Διατήρηση της ισορροπίας εργασίας/ζωής για επαγγελματίες χρηματοοικονομικούς

Ισορροπία εργασίας/ζωής—η συνεχής διαδικασία επίτευξης ισορροπίας μεταξύ της εργασίας ή της καριέρας κάποιου και των άλλων πτυχών ή απαιτήσεων της ζωής (συμπεριλαμβανομένης της οικογένειας, του ελεύθερου χρόνου και των προσωπικών ευθυνών)—είναι μια διαρκής πρόκληση της σύγχρονης ύπαρξης. Ακόμη και πριν ο COVID-19 γυρίσει σπίτια σε αυτοσχέδια γραφεία, μια σειρά από μεγάλες τάσεις καθιστούσαν πιο δύσκολη την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής.

Ένας παράγοντας είναι η τεχνολογική πρόοδος, η οποία έχει βελτιώσει τρομερά τις επικοινωνίες, αλλά έχει θολώσει τα όρια μεταξύ του προσωπικού χρόνου και του χρόνου εργασίας. Ένας άλλος παράγοντας είναι η δημογραφική αλλαγή, καθώς πολλά ζευγάριαγενιά σάντουιτςαγωνίζονται να αντιμετωπίσουν τη φροντίδα των ηλικιωμένων γονιών τους από τη μια και των παιδιών τους από την άλλη, μια κατάσταση που επιβαρύνει ακόμη περισσότερο τον αυξανόμενο αριθμό των μονογονέων.

Μια δυσμενής ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής μπορεί να προκαλέσει εξάντληση, άγχος και προβλήματα υγείας. μπορεί επίσης να έχει σημαντικό αντίκτυπο στις συζυγικές και οικογενειακές σχέσεις. Επειδή αυτά τα ζητήματα μπορούν να έχουν σημαντική επίδραση στην παραγωγικότητα και την απόδοση των εργαζομένων, πολλοί προοδευτικοί οργανισμοί θέτουν ως κορυφαία προτεραιότητα την αντιμετώπιση του θέματος της ισορροπίας εργασίας/ζωής και έχουν θέσει σε εφαρμογή πολιτικές και διαδικασίες που στοχεύουν στην ενθάρρυνση των εργαζομένων να το επιτύχουν.

Η σωστή ισορροπία εργασίας/ζωής ωφελεί όλους: τους εργαζόμενους, μειώνοντας τα επίπεδα άγχους και αυξάνοντας το χρόνο διακοπής λειτουργίας. εργοδότες, με τη βελτίωση της παραγωγικότητας, τη μείωση κατά συνήθεια απουσίακαι προσέλκυση/διατήρηση καλών υπαλλήλων. και οικογένειες, οι οποίες επωφελούνται από την αυξημένη συμμετοχή των γονέων και τον περισσότερο χρόνο μεταξύ τους.

Ισορροπία εργασίας/ζωής στα οικονομικά

Ο χρηματοοικονομικός κλάδος είναι διαβόητος ότι είναι ένας από τους πιο δύσκολους τομείς στους οποίους επιτυγχάνεται ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής, λόγω των πολλών ωρών και του έντονα ανταγωνιστικού χαρακτήρα του. Για παράδειγμα, οικονομικοί αναλυτές εργάζονται συνήθως περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Πολλοί (πιθανώς το ένα τρίτο) εργάζονται μεταξύ 50 και 70 ωρών την εβδομάδα, και εκείνοι στις επενδυτικές τράπεζες μπορεί να εργάζονται έως και 70 έως 85 ή ακόμα και 100 ώρες την εβδομάδα. Αν και οι οικονομικοί αναλυτές απολαμβάνουν προοπτικές αποζημίωσης και ανάπτυξης άνω του μέσου όρου, όπως συμβαίνει με κάθε άλλο απαιτητικό επάγγελμα, υπάρχει κόστος όσον αφορά τα υψηλά επίπεδα άγχους και τον περιορισμένο χρόνο για τον εαυτό και την οικογένεια.

Η ισορροπία εργασίας/ζωής είναι ένα παγκόσμιο ζήτημα. ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) διατηρεί δεδομένα για την ισορροπία εργασίας/ζωής για 41 χώρες ως μέρος του Δείκτη Καλύτερης Ζωής. Ο ΟΟΣΑ κατατάσσει τις ΗΠΑ στην 29η θέση μεταξύ αυτών των χωρών όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ εργάζονται κατά μέσο όρο 1,767 ώρες ετησίως, πολύ πάνω από τον μέσο όρο των 1,687 ωρών του ΟΟΣΑ, ενώ το 10.4% των εργαζομένων στις ΗΠΑ εργάζονται «πολύ πολλές ώρες» (δηλαδή περισσότερες από 50 ώρες την εβδομάδα). Οι ΗΠΑ σημειώνουν επίσης χαμηλές βαθμολογίες στην κλίμακα ισορροπίας εργασίας/ζωής, επειδή είναι η μόνη χώρα του ΟΟΣΑ χωρίς εθνική πολιτική γονικής άδειας μετ' αποδοχών, αν και ορισμένες πολιτείες παρέχουν τέτοιες πληρωμές. Αντίθετα, ο Καναδάς κατατάσσεται στην 14η θέση για την ισορροπία εργασίας/ζωής, με τους Καναδούς να εργάζονται κατά μέσο όρο 1,644 ώρες ετησίως και μόνο το 3.3% να εργάζονται περισσότερες από 50 ώρες την εβδομάδα.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι

Τα αποτελέσματα μιας μελέτης της Pew Research του 2022 αποκάλυψαν την έκταση της δυσκολίας που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην ταχυδακτυλουργία της εργασίας και της οικογενειακής ζωής. Το 58% των εργαζόμενων μητέρων και το 43% των εργαζομένων πατέρων δήλωσαν ότι ήταν πολύ ή κάπως δύσκολο να εξισορροπήσουν αυτές τις ευθύνες. Υπάρχουν όμως τρόποι με τους οποίους μπορεί κανείς να εργαστεί για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής.

Κάντε την ισορροπία εργασίας/ζωής ως προτεραιότητα

Προτού εγγραφείτε για μια ακόμη επίπονη εργασία που θα περιλαμβάνει εργασία 80 ωρών την εβδομάδα, αναρωτηθείτε αν χρειάζεται πραγματικά να την αναλάβετε ή αν θα ήταν καλύτερα να περάσετε λίγο από αυτόν τον χρόνο με την οικογένειά σας. Αν και τέτοιες επιλογές μπορεί να είναι πιο εύκολο να γίνουν για ανώτερους επαγγελματίες που βρίσκονται ψηλά στην εταιρική ιεραρχία, μια πεφωτισμένη εταιρεία δεν θα τιμωρήσει έναν υπάλληλο για την απόρριψη μιας εργασίας που περιλαμβάνει πολλές ώρες. Ή τουλάχιστον η διοίκηση θα προσπαθήσει να συνεργαστεί μαζί τους για να αναπτύξει ένα πιο λογικό χρονοδιάγραμμα ή να λάβει επιπλέον βοήθεια.

Ομοίως, το να είστε προορατικοί ζητώντας από την εταιρεία σας κάποια ευελιξία με τις ώρες εργασίας για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού, για παράδειγμα, είναι πιθανό να σας κάνει έναν πιο χαρούμενο και παραγωγικό υπάλληλο.

Αναζητήστε εταιρείες που ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής

Οι περισσότερες από τις μεγαλύτερες και καλύτερες εταιρείες ενθαρρύνουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής, επειδή η διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων είναι ένα κρίσιμο μέρος της στρατηγικής ανάπτυξής τους. Αλλά δεν είναι μόνο οι εταιρείες του Fortune 500 που προσφέρουν αυτό το υπόλοιπο. Πολλές μικρότερες εταιρείες το κάνουν επίσης, επομένως εστιάστε σε αυτήν την πτυχή κατά την αναζήτηση εργασίας. Το Glassdoor.com, για παράδειγμα, δημοσιεύει μια ετήσια λίστα με τις κορυφαίες εταιρείες τους για την ισορροπία εργασίας/ζωής με βάση τα σχόλια των εργαζομένων. Στις ΗΠΑ, οι εταιρείες που σχετίζονται με τα χρηματοοικονομικά που βρέθηκαν στις 20 κορυφαίες το 2020 περιελάμβαναν τους Veterans United Home Loans.

Γίνετε ηγέτης για την αλλαγή

Το Deloitte Dads είναι μια ομάδα υποστήριξης για εργαζόμενους πατέρες που ξεκίνησε από μερικούς συμβούλους στον κολοσσό λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών Deloitte LLP. Η ομάδα εμπνεύστηκε από το Career Moms, το οποίο οργανώθηκε το 2007 από έναν άλλο σύμβουλο της Deloitte για να βοηθήσει τις εργαζόμενες μητέρες. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει ακόμη κάποιον που να υπερασπίζεται την ισορροπία εργασίας/ζωής, σκεφτείτε να αναλάβετε την ηγεσία.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες 

Αν και η διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων είναι μια διαρκής πρόκληση για τις περισσότερες εταιρείες, αποδεικνύεται ότι ισχύει ιδιαίτερα για τις χρηματοπιστωτικές εταιρείες τα τελευταία χρόνια. Μία από τις συνέπειες του Κατάρρευση της αγοράς το 2008 ήταν ότι ο χρηματοπιστωτικός κλάδος υποβλήθηκε σε αυξανόμενο βαθμό ρυθμιστικού ελέγχου, ενώ τα επίπεδα αποζημίωσης σε τομείς που σχετίζονται με τις κεφαλαιαγορές επίσης μειώθηκαν. Ως αποτέλεσμα, η Wall Street δεν είναι πλέον ο προεπιλεγμένος προορισμός για ταλαντούχους νέους. Πολλοί επέλεξαν να ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία fintech.

Τι μπορούν λοιπόν να κάνουν οι εργοδότες; Η καλλιέργεια μιας κουλτούρας ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής είναι ζωτικής σημασίας για την προσέλκυση και τη διατήρηση καλών εργαζομένων, επειδή ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων μπορεί να προτιμά την ευελιξία και τη φύση χαμηλού στρες ενός τέτοιου περιβάλλοντος από την ακαμψία και το άγχος που συνδέονται με έναν πιο συμβατικό χώρο εργασίας. Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορούν οι εταιρείες και οι εργοδότες αναπτύξτε προνόμια για να κάνετε την εργασία πιο ευχάριστη. Αυτά περιλαμβάνουν τηλεργασία, ευέλικτα ωράρια εργασίας, υποχρεωτικές διακοπές και εκλογικά σαββατικά, πρόσβαση στη φροντίδα των παιδιών και εγκαταστάσεις στο χώρο εργασίας, όπως γυμναστήρια και επιδοτούμενες καφετέριες.

Αν και υπάρχει αναμφίβολα κόστος για μια εταιρεία που προσφέρει αυτά τα οφέλη, η απόδοση τέτοιων επενδύσεων - με όρους καλύτερης παραγωγικότητας, χαμηλότερης απουσίας, πρόσληψη ταλαντούχων εργαζομένων, διατήρησή τους και ανάπτυξη μεγαλύτερης δέσμευσης στους εταιρικούς στόχους και στόχους - θα δικαιολογήσει τα έξοδα στις περισσότερες περιπτώσεις.

Εταιρείες που ενθαρρύνουν την ισορροπία εργασίας/ζωής

Το ευέλικτο ωράριο εργασίας φαίνεται να είναι ένα από τα οφέλη που εκτιμούν περισσότερο οι εργαζόμενοι. Όμιλος TD Bank (TD), μία από τις μεγαλύτερες τράπεζες του Καναδά, έχει λάβει πολλά εύσημα και βραβεία για τον πολιτισμό της. Προσφέρει στους υπαλλήλους της μια ποικιλία από ευέλικτες επιλογές εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν την ευελιξία αλλαγής των ωρών έναρξης και λήξης της εργασίας, τη μείωση της εβδομαδιαίας εργασίας, την αλλαγή του αριθμού των ημερών εργασίας διατηρώντας το ίδιο ωράριο, την κοινή χρήση εργασίας με άλλον εργαζόμενο και τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι για συγκεκριμένο αριθμό ημερών την εβδομάδα. .

Η Acuity Insurance, η οποία κατέλαβε την πρώτη θέση στη λίστα του Glassdoor.com με τις καλύτερες εταιρείες για την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής το 2020, αναφέρθηκε για τα ευέλικτα ωράρια και τα ευέλικτα ωράρια, το γυμναστήριο στο χώρο του ξενοδοχείου και τα «πολλά πρόσθετα», αλλά κυρίως για μια οικογένεια αίσθηση: «Η οξύτητα θέλει να πετύχω στη δουλειά μου αλλά και στη ζωή», έγραψε ένας υπάλληλος. Το Lendio κέρδισε τα εύσημα για τα εξαιρετικά προνόμιά του, «δωρεάν σνακ στο διάλειμμα», «εξαιρετική ισορροπία δουλειάς/ζωής ειδικά κατά τη διάρκεια του COVID»— «και δεν κάνουν μικροδιαχείριση».

Η κατώτατη γραμμή

Αν και η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής είναι μια πρόκληση για τους περισσότερους επαγγελματίες του χρηματοοικονομικού κλάδου, όπου η πολύωρη εργασία είναι ο κανόνας, οι εργοδότες πρέπει να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχους υπαλλήλους. Οι αρνητικές επιπτώσεις μιας δυσμενούς ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής περιλαμβάνουν την εξάντληση, το άγχος, τα προβλήματα υγείας και την κατάρρευση των συζυγικών και οικογενειακών σχέσεων. Αντίθετα, τα θετικά αποτελέσματα μιας υγιούς ισορροπίας εργασίας/ζωής περιλαμβάνουν υψηλότερη παραγωγικότητα, χαμηλότερες απουσίες και μειωμένη εναλλαγή εργαζομένων, ωφελώντας έτσι όλα τα εμπλεκόμενα μέρη - εργαζόμενους, εργοδότες και οικογένειες.