Οι μεγάλοι εργοδότες παλεύουν με το ζήτημα των παροχών της άμβλωσης

Η Kim Nguyen ένιωσε μια αίσθηση υπερηφάνειας το περασμένο φθινόπωρο όταν τα αφεντικά της στην Alloy δεσμεύτηκαν να πληρώσουν τα έξοδα ταξιδιού για τους εργαζόμενους στο Τέξας εάν χρειαζόταν να έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες αμβλώσεων, αφού η πολιτεία πέρασε νέους περιορισμούς.

«Αυτά τα είδη πραγμάτων, ειδικά γύρω από την ισότητα, τη διαφορετικότητα, την ένταξη, την πρόσβαση στα αναπαραγωγικά δικαιώματα, [είναι] μπροστά και στο επίκεντρο για μένα προσωπικά. Και είναι τόσο εκπληκτικό που η εταιρεία το βλέπει επίσης αυτό», δήλωσε ο Nguyen, αντιπρόεδρος του προσωπικού της Alloy.  

Οι ιδρυτές της start-up fintech με έδρα τη Νέα Υόρκη έχουν δεσμευτεί να επεκτείνουν το ταξιδιωτικό όφελος, εάν το Ανώτατο Δικαστήριο ανατρέψει τον Roe εναντίον Wade.

«Η στάση μας είναι πάντα να σκεφτόμαστε πώς μπορούμε να φροντίζουμε τους ανθρώπους που εργάζονται στην Alloy, αν δεν είναι κάποιο άλλο ίδρυμα», δήλωσε ο Tommy Nicholas, Διευθύνων Σύμβουλος της Alloy.

Από τη διαρροή του α Σχέδιο απόφασης του Ανωτάτου Δικαστηρίου σχετικά με το Dobbs v. Jackson Women's Health Organization - την υπόθεση που θα έδιωχνε την Roe εναντίον Wade - ένας αυξανόμενος κατάλογος μεγάλων εργοδοτών έχει δεσμευτεί να διατηρήσει την πρόσβαση των εργαζομένων και των μελών της οικογένειας για τις αμβλώσεις. Εταιρείες συμπεριλαμβανομένων Η Citigroup, Salesforce, Starbucks, να Amazon έχουν δηλώσει ότι θα παρέχουν ταξιδιωτικά προνόμια για όσους πρέπει να ταξιδέψουν εκτός πολιτειών όπου η πρόσβαση είναι περιορισμένη ή απαγορευμένη.

Λιγότερο από το 10% των εταιρειών του S&P 500 αποκαλύπτουν δημόσια εάν καλύπτουν υπηρεσίες αμβλώσεων ως μέρος των σχεδίων υγείας τους, σύμφωνα με Ανάλυση οφελών 2020 από την Equileap, μια εταιρεία δεδομένων αφιερωμένη στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Περίπου οι μισές από αυτές τις εταιρείες καλύπτουν εκλεκτική διακοπή εγκυμοσύνης, ενώ το ένα τέταρτο διευκρινίζει ότι θα κάλυπτε τη διαδικασία εάν η υγεία της μητέρας κινδυνεύει ή σε περιπτώσεις βιασμού ή αιμομιξίας. Τώρα, ωστόσο, πολλές εταιρείες μπορεί να επανεξετάζουν τις πολιτικές τους.

«Οι περισσότεροι – όχι όλοι – αλλά οι περισσότεροι εργοδότες που προσλαμβάνουν σε εθνικό επίπεδο προσπαθούν να βρουν τρόπους για να συνεχίσουν τις ιατρικές υπηρεσίες», δήλωσε ο Owen Tripp, Διευθύνων Σύμβουλος της Included Health, παλαιότερα γνωστός ως Grand Rounds και Doctor on Demand. «Η πρόκληση είναι ότι πρέπει να θέσουν σε εφαρμογή μια διαδικασία με την οποία ένας υπάλληλος μπορεί να σηκώσει το χέρι του και να πει, αυτό είναι κάτι που θα ήθελα να εκμεταλλευτώ».

Στην Alloy, ο πάροχος παροχών υγείας της εταιρείας δεν ήταν διατεθειμένος να διαχειριστεί το ταξιδιωτικό πρόγραμμα. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεργαστούν απευθείας με την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, η οποία έχει σχεδιάσει μια διαδικασία με το οικονομικό τμήμα που θα προστατεύει το απόρρητο του εργαζομένου με τον ίδιο τρόπο που θα προστατεύει σε οποιαδήποτε άλλα ιατρικά ζητήματα.  

Ο Tripp of Included Health λέει ότι μεγάλοι εργοδότες με τους οποίους συνεργάζεται η εταιρεία του έχουν χρησιμοποιήσει την υπηρεσία πλοήγησης της εταιρείας για να βοηθήσουν στη διαχείριση των πλεονεκτημάτων του ταξιδιού λόγω άμβλωσης. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό είναι το μόνο που κάνουν.  

«Υπάρχουν μερικοί μεγάλοι εργοδότες με τους οποίους συνεργαζόμαστε που στην πραγματικότητα θέλουν να καλύψουν μόνο το τμήμα του ταξιδιού, αλλά δεν πρόκειται να καλύψουν το ιατρικό όφελος», είπε ο Τριπ. «Πιστεύω ότι θα δείτε κάποιες αποχρώσεις στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες αντιμετωπίζουν αυτό το ζήτημα».

Οι αναλυτές λένε ότι η διατήρηση των επιδομάτων άμβλωσης για τους εργαζόμενους σε πολιτείες που περιορίζουν ή απαγορεύουν την άμβλωση θα μπορούσε να γίνει πιο περίπλοκη νομικά για τους εθνικούς εργοδότες, εάν το ανώτατο δικαστήριο ανατρέψει τον Roe εναντίον Wade. Μια τέτοια απόφαση θα μπορούσε να προκαλέσει απαγόρευση των αμβλώσεων σε περισσότερες από δώδεκα πολιτείες και πιθανώς να έχει ως αποτέλεσμα οι μισές ΗΠΑ να απαγορεύσουν ή να περιορίσουν σε μεγάλο βαθμό την πρόσβαση σε υπηρεσίες άμβλωσης.

Ενώ ο νόμος για την ασφάλεια του εισοδήματος συνταξιοδότησης των εργαζομένων, γνωστός ως ERISA, δίνει στους εθνικούς εργοδότες τη δυνατότητα να αποφεύγουν ορισμένους κανονισμούς κρατικής ασφάλισης υγείας, η απαγόρευση μιας ιατρικής διαδικασίας δεν επιτρέπει παρόμοιες λύσεις.

«Η καρδιά της ERISA δεν παρέχει σε έναν εργοδότη τη δυνατότητα να κάνει κάτι που κατά τα άλλα είναι παράνομο. Έτσι, εάν καταστεί παράνομο στην πολιτεία η επιδίωξη ή η λήψη άμβλωσης σε αυτήν την πολιτεία… ένα πρόγραμμα παροχών εργοδότη δεν θα είναι σε θέση να αποζημιώσει ή να πληρώσει για αυτό», εξήγησε ο Garrett Hohimer, διευθυντής πολιτικής και υπεράσπισης στο Business Group on Υγείας, που εκπροσωπεί τους μεγάλους εργοδότες.    

Πέρα από τους περιορισμούς πρόσβασης, η νέα νομοθεσία για την απαγόρευση των αμβλώσεων στην Οκλαχόμα θα δώσει στους πολίτες το δικαίωμα να επιβάλλουν τους νόμους για τις αμβλώσεις. Είναι τώρα η τρίτη πολιτεία που επιτρέπει την πρακτική, ενώνοντας το Αϊντάχο και το Τέξας. Μπορεί να ακολουθήσουν και άλλοι.

Αυτές οι ρήτρες επιβολής του νόμου για τους πολίτες επιτρέπουν σε ιδιώτες να μηνύσουν οποιονδήποτε διευκολύνει μια άμβλωση, η οποία θα μπορούσε ενδεχομένως να περιλαμβάνει ασφαλιστές και εργοδότες που καλύπτουν το κόστος των διαδικασιών.

«Όποιος έχει επενδύσει στην ασφάλιση υγείας θα πρέπει να επιστρέψει στον πίνακα και να ελέγξει τη θέση του. Διότι όχι μόνο η πολιτική κάλυψης και άρνησης γίνεται στο επίκεντρο, αλλά και η δικαστική προσφυγή - η προσφυγή κατά του σχεδίου για τον καθορισμό του τι είναι κατάλληλο και τι όχι», δήλωσε ο σύμβουλος υγειονομικής περίθαλψης Paul Keckley, πρώην εκτελεστικός διευθυντής του Deloitte Center for Λύσεις Υγείας.

Ενώ ένας αυξανόμενος κατάλογος μεγάλων εργοδοτών υποστηρίζει τη διατήρηση της πρόσβασης, οι περισσότεροι περιμένουν την απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου για να ανακοινώσουν πώς θα χειριστούν τα επιδόματα άμβλωσης. Αλλά αυτή η προσέγγιση αναμονής στέλνει επίσης ένα μήνυμα σε ορισμένους.

«Το θεωρώ αυτό και νομίζω ότι πολλοί άλλοι άνθρωποι το βλέπουν ως απόφαση από μόνη της», είπε ο Nicholas of Alloy.

As Τα στελέχη της Disney ανακάλυψαν μετά τον λεγόμενο λογαριασμό της Φλόριντα «Μην πεις ομοφυλόφιλους», Οι εταιρείες πλέον κινδυνεύουν να αντιδράσουν από όλες τις πλευρές, είτε παίρνουν θέση είτε όχι όταν πρόκειται για σοβαρά κοινωνικά ζητήματα όπως ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η άμβλωση.  

«Όντας εταιρικός πολίτης στην Αμερική αυτή τη στιγμή, πρέπει να μπορείς να προσδιορίσεις για τον εαυτό σου, τον χαρακτήρα σου σε αυτή τη χώρα και πώς θα σε αντιλαμβάνονται», είπε ο Χοχίμερ. «Δεν ξέρω ότι κάθε εργοδότης θα έχει δίκαιη μεταχείριση ή θα σεβαστεί για όποια πλευρά και αν βγει».

Το Ανώτατο Δικαστήριο αναμένεται να εκδώσει απόφαση για την υπόθεση Dobbs v. Jackson Women's Health Organization τον Ιούνιο.