Δείτε πώς μπορείτε να μάθετε εάν η πολιτική απολύσεων της εταιρείας σας είναι «καλή».

Απολύσεις φέτος έχουν περιοριστεί ως επί το πλείστον στους τομείς της οικονομίας που έχουν πληγεί περισσότερο, ιδίως στον τομέα της τεχνολογίας. Αλλά ανάλογα με τον κλάδο σας, μπορεί να βρεθείτε πρόσωπο με πρόσωπο με μια απόλυση εάν η οικονομία επιβραδύνει πιο δραστικά το 2023 και δεν είναι πάντα ξεκάθαρο τι πρέπει να περιμένετε από έναν σύντομα-προηγούμενο εργοδότη, καθώς σας επιτρέπουν πηγαίνω.

Οι πρόσφατοι τίτλοι δείχνουν πόσο ευρεία μπορεί να είναι η πολιτική απολύσεων από εταιρείες, από την Προσέγγιση με κάθετο και κάψιμο έλαβε υπόψη του ο Elon Musk στο Twitter για τους πόνους που θα υποστούν ορισμένοι ηγέτες δημοσίως επιστολές για περικοπές θέσεων εργασίας καθορίζοντας τις διάφορες παροχές που επεκτείνονται στους αποχωρούντες υπαλλήλους.

Οι απολύσεις είναι ένα ζήτημα φήμης για τις εταιρείες σε μια εποχή που το αμερικανικό κοινό κατατάσσει τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους τους ως το πιο σημαντικό ζήτημα ESG, σύμφωνα με την ετήσια δημοσκόπηση που διενεργεί η Just Capital. Οι μισθοί διαβίωσης, οι ευκαιρίες κατάρτισης και εξέλιξης σταδιοδρομίας, η ασφάλεια των εργαζομένων και η ποικιλομορφία επηρεάζουν τις μετρήσεις του ανθρώπινου κεφαλαίου, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι εταιρείες λαμβάνουν δωρεάν άδεια για τον τρόπο με τον οποίο μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων. «Οι απολύσεις μπορούν να γίνουν με δίκαιο τρόπο», δήλωσε ο Martin Whittaker, ιδρυτικός διευθύνων σύμβουλος της Just Capital.

«Η γενική μου φιλοσοφία για το να αφήνω τους ανθρώπους να φεύγουν είναι ότι θέλεις να φέρεσαι καλά στους ανθρώπους γιατί όλα πηγαίνουν πίσω στην επωνυμία σου και στη σημερινή αγορά η επωνυμία εργοδότη είναι πολύ σημαντική», δήλωσε ο Paul Wolfe, πρώην επικεφαλής του τμήματος HR της Indeed, ο οποίος τώρα διευθύνει τη δική του εταιρεία. συμβουλευτική εταιρία. «Οι άνθρωποι που αποχωρούν εξακολουθούν να μιλούν για το εμπορικό σήμα σας», είπε.

Αλλά υπάρχει ένα μεγάλο πρόβλημα: πολλοί εργαζόμενοι δεν ξέρουν πώς να αξιολογήσουν μια συμφωνία χωρισμού εργασίας, στην πραγματικότητα, δεν μπορούν να ξεχωρίσουν μια δίκαιη απόλυση από μια άδικη. Ακολουθούν ορισμένες συστάσεις από ειδικούς σταδιοδρομίας για μια αλληλεπίδραση εργοδότη-εργαζομένου που κανείς δεν θέλει να έχει, αλλά είναι καλύτερα να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων.

Μην υπογράφετε τίποτα όταν ειδοποιηθείτε για πρώτη φορά

Μια πολύ σημαντική γνώση για να ξεκινήσετε: δεν χρειάζεται να υπογράψετε μια προσφορά χωρισμού εργασίας. Στην πραγματικότητα, η Νο. 1 συμβουλή της προπονήτριας καριέρας Φιόνα Μπράιαν όταν της δοθεί πρόταση απόλυσης είναι να μην υπογράψετε κανένα έγγραφο επί τόπου όταν ειδοποιηθείτε για πρώτη φορά.

«Είναι μια πραγματικά συναισθηματική στιγμή και, νομικά, ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει μια ειδοποίηση για το πόσο καιρό πρέπει να υπογράψετε τα έγγραφα», είπε ο Bryan, επαγγελματίας προπονητής καριέρας στο Ask A Career Expert και ανώτερος διευθυντικός συνεργάτης στο The Bryan Group. . «Πάρτε την προσφορά και διαβάστε την. Στην ιδανική περίπτωση, πηγαίνετε σε έναν δικηγόρο εργασίας και κάποιοι προσφέρουν σύντομες, δωρεάν συμβουλές.

«Διαφέρει ανάλογα με την εταιρεία, αλλά συνήθως, θα έχετε 21 ημέρες για να υπογράψετε μια προσφορά απόλυσης», είπε ο Toni Frana, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο FlexJobs, μια τοποθεσία εργασίας που βασίζεται σε μέλη για απομακρυσμένους και υβριδικούς ρόλους.

«Μπορείτε πάντα να διαπραγματευτείτε το πακέτο», δήλωσε ο Andrew Challenger, ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας outplacement Challenger, Gray & Christmas. Και λέει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι επιτυχημένοι σε αυτό το περιβάλλον, το οποίο σε αντίθεση με μια ξαφνική, σοβαρή ύφεση όπως το κραχ του Covid, είναι μια κατάσταση στην οποία πολλές εταιρείες υπερπροσλαμβάνονται σε μια επιβραδυνόμενη οικονομία. «Δεν είναι πανικός, δεν πέφτει μαχαίρι», είπε. Οι εργαζόμενοι δεν πρόκειται ποτέ να έχουν τόση μόχλευση σε μια διαπραγμάτευση στην έξοδο, όπως όταν αποδέχονται μια πρόταση εργασίας, αλλά «τώρα είναι καλύτερη στιγμή από ό,τι κατά τη διάρκεια μιας τεράστιας κρίσης», είπε.

Αφού έχετε χρόνο να επεξεργαστείτε τις συναισθηματικές, οικονομικές και διανοητικές αλλαγές που επιφέρει μια απόλυση, δείτε πώς μπορείτε να μάθετε εάν η προσφορά απόλυσης της εταιρείας σας είναι καλή ή όχι και εάν είναι καιρός να διαπραγματευτείτε για μια καλύτερη.

Το πώς παίρνετε την αποζημίωση απόλυσης έχει σημασία

Όταν πρόκειται για αποζημίωση απόλυσης, ο Bryan συμβουλεύει οι άνθρωποι να προσδιορίζουν εάν θα πληρωθούν εφάπαξ ή εάν η εταιρεία θα τους κρατήσει στη μισθοδοσία καθώς καταθέτουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους.

«Αν πληρώνεται εφάπαξ, μερικές φορές είναι ωραίο να παίρνεις τα χρήματα για την απόλυση και να βρεις μια νέα δουλειά», είπε ο Μπράιαν. «Αλλά μερικές φορές ωφελεί τους ανθρώπους να παραμείνουν στη μισθοδοσία, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αναφέρουν τη συνεχιζόμενη απασχόληση στο βιογραφικό τους με την εταιρεία».

Εάν εξακολουθείτε να λαμβάνετε επιταγή από την εταιρεία, ο Bryan είπε ότι μπορείτε ακόμα να πείτε ότι εργάζεστε στην εταιρεία στο βιογραφικό σας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν κάποιος έχει εργαστεί μόνο για μικρό χρονικό διάστημα στην εταιρεία όταν τον αφήσουν να φύγουν και μπορεί να απαριθμήσει την ενεργό απασχόληση για λίγο ακόμη.

Πόσα χρήματα πρέπει να περιμένετε

Οι περισσότερες εταιρείες που προσφέρουν αποζημίωση απόλυσης τη βασίζουν στη θητεία σε μια εταιρεία. Η Frana είπε ότι ο γενικός εμπειρικός κανόνας είναι ότι οι εταιρείες προσφέρουν μία εβδομάδα έως τρεις εβδομάδες από την αμοιβή σας για κάθε χρόνο που εργάζεστε στην εταιρεία.

Εάν έχετε εργαστεί στην εταιρεία για ένα χρόνο, τότε θα μπορούσατε να λάβετε αμοιβή από μία έως τρεις εβδομάδες. Αλλά αν είστε στην εταιρεία για 10 χρόνια, θα μπορούσατε να πάρετε οπουδήποτε από 10 εβδομάδες έως 30 εβδομάδες αμοιβής.

«Εάν ήσασταν πολύτιμοι για την εταιρεία, μπορεί να μπορούσατε να λάβετε επιπλέον χρήματα ή να ζητήσετε επιπλέον χρήματα», είπε ο Μπράιαν. «Αλλά δύο χρόνια αποζημίωσης απόλυσης είναι συνήθως το μέγιστο. Στην ιστορία μου να το κάνω αυτό, δεν νομίζω ότι έχω ακούσει κάποιον να έχει περάσει τους 24 μήνες».

Αξιολογήστε τα οφέλη για την υγεία και την απόλυση μαζί

Εκτός από το πόσο πληρώνεστε, το πόσο γρήγορα λήγουν τα οφέλη για την υγεία σας είναι ένα άλλο μέρος της προσφοράς απόλυσης μιας εταιρείας.

«Διαπίστωσα ότι [τα οφέλη για την υγεία] περνούν τον μήνα που το άτομο εξακολουθεί να είναι στη μισθοδοσία», είπε ο Μπράιαν. «Έτσι, αυτή είναι μια άλλη διαφορά εάν κάποιος παραμείνει στη μισθοδοσία ή αν πληρωθεί εφάπαξ».

Εάν είστε στη μισθοδοσία για δύο μήνες ή ένα χρόνο, για τις αποζημιώσεις σας, πολύ συχνά η κάλυψη των παροχών υγείας σας θα συνεχιστεί και για εκείνο το διάστημα, είπε ο Bryan. Αλλά αν λάβετε ένα εφάπαξ ποσό, είναι δύσκολο για μια εταιρεία να συνεχίσει την κάλυψη της υγειονομικής σας περίθαλψης.

«Είναι ακριβώς ο τρόπος που λειτουργούν οι ασφαλιστικές εταιρείες. Εάν ένα άτομο δεν είναι υπάλληλος, μια εταιρεία δεν μπορεί να πληρώσει το ασφάλιστρο», είπε ο Bryan. «Ενώ αν είστε ακόμα στη μισθοδοσία και σας καταβάλλεται ο κανονικός μισθός σας, τότε μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει και το ασφάλιστρο».

Στην τρέχουσα στενή αγορά εργασίας, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν περισσότερα. Στις πρόσφατες απολύσεις της, η εταιρεία fintech Stripe είπε ότι προσφέρει το ισοδύναμο μετρητών έξι μηνών υφιστάμενων ασφαλίστρων υγειονομικής περίθαλψης ή συνέχισης της υγειονομικής περίθαλψης.

Στις ΗΠΑ, ανεξάρτητα από το πώς ή εάν σας προσφέρεται αποζημίωση απόλυσης, το Το Υπουργείο Εργασίας ζητά εταιρείες να προσφέρει μια προσωρινή συνέχιση των πλεονεκτημάτων για την υγεία που είχαν προηγουμένως προσφερθεί στους ανθρώπους ενώ εργάζονταν στην εταιρεία. Αυτό είναι συνήθως σε βάρος του εργαζομένου, και είναι απαιτείται σύμφωνα με το COBRA, ή τον νόμο περί ενοποιημένης συμφωνίας γενικού προϋπολογισμού.

Αν και κάθε εταιρεία είναι διαφορετική, θα προσφέρουν προσωρινή κάλυψη για περίπου δύο μήνες, είπε ο Frana. Αλλά αυτά τα συνεχιζόμενα οφέλη για την υγεία δεν προσφέρονται με τις ίδιες τιμές που σας προσφέρθηκαν ως υπάλληλος και μπορεί να είναι ακριβά για άτομα που μόλις απολύθηκαν.

Ο Challenger είπε ότι ο «επικεφαλής αριθμός» των συνολικών εβδομάδων αποζημίωσης απόλυσης είναι ο πιο δύσκολος προς διαπραγμάτευση, αλλά περιφερειακά όπως η υγειονομική περίθαλψη, που διατηρούνται στο μισθολόγιο για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και ο PTO μπορεί να έχουν περισσότερο χώρο για τους εργαζόμενους να ζητήσουν καλύτερους όρους.

Ενώ η αποζημίωση απόλυσης και τα οφέλη υγείας είναι κρίσιμα, υπάρχουν πρόσθετοι πόροι που ενδέχεται να προσφέρουν οι εταιρείες στο πακέτο απολύσεών σας, και μερικούς για τους οποίους μπορείτε να διαπραγματευτείτε, εάν δεν προσφερθούν αρχικά.

Το να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν τα κομμάτια του πακέτου που δεν κοστίζουν απαραίτητα χρήματα ή δεν δημιουργούν μεγάλα προηγούμενα είναι σημαντικό, επειδή αυτό είναι που συνήθως θέλει να μην κάνει το HR, είπε ο Bryan.

Τα πλεονεκτήματα μετατόπισης, όπως οι κριτικές βιογραφικών, η καθοδήγηση σταδιοδρομίας και η εκπαίδευση σε συνεντεύξεις, είναι σημαντικοί πόροι που μπορούν να προσφέρουν οι εταιρείες στα πακέτα απόλυσης τους.

Αυτοί είναι από τους πόρους που χρειάζονται περισσότερο οι άνθρωποι όταν απολύονται για να τους βοηθήσουν να επανέλθουν στην αγορά εργασίας, δήλωσε η Lisa Rangel, ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Chameleon Resumes, μιας εταιρείας συμβούλων σύνταξης βιογραφικών και προσγείωσης εργασίας.

"Εάν η εταιρεία δεν τα προσφέρει απευθείας, μπορείτε να διαπραγματευτείτε μόνοι σας", είπε ο Rangel. "Ή αν προσφέρουν ένα γενικό όφελος για την αλλαγή θέσης, μπορείτε επίσης να διαπραγματευτείτε ποιες προσαρμοσμένες υπηρεσίες θα σας ωφελήσουν και να δείτε αν θα το κάνουν."

Άλλοι πόροι μπορεί να περιλαμβάνουν σύνδεση με το δίκτυο αποφοίτων της εταιρείας και ακόμη και πρόσβαση σε εσωτερικούς πόρους, όπως δικηγόρους που βοηθούν με νομικές ανάγκες. Όταν η εταιρεία ηλεκτρονικών πληρωμών Η Stripe απέλυσε εργαζομένους τον Νοέμβριο, πρόσφεραν στους πρώην υπαλλήλους πρόσβαση σε μια διεύθυνση email αποφοίτων, καθώς και υποστήριξη σταδιοδρομίας και υποστήριξη μετανάστευσης. Το τελευταίο είναι εξαιρετικά σημαντικό για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους με βίζα των οποίων η διαμονή στις ΗΠΑ εξαρτάται από την απόκτηση εργασίας.

Αν και αυτές οι υπηρεσίες δεν προσφέρονται συνήθως από κάθε εταιρεία, ο Bryan είπε ότι ένας υπάλληλος μπορεί και πρέπει πάντα να ζητά αυτό που χρειάζεται και βοηθάει εάν δεν είναι πολύ υψηλό κόστος. Εάν δεν σας προσφέρεται αυτό που χρειάζεστε ή πιστεύετε ότι σας αξίζει με βάση τη θητεία και τις επιδόσεις σας, πρόσθεσε ότι όπως και μια προσφορά εργασίας, όλα είναι διαπραγματεύσιμα.

Ο Wolfe είπε ότι η δουλειά μιας εταιρείας υπερβαίνει τα οικονομικά οφέλη που επεκτείνονται. Ως ηγέτης Ανθρώπινου Δυναμικού, είπε σε κατάσταση απόλυσης: «Η δουλειά μου είναι να σας βοηθήσω όσο το δυνατόν περισσότερο και να σας βοηθήσω να πετύχετε την επόμενη συναυλία σας και οι εταιρείες, αν ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους, θέλουν να βοηθήσουν».

"Αν δεν είχατε βρεθεί σε κατάσταση απόλυσης πριν, η διαπραγμάτευση μπορεί να μην είναι κάτι που σκέφτεστε αυτόματα", είπε η Frana. «Μπορείς πάντα να προσπαθείς να διαπραγματευτείς, είτε υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση είτε όχι, δεν το ξέρεις αν δεν προσπαθήσεις.

Αν και η απόλυση δεν είναι ποτέ ιδανική και συχνά δεν είναι αναμενόμενη, ο Bryan είπε ότι πρέπει πάντα να υποστηρίζεις αυτό που χρειάζεσαι και αξίζεις.

«Τα πακέτα απόλυσης μπορεί να είναι καλά, όταν ξέρεις ότι έρχονται και έχεις κάνει κάποια σχέδια», είπε ο Μπράιαν. «Αλλά η επανένταξη στην αγορά εργασίας απαιτεί πόρους και βοηθάει όταν είσαι καλά προετοιμασμένος, ώστε μια άλλη εταιρεία να μπορεί να σε βρει».