Σαν να μην ήταν ήδη αρκετά αγχωτικές οι κριτικές απόδοσης σε ένα χρόνο που σκιάζεται από εξαντλητικές συζητήσεις σχετικά με την επιστροφή στο γραφείο, τη χαμένη παραγωγικότητα και το μέλλον της εργασίας, οι εργαζόμενοι στο Google προετοιμάζονται για αυξημένο εργασιακό άγχος καθώς ο γίγαντας της Silicon Valley εντείνει τη διαδικασία αναθεώρησης της απόδοσής του για το τέλος του έτους.
Google, Οι Πληροφορίες αναφέρθηκαν νωρίτερα την περασμένη εβδομάδα, ζήτησε από τους διευθυντές να προσδιορίσουν το 6% των εργαζομένων —περίπου 10,000 άτομα— ως «χαμηλών επιδόσεων» όσον αφορά τον αντίκτυπό τους στο τελικό αποτέλεσμα της εταιρείας. Το παλιό σύστημα τους ζητούσε να εντοπίσουν το 2% των εργαζομένων με χαμηλή απόδοση. Αυτό σημαίνει ότι ο αριθμός των ατόμων που μπορούν να σημειώσουν υψηλές βαθμολογίες, ό,τι κι αν είναι στην πραγματικότητα, μειώνεται.
Ερχόμενος στα τακούνια χιλιάδων περικοπών σε όλη τη βιομηχανία της τεχνολογίας, οι εργαζόμενοι είναι νευρικοί.
Ένας υπάλληλος είπε στο Insider Εικασίες απόλυσης στην εταιρεία ότι «η ηγεσία δεν το απέκλεισε όταν πιεστεί, αλλά δεν έδωσαν καμία ένδειξη ότι θα συμβεί».
Τυπικά, Οι αξιολογήσεις απόδοσης μπορούν να θεωρηθούν σχεδόν άχρηστες επειδή οι εταιρείες συχνά μπερδεύουν το μήνυμα: τι εννοούν επίδοση. Και ενώ αυτό δεν είναι εξ ολοκλήρου στο άμεσο αποτέλεσμα για μεμονωμένους υπαλλήλους της Google, η εταιρεία δεν μάσησε λόγια για να δείξει ότι ενδιαφέρεται για τα έσοδα.
Σε του πιο πρόσφατο τρίτο τρίμηνο, στην οποία ο CEO Sundar Pichai είπε ότι η εταιρεία θα ακονίσει την επιχειρηματική της εστίαση, η Google ανέφερε ότι τα έσοδα αυξήθηκαν κατά 6%—το δεύτερο χαμηλότερο εύρος ανάπτυξής της την τελευταία δεκαετία περίπου. Και τα έσοδα ανά εργαζόμενο μειώθηκαν σχεδόν κατά 15% αυτό το τρίμηνο, σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πριν από ένα χρόνο.
Τα στελέχη της Google λένε ότι οι αλλαγές στην αξιολόγηση απόδοσης είναι απλώς ένας τρόπος για να βελτιωθεί η παραγωγή των εργαζομένων που, έχοντας εργαστεί σε μια πανδημία δύο και πλέον ετών, έχουν προσαρμοστεί ξανά σε νέες ιδέες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι στην εταιρεία βλέπουν τις αλλαγές ως κάτι περισσότερο από μια περίπτωση απολύσεων, καθώς τα έσοδα μειώνονται και η ύφεση πλησιάζει το νέο έτος, ανέφερε η The Information.
Δεν μπορούν να κατηγορηθούν που το βλέπουν έτσι: Ο τεχνολογικός τομέας έχει αντιμετωπίσει σε μεγάλο βαθμό το lockdown μετά την πανδημία, αφού ένα όφελος για τη βιομηχανία είδε εταιρείες όπως η Meta και η Google να αναπτύσσονται γρήγορα και να προσλαμβάνουν αδιάκοπα. Όλα αυτά κατέρρευσαν.
Μόνο τον Νοέμβριο, οι εταιρείες τεχνολογίας ανακοίνωσαν περικοπές 31,200 θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την Challenger, Gray & Christmas, μια εταιρεία που συμβουλεύει τους εργοδότες για απολύσεις.
Η Meta απέλυσε 11,000 υπαλλήλους νωρίτερα μέσα στον μήνα, με τον διευθύνοντα σύμβουλο Mark Zuckerberg να αναγνωρίζει ότι η εταιρεία υπολόγισε εσφαλμένα το όφελος της πανδημίας καθώς επέκτεινε τις επιχειρήσεις και το εργατικό δυναμικό της. Ο Έλον Μασκ μείωσε το μισό εργατικό δυναμικό του Twitter αφού ανέλαβε το τιμόνι. Πριν από αυτό, Θραύση απέλυσε περίπου το 20% των εργαζομένων και Netflix, Coinbase, Robinhood, και Τέσλα έχουν όλοι περιορίσει τον αριθμό των εργαζομένων. Amazon είπε πρόσφατα ότι σκοπεύει να το κάνει έκοψε περίπου 10,000 υπαλλήλους.
Η Google έχει ήδη περικόψει αθόρυβα το κόστος, περικοπές ταξιδιωτικών προϋπολογισμών ενώ συνδυάζει τις λειτουργίες της ομάδας και τις κοινωνικές εξόδους, μαζί με το κλείσιμο ολόκληρων ομάδων που απαιτούσε από ορισμένους υπαλλήλους να υποβάλουν ξανά αίτηση για διαφορετικούς ρόλους. Η εταιρεία δεν έχει ανακοινώσει ακόμη σημαντικές εκτεταμένες απολύσεις, αλλά το γράψιμο φαίνεται να είναι στον τοίχο αν ρωτήσετε τους εργαζομένους της: Όσοι βρίσκονται εντός και εκτός των κεντρικών γραφείων του Mountain View ψάχνουν να δουν αν ο τεχνολογικός γίγαντας θα είναι επόμενος να βάλει τους υπαλλήλους στο μπλοκ .
«Τα στελέχη της Google θα θέλουν να κόψουν τους ανθρώπους», δήλωσε στο Insider πρώην στέλεχος της εταιρείας. «Απλώς για να καθαρίσουμε τον πολιτισμό κάνοντας τους ανθρώπους να φοβούνται λίγο περισσότερο».
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Η αμερικανική μεσαία τάξη βρίσκεται στο τέλος μιας εποχής
Τα 5 πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι νικητές της λοταρίας
Άρρωστος με μια νέα παραλλαγή Omicron; Να είστε προετοιμασμένοι για αυτό το σύμπτωμα
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html