Τα στερεότυπα φύλου εξακολουθούν να έχουν σημασία στην εργασία, αλλά τα νέα δεδομένα δείχνουν πρόοδο

Τα στερεότυπα για το φύλο είναι προφανώς ζωντανά και καλά, αλλά τα καλά νέα είναι ότι φαίνεται ότι υπάρχει πρόοδος προς πιο δίκαιες απόψεις για τις γυναίκες, τους άνδρες, τα δυνατά τους σημεία και τις ικανότητές τους να ηγούνται. Μια μελέτη από Ζέτι βρίσκει μερικές ενδιαφέρουσες γνώσεις σχετικά με τις αντιλήψεις για τους άνδρες και τις γυναίκες στην εργασία.

Φύλο, δεξιότητες και προκλήσεις

Συγκεκριμένα, η μελέτη διαπίστωσε ότι το 73% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι δεν υπήρχε σχέση μεταξύ του φύλου και των δεξιοτήτων των ανθρώπων. Η απόχρωση σε αυτό το αποτέλεσμα είναι όταν οι άνθρωποι είχαν ελαφρώς μεγαλύτερη εργασιακή εμπειρία (3-10 χρόνια έναντι 1-2 ετών) ήταν πιο πιθανό να πουν ότι το φύλο είχε σημασία στην εργασία. Επιπλέον, όταν εργάζονταν σε μικρότερες εταιρείες (1-50 εργαζόμενοι έναντι 500+ εργαζομένων), ήταν επίσης πιο πιθανό να πουν ότι το φύλο είχε σημασία.

Όταν οι άνθρωποι ρωτήθηκαν αν ήταν πιο εύκολο να είσαι άντρας ή γυναίκα στη δουλειά, το μεγαλύτερο ποσοστό των ανθρώπων (46%) απάντησε ότι δεν είχε σημασία, αλλά το 34% πίστευε ότι ήταν πιο εύκολο να είσαι αρσενικό παρά θηλυκό υπάλληλος και το 20% θεώρησε ότι ήταν πιο εύκολο να είσαι γυναίκα.

Η μεγαλύτερη διαφορά στις αντιλήψεις ήταν όταν επρόκειτο εύρεση εργασίας. Εδώ, το 30% πίστευε ότι ήταν πιο εύκολο να ψάχνεις για δουλειά ως άντρας και μόνο το 16% θεώρησε ότι ήταν ευκολότερο ως γυναίκα.

Στερεότυπα για το φύλο

Τι γίνεται με τα στερεότυπα; Οι περισσότεροι άνθρωποι (71%) πιστέψτε ότι είναι ζωντανοί και καλά, και αυτό ήταν το συναίσθημα στο 75% των γυναικών και στο 68% των ανδρών. Τα στερεότυπα τείνουν να καταδεικνύονται στις υποθέσεις των ανθρώπων για τα χαρακτηριστικά των ανδρών και των γυναικών.

Οι άνδρες ανέφεραν ότι είχαν περιγραφεί από συναδέλφους ή διευθυντές ως επιθετικοί, ανταγωνιστικοί, αναλυτικοί, συναισθηματικοί και ανίκανοι πιο συχνά από τις γυναίκες. Είναι ενδιαφέρον ότι τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες ανέφεραν ότι χαρακτηρίστηκαν ως αδύναμοι, ανόητοι, έξυπνοι, ικανοί, γεμάτοι αυτοπεποίθηση, συμπονετικοί, πρότυπο και ηγέτης σε αρκετά ίσες συχνότητες.

Ηγεσία και εργασιακή απόδοση

Όσον αφορά συγκεκριμένα επαγγέλματα, οι περισσότεροι άνθρωποι πίστευαν ότι οι άνδρες και οι γυναίκες μπορούσαν να κάνουν όλες τις δουλειές καλά. Αλλά οι άνδρες θεωρούνταν γενικά καλύτεροι δικηγόροι, πολιτικοί και αστυνομικοί, ενώ οι γυναίκες περιγράφονταν ως δάσκαλοι, γιατροί ή λογιστές.

Ίσως τα καλύτερα νέα ήταν οι περισσότεροι άνθρωποι (58%) πίστευε ότι η ηγεσία δεν είχε φύλο. Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων, το φύλο δεν είχε επίσης σημασία για το να είσαι καλός υπάλληλος (70%), ένας καλός συνάδελφος (64%), παίκτης ομάδας (66%) ή οικοδόμος σχέσεων (61%).

Πραγματικότητα Είναι Αντίληψη

Είναι αξιοσημείωτο ότι το 47% των ανδρών και των γυναικών ανέφεραν ότι υπέστησαν διακρίσεις με βάση το φύλο τους, και αυτό ήταν ισχύει για το 51% των γυναικών και το 42% των ανδρών. Επιπλέον, για όσους πιστεύουν ότι το φύλο έχει θέματα στον χώρο εργασίας, το 69% έχει υποστεί διακρίσεις. Για εκείνους που δεν πιστεύουν τα θέματα φύλου, μόνο το 25% έχει βιώσει σεξισμό στο χώρο εργασίας.

Πού να πάτε από εδώ

Είναι σημαντικό και θετικό το γεγονός ότι τόσοι πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η ηγεσία, η συλλογικότητα και οι επιδόσεις δεν εξαρτώνται από το φύλο. Αυτό είναι ενθαρρυντική πρόοδος όσον αφορά τα συστήματα πεποιθήσεων που αποτελούν τη βάση των επιλογών και των συμπεριφορών.

Συνολικά, οι διαφορές μεταξύ των ατόμων είναι πιο σημαντικές από τις διαφορές μεταξύ των ομάδων. Και όταν οι άνθρωποι κρίνονται με βάση τη συμμετοχή τους σε οποιαδήποτε ομάδα, υπονομεύει την πολυπλοκότητα και την απόχρωση που αποτελούν μέρος κάθε ανθρώπου.

Αντί να κρίνετε -είτε θετικά είτε αρνητικά- με βάση το φύλο, προσπαθήστε να γνωρίσετε τους ανθρώπους με βάση αυτό που τους κάνει μοναδικούς. Να είστε παρόντες, να κάνετε ερωτήσεις και να ακούσετε. Αναζητήστε σχέσεις με ανθρώπους που είναι διαφορετικοί από εσάς με όλους τους τρόπους και υποθέστε ότι έχετε κάτι να μάθετε από πολλές απόψεις. Επιδιώξτε επίσης υγιή συζήτηση, διάλογο και συζήτηση—ώστε να μπορείτε να ανταλλάξετε ιδέες, να αμφισβητήσετε τις δικές σας πεποιθήσεις και να βελτιώσετε την κατανόησή σας για ανθρώπους και θέματα.

Εν ολίγοις

Ένα ευρύ φάσμα χαρακτηριστικών καθορίζει κάθε άτομο και ορισμένα χαρακτηριστικά είναι βασικά, ενώ άλλα είναι λιγότερο κεντρικά για την ταυτότητά μας. Να έχετε επίγνωση του εαυτού σας και επίσης να έχετε ενσυναίσθηση με τους άλλους. Οι κοινότητες είναι ισχυρότερες όταν οι άνθρωποι μπορούν να φέρουν τον καλύτερό τους εαυτό και όταν συνδυάζονται διαφορετικές δεξιότητες, ταλέντα και προοπτικές—έτσι ώστε ο καθένας να μπορεί να αισθάνεται ότι ανήκει και έτσι η κοινότητα να είναι ανθεκτική με την πάροδο του χρόνου.