Εάν βρίσκεστε στη διαδικασία πρόσληψης νέων εργαζομένων, προσέξτε να μην δημιουργήσετε φανταστικά τους υποψηφίους σας.
Το συμβούλιο του συνεδρίου που συμμετείχαν στην έρευνα περισσότεροι από 1,100 εργαζόμενοι να σταθμίσουν τις προτιμήσεις τους για το κυνήγι, τις πρακτικές πρόσληψης και τις διαδικασίες συνέντευξης.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 18% των υποψηφίων που δεν ενημερώθηκαν από μια εταιρεία με την οποία πήραν συνέντευξη «ανέλαβαν αρνητικά μέτρα κατά της εταιρείας».
Αυτό σημαίνει ότι αρνήθηκαν να συστήσουν την εταιρεία σε άλλους ή άφησαν αρνητική κριτική. Και μόνο το 7% έκανε αίτηση για διαφορετικό ρόλο στην ίδια εταιρεία στο μέλλον.
«Οι επιχειρήσεις που δεν ανταποκρίνονται στα άτομα που αναζητούν εργασία κινδυνεύουν να χτυπήσουν τη φήμη τους», ανέφερε η έκθεση, πιθανώς «χάνοντας μελλοντικά ταλέντα που διάβασαν αρνητική κριτική, άκουσαν μια δυσμενή γνώμη για την εταιρεία ή αισθάνθηκαν κακομεταχείριση κατά τη διάρκεια μιας προηγούμενης εμπειρία μαζί τους».
Η Rebecca Ray, εκτελεστική αντιπρόεδρος ανθρώπινου κεφαλαίου στο The Conference Board, είπε ότι για να αποφευχθεί η πραγματοποίηση αυτών των αρνητικών ενεργειών, «οι διευθυντές προσλήψεων θα πρέπει να φροντίζουν να επικοινωνούν με όλους τους υποψηφίους έγκαιρα και με σεβασμό, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της διαδικασίας πρόσληψης .»
Επειδή «ακόμα κι αν ένας υποψήφιος δεν επιλεγεί για τον τρέχοντα ρόλο, μπορεί να είναι πολύτιμος συνάδελφος, πελάτης ή πελάτης στο μέλλον», πρόσθεσε. «Με το να αντιμετωπίζουμε όλους τους υποψηφίους δίκαια και επαγγελματικά, οι μάνατζερ προσλήψεων μπορούν να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του τρόπου με τον οποίο σκέφτονται για την εταιρεία, ακόμα κι αν δεν ήταν κατάλληλοι για τον ρόλο».
Τα άτομα που αναζητούσαν εργασία ενοχλήθηκαν επίσης με τους γύρους των συνεντεύξεων που έπρεπε να περάσουν.
Οι υποψήφιοι και οι διευθυντές προσλήψεων πιστεύουν ότι μόνο δύο γύροι συνεντεύξεων «είναι απαραίτητοι», ανέφερε η έρευνα. Αλλά σχεδόν το ένα τέταρτο των υποψηφίων είπε ότι είχαν τέσσερις ή περισσότερους γύρους συνεντεύξεων.
Οι εικονικές συνεντεύξεις έγιναν επίσης πιο συνηθισμένες: το 60% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είχαν μια εικονική συνέντευξη με την εταιρεία με την οποία έκαναν αίτηση, έναντι 44% που είχαν μια προσωπική συνέντευξη.
Οι εικονικές συνεντεύξεις ήταν πιο συχνές μεταξύ των νεότερων ομάδων: το 70% των millennials έκαναν εικονικές συνεντεύξεις, έναντι του 53% των baby boomers.
Και οι παλαιότερες ομάδες όπως η Gen X και οι baby boomers ήταν επίσης λιγότερο πιθανό να ρωτήσουν για ρυθμίσεις εργασίας από απόσταση, υβριδική ή προσωπική.
Μερικοί αναζητούντες εργασία περίμεναν επίσης για λίγο προτού ενημερωθούν από την εταιρεία στην οποία έκαναν αίτηση.
Η έρευνα ανέφερε ότι το 14% των εταιρειών χρειάστηκαν τέσσερις εβδομάδες ή περισσότερες για να απαντήσουν στον υποψήφιο με τα επόμενα βήματα, ενώ το 56% χρειάστηκε λιγότερο από δύο εβδομάδες.
Οι υποψήφιοι και οι διευθυντές προσλήψεων συμφωνούν επίσης ότι η επίσημη εκπαίδευση δεν είναι τόσο σημαντική όσο η εργασιακή εμπειρία, ανέφερε η έκθεση, αλλά «πολλές εταιρείες εξακολουθούν να περιλαμβάνουν την επίσημη εκπαίδευση ως σκληρή απαίτηση για την πρόσληψη».
Πηγή: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo