Μάνατζερ ήταν κάποτε — και σε κάποιο βαθμό είναι ακόμα—ανησυχούν για το τι θα μπορούσε να κάνει η Μεγάλη Παραίτηση στο εργατικό δυναμικό τους. Αλλά το 2023, οι εργοδότες μπορεί κάλλιστα να ξοδεύουν περισσότερο χρόνο ανησυχώντας για τη Μεγάλη Αποδέσμευση.
Η δέσμευση μεταξύ των εργαζομένων στις ΗΠΑ έχει πάρει το επίκεντρο στον απομακρυσμένο χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια. Ακόμη και πριν από την πανδημία, μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα που κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται συνδεδεμένοι ήταν α προτεραιότητα για τους εργαζόμενους, ένα έργο που έχει γίνει ταυτόχρονα πιο σημαντικό και πιο δύσκολο στην εποχή της εργασίας από το σπίτι.
Το αίσθημα αποσύνδεσης από τον εργοδότη τους βρέθηκε να είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι ήθελαν να αλλάξουν δουλειά μια έρευνα του 2022, ενώ πέρυσι CEOs κατηγόρησε την εξ αποστάσεως εργασία για την αίσθηση απομόνωσης των νέων εργαζομένων από την εταιρεία και τους συναδέλφους τους.
Όποιος κι αν είναι ο λόγος, η πραγματικότητα είναι ότι η δέσμευση των εργαζομένων στις ΗΠΑ βρίσκεται στο χαμηλότερο σημείο της τελευταίας δεκαετίας, σύμφωνα με μια Gallup αναφέρουν που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη, με τους εργαζόμενους να αισθάνονται πιο απομονωμένοι από ποτέ και τους διευθυντές να αγωνίζονται να τους κρατήσουν συνδεδεμένους.
Οι εργαζόμενοι που αποδεσμεύονται από την εργασία κινδυνεύουν με προβλήματα ψυχικής υγείας και χάνουν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, σύμφωνα με την έκθεση, ενώ για τις εταιρείες, ένα αποδεσμευμένο εργατικό δυναμικό μπορεί να σημαίνει ακόμη περισσότερες παραιτήσεις και απώλεια παραγωγικότητας.
Η αποδέσμευση σε άνοδο
Από ακραία εξάντληση στην εργασία και η έλευση του ήσυχη παραίτηση—οι εργαζόμενοι να κάνουν το ελάχιστο και να περικόπτουν τις συνολικές προσπάθειες και τον χρόνο που αφιερώνουν στη δουλειά τους—το περασμένο έτος αφορούσε τους εργαζόμενους να συμβιβαστούν με το πόσο απογοητευμένοι έχουν γίνει με την εργασία.
Μόνο το 32% των εργαζομένων δήλωσε ότι ασχολήθηκε με την εργασία του πέρυσι, από το υψηλό του 36% το 2020, σύμφωνα με την έκθεση. Η πτώση έρχεται μετά από μια δεκαετία αύξησης της δέσμευσης των εργαζομένων και η τρέχουσα αναλογία αφοσιωμένων σε ενεργά αποδεσμευμένους εργαζομένους βρίσκεται τώρα στα χαμηλότερα σημεία από το 2013. Η Gallup συνέλεξε και υπολόγισε τα αποτελέσματα από τέσσερις έρευνες που πραγματοποιήθηκαν κάθε τρίμηνο πέρυσι, καθεμία από τις οποίες μέτρησε τις στάσεις περίπου 15,000 εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης στις ΗΠΑ.
Οι «ενεργά αποδεσμευμένοι» εργαζόμενοι αποτελούν πλέον το 18% του εργατικού δυναμικού, από 16% το 2021, ενώ το υπόλοιπο 50% των εργαζομένων καταφεύγει σε αθόρυβα εγκατάλειψη.
Ενώ η δέσμευση μειώνεται σε όλο το εργατικό δυναμικό, ορισμένοι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο αποστασιοποιημένοι από άλλους. Οι νέοι millennials και οι εργαζόμενοι της γενιάς Z κάτω των 35 ετών αποδεσμεύονται από την εργασία σε πολύ μεγαλύτερους αριθμούς από τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους, ενώ περισσότερες γυναίκες ανέφεραν ότι αισθάνονται αποδεσμευμένες από τους άνδρες. Μεταξύ των τύπων θέσεων εργασίας, οι διευθυντές είναι οι εργαζόμενοι που είναι πιο απογοητευμένοι με τους ρόλους τους, κατανοητό, καθώς αυτές οι θέσεις είχαν επίσης τα υψηλότερα ποσοστά άγχος και εξάντληση πέρυσι.
Η αυξανόμενη δυσαρέσκεια των νέων με την εργασία ήταν ήδη γνωστή. Πάνω από το ήμισυ του Gen Z και των νεαρών millennials ανέφεραν ότι δεν αισθάνονται ασχολούμενοι με τη δουλειά σε ένα Gallup του Νοεμβρίου ψηφοφορία, περισσότερο από άλλα δημογραφικά άτομα, κυρίως επειδή δεν ένιωθαν στενή σχέση με τους συναδέλφους ή τον εργοδότη τους.
Οι γυναίκες, εν τω μεταξύ, αισθάνονται πιο αποδεσμευμένες στη δουλειά από τους άνδρες από πριν από την πανδημία. Η γυναικεία δέσμευση στον εργασιακό χώρο έχει παρασυρθεί από τις πιο δύσκολες ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας για τις γυναίκες και από φόβους να εκφράσουν τις ανησυχίες τους για το χώρο εργασίας στους διευθυντές.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες;
Στην έκθεση της Gallup αυτής της εβδομάδας, οι εργαζόμενοι ανέφεραν τις ασαφείς προσδοκίες, την αποσύνδεση από την εταιρεία τους και την έλλειψη ευκαιριών για εξέλιξη σταδιοδρομίας ως τους κύριους παράγοντες που οδήγησαν στην αποδέσμευσή τους.
Για τους διευθυντές, η αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων ξεκινά με σαφέστερη επικοινωνία. Με τους υπαλλήλους σήμερα να επενδύονται περισσότερο εταιρικές αξίες και την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής από ποτέ άλλοτε, η ηγεσία πρέπει να επικοινωνεί την κουλτούρα και τη στρατηγική με μεγαλύτερη διαφάνεια και συνέπεια, καθώς και να ελέγχει πιο τακτικά την ευημερία των εργαζομένων (μέσω εβδομαδιαίες έρευνες ικανοποίησης εργαζομένων, για παράδειγμα).
Η έκθεση διαπίστωσε ότι τα ζητήματα ικανοποίησης των εργαζομένων μπορούν να ενισχυθούν από τους περιορισμούς της φυσικής απόστασης της απομακρυσμένης εργασίας, αλλά η επαναφορά των εργαζομένων στο γραφείο μπορεί να μην είναι η πανάκεια που έχουν πολλοί σημαντικοί CEO περιφρονούνται τον περασμένο χρόνο.
Οι λόγοι πίσω από τη μείωση της δέσμευσης κοινοποιήθηκαν «ανεξαρτήτως τοποθεσίας εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των πλήρως απομακρυσμένων υπαλλήλων)», ανέφερε η έκθεση. Ενώ οι πλήρως απομακρυσμένοι εργαζόμενοι ήταν πιο πιθανό να εγκαταλείψουν το κάπνισμα, η μεγαλύτερη μείωση στην αφοσίωση των εργαζομένων παρατηρήθηκε στην πραγματικότητα σε υπαλλήλους που μπορούσαν να εργαστούν εξ αποστάσεως τουλάχιστον μερικές ημέρες, αλλά έπρεπε να είναι στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Η προτεραιότητα για τα στελέχη, σύμφωνα με την έκθεση, θα πρέπει να είναι η πιο διαφανής επικοινωνία και η συνεπής αλληλεπίδραση με τους υπαλλήλους, ειδικά αυτούς που είναι πιο ευάλωτοι στην αποδέσμευση, ανεξάρτητα από το πού εργάζονται.
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
Περισσότερα από το Fortune:
Ο θρύλος των Ολυμπιακών Αγώνων Γιουσέιν Μπολτ έχασε 12 εκατομμύρια δολάρια σε αποταμίευση λόγω απάτης. Μόνο 12,000 δολάρια απομένουν στον λογαριασμό του
Το πραγματικό αμάρτημα της Μέγκαν Μαρκλ που το βρετανικό κοινό δεν μπορεί να συγχωρήσει – και οι Αμερικανοί δεν μπορούν να καταλάβουν
"Απλώς δεν λειτουργεί." Το καλύτερο εστιατόριο στον κόσμο κλείνει καθώς ο ιδιοκτήτης του αποκαλεί το σύγχρονο μοντέλο εκλεκτής εστίασης «μη βιώσιμο»
Ο Μπομπ Ίγκερ απλώς έβαλε το πόδι του κάτω και είπε στους υπαλλήλους της Disney να επιστρέψουν στο γραφείο
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-millennials-checked-could-184436456.html