα όταν αποφάσισε να πληρώσει σε όλους τους υπαλλήλους της έναν ελάχιστο μισθό 70,000 $ — λέγοντας ότι η εξ αποστάσεως εργασία είχε αυξήσει το ενδιαφέρον για την εταιρεία από άτομα που αναζητούσαν εργασία και βοήθησε τόσο στα έσοδα όσο και στην εναλλαγή του προσωπικού.
Είμαι Διευθύνων Σύμβουλος μιας εταιρείας που πήγε απομακρυσμένη πριν από δύο χρόνια. Πέρυσι είχαμε τα υψηλότερα έσοδα και τον χαμηλότερο κύκλο εργασιών εργαζομένων στην ιστορία μας (σε 19 χρόνια). Είχαμε επίσης περίπου 300 αιτήσεις ανά άνοιγμα εργασίας.
- Dan Price (@DanPriceSeattle) Αύγουστος 8, 2022
Ένα θέμα που διχάζει
Την περασμένη εβδομάδα, ήταν αναφερθεί ότι η πολιτική του Spotify "Work from Anywhere" οδήγησε σε τεράστια πτώση στον κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Ωστόσο, πολλοί εργοδότες φαίνεται να συμμερίζονται την προσέγγιση του Gladwell για την εξ αποστάσεως εργασία.
Τέσλα Ο επικεφαλής Έλον Μασκ δήλωσε σε εσωτερικό σημείωμα στα τέλη Μαΐου ότι η εξ αποστάσεως εργασία στην εταιρεία δεν ήταν πλέον αποδεκτή και αργότερα είπε Twitter ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι απλώς προσποιούνταν ότι εργάζονταν.
Παρά το γεγονός ότι ορισμένες εταιρείες θέλουν τους εργαζομένους τους να επιστρέψουν στο γραφείο, πολλές από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής εξακολουθούν να αγωνίζονται να ενθαρρύνουν ή ακόμη και να αναθέσουν στους υπαλλήλους τους να επιστρέφουν στο γραφείο πιο τακτικά.
Μια πρόσφατη έρευνα βρέθηκε ότι το 76% των Apple Οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με την πολιτική επιστροφής στο γραφείο του τεχνολογικού γίγαντα, η οποία απαιτεί από τους εταιρικούς εργαζόμενους να βρίσκονται στο χώρο μία φορά την εβδομάδα.
Εν τω μεταξύ, μόνο περίπου το μισό από Goldman Sachs υπάλληλοι εμφανίστηκαν για να δουλέψουν στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Μανχάταν όταν το γραφείο άνοιξε ξανά τον Μάρτιο, παρά τη διάσημη πεποίθηση του CEO David Solomon ότι η απομακρυσμένη εργασία είναι «μια παρέκκλιση που πρόκειται να διορθώσουμε το συντομότερο δυνατό».
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html