Εάν είστε άνεργοι, εδώ μπορείτε να θέλετε να μετακομίσετε

Πολλά έχουν γίνει για την έλλειψη εργατικού δυναμικού που μαστίζει τις αμερικανικές επιχειρήσεις.

Μπορεί να το έχετε δει μόνοι σας, ας πούμε, σε ένα εστιατόριο όπου το κρέας σας κρύωσε επειδή δεν δούλευε αρκετός σερβιτόρος.

Ο ιστότοπος προσωπικών οικονομικών WalletHub συνέταξε μια λίστα με τις πολιτείες όπου οι εργοδότες αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία προσλήψεων.

Βασίζει την κατάταξή του στο ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας κάθε πολιτείας για τον Οκτώβριο και ο μέσος όρος για τους 12 μήνες έως τον Οκτώβριο. Το μηνιαίο ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας είναι ο αριθμός των θέσεων εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα ως ποσοστό της συνολικής απασχόλησης συν τις θέσεις εργασίας.

Εάν δεν έχετε δουλειά, ίσως θα θέλετε να σκεφτείτε να μετακομίσετε σε μια από τις πολιτείες με τα υψηλότερα ποσοστά ανοίγματος θέσεων εργασίας.

Τον Οκτώβριο Ο αριθμός αντιπροσωπεύει τα δύο τρίτα της κατάταξης και ο αριθμός των 12 μηνών αποτελεί το ένα τρίτο.

Οι 10 κορυφαίες πολιτείες, ξεκινώντας με το υψηλότερο ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας:

Αλάσκα: Οκτώβριος ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας: 8.3%. Ποσοστό ανοίγματος δώδεκα μηνών: 9.5%
Γεωργία: 7.6%, 7.96%
Μοντάνα: 7.5%, 8.06%
Λουιζιάνα: 7.7%, 7.29%
Νέο Μεξικό: 7.6%, 7.23%
Δυτική Βιρτζίνια: 7.4%, 7.67%
Βιρτζίνια: 7.4%, 7.37%
Ουαϊόμινγκ: 7.2%, 7.81%
Ντέλαγουερ: 7.40%, 6.96%
Βερμόντ: 7.1%, 7.61%

Και εδώ είναι η λίστα για το κάτω μέρος 10, ξεκινώντας πάλι με το υψηλότερο ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας. Το ρόστερ πηγαίνει στο 51 γιατί περιλαμβάνει την Ουάσιγκτον, DC

42. Νότια Ντακότα: Ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας Οκτωβρίου: 5.8%. Μέσο δωδεκάμηνο ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας: 6.98%.

43. Νεμπράσκα: 5.8%, 6.81%

44. Βόρεια Ντακότα: 5.7%, 7.01%

45. Πενσυλβάνια: 5.7%, 6.8%

46. Ιλινόις: 5.6%, 6.93%

47. Φλόριντα: 5.6%, 6.6%

48. Νιου Τζέρσεϊ: 5.7%, 6.1%

49. Κονέκτικατ: 5.5%, 6.27%

50. Ουάσιγκτον, DC: 5.6%, 5.7%

51. Νέα Υόρκη: 5.4%, 5.7%

Εμπόδια για τους εργοδότες

Το WalletHub ζήτησε από ειδικούς να σταθμίσουν διάφορα θέματα που σχετίζονται με τις προσλήψεις. Το ένα είναι: Γιατί οι εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας;

Όσον αφορά τις απαντήσεις, «φαίνεται να υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ των χαρακτηριστικών των εργαζομένων που αναζητούν εργασία και των τύπων θέσεων εργασίας που προσπαθούν να καλύψουν οι εργοδότες», έγραψε ο Jeffrey Arthur, καθηγητής διαχείρισης στο Virginia Tech.

«Έχουμε δει απολύσεις στον τομέα της τεχνολογίας, και ωστόσο οι θέσεις εργασίας στον τομέα των υπηρεσιών με χαμηλούς μισθούς (π.χ. ξενοδοχεία, λιανικό εμπόριο…) δεν μπορούν να βρουν αρκετούς ανθρώπους για να καλύψουν αυτές τις θέσεις.

«Οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους τομείς ψάχνουν να βρουν θέσεις με καλύτερες αμοιβές, ευελιξία και συνθήκες εργασίας. Πολλοί εργοδότες δεν είναι σε θέση (ή δεν θέλουν να) παρέχουν αυτά τα πράγματα.

«Όσο οι εργαζόμενοι έχουν εναλλακτικές λύσεις απασχόλησης, οι εταιρείες που δεν είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των εργαζομένων θα συνεχίσουν να δυσκολεύονται να καλύψουν αυτές τις θέσεις».

Επεξήγηση για τον κύκλο εργασιών

Μια άλλη ερώτηση: Ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που επηρεάζουν τα υψηλά ποσοστά τζίρου στην αγορά εργασίας;

Μια απάντηση: «Η στενή αγορά εργασίας σε συνδυασμό με την ικανότητα των περισσότερων εταιρειών να εργάζονται από το σπίτι σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν συχνά πολλές επιλογές», δήλωσε ο Maurice Schweitzer, καθηγητής διαχείρισης στο Wharton School του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια.

Πηγή: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo