Life Hack ή Red Flag;

Εάν βρεθήκατε πρόσφατα στο διαδίκτυο, πιθανότατα έχετε αντιμετωπίσει το φαινόμενο της «ήσυχης διακοπής». Αυτή είναι η πρακτική να πηγαίνεις στη δουλειά για τις υποχρεωτικές ώρες, κάνοντας ακριβώς αυτό που απαιτείται συμβατικά και τίποτα παραπάνω. Η μέθοδος χρησιμοποιείται πλέον ευρέως από πολλούς, με τη συνολική δέσμευση των εργαζομένων να μειώνεται σταθερά από το 2020.

Τι σημαίνει πραγματικά η αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος; Μπορεί να έχετε παρατηρήσει ότι δεν ανέφερα να σταματήσετε την εργασία σας. Η αθόρυβη παραίτηση είναι μια παραπλανητική ονοματολογία γιατί αυτό το φαινόμενο δεν αφορά καθόλου την παραίτηση από τη δουλειά σας. Είναι να κάνεις ακριβώς αυτό που απαιτεί η θέση σου. Αυτή η πρακτική θέτει διακριτά όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής, αλλά ορισμένοι εργοδότες δεν αγαπούν την τάση.

Αυτό το απόσπασμα από τον χρήστη TikTok @zaidleppelin συνοψίζει αυτή την κίνηση. Λένε, «Δεν εγκαταλείπετε εντελώς τη δουλειά σας, αλλά εγκαταλείπετε την ιδέα να πάτε πάνω και πέρα ​​[στην δουλειά]. Εξακολουθείτε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας, αλλά δεν προσυπογράφεστε πλέον στη νοοτροπία της κουλτούρας φασαρίας ότι η εργασία πρέπει να είναι η ζωή σας. Η πραγματικότητα είναι﹘ δεν είναι, και η αξία σου ως άτομο δεν καθορίζεται από την εργασία σου».

Τι οδηγεί αυτή τη στροφή; Ένα απροσδόκητο δώρο που χάρισε σε πολλούς από εμάς η πανδημία ήταν ο χρόνος στο σπίτι για να σκεφτούμε πώς τα επαγγέλματά μας επηρέαζαν τη ζωή μας συνολικά. Η συναίνεση μεταξύ πολλών ήταν ότι οι δουλειές τους επηρέαζαν αρνητικά τη ζωή τους και απλώς δεν ήθελαν να συμβιβαστούν πια με αυτήν την πραγματικότητα.

Η αθόρυβη παραίτηση από τη δουλειά σας, που αναφέρεται επίσης ως «υποβολή του μισθού σας», διασφαλίζει ότι η επαγγελματική σας ζωή παραμένει εντός των ορίων των ωρών εργασίας και των καθηκόντων που σας έχουν ανατεθεί. Δίνει τη δύναμη πίσω στο άτομο όταν πρόκειται για τη ζωή του εκτός εργασίας. Πολλοί θεώρησαν αυτή τη μετατόπιση προτεραιότητας απολύτως απαραίτητη αφού αξιολόγησαν την υπάρχουσα ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Ποια είναι τα οφέλη; Οι εργαζόμενοι που έχουν αρχίσει «να ενεργούν με τον μισθό τους» απορρίπτουν γρήγορα την πρόσθετη εργασία εάν δεν είναι μέρος της περιγραφής της εργασίας τους. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό βοηθά να διατηρείται λογικός ο φόρτος εργασίας και προστατεύει από την ανάληψη περισσότερων από ό,τι μπορείτε. Για τους υπαλλήλους που ήδη βιώνουν τεράστια ποσά εξουθένωσης, η αθόρυβη διακοπή μπορεί να τους βοηθήσει να επανασυνδεθούν με ό,τι ικανοποιεί εκτός της επαγγελματικής τους ζωής.

Οι ήσυχοι που παραιτούνται δεν λυγίζουν πλέον προς τα πίσω για τους εργοδότες τους ενώ θυσιάζουν εύκολα την ψυχική και σωματική τους υγεία. Όσοι χαράσσουν αυτά τα όρια δίνουν προτεραιότητα στον εαυτό τους και τις σχέσεις τους αντί να υποκύπτουν στις πιέσεις του γραφείου ακόμα και όταν είναι εκτός ρολογιού. Σε γενικές γραμμές, αυτό είναι μια νίκη για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Για ποιον δεν είναι καλό αυτό; Η ήρεμη διακοπή μπορεί να ακούγεται σαν όνειρο μέχρι αυτό το σημείο! Αλλά υπάρχουν κάποιοι που μπορεί να μην κάνουν τη χάρη στον εαυτό τους με αυτόν τον τρόπο εργασίας. Εάν βρίσκεστε σε μια θέση με βάση την προμήθεια, η καταβολή πολύ λιγότερης προσπάθειας μπορεί πράγματι να οδηγήσει σε σημαντικά λιγότερη αμοιβή όταν όλα έχουν ειπωθεί και γίνει. Επιπλέον, δεν συνιστάται για νέους επιχειρηματίες να δοκιμάσουν αυτήν την τακτική. Εξάλλου, όταν ξεκινάτε για πρώτη φορά, είτε δουλεύετε για τον εαυτό σας είτε ξεκινάτε μια νέα καριέρα, απαιτείται επιπλέον προσπάθεια για να εδραιωθείτε.

Λοιπόν, τι μπορούν να μάθουν οι εργοδότες από την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος; Όπως ίσως έχετε ήδη μαντέψει, τα ευρέως διαδεδομένα οφέλη της αθόρυβης διακοπής του καπνίσματος δεν επεκτείνονται στους εργοδότες. Ένα άτομο που πρόκειται να πάει πάνω και πέρα ​​φαίνεται σίγουρα πιο πολύτιμο για μια εταιρεία από κάποιον που κάνει ατάκες στη δουλειά. Από την άλλη πλευρά, ένας εργαζόμενος στον οποίο δίνεται συνεχώς περισσότερη δουλειά ως αποτέλεσμα του αποδεδειγμένου ιστορικού του είναι πιθανό να καεί και τελικά να αναζητήσει εργασία αλλού.

Αυτή η τάση της εκτεταμένης αποδέσμευσης είναι το εργατικό δυναμικό να μιλάει ανοιχτά και οι εργοδότες θα ήταν φρόνιμο να ακούσουν. Σε πολλές περιπτώσεις, η επικοινωνία σχετικά με τις προσδοκίες των εργαζομένων πρέπει να είναι σαφέστερη. Ή ίσως είναι καιρός οι εταιρείες να επανεκτιμήσουν τις τακτικές διαχείρισης, την εταιρική κουλτούρα ή τα πακέτα αποζημίωσης.

Η αθόρυβη παραίτηση είναι άμεσο αποτέλεσμα του ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται «μη-» στις θέσεις τους∙ μη εκτιμημένοι, χωρίς υποστήριξη, υπο-αμοιβή, χωρίς κίνητρα ή ασήμαντοι. Χωρίς ενεργές, παρατεταμένες προσπάθειες βελτίωσης, η δέσμευση των εργαζομένων αναμφίβολα θα συνεχίσει να καθυστερεί. Εξάλλου, αν θέλετε να δείτε περισσότερη προσπάθεια από το εργατικό δυναμικό σας, πρέπει να καταβάλετε προσπάθεια για να αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες τους. Το ηθικό δεν είναι κάτι που προκαλείται μόνο με τη βία.