Οι απολύσεις δεν είναι το τέλος του κόσμου. Δείτε πώς να προσγειώσετε την επόμενη συναυλία σας

Οι εταιρείες και οι αστερισμοί τους από διευθυντικά στελέχη, υπαλλήλους, επενδυτές και διοικητικά συμβούλια λατρεύουν τη λέξη «ανάπτυξη».

Ανάπτυξη σημαίνει επέκταση και περισσότερη χρηματοδότηση. Σημαίνει πρόσληψη και κλιμάκωση της παραγωγής. Οδηγεί σε διασκεδαστικά προνόμια γραφείου και μεγάλα μπόνους. Σηματοδοτεί την επιτυχία και ποια εταιρεία δεν θέλει να καυχιέται για αυτό;

Βλέπουμε τώρα ότι η υπερφιλόδοξη ανάπτυξη τόσο σε νεοφυείς επιχειρήσεις όσο και σε καθιερωμένους τεχνολογικούς γίγαντες — τη MicrosoftMSFT
, Η GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, και ο Meta — έχει ανθρώπινα ζημιά.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΠώς το κύμα των απολύσεων αλλάζει τη δυναμική ισχύοςBy Τζάκ Κέλι

Αυτή η δυναμική προσλήψεων και απολύσεων έχει παγιδευτεί εργαζομένων 160,000 που απολύθηκαν από εταιρείες τεχνολογίας πέρυσι και ένα εκτιμάται 46,000 περισσότεροι εργαζόμενοι που έλαβαν τα ψηφιακά ροζ δελτία τους μέσω Zoom, Slack και email αυτόν τον μήνα.

Οι περικοπές θέσεων εργασίας δεν δείχνουν σημάδια επιβράδυνσης καθώς οι εταιρείες ακολουθούν έναν συνδυασμό υψηλών επιτοκίων, μειωμένων κερδών, υποχώρησης των επενδύσεων και υστέρησης της οικονομίας. Συγκεντρώσαμε, λοιπόν, συμβουλές ειδικών από τους συνεργάτες μας για το πώς να βελτιώσετε το βιογραφικό σας, να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας και να δημιουργήσετε γρήγορα μια νέα δουλειά.

Επισημάνετε τις μαλακές δεξιότητες

Παρά τη συνεχιζόμενη ζοφερή προοπτική, οι εργαζόμενοι στον τομέα της τεχνολογίας μπορούν ακόμα να αξιοποιήσουν τόσο τις σκληρές όσο και τις μαλακές δεξιότητες, γράφει Η εμπειρογνώμονας του Future of Work, Sarah Doody. «Ανεξάρτητα από τον ρόλο σας σε μια εταιρεία τεχνολογίας, οι δεξιότητες και η τεχνογνωσία σας είναι πολύτιμες και μπορούν να μεταφερθούν σε πολλούς άλλους κλάδους», γράφει. «Ακριβώς επειδή η τελευταία σου δουλειά ήταν σε μια εταιρεία τεχνολογίας, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να προσληφθείς σε άλλο τομέα, και ίσως ακόμη και με αύξηση μισθού».

Δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η κριτική σκέψη, η επίλυση προβλημάτων, η ομαδική εργασία και η ηθική αξία δεν πρέπει να παραβλέπονται - «συχνά μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ σας ή μη λήψης συνεντεύξεων για δουλειά και προσφορών», γράφει ο Doody.

Προσφορά πρακτικές συμβουλές σχετικά με το πώς να επισημάνετε αυτές τις δεξιότητες, λέει να ξεκινήσετε πρώτα ζητώντας από συναδέλφους και στενούς φίλους για σχόλια.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΑπολύθηκε από εταιρεία τεχνολογίας; 3 τρόποι για να βρείτε μια εργασία τεχνολογίας σε έναν διαφορετικό κλάδοBy Σάρα ΝτούντιΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΕπηρεάζονται από τις Τεχνικές απολύσεις του 2023; Αξιοποιήστε τις δεξιότητές σας για να προσλάβετε σε άλλο κλάδοBy Σάρα Ντούντι

Πουλήστε τον εαυτό σας ακόμα κι αν είναι δύσκολο

Το να πουλάς τον εαυτό σου μπορεί να μην είναι φυσικό, αλλά είναι απαραίτητο μέρος για να βρεις μια νέα δουλειά, γράφει ο Doody. Αντί να επαναλαμβάνει αυτό το διάσημο μάντρα, «πάντα να κλείνεις», καλύτερα να σκεφτείς πώς να «πάντα συνδεθείς», Συμβουλεύει.

«Αν το μάρκετινγκ είναι να διασφαλίσεις ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν για σένα και τι έχεις να σου προσφέρεις, τότε οι πωλήσεις έχουν να κάνουν με τη διασφάλιση ότι συνδέουν τις κουκκίδες και βλέπουν αρκετή αξία στο προϊόν ή την υπηρεσία για να το αγοράσουν πραγματικά», γράφει.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΠώς να πουλήσετε τον εαυτό σας στην αναζήτηση εργασίαςBy Σάρα Ντούντι

Ψάξτε για The Silver Linings

Οι απολύσεις θα μπορούσαν να είναι ένα όφελος για μη τεχνολογικές εταιρείες που αναζητούν ειδικευμένους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας, γράφει Ο ειδικός σε θέματα ηγετικής στρατηγικής Gleb Tsipursky. Αυτές οι εταιρείες «μπορούν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα προσφέροντας μια θετική εταιρική κουλτούρα και ευκαιρίες για ανάπτυξη σταδιοδρομίας», γράφει. «Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων που μπορεί να αναζητούν ένα πιο σταθερό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον».

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΗ ασημένια επένδυση των τεχνικών απολύσεωνBy Δρ Γκλεμπ Τσιπούρσκι

Ενώ η ειδικός σε θέματα ηγετικής στρατηγικής Caterina Bulgarella προειδοποίησε για το πραγματικό κόστος των απολύσεων για τους εργάτες που έμειναν όρθιοι, ο Tsipursky λέει ότι οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ανατροπή ως ένα Ευκαιρία να επαναξιολογήσει τον πολιτισμό και τις αξίες.

Αφού μια εταιρεία τεχνολογίας πέρασε από έναν πρόσφατο γύρο απολύσεων, «οδήγησε σε ένα πιο θετικό και παραγωγικό περιβάλλον εργασίας για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας, το οποίο με τη σειρά του οδήγησε σε αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων», γράφει στην τελευταία του ανάρτηση.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΟι απολύσεις τεχνολογίας είναι μια ευκαιρία για τη δημιουργία μιας ανθεκτικής ομάδας τεχνολογίαςBy Δρ Γκλεμπ Τσιπούρσκι

Κάντε την επόμενη κίνησή σας

Απολυμένοι ή όχι, ανεξάρτητα από τον κλάδο, τη θέση ή τον τίτλο, οι σταδιοδρομίες των εργαζομένων θα υφίστανται πάντα μεταβάσεις και αλλαγές, γράφει Συνεργάτης σταδιοδρομίας Joseph Liu. Βοηθάει πάντα να παίρνεις μια ανάσα, να επιβραδύνεις και να αξιολογείς.

«Ανεξάρτητα από την αιτία, οι μεταβάσεις συχνά ανοίγουν ένα μείγμα προσωπικών και πρακτικών προκλήσεων που κυμαίνονται από την αποσαφήνιση του τι ακολουθεί μέχρι να ξαναγράψετε τη συνοδευτική επιστολή και το βιογραφικό σας», σημειώνει.

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΦΟΡΕΣΤι να κάνετε εάν απολυθείτε ή σκέφτεστε να τα παρατήσετεBy Τζόζεφ Λιού

«Η επιτυχής διαχείριση οποιασδήποτε επαγγελματικής μετάβασης περιλαμβάνει πρώτα τον προβληματισμό σχετικά με το πού βρίσκονται τα πράγματα στην καριέρα σας και μετά τη λήψη συγκεκριμένων μέτρων για να κάνετε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες πραγματικότητα».