Μια νέα αγωγή υποδεικνύει ότι αυτές οι κριτικές του Glassdoor που γράφετε ενδέχεται να μην είναι ανώνυμες.
Την περασμένη εβδομάδα, ο Alex Tse, δικαστής σε περιφερειακό δικαστήριο της Βόρειας Καλιφόρνια, αποφάνθηκε υπέρ μιας εταιρείας παιχνιδιών με έδρα τη Νέα Ζηλανδία, ονόματι Zuru, στην υπόθεση κατά της Glassdoor. Οι συν-διευθύνοντες σύμβουλοι της Zuru ισχυρίστηκαν ότι οι ανώνυμες «ψευδείς, απαξιωτικές και δυσφημιστικές» κριτικές στον ιστότοπο αξιολόγησης εργοδότη έβλαψαν ουσιαστικά την επιχείρησή της και περιέπλεξαν τη διαδικασία πρόσληψης.
Τον Ιανουάριο, ο Zuru υπέβαλε κλήτευση εναντίον της Glassdoor για να την υποχρεώσει να αποκαλύψει τις ταυτότητες του ατόμου ή των ανθρώπων που χτύπησαν τον Zuru στον ιστότοπο, αποκαλώντας το "εργοστάσιο εξουθένωσης" με "τοξική" κουλτούρα και "ανίκανους" ηγέτες. Στο δικαστήριο, η Zuru είπε ότι σχεδιάζει να καταθέσει μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση στη Νέα Ζηλανδία εναντίον οποιουδήποτε τα ανάρτησε στο Glassdoor, μόλις αποκαλυφθούν οι ταυτότητές τους.
Η τύχη του Η ανασκόπηση της σελίδας Glassdoor του Zuru δείχνει επί του παρόντος σε μεγάλο βαθμό θετικές δημοσιεύσεις. ωστόσο αρκετά αρνητικά παραμένουν όρθια. Η Glassdoor δημοσίευσε επίσης μια ειδοποίηση στη σελίδα της εταιρείας, ειδοποιώντας τους χρήστες ότι η Zuru έχει λάβει νομικά μέτρα και λέγοντας: "Παρακαλούμε να ασκείτε την καλύτερη κρίση σας όταν αξιολογείτε αυτόν τον εργοδότη."
Αυτά είναι άσχημα νέα για την Glassdoor, της οποίας ολόκληρο το επιχειρηματικό μοντέλο δισεκατομμυρίων δολαρίων βασίζεται στην υπόσχεση της ανωνυμίας. Ακόμα και να μηνυθεί, η εταιρεία διατηρεί στις Συχνές Ερωτήσεις του, θα «αντιστάται και θα αντιστέκεται» στις κλήσεις που λαμβάνει. «Και, εάν χρειαστεί και κατά περίπτωση, θα παρουσιαστούμε στο δικαστήριο για να αντιταχθούμε και να απορρίψουμε το αίτημά σας».
Ανταγωνιστικά συμφέροντα παίζονται, δικαστέ Τσε έγραψε στην απόφασή του, σύμφωνα με δικαστικά έγγραφα Τύχη επανεξεταστεί. «Η Glassdoor θέλει να προστατεύσει την ανώνυμη ομιλία στον ιστότοπό της. Η Zuru θέλει να προστατεύσει τη φήμη της. Και τα δύο συμφέροντα δεν μπορούν να ικανοποιηθούν ταυτόχρονα».
είπε εκπρόσωπος της Glassdoor Τύχη ότι η εταιρεία είναι αφοσιωμένη στους χρήστες της και στην αποστολή της να βοηθά τους ανθρώπους να βρουν δουλειά, υποσχόμενη να συνεχίσει να αγωνίζεται για την προστασία των ανώνυμων δικαιωμάτων ελευθερίας του λόγου των χρηστών.
«Από τα 2.2 εκατομμύρια εταιρείες που έχουν αξιολογηθεί και αξιολογηθεί στο Glassdoor, εμπλεκόμαστε μόνο σε μια μικρή χούφτα νομικών μαχών με τους εργοδότες, και σχεδόν πάντα υπερισχύουμε," αυτοι ειπαν. «Η απόφαση του Δικαστηρίου είναι μια σπάνια ακραία περίπτωση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Νέας Ζηλανδίας και οι επιπτώσεις της περιορίζονται σε αναθεωρήσεις που αφορούν έναν εργοδότη που ενεργεί εναντίον πολλών πρώην εργαζομένων με έδρα τη Νέα Ζηλανδία».
Ο δικαστής Tse έγραψε ότι η Glassdoor μπορεί να έχει έννομο συμφέρον να προστατεύσει την ταυτότητα των κριτικών εάν ο ισχυρισμός του Zuru για δυσφήμιση είναι αβάσιμος. «Αλλά αν οι κριτικοί έκαναν ψευδείς δηλώσεις, το δικαίωμά τους να παραμείνουν ανώνυμοι μπορεί να υποχωρήσει στην ανάγκη [του Ζουρού] να ανακαλύψει την ταυτότητά του προκειμένου να συνεχίσει τον ισχυρισμό του».
Παρόλο που η απόφαση έλαβε χώρα σε ομοσπονδιακό δικαστήριο των ΗΠΑ, ο δικαστής Τσε είπε ότι έλαβε την απόφαση βάσει του νόμου της Νέας Ζηλανδίας, καθώς ο Zuru σκοπεύει να μηνύσει σε αυτή τη δικαιοδοσία. Ως εκ τούτου, η απόφαση του δικαστηρίου αποφασίστηκε με βάση τον ορισμό της δυσφήμισης της νομοθεσίας της Νέας Ζηλανδίας και όχι τον νομικό ορισμό των ΗΠΑ.
Με άλλα λόγια, η Glassdoor δεν θα πρέπει να λάβει εντολή να παραδώσει «ανώνυμα» δεδομένα χρήστη σε καμία περίπτωση αποκλειστικά βάσει της νομοθεσίας των ΗΠΑ. Αλλά ποτέ δεν ξέρεις.
Για τις αφίσες του Glassdoor που ανησυχούν μήπως μάθουν, ένας κριτής και η κριτική επιτροπή μπορεί να μην συμμετέχουν καν. Εάν έχετε γράψει μια αξιολόγηση μέσω επιτραπέζιου υπολογιστή, τηλεφώνου ή φορητού υπολογιστή της εταιρείας, ο εργοδότης σας θα μπορούσε να σας εντοπίσει ψηφιακά. Όπως και με οποιοδήποτε τα λεγόμενα ανώνυμα ιστότοπος, αυτός είναι ακόμη περισσότερος λόγος για να κάνουμε λάθος με την προσοχή.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html