Έχει περάσει περισσότερο από ένας χρόνος από τότε που ο χώρος εργασίας στην Αμερική ανατράπηκε, με τους εργαζόμενους να εγκαταλείπουν μαζικά αναζητώντας πιο ικανοποιητικές θέσεις εργασίας και ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις.
Όμως, με τον πληθωρισμό να μειώνεται ελάχιστα - και τους φόβους για ύφεση το νέο έτος - οι στρατιώτες βρήκαν έναν ακόμη λόγο να πηδήξουν από το πλοίο.
Μην χάσετε
«Είναι μια αγορά εργαζομένων», λέει ο Andrew Flowers, οικονομολόγος εργασίας στην εταιρεία διαφημίσεων για θέσεις εργασίας Appcast. «Και αυτή η διαπραγματευτική δύναμη, σημαίνει ότι, με υψηλό πληθωρισμό, αυτή είναι η στιγμή είτε να ζητήσετε αύξηση είτε να βρείτε δυνητικά μια καλύτερη προσφορά αλλού».
Η δείχνει η τελευταία έκθεση του Γραφείου Εργασίας των ΗΠΑ Άλλοι 4.2 εκατομμύρια Αμερικανοί εγκατέλειψαν τις εργασίες τους τον Νοέμβριο, σημειώνοντας ελαφρά αύξηση σε σχέση με τον Οκτώβριο και εξακολουθεί να είναι μεταξύ των υψηλότερων επιπέδων των τελευταίων δεκαετιών. Ο αριθμός των θέσεων εργασίας αυξήθηκε ελαφρά στα 10.3 εκατομμύρια τον Νοέμβριο, σε σύγκριση με 10.3 εκατομμύρια τον Οκτώβριο.
Με το αυξανόμενο κόστος των τροφίμων, του φυσικού αερίου και οτιδήποτε άλλο μειώνει τους μισθούς όλων των Αμερικανών, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν κάνει ακόμη κάποια κίνηση έχουν κάθε λόγο - και κάθε ευκαιρία - να δράσουν σύντομα.
Το παράθυρο παραμένει ανοιχτό προς το παρόν
Ο δείκτης τιμών καταναλωτή υποχώρησε στο 6.5% τον Δεκέμβριο σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ενώ οδεύει προς τη σωστή κατεύθυνση, το κόστος των καθημερινών αγαθών εξακολουθεί να ασκεί πίεση στους εργαζόμενους που διαφορετικά θα ήταν ευχαριστημένοι με το status quo.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, ένας στους πέντε εργαζόμενους είναι πιθανό να αλλάξει δουλειά φέτος, με τους περισσότερους να φεύγουν για καλύτερο μισθό, σύμφωνα με επισκόπηση φέτος από τη λογιστική εταιρεία PricewaterhouseCoopers. Αυτό είναι αν δεν έχουν κάνει ήδη την κίνηση.
Πάνω από το ένα τρίτο σχεδιάζει να ζητήσει αύξηση, αν και ο αριθμός αυτός είναι σημαντικά υψηλότερος στον τομέα της τεχνολογίας (44%) και χαμηλότερος στον δημόσιο τομέα (25%).
«Οι εργοδότες γνωρίζουν ότι τα ποσοστά αποχώρησης είναι υψηλά. Γνωρίζουν ότι οι θέσεις εργασίας είναι πολλές. Και έτσι ξέρουν ότι οι υπάλληλοί τους μπορούν να είναι πιο εκλεκτοί», λέει ο Flowers.
Η πρόσθετη πίεση της αύξησης των τιμών σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν το ενδεχόμενο προληπτικής αύξησης των μισθών για να αποφύγουν την απώλεια εργαζομένων. Μισθοί και ημερομίσθια στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκαν κατά μεταξύ 4.3% και 7.7% για το 12μηνο που λήγει τον Σεπτέμβριο.
«Οι εργοδότες έχουν μια πραγματικά ακόρεστη όρεξη αυτή τη στιγμή να προσλάβουν», λέει ο Flowers.
Ωστόσο, προσθέτει, δεν είναι σαφές πόσο καιρό η αγορά εργασίας θα παραμείνει τόσο σφιχτή, ειδικά καθώς η Federal Reserve αυξάνει τα επιτόκια για να μειώσουν τις τιμές.
Πώς να ζητήσετε αύξηση
Το αν είναι καλή στιγμή για να ζητήσετε αύξηση μπορεί πραγματικά να εξαρτάται από τον κλάδο σας και από το αν ο οργανισμός σας ευδοκιμεί, λέει η Chelsea Jay, προπονητής καριέρας με έδρα το Lansing του Μίσιγκαν.
Τα υψηλότερα ποσοστά εγκατάλειψης έχουν σημειωθεί στους τομείς των υπηρεσιών διαμονής και διατροφής και αναψυχής και φιλοξενίας Harvard Business Review, ενώ οι βιομηχανίες λιανικού εμπορίου και οι μη διαρκείς μεταποιητικές βιομηχανίες έχουν σημειώσει τη μεγαλύτερη ανάπτυξη στα ποσοστά διακοπής παραγωγής. Οι εργαζόμενοι σε επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες φεύγουν επίσης σωρεία.
Η Flowers λέει ότι είναι δίκαιο να αναφέρουμε τις αυξανόμενες τιμές όταν ζητάμε αύξηση, αν και ο Jay υποστηρίζει ότι αυτό δεν πρέπει να είναι το επίκεντρο της συζήτησης.
«Μπορείτε να μιλήσετε για τον πληθωρισμό — αλλά περισσότερο από τον πληθωρισμό, ενθαρρύνω τους επαγγελματίες να μιλήσουν για το σύνολο των δεξιοτήτων τους και για το τι έχουν φέρει στον οργανισμό», λέει ο Jay.
Συνιστά να μιλήσετε στους συναδέλφους σας για τους μισθούς σας και να κάνετε έρευνα στο επίπεδο της εταιρείας, της βιομηχανίας, της πόλης, της πολιτείας και της καριέρας σας. Είναι επίσης καλή ιδέα να εξετάσετε πότε η εταιρεία σας δίνει συνήθως αυξήσεις και να φέρετε μια εκτίμηση στο τραπέζι εκείνη τη στιγμή.
Σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους που προσπάθησαν να επαναδιαπραγματευτούν τον μισθό τους το 2021 ήταν επιτυχημένοι, α επισκόπηση από τον ιστότοπο αναζήτησης εργασίας FlexJobs που βρέθηκε.
Διαβάστε περισσότερα: Πάνω από το 65% των Αμερικανών δεν ψωνίζουν για ένα καλύτερη συμφωνία ασφάλισης αυτοκινήτου — και αυτό θα μπορούσε να σας κοστίσει 500 $ το μήνα
Τι γίνεται αν δεν μπορείτε να πάρετε αύξηση;
Εάν το αίτημά σας απορριφθεί, σκεφτείτε να επαναδιαπραγματευτείτε τα οφέλη σας. Μπορείτε να αναζητήσετε μια υβριδική συμφωνία εργασίας ή να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να πληρώσει για μια ευκαιρία επαγγελματικής εξέλιξης, όπως ένα μάθημα πιστοποίησης.
Τούτου λεχθέντος, ο Jay προειδοποιεί να μην βασίζεστε σε βραχυπρόθεσμα φυλλάδια, όπως τα μπόνους διατήρησης.
«Είναι ένα Band-Aid για να καλύψει το μεγαλύτερο ζήτημα», λέει. «Οι εταιρείες δεν δίνουν μπόνους κάθε χρόνο. Έτσι, εάν δεν είστε ευχαριστημένοι με τον μισθό σας, είτε πρέπει να πάρετε μια αύξηση από αυτούς είτε πρέπει να προχωρήσετε σε μια εταιρεία που είναι πρόθυμη να σας πληρώσει σωστά».
Προσθέτει ότι οι προτεραιότητες του καθενός είναι διαφορετικές και πρέπει να καθορίσετε τι είναι πιο σημαντικό για εσάς εάν αποφασίσετε να αναζητήσετε εργασία αλλού. Στη συνέντευξή σας με έναν πιθανό εργοδότη, ρωτήστε για την εταιρική κουλτούρα, την ηγεσία, τις προσδοκίες του ρόλου σας και τα οφέλη και τα προνόμια που σας ενδιαφέρουν.
«Μην συμβιβάζεσαι. Είσαι σε μια εποχή που δεν χρειάζεται να εγκατασταθείς πια», λέει.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να διατηρήσουν τα ταλέντα;
Οι εργοδότες μπορεί να δουν υψηλότερη διατήρηση όταν προωθούν εκ των έσω, τονίζει η Flowers.
"Είναι ένα πράγμα να πεις, "Γεια, θα αφήσω αυτή τη δουλειά και θα πάρω μια αύξηση 10% αλλού." Αλλά αν ένας εργαζόμενος δει ότι έχει μέλλον και ότι μπορεί να ανέβει τη σκάλα μέσω της εσωτερικής κινητικότητας… τότε ίσως δεν θα πάει απλώς να λάβει την υψηλότερη προσφορά».
Ο Jay συμβουλεύει επίσης τους εργοδότες να δώσουν στους εργαζομένους που εγκαταλείπουν το χώρο να είναι διαφανείς σχετικά με το γιατί αποχωρούν στις συνεντεύξεις αποχώρησης.
Είναι σημαντικό οι εταιρείες να ανταποκρίνονται ενεργά στα σχόλια εφαρμόζοντας νέες πολιτικές και κάνοντας αλλαγές για να αποφευχθεί η απώλεια ακόμη περισσότερων εργαζομένων στο μέλλον.
«[Η Μεγάλη Παραίτηση] έριξε πραγματικά φως στα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες της Αμερικής και αυτές οι εταιρείες όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους και πώς δείχνουν αξία και πώς δείχνουν σεβασμό», λέει ο Τζέι.
«Έτσι, αν μη τι άλλο, αυτό που έκανε για πολλές εταιρείες τις έκανε να συνειδητοποιήσουν, γλιστράμε σε αυτούς τους τομείς. Πρέπει να ενισχύσουμε το παιχνίδι μας εδώ».
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html