Η Μεγάλη Παραίτηση συνεχίζεται, καθώς το 44% των εργαζομένων αναζητά νέα δουλειά

Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι αναζητούν μια νέα δουλειά ή σχεδιάζουν να το κάνουν σύντομα, σύμφωνα με έρευνα, υποδηλώνοντας το φαινόμενο της πανδημίας που είναι γνωστό ως Μεγάλη Παραίτηση συνεχίζεται το 2022.

Σε αυτό το σημείο, το 44% των εργαζομένων είναι «αναζητούντες εργασία», σύμφωνα με την έρευνα του Willis Towers Watson για το 2022 Global Benefits Attitudes Survey. Από αυτούς, το 33% είναι ενεργοί κυνηγοί εργασίας που αναζήτησαν νέα εργασία το τέταρτο τρίμηνο του 2021 και το 11% σχεδίαζε να αναζητήσει το πρώτο τρίμηνο του 2022.

«Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι προετοιμασμένοι και ανοιχτοί να πάνε κάπου αλλού», σύμφωνα με την Tracey Malcolm, παγκόσμια ηγέτιδα για το μέλλον της εργασίας και του κινδύνου στην εταιρεία συμβούλων.

Στην έρευνα συμμετείχαν 9,658 εργαζόμενοι στις ΗΠΑ από μεγάλους και μεσαίους ιδιώτες εργοδότες σε ένα ευρύ φάσμα βιομηχανιών τον Δεκέμβριο του 2021 και τον Ιανουάριο του 2022.

Η Μεγάλη Παραίτηση, γνωστή και ως η Σπουδαίος ανασχηματισμός, αποτελεί χαρακτηριστικό γνώρισμα της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ από την άνοιξη του 2021, όταν η οικονομία άρχισε να αναδύεται από την πανδημική χειμερία νάρκη και η ζήτηση για εργάτες αυξήθηκε μεταξύ των επιχειρήσεων.

Οι θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις διογκώθηκαν σε ιστορικά υψηλά και τα ποσοστά απολύσεων έπεσαν σε χαμηλά επίπεδα ρεκόρ. Μισθοί μεγάλωσε σε ένα γρήγορο κλιπ καθώς οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονταν για τα ταλέντα.

Σχεδόν 4.3 εκατομμύρια άνθρωποι εγκαταλείψουν τη δουλειά τους τον Ιανουάριο, μόλις ένα μηνιαίο ρεκόρ που σημειώθηκε τον Νοέμβριο, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα ομοσπονδιακά στοιχεία. Σχεδόν 48 εκατομμύρια άνθρωποι εγκαταλείπουν το 2021, ένα ετήσιο ρεκόρ.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι περισσότεροι δεν παραιτούνται για να κάθονται στο περιθώριο – μια ισχυρή αγορά εργασίας με άφθονες ευκαιρίες και υψηλότερες αμοιβές τους δελεάζει να βρουν δουλειά αλλού, σύμφωνα με οικονομολόγους. Μερικοι ειναι ανακαλύπτοντας ξανά την καριέρα τους εντελώς.

Πάνω από τους μισούς εργαζομένους (56%) δήλωσαν ότι η αμοιβή είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο θα αναζητούσαν δουλειά με διαφορετικό εργοδότη, σύμφωνα με την έρευνα. Το σαράντα ένα τοις εκατό θα έφευγε για αύξηση 5%.

Τα νοικοκυριά παλεύουν με επίμονα υψηλό πληθωρισμό, ο οποίος έχει καταπιεί τους προϋπολογισμούς και ξεπέρασε τις αυξήσεις για τον μέσο εργαζόμενο.

Αλλά σχεδόν το 20% είπε ότι θα έπιανε μια νέα δουλειά με την ίδια αμοιβή - υποδηλώνοντας ότι άλλοι παράγοντες εκτός από τους μισθούς είναι επίσης σημαντικοί. Τα επιδόματα υγείας, η ασφάλεια εργασίας, οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις και τα επιδόματα συνταξιοδότησης ήταν καθυστερημένα, αντίστοιχα, ως οι κορυφαίοι πέντε λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι θα μετακινούνταν αλλού.

«Κάποιοι φεύγουν για να αυξήσουν τους μισθούς τους, αλλά κάποιοι όχι», είπε ο Μάλκολμ.

Μία από τις μεγαλύτερες αποσυνδέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών είναι η απομακρυσμένη εργασία, είπε ο Malcom. Οι εργαζόμενοι θέλουν περισσότερη απομακρυσμένη εργασία από ό,τι περιμένουν να τους επιτρέψει ο σημερινός εργοδότης τους.

Περισσότερα από Προσωπικά Οικονομικά:
Οι πιθανότητες είναι ότι είναι καλύτερα να αγοράσετε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο δείκτη. Να γιατί
Απομένουν 4 εβδομάδες μέχρι τη φορολογική προθεσμία
Τι να κάνετε όταν ο μηνιαίος έλεγχος Κοινωνικής Ασφάλισης δεν είναι αρκετός

Επί του παρόντος, το 26% των ερωτηθέντων στην έρευνα εργάζεται πάντα ή ως επί το πλείστον από το σπίτι και το 15% έχει ίσο διαχωρισμό μεταξύ σπιτιού και γραφείου. αλλά υψηλότερα μερίδια (36% και 22%, αντίστοιχα) θα προτιμούσαν την εξ αποστάσεως εργασία.

«[Οι εργοδότες] ανανεώνουν την επιστροφή στην εργασία [εργασία]», είπε ο Malcolm. «Νομίζω ότι οι εταιρείες πρέπει να προσέχουν τι ανεβάζουν στροφές. μπορεί να μην είναι το πρότυπο που θέλουν οι εργαζόμενοι».

Λιγότερος χρόνος μετακίνησης, χαμηλότερο κόστος που σχετίζεται με τη μετάβαση στο γραφείο και καλύτερη διαχείριση των δεσμεύσεων του νοικοκυριού είναι τα τρία μεγαλύτερα οφέλη που βλέπουν οι εργαζόμενοι από την απομακρυσμένη εργασία, σύμφωνα με την έρευνα. Βλέπουν επίσης μειονεκτήματα: έλλειψη κοινωνικών αλληλεπιδράσεων στην εργασία, αίσθημα αποσύνδεσης και μεγαλύτερη πρόκληση για την οικοδόμηση σχέσεων ολοκληρώνουν τα τρία κορυφαία μειονεκτήματα.