Ο David Solomon, Διευθύνων Σύμβουλος, Goldman Sachs, μιλώντας στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ στο Νταβός της Ελβετίας, στις 23 Ιανουαρίου 2020.
Adam Galacia | CNBC
Goldman Sachs δίνει στους κορυφαίους διευθυντές της ένα νέο προνόμιο πιο συνηθισμένο στον κλάδο της τεχνολογίας: τη δυνατότητα να κάνουν όσο χρόνο θέλουν διακοπές.
Η επενδυτική τράπεζα είπε στους διευθύνοντες συμβούλους και τους εταίρους τον περασμένο μήνα ότι από την 1η Μαΐου, η νέα πολιτική «ευέλικτων διακοπών» θα τους επιτρέψει να πάρουν άδεια «όταν χρειάζεται χωρίς σταθερό δικαίωμα για την ημέρα διακοπών», σύμφωνα με σημείωμα που έλαβε το CNBC. Οι υπάλληλοι θα έχουν τουλάχιστον δύο ακόμη ημέρες διακοπών ετησίως από το επόμενο έτος, ανέφερε η τράπεζα σε ξεχωριστό σημείωμα.
«Είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε βελτιώσεις και αλλαγές στο παγκόσμιο πρόγραμμα διακοπών μας που έχει σχεδιαστεί για την περαιτέρω υποστήριξη του ελεύθερου χρόνου για ξεκούραση και επαναφόρτιση», ανέφερε η τράπεζα.
Ενώ η νέα πολιτική σημαίνει θεωρητικά απεριόριστο χρόνο μακριά από την εργασία για ανώτερα στελέχη, στην πράξη, κάτι τέτοιο θα ισοδυναμούσε με αυτοτραυματισμό στην καριέρα, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της αναταραχής της αγοράς. Η ελίτ της Wall Street έχει συχνά το αντίθετο πρόβλημα να μην χρησιμοποιεί τις διακοπές που τους αναλογούν.
Ίσως αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Goldman επιβάλλει σε όλους τους εργαζόμενους να κάνουν τουλάχιστον τρεις εβδομάδες διακοπές ετησίως, συμπεριλαμβανομένης τουλάχιστον μιας συνεχόμενης εβδομάδας μακριά, σύμφωνα με το σημείωμα, που αναφέρθηκε νωρίτερα από την Telegraph.
Το προνόμιο για τους διευθυντές και τους συνεργάτες - οι δύο υψηλότερες και πιο δύσκολες θέσεις στη Goldman - είναι παρόμοιο με τις ευέλικτες διακοπές Πολιτικές σε εταιρείες τεχνολογίας συμπεριλαμβανομένων Netflix και LinkedIn.
Ακολουθεί ένα απόσπασμα από το υπόμνημα:
Απρίλιος 22, 2022
Βελτιώσεις και αλλαγές στο παγκόσμιο πρόγραμμα διακοπών μας για συνεργάτες και διευθύνοντες συμβούλους
Ως εταιρεία, δεσμευόμαστε να παρέχουμε στους ανθρώπους μας διαφοροποιημένα οφέλη και προσφορές για την υποστήριξη της ευημερίας και της ανθεκτικότητας. Καθώς συνεχίζουμε να φροντίζουμε τους ανθρώπους μας σε κάθε στάδιο της σταδιοδρομίας τους και εστιάζουμε στην εμπειρία των συνεργατών και των διευθυντικών στελεχών μας, είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε βελτιώσεις και αλλαγές στο παγκόσμιο πρόγραμμα διακοπών μας που έχει σχεδιαστεί για την περαιτέρω υποστήριξη του ελεύθερου χρόνου για ξεκούραση και επαναφόρτιση :
Για Συνεργάτες και Διευθύνοντες Συμβούλους
- Ευέλικτες διακοπές: Από την 1η Μαΐου, καθιερώνουμε ευέλικτες διακοπές για όλους τους συνεργάτες και τους διευθύνοντες συμβούλους, επιτρέποντάς σας να λαμβάνετε άδεια όταν χρειάζεται χωρίς σταθερό δικαίωμα για την ημέρα των διακοπών.
- Τουλάχιστον τρεις εβδομάδες άδεια κάθε χρόνο: Από την 1η Ιανουαρίου 2023, όλοι οι άνθρωποι μας, συμπεριλαμβανομένων των συνεργατών και των διευθυντικών στελεχών, αναμένεται να πάρουν τουλάχιστον 15 ημέρες (τρεις εβδομάδες) μακριά από την εργασία σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος ή το απαιτούμενο ελάχιστο, εάν είναι μεγαλύτερο - με τουλάχιστον μία εβδομάδα συνεχούς άδειας (ή περισσότερο, εάν απαιτείται από τη Συμμόρφωση για τον ρόλο σας ή την ισχύουσα τοπική νομοθεσία).
Πηγή: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html