Αξίζει να κοιτάξεις γύρω σου.
Ο αριθμός των ατόμων που αλλάζουν εργασία που ανέφεραν μισθολογικά κέρδη έχει διευρυνθεί, ενώ ο αριθμός των ατόμων που μένουν θέσεις εργασίας που ανέφεραν μισθολογικά κέρδη στην πραγματικότητα συρρικνώθηκε καθώς ο πληθωρισμός επιβεβαιώνει το κόστος του, σύμφωνα με Τα ευρήματα της Πέμπτης από το Pew Research Center.
Περίπου το 60% των εργαζομένων είδε αυξήσεις πραγματικών μισθών από τον Απρίλιο του 2021 έως τον Μάρτιο του 2022 μετά την αλλαγή εργασίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της Πέμπτης από το Pew Research Center. Αυτό είναι από το 51% των νέων εργαζομένων που σημείωσαν κέρδη από τον Απρίλιο του 2020 έως τον Μάρτιο του 2021.
Ταυτόχρονα, μόνο το 47% των ατόμων που έμειναν στην εργασία τους παρουσίασαν κέρδη πραγματικών μισθών την ίδια περίοδο Απριλίου 2021-Μάρτιος 2022, από 54% τους προηγούμενους 12 μήνες.
«Οι περισσότεροι εργαζόμενοι που άλλαξαν εργοδότες συνέχισαν να παρουσιάζουν αύξηση στις πραγματικές αποδοχές και εν μέσω αύξησης της ζήτησης για νέες προσλήψεις, το πλεονέκτημά τους έναντι άλλων εργαζομένων από αυτή την άποψη φαίνεται να διευρύνεται», έγραψαν οι ερευνητές Rakesh Kochhar, Kim Parker και Ruth Igielnik.
"Περίπου το 60% των εργαζομένων σε νέες θέσεις εργασίας νέες θέσεις εργασίας σημείωσαν πραγματικές αυξήσεις μισθών από τον Απρίλιο του 2021 έως τον Μάρτιο του 2022 σε σύγκριση με μόλις 47% των ατόμων που παρέμειναν στον τρέχοντα τόπο εργασίας τους."
Όταν όμως πρόκειται για το λεγόμενο Σπουδαίος ανασχηματισμός, δεν έχει να κάνει μόνο με την πιθανότητα αύξησης των μισθών σε μια νέα θέση εργασίας, αλλά και με το τεράστιο μέγεθος της αύξησης της αμοιβής.
Περίπου οι μισοί από αυτούς που αλλάζουν θέσεις εργασίας έβγαζαν περίπου 10% περισσότερα από ό,τι πριν από ένα χρόνο μετά την προσαρμογή των μισθών για τον πληθωρισμό — αυτό έχει σημασία δεδομένου ότι ο πληθωρισμός αυξήθηκε 9.1% σε ετήσια βάση τον Ιούνιο.
Οι μαύροι και οι ισπανόφωνοι εργαζόμενοι, μαζί με τους νεότερους και λιγότερο μορφωμένους εργαζόμενους ήταν πιο πιθανό να αλλάξουν δουλειά, σημείωσαν οι ερευνητές.
Οι εργαζόμενοι πλήρωσαν ένα τίμημα για την παραμονή τους. Ο διάμεσος εργαζόμενος είδε σχεδόν 2% απώλεια μισθού κατά την προσαρμογή για τον πληθωρισμό, ανέφεραν οι ερευνητές σε ανάλυση που περιελάμβανε έρευνα σε σχεδόν 3,800 αμερικανούς εργαζόμενους.
"Ο διάμεσος εργαζόμενος που παρέμεινε σε θέση είδε σχεδόν 2% απώλεια μισθού κατά την προσαρμογή για τον πληθωρισμό, ενώ οι αλλεργάτες σημείωσαν αύξηση μισθού 10%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Pew Research Center."
Σε αντίθεση με το μακροχρόνιες κρίσεις σχετικά με την εργασιακή ηθική που βουίζουν ξανά, μπορεί απλώς πολλοί άνθρωποι βλέπουν τους πιο παχυλούς μισθούς αλλού. Οι χαμηλές αμοιβές ήταν ο κορυφαίος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι εγκατέλειψαν τις δουλειές τους το 2021, ένα Pew Φεβρουαρίου σημειώθηκε έρευνα.
Άλλα στοιχεία δείχνουν τα κέρδη σε χρήματα για τα άτομα που αναπηδούν σε μια νέα δουλειά σε μια εποχή που οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να βρουν και να κρατήσουν προσωπικό.
Από τον Ιούνιο, οι αλλεργάτες θέσεων εργασίας απολάμβαναν αύξηση των μέσων μισθών κατά 6.4% τους τελευταίους 12 μήνες, σύμφωνα με Στοιχεία Federal Reserve Bank of Atlanta. Αυτό συγκρίνεται με τη μέση αύξηση των μισθών κατά 4.7% για τα άτομα που παρέμειναν. Αλλά αυτά τα στοιχεία δεν προσαρμόστηκαν για τον πληθωρισμό.
Αλλά τα ευρήματα αυτής της εβδομάδας έρχονται καθώς τα σύννεφα καταιγίδας συνεχίζουν να μαζεύονται λόγω ανησυχιών για πιθανή ύφεση. Η αμερικανική οικονομία συρρικνώθηκε κατά 0.9% σε ετήσια βάση το δεύτερο τρίμηνο, σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιοποιήθηκαν στοιχεία για το ακαθάριστο εγχώριο προϊόν της χώρας.
Αυτή είναι η δεύτερη συνεχόμενη τριμηνιαία πτώση, ενισχύοντας το δημόσια συζήτηση για το αν η χώρα βρίσκεται σε ύφεση ή, τουλάχιστον, οδεύει προς μια ύφεση.
Κοιτάζοντας το μέλλον, το ένα πέμπτο των συμμετεχόντων στη δημοσκόπηση του Pew (22%) δήλωσε ότι είναι τουλάχιστον κάπως πιθανό να αναζητήσει νέα δουλειά τους επόμενους έξι μήνες. Αλλά οι άνθρωποι ακούγονται χονδρικά διχασμένοι σχετικά με το πόσο εύκολο θα ήταν να βρεις μια νέα δουλειά τώρα, με το 39% να λέει ότι θα είναι εύκολο και το 37% να λέει ότι θα είναι δύσκολο.
Το κυνήγι εργασίας
«Η Μεγάλη Παραίτηση του 2021 συνεχίστηκε και το 2022, με τα ποσοστά διακοπής να φτάνουν σε επίπεδα που παρατηρήθηκαν τελευταία φορά στη δεκαετία του 1970», πρόσθεσαν οι ερευνητές του Pew.
Ποιος λοιπόν γυαλίζει το βιογραφικό του και κοιτάζει τριγύρω εν μέσω απολύσεων και προσλήψεων, ιδιαίτερα στον τομέα της τεχνολογίας? Μια ύφεση μπορεί να επηρεάσει εργάτες του λευκού γιακά περισσότερο, με θέσεις εργασίας για υπηρεσίες και μεταποίηση σε αυξανόμενη ζήτηση, σύμφωνα με έναν οικονομολόγο.
Όσοι σοβαροί και περιστασιακά αναζητούν εργασία που ελπίζουν σε καλύτερους μισθούς αλλού, θα πρέπει να θυμούνται μερικά πράγματα για το κυνήγι εργασίας τους, λένε οι ειδικοί. Για ένα πράγμα, μην υποτιμάτε τη δύναμη του ένα όμορφο βιογραφικό και ενθουσιώδης, καλογραμμένη συνοδευτική επιστολή, λέει η Martha Coven, συγγραφέας του Writing on the Job.
Στα επόμενα βήματα, η συνέντευξη για δουλειά κατά πάσα πιθανότητα θα συνοψιστεί σε ορισμένα κοινά θέματα που οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίσουν ρητά και σιωπηρά, σύμφωνα με τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας Glassdoor.com.
Για αρχάριους, τα επακόλουθα email βοηθούν, ειδικά αν πρόκειται για έναν κοντινό αγώνα μεταξύ των τελικών υποψηφίων. Δείχνει ότι έχετε δεσμευτεί και θέλετε πραγματικά τη δουλειά.
Επιπλέον, ο συνεντευκτής θα θέλει να καταλάβει εάν θα απολαύσει τη συνεργασία με έναν υποψήφιο, εάν ο αιτών είναι πραγματικά ενθουσιασμένος με το άνοιγμα εργασίας και εάν έχει τις δεξιότητες και την εμπειρία για να κάνει τη δουλειά.
Η διαπραγμάτευση
Η διαπραγματευτική αμοιβή συνοδεύεται από μια σειρά από εκτιμήσεις, σύμφωνα με Indeed.com. Αυτό περιλαμβάνει έρευνα σχετικά με τα τρέχοντα ποσοστά και τη γεωγραφία για να ληφθεί υπόψη το κόστος ζωής.
Αλλά οι ειδικοί στον ιστότοπο συμβουλεύουν τους αιτούντες να στοχεύουν στην κορυφή της σειράς και να είναι σίγουροι για το αίτημα. Μη διστάσετε να το κάνετε πρόβες εκ των προτέρων με έναν φίλο, σημειώνουν. Δείχνει ότι δίνετε μεγάλη αξία στις υπηρεσίες σας και λαμβάνει υπόψη τη στενή αγορά εργασίας. (Η ανεργία αυτή τη στιγμή κυμαίνεται στο 3.6%).
"Ένας εργαζόμενος μπορεί να προτιμά την τρέχουσα δουλειά του επειδή του αρέσει το αφεντικό και οι συνάδελφοί του, έχουν καλές ή/και καλύτερες προοπτικές προώθησης και επίσης πιστεύουν ότι έχουν καλύτερη εργασιακή ασφάλεια. "
Φυσικά, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο θα ήθελε να μείνει εκεί που είναι - όπως να έχει ένα καλό αφεντικό, περιθώρια ανάπτυξης, καλούς συναδέλφους και, σε ορισμένες περιπτώσεις, ασφάλεια εργασίας.
Ωστόσο, μπορείτε ακόμα να αναλάβετε αυτή τη διαπραγμάτευση για την αύξηση των μισθών, είπε ο Andres Lares, διευθύνων εταίρος στο Shapiro Negotiations Institute, μια εταιρεία συμβούλων που εκπαιδεύει τις πωλήσεις και τις διαπραγματευτικές δεξιότητες.
Ελάτε προετοιμασμένοι με το σκεπτικό, εξασκημένο γήπεδο, είπε ο Lares. Αυτό σημαίνει την επισήμανση των επιτευγμάτων που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί, αλλά αφορά επίσης την επικοινωνία των τρόπων με τους οποίους μπορείτε να συνεχίσετε να προσφέρετε προστιθέμενη αξία στην εταιρεία.
Ενώ ο Lares σημείωσε ότι ο μισθός είναι πάντα διαθέσιμος για διαπραγμάτευση, είπε ότι οι άνθρωποι πρέπει να είναι ανοιχτοί σε άλλες επιλογές για τη βελτίωση του συνολικού πακέτου.
Ίσως τα χρήματα που ζητούνται να είναι δυσκολότερα από ό,τι αναμενόταν, αλλά μπορούν να συζητηθούν και άλλα μέρη μιας δουλειάς, όπως τίτλος, παροχές, άδεια και διάφορα πρόσθετα οφέλη, όπως έξοδα μετακίνησης και κινητών τηλεφώνων.
Οι Kochhar, Parker και Igielnik πρότειναν ότι οι άνθρωποι επιθυμούν να βελτιώσουν την κατάστασή τους, καθώς το κόστος ζωής συνεχίζει να αυξάνεται. «Ίσως όχι τυχαία, οι Αμερικανοί ανέφεραν τους χαμηλούς μισθούς ως έναν από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους παράτησαν τη δουλειά τους πέρυσι σε έρευνα του Pew Research Center που διεξήχθη τον Φεβρουάριο του 2022», πρόσθεσαν.
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo