Πολλοί εργαζόμενοι στα σούπερ μάρκετ αγωνίζονται να βάλουν φαγητό στο τραπέζι ακόμα και όταν βοηθούν να θρέψουν τις κοινότητές τους, σύμφωνα με νέα έρευνα για την Kroger
KR,
οι εργαζόμενοι που απελευθερώθηκαν καθώς η πανδημία συνεχίζει να εκθέτει και να επιδεινώνει βασικές οικονομικές προκλήσεις και προκλήσεις υγείας των εργαζομένων.
Περίπου το 78% των εργαζομένων σε οκτώ αλυσίδες παντοπωλείων που ανήκουν στην Kroger - συμπεριλαμβανομένων των King Soopers, Ralphs, Food 4 Less και City Market - λένε ότι έχουν «χαμηλή» ή «πολύ χαμηλή» επισιτιστική ασφάλεια, ανέφερε η έκθεση από το Economic Roundtable, a Los. Μη κερδοσκοπική ερευνητική ομάδα με έδρα το Άντζελες και το Occidental College.
Ενώ «το φαγητό περιτριγυρίζει τους εργαζόμενους στα παντοπωλεία Kroger κάθε ώρα στη δουλειά τους», ανέφερε η έκθεση, «αυτοί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά ισορροπημένο και υγιεινό φαγητό».
«Τους τελειώνουν τα τρόφιμα πριν από το τέλος του μήνα, παραλείπουν γεύματα και μερικές φορές πεινούν», έγραψαν οι ερευνητές. «Όσοι έχουν παιδιά αναφέρουν ότι πεινούν για να προσφέρουν φαγητό και άλλα απαραίτητα για τα παιδιά τους».
"«Τους τελειώνει το φαγητό πριν από το τέλος του μήνα, παραλείπουν γεύματα και μερικές φορές πεινούν. Όσοι έχουν παιδιά αναφέρουν ότι πεινούν για να προσφέρουν φαγητό και άλλα απαραίτητα για τα παιδιά τους »."
Οι ερευνητές έλαβαν πλήρεις απαντήσεις από περισσότερους από 10,200 εργάτες της Kroger στην περιοχή Puget Sound της Ουάσιγκτον, το Κολοράντο και τη Νότια Καλιφόρνια, οι οποίοι ερωτήθηκαν κατόπιν αιτήματος των τοπικών ενώσεων United Food and Commercial Workers.
Το σαράντα τέσσερα τοις εκατό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δεν είναι σε θέση να πληρώσει το ενοίκιο του, το 36% ανησυχεί για την έξωση και το 14% αντιμετωπίζει έλλειψη στέγης ή το έχει βιώσει τον περασμένο χρόνο. Εννέα στους 10 εργαζομένους είπαν ότι οι αυξήσεις στο κόστος διατροφής και ενοικίου ξεπέρασαν τις αυξήσεις μισθών και το 67% είπε ότι δεν έβγαζαν αρκετά χρήματα για να αντεπεξέλθουν στα βασικά μηνιαία έξοδα.
Στην εργασία, τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αντιμετώπιζαν ζητήματα πελατών που σχετίζονται με την πανδημία - το ένα τέταρτο αντιμετώπιζε πελάτες που απειλούσαν με βία - ενώ σχεδόν έξι στους 10 ανέφεραν ότι είχαν ωράρια εργασίας που αλλάζουν τουλάχιστον εβδομαδιαία, γεγονός που επηρέασε ορισμένους εργαζόμενους με μικρά παιδιά.
Η έκθεση ήρθε καθώς 8,400 συνδικαλισμένοι εργαζόμενοι στα καταστήματα Kroger's King Soopers πραγματοποίησαν απεργία στο Ντένβερ αυτή την εβδομάδα, έχοντας ζητήσει μια νέα σύμβαση που θα διασφαλίζει καλύτερη αποζημίωση και έναν ασφαλέστερο χώρο εργασίας. Η Κρόγκερ, από την πλευρά της, χαρακτήρισε την απεργία «απερίσκεπτη και ιδιοτελή».
"«Ο υπονοούμενος από την Οικονομική Στρογγυλή Τράπεζα ότι η Οικογένεια Εταιρειών Kroger δεν ενδιαφέρεται για την ευημερία των συνεργατών μας και των οικογενειών τους είναι προφανώς αναληθής»."
Η Kroger δεν απάντησε στο αίτημα του MarketWatch για σχολιασμό σχετικά με την ανάλυση ή την απεργία της Οικονομικής Στρογγυλής Τραπέζης, αλλά η εταιρεία χαρακτήρισε τα ευρήματα της έκθεσης "παραπλανητικά" την Τετάρτη καθώς κυκλοφόρησε μια δική της ανάλυση, εξετάζοντας πώς οι σχεδόν 85,000 ωρομίσθιοι εργάτες της στην Καλιφόρνια του Κολοράντο , Όρεγκον και Ουάσιγκτον αποζημιώνονται.
Η έκθεση που ανατέθηκε από την Kroger διαπίστωσε ότι αυτοί οι ωρομίσθιοι έλαβαν υψηλότερους μισθούς και παροχές (κατά μέσο όρο 18.27 $ την ώρα συν 5.61 $ την ώρα σε παροχές υγειονομικής περίθαλψης και συνταξιοδότησης) από τους συνομηλίκους τους στον κλάδο λιανικής συνολικά. ότι η εταιρεία παρείχε τόσο χρηματική όσο και μη χρηματική βοήθεια στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους· και ότι είχε επενδύσει χρήματα και είχε θεσπίσει αλλαγές πολιτικής για να διασφαλίσει την ασφάλεια των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μεταξύ άλλων.
«Οι υπονοούμενες από την Οικονομική Στρογγυλή Τράπεζα ότι η Οικογένεια Εταιρειών Kroger δεν ενδιαφέρεται για την ευημερία των συνεργατών μας και των οικογενειών τους είναι προφανώς αναληθής», δήλωσε ο Tim Massa, ανώτερος αντιπρόεδρος και chief People Officer της Kroger. «Είμαι απογοητευμένος που η UFCW επέλεξε να συγκεντρώσει μια τόσο παραπλανητική και αναληθή αναφορά — η οποία με κάνει να πιστεύω ότι δεν έχουν πλέον στο επίκεντρο τα καλύτερα συμφέροντα των συνεργατών μας.
Η έκθεση της UFCW έκανε πολλές συστάσεις για την ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης της ελάχιστης αμοιβής στα 45,760 $ ετησίως, της παροχής στεγαστικής βοήθειας και επιδοτήσεων παιδικής φροντίδας και της έκπτωσης των ειδών παντοπωλείου κατά 50% για τους εργαζόμενους.
Μια έκθεση τον περασμένο Μάιο σημείωσε ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Kroger έλαβε αποζημίωση 22 εκατομμυρίων δολαρίων το 2020, παρόλο που κατάργησε σταδιακά τις αμοιβές κινδύνου για τους εργαζομένους της κατά τους πρώτους μήνες της πανδημίας. Ένας εκπρόσωπος εκείνη την εποχή είπε στο Bloomberg ότι «η Kroger συνεχίζει να επιβραβεύει και να αναγνωρίζει τους συνεργάτες μας για την απίστευτη δουλειά τους κατά τη διάρκεια αυτής της ιστορικής περιόδου» και σημείωσε ότι η εταιρεία πρόσφερε 100 δολάρια σε εργαζόμενους που εμβολιάστηκαν κατά του COVID-19.
Ενώ η Kroger, όπως πολλές μεγάλες εταιρείες, αύξησε τους μισθούς κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μια ανάλυση του Ινστιτούτου Brookings που δημοσιεύθηκε τον Δεκέμβριο υποστήριξε ότι ο αυξανόμενος πληθωρισμός είχε διαγράψει τουλάχιστον μερικά από αυτά τα κέρδη για τους εργαζόμενους. Οι ερευνητές ανέλυσαν τους ωρομίσθιους εργαζομένων σε 13 μεγάλες αμερικανικές εταιρείες και επιβεβαίωσαν δεδομένα απευθείας με τις εταιρείες.
Η Kroger, για παράδειγμα, αύξησε τον μέσο ωρομίσθιο της από 15 $ τον Ιανουάριο του 2020 σε 16.25 $ τον Οκτώβριο του 2021 — μια ονομαστική αύξηση 8% που μεταφράστηκε σε αύξηση 1% μετά την προσαρμογή του πληθωρισμού, σύμφωνα με την έκθεση Brookings.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/kroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but-many-straggle-to-afford-food-and-rent-says-a- survey-of-10-200-workers-11642191774?siteid=yhoof2&yptr=yahoo