Η πλήρης απασχόληση γραφείου είναι «νεκρή», λέει ο οικονομολόγος

Το 2019, περίπου το 5% της εργασίας πλήρους απασχόλησης γινόταν από το σπίτι. Το μερίδιο αυξήθηκε σε περισσότερο από 60% τον Απρίλιο και τον Μάιο του 2020, στις πρώτες μέρες της πανδημίας Covid-19, δήλωσε ο Νίκολας Μπλουμ, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, ο οποίος έχει ερευνήσει την εξ αποστάσεως εργασία για δύο δεκαετίες.

Αυτό ισοδυναμεί με σχεδόν 40 χρόνια ανάπτυξης προ της πανδημίας σχεδόν εν μία νυκτί, δείχνει η έρευνά του.

Το μερίδιο της εξ αποστάσεως εργασίας μειώνεται σταθερά (σε περίπου 27% σήμερα), αλλά είναι πιθανό να σταθεροποιηθεί γύρω στο 25% — μια πενταπλασίαση σε σχέση με το 2019, είπε ο Bloom.

«Αυτό είναι τεράστιο», είπε. «Είναι σχεδόν αδύνατο να βρεις κάτι στα οικονομικά που να αλλάζει με τέτοια ταχύτητα, που να αυξάνεται κατά 500%.

Αρχικά, η εξ αποστάσεως εργασία θεωρήθηκε απαραίτητο μέτρο για τον περιορισμό της εξάπλωσης του ιού. Οι τεχνολογικές εξελίξεις — όπως η τηλεδιάσκεψη και το διαδίκτυο υψηλής ταχύτητας — κατέστησαν δυνατή τη διευθέτηση για πολλούς εργαζόμενους.

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εταιρείες ανακάλυψαν στη συνέχεια οφέλη πέρα ​​από τον άμεσο αντίκτυπο στην υγεία, είπαν οι οικονομολόγοι.

Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν περισσότερο να έχουν μειωμένες μετακινήσεις, να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο για να προετοιμαστούν για δουλειά και να έχουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα που επιτρέπει πιο εύκολα επισκέψεις σε γιατρό και παραλαβή παιδιών από το σχολείο, είπε ο Bloom.

Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν δείξει ότι είναι απρόθυμοι να παραιτηθούν από αυτά τα προνόμια. Εταιρείες όπως Amazon και Starbucks, για παράδειγμα, πρόσφατα αντιμετώπισε αντιδράσεις από τους υπαλλήλους μετά την ανακοίνωση αυστηρότερων πολιτικών επιστροφής στο γραφείο.

Οι εργοδότες απολαμβάνουν υψηλότερη διατήρηση εργαζομένων και μπορούν να προσλαμβάνουν από μια ευρύτερη ομάδα υποψηφίων, δήλωσε η Τζούλια Πόλακ, επικεφαλής οικονομολόγος στο ZipRecruiter. Μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα σε χώρους γραφείων, στρατολογώντας από περιοχές με χαμηλό κόστος της χώρας ή αυξάνοντας τους μισθούς με πιο αργό ρυθμό λόγω της αντιληπτής αξίας των εργαζομένων για το επίδομα εργασίας στο σπίτι, είπε.

Για παράδειγμα, άτομα που αναζητούν εργασία που συμμετείχαν σε δημοσκόπηση από το ZipRecruiter λένε ότι θα ήταν διατεθειμένοι να δεχτούν μείωση μισθού 14% για να εργαστούν εξ αποστάσεως, κατά μέσο όρο. Το ποσοστό είναι υψηλότερο - σε περίπου 20% - για τους γονείς με μικρά παιδιά.

Το Twitter έκλεισε πρόσφατα τα γραφεία του στο Σιάτλ ως μέτρο μείωσης του κόστους και είπε στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι, αντιστροφή από προηγούμενη θέση ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα στο γραφείο.

«Τα οφέλη για τους εργοδότες είναι αρκετά σημαντικά», είπε ο Pollak.

Οι περισσότερες εταιρείες έχουν στραφεί σε ένα «υβριδικό» μοντέλο, με μια εβδομάδα εργασίας να χωρίζεται σε δύο ημέρες από το σπίτι και τρεις στο γραφείο, είπαν οι οικονομολόγοι.

Αυτή η συμφωνία έχει αποφέρει μια ελαφρά ώθηση στη μέση παραγωγικότητα των εργαζομένων, είπε ο Bloom. Για ένα, ο μέσος άνθρωπος εξοικονομεί 70 λεπτά την ημέρα μετακινώντας. Περίπου 30 λεπτά από αυτή την εξοικονόμηση χρόνου δαπανώνται δουλεύοντας περισσότερο, είπε.

«Το υβριδικό είναι σχεδόν win-win», είπε ο Bloom.

Περίπου το 39% των νέων προσλήψεων έχει θέσεις εργασίας με υβριδική ρύθμιση εργασίας, ενώ το 18% των νέων θέσεων εργασίας είναι πλήρως απομακρυσμένες, σύμφωνα με το ZipRecruiter. Και οι δύο μετοχές κινούνται ανοδικά σε σχέση με τα προ πανδημίας επίπεδά τους (28% και 12%, αντίστοιχα).

«Είναι ακόμα μια εξελισσόμενη τάση, αλλά το κίνημα είναι πολύ προς την αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας», είπε ο Pollak.

Φυσικά, δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να εργαστούν εξ αποστάσεως. Περίπου το 37% των θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ μπορεί εύλογα να γίνει εξ ολοκλήρου στο σπίτι, σύμφωνα με ένα 2020 μελέτη από τους Jonathan Dingel και Brent Neiman, οικονομολόγους στο Πανεπιστήμιο του Σικάγο.

Υπάρχουν μεγάλες διαφοροποιήσεις ανά επάγγελμα και γεωγραφία. Για παράδειγμα, οι θέσεις εργασίας στο λιανικό εμπόριο, τις μεταφορές, τη φιλοξενία και τις υπηρεσίες τροφίμων είναι πολύ μακριά λιγότερο πιθανό από εκείνες της τεχνολογίας, των οικονομικών και των επαγγελματικών και επιχειρηματικών υπηρεσιών για να προσφέρουν ρυθμίσεις εργασίας από το σπίτι.

Δεν συμφωνούν όλοι ότι τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι υπερτερούν του κόστους.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι η καθοδήγηση των εργαζομένων, η καινοτομία και η εταιρική κουλτούρα μπορεί να υποφέρουν εάν οι θέσεις εργασίας είναι τελείως απομακρυσμένες, είπε ο Bloom. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν τη συνεργασία πρόσωπο με πρόσωπο, την κοινωνικοποίηση και την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως κορυφαία οφέλη της εργασίας στο γραφείο, σύμφωνα με την έρευνά του.

Εταιρείες που είναι πλήρως απομακρυσμένες συχνά έχουν αυτοπροσώπως συγκεντρώσεις ή υποχωρήσεις ως τρόπο οικοδόμησης εταιρικής κουλτούρας, είπε ο Bloom.

Οι εργαζόμενοι απολάμβαναν υψηλό βαθμό διαπραγματευτικής δύναμης λόγω της καυτής αγοράς εργασίας που χαρακτηρίζεται από χαμηλή ανεργία και άφθονες θέσεις εργασίας. Εάν η οικονομία κρυώσει και η διαπραγματευτική τους ισχύς εκτονωθεί, δεν είναι σαφές εάν ορισμένοι εργοδότες θα εισαγάγουν αυστηρότερες πολιτικές εργασίας από το σπίτι, είπαν οικονομολόγοι.

Πρώτον, οι εργοδότες μπορεί να βλέπουν την εξ αποστάσεως εργασία ως έναν χρήσιμο τρόπο μείωσης του κόστους εργασίας ενόψει της ύφεσης, είπε ο Bunker. Το πιο πιθανό σενάριο είναι στο περιθώριο: ίσως τρεις ή τέσσερις ημέρες στο γραφείο αντί για μία ή δύο, είπε.

Ο τομέας της τεχνολογίας είναι ένας χρήσιμος δείκτης, είπε. Οι αγγελίες θέσεων εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας μειώθηκαν φέτος εν μέσω αγώνων στον κλάδο, αλλά το μερίδιο των αγγελιών εργασίας Indeed που προσφέρουν όφελος εξ αποστάσεως εργασίας παρέμεινε σταθερό, είπε ο Bunker.

«Ήταν αρκετά κολλώδες ενόψει των αποχωρήσεων προσλήψεων», είπε.