Δυσαρεστημένος Google Οι εργαζόμενοι έχουν βάλει κορυφαία στελέχη στο καυτό εδώλιο μερικές φορές φέτος.
Πιο πρόσφατα, ανέκριναν τον διευθύνοντα σύμβουλο Sundar Pichai σε μια ολομέλεια συνάντηση αυτή την εβδομάδα σχετικά με τις περικοπές δαπανών της εταιρείας εν μέσω ενός προκλητικού οικονομικού κλίματος, CNBC αναφέρθηκε για πρώτη φορά.
Στη συνάντηση, οι εργαζόμενοι υπέβαλαν ερωτήσεις μέσω ενός εσωτερικού εργαλείου της Google και οι συνάδελφοί τους στη συνέχεια υπερψήφισαν δημοφιλείς ερωτήσεις στις οποίες πρέπει να απαντήσουν τα στελέχη.
Όταν ρωτήθηκε γιατί η εταιρεία περιορίζει ορισμένους προϋπολογισμούς, όπως ταξίδια και ψυχαγωγία, ο Pichai επεσήμανε την πιθανότητα μιας επικείμενης ύφεσης. «Πώς να το πω;» αυτός είπε. «Είμαστε λίγο πιο υπεύθυνοι σε μια από τις πιο δύσκολες μακροοικονομικές συνθήκες που επικρατούν την τελευταία δεκαετία».
Ακολουθούν οι παρατηρήσεις του Pichai δύο τέταρτα μικρότερης από την αναμενόμενη ανάπτυξη για τη μητρική εταιρεία της Google Alphabet, καθώς ο τεχνολογικός γίγαντας προσαρμόζεται στην οικονομία μετά την πανδημία. «Δεν μπορούμε να επιλέγουμε πάντα τις μακροοικονομικές συνθήκες», είπε ο Pichai.
Ο πληθωρισμός τρέχει σήμερα στο 8.3%, με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα να δεσμεύεται να συνεχίσει να αυξάνει τα επιτόκια για να τη μειώσει, ακόμα κι αν πυροδοτήσει ύφεση στη διαδικασία.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, άλλοι υπάλληλοι στόχευσαν τις παρατηρήσεις που έκανε ο Πιτσάι νωρίτερα αυτόν τον μήνα σχετικά με πυροβολισμούς για ένα 20% αύξηση της παραγωγικότητας σε ολόκληρη την εταιρεία.
Ο Pichai προσπάθησε να προσφέρει σαφήνεια στην απάντησή του, τονίζοντας τα σχέδια για επιβράδυνση των μελλοντικών προσλήψεων. «Ίσως σχεδιάζατε να προσλάβετε άλλα έξι άτομα, αλλά ίσως θα πρέπει να κάνετε με τέσσερα και πώς θα το κάνετε αυτό;» αυτός είπε. «Οι απαντήσεις θα είναι διαφορετικές με διαφορετικές ομάδες».
Σημείωσε επίσης ότι η εταιρεία ελπίζει να εξορθολογίσει ορισμένες από τις δραστηριότητές της. «Μερικές φορές έχουμε μια διαδικασία κυκλοφορίας προϊόντος, η οποία πιθανότατα, εδώ και πολλά χρόνια, έχει γίνει πιο περίπλοκη από όσο ίσως χρειάζεται», είπε, σημειώνοντας ότι ο στόχος του 20% θα μπορούσε να επιτευχθεί με την εξάλειψη αυτών των επιπλοκών. «Στην δική μας κλίμακα, δεν υπάρχει τρόπος να το λύσουμε αυτό, εκτός εάν μονάδες ομάδων όλων των μεγεθών τα καταφέρουν καλύτερα».
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, ο Pichai αναφέρθηκε επίσης στην ιδέα ότι η περικοπή ορισμένων προνομίων δεν πρέπει να σηματοδοτεί μια αλλαγή στην κουλτούρα της εταιρείας. «Θυμάμαι όταν η Google ήταν μικρή και άχρηστη», είπε. «Δεν πρέπει πάντα να ταυτίζουμε τη διασκέδαση με τα χρήματα».
Νωρίτερα φέτος, ο Pichai και άλλα στελέχη κατέβηκαν στο γήπεδο ερωτήσεις των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας διαφορετικής συνάντησης που επικεντρώθηκε στα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνας «Googlegeist», η οποία αποκάλυψε τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων με τις αποζημιώσεις. Εκείνη την εποχή, υπερασπίστηκαν την αποζημίωση της Google, αλλά είπαν ότι θα παρακολουθούσαν την αυξανόμενη δυσαρέσκεια των εργαζομένων σχετικά με το θέμα.
«Αυτή η τάση - μας αφορά και την παρακολουθούμε στενά», απάντησε ο αντιπρόεδρος αποζημίωσης της εταιρείας, Brett Hill.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html