Google επιδιώκει να επιβραδύνει τον ρυθμό με τον οποίο η μεσαία διοίκηση μπορεί να ανέβει στις τάξεις σε μια προσπάθεια να μειώσει τους μισθούς των εργαζομένων που θεωρούνται γενναιόδωροι ακόμη και σύμφωνα με τα πρότυπα της Silicon Valley.
Μια σκοτεινή μακροοικονομική προοπτική και η αυξανόμενη πίεση από τους μετόχους ώθησαν τον διευθύνοντα σύμβουλο Sundar Pichai να πατήσει φρένο σε μια κίνηση για να αποτρέψει το προσωπικό και τη βάση κόστους του να γίνει πιο διογκωμένη από ό,τι ήδη.
«Με τον πιο αργό ρυθμό προσλήψεών μας, σχεδιάζουμε λιγότερες προσφορές…από ό,τι όταν η Google αναπτυσσόταν γρήγορα», δήλωσε η εταιρεία σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποκτήθηκε από το Insider.
Η απόφαση επηρεάζει τα επίπεδα διαχείρισης ξεκινώντας από το λεγόμενο επίπεδο L6 και άνω, το οποίο συνήθως περιλαμβάνει προσωπικό με εμπειρία δεκαετίας ή περισσότερο.
Το email συνέχισε λέγοντας ότι η απόφαση θα διασφάλιζε ότι ο αριθμός των διευθυντών σε υψηλότερους ηγετικούς ρόλους «αυξάνεται ανάλογα με την ανάπτυξη της εταιρείας».
Εάν η περασμένο τρίμηνο είναι κάτι να πάει, μπορούν να περιμένουν μια πολύ πενιχρή αύξηση πράγματι.
Τα έσοδα της μητρικής εταιρείας Alphabet αυξήθηκαν κατά μόλις 1% τους τελευταίους τρεις μήνες του περασμένου έτους, σε σύγκριση με 32% το προηγούμενο τρίμηνο.
Το ισχυρό δολάριο ακύρωσε τις επιχειρηματικές βελτιώσεις εκτός των ΗΠΑ, οι οποίες αντιπροσωπεύουν λίγο περισσότερο από το ήμισυ του τζίρου του ομίλου. Προσαρμοσμένη για τις συναλλαγματικές επιδράσεις, ωστόσο, η απόδοση εξακολουθεί να είναι απογοητευμένη.
Παρόλο που ο ετήσιος ρυθμός αύξησης των πωλήσεων έπεσε στο 10% το 2022, το εργατικό δυναμικό της Alphabet αυξήθηκε με διπλάσιο ρυθμό.
Ο αριθμός των εργαζομένων αυξήθηκε σε λίγο περισσότερους από 190,000 υπαλλήλους μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου, σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας.
Οι επενδυτές απαιτούν από την Google να λάβει μέτρα για να μετριάσει τα υπερβολικά επίπεδα αμοιβών και προσωπικού
Τα νέα σχετικά με την επιβράδυνση των προαγωγών για ανώτερα στελέχη έρχονται μετά από πρόσφατες πιέσεις από επενδυτές που θέλουν η Google να ακολουθεί άλλους ομοτίμους, όπως η Meta, Amazon, Microsoft, να Salesforce και περιποίηση προσωπικού.
Τον Νοέμβριο, ο διευθυντής hedge fund του Ηνωμένου Βασιλείου Chris Hohn της TCI κατηγόρησε τον Pichai για κακή οικονομική πειθαρχία. τον προέτρεψε να αναλάβει επιθετική δράση για να αντιμετωπίσει τη βάση του υπερβολικά υψηλού κόστους. και να διευθύνουν την επιχείρηση χρησιμοποιώντας «σημαντικά λιγότερους» υπαλλήλους.
«Η εταιρεία έχει πάρα πολλούς υπαλλήλους και το κόστος ανά εργαζόμενο είναι πολύ υψηλό», είπε ο ακτιβιστής επενδυτής σε μια ανοιχτή επιστολή, υποστηρίζοντας ότι η Alphabet πληρώνει μερικούς από τους υψηλότερους μισθούς ακόμη και σε σύγκριση με το υπερανταγωνιστικό τοπίο αμοιβών στη Silicon Valley.
Ο τεχνολογικός γίγαντας αντιμετωπίζει ίσως το δικό του μεγαλύτερη ανταγωνιστική πρόκληση στα 25 χρόνια από την ίδρυσή της, καθώς η συνεργασία της Microsoft με τον δημιουργό του ChatGPT OpenAI απειλεί να μετατρέψει τη μηχανή αναζήτησής της Bing σε σοβαρό αντίπαλο.
Μια εβδομάδα αφότου ο Χον δημοσίευσε τα σχόλιά του, κυκλοφόρησε η είδηση ότι η Google ήταν ανανεώνοντας το σύστημά της για την αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού, ζητώντας από τους διευθυντές να προσδιορίσουν το 6% των ομάδων τους που έφεραν τη μικρότερη αξία στην εταιρεία.
Στη συνέχεια, ο Pichai ανακοίνωσε τον Ιανουάριο μείωση του αριθμού των εργαζομένων κατά 12,000, ισχυριζόμενος ότι πήρε «πλήρη ευθύνη” για τις αποφάσεις που έφεραν την Google στις τρέχουσες δυσκολίες της.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html