Ένα ήσυχο πρωινό του Απριλίου, γερανοί, μπουλντόζες, φορτηγά και εργάτες κατασκευών έτρεξαν στους δρόμους σε δύο μέρη που βρίσκονται σε αντίθετες κατευθύνσεις από το Phoenix: εκείνα που βρίσκονταν στα βόρεια που χτίζουν το εργοστάσιο κατασκευής τσιπ 12 δισεκατομμυρίων δολαρίων της TSMC και εκείνα στο νότο που εργάζονται σε μια επέκταση 20 δισεκατομμυρίων δολαρίων της 42χρονης πανεπιστημιούπολης της Intel.
Σε απόσταση μόλις 80 χιλιομέτρων μεταξύ τους στην Αριζόνα, και τα δύο έργα ξεκίνησαν το 2021 και αμφότερα αγωνίζονται να ξεκινήσουν την παραγωγή μέχρι το 2024. Αν και μπορεί να περάσει καιρός μέχρι να έρθουν στο διαδίκτυο τα εργοστάσια, οι δύο γίγαντες τσιπ μάχονται ήδη μεταξύ τους για εργασία — και Ο δρόμος μπροστά μπορεί να είναι πολύ πιο δύσκολος για το TSMC.
Η μονάδα κατασκευής της Αριζόνα θα είναι η πιο προηγμένη μονάδα παραγωγής τσιπ της Ταϊβάν εκτός της εγχώριας αγοράς της και μια από τις μεγαλύτερες επενδύσεις που έχει κάνει η εταιρεία εδώ και χρόνια. Ανακοίνωσε σχέδια για το έργο της ερήμου το 2020 για να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες γεωπολιτικές ανησυχίες της Ουάσιγκτον, παρά το σημαντικά υψηλότερο κόστος κατασκευής στις ΗΠΑ από ό,τι στην Ασία.
Η απλή εύρεση αρκετών εργαζομένων για την κατασκευή των εγκαταστάσεων έχει ήδη αποδειχθεί πρόκληση. Οι ΗΠΑ βρίσκονται στη μέση της πιο σφιχτής αγοράς εργασίας των τελευταίων δεκαετιών και η Αριζόνα - όπου οι θερμοκρασίες κατά μέσο όρο το καλοκαίρι είναι 38 βαθμούς Κελσίου - πάντα αγωνιζόταν να προσλάβει εργάτες στον τομέα των κατασκευών σε επαρκή αριθμό.
Η TSMC σχεδίαζε αρχικά να ξεκινήσει τη μεταφορά εξοπλισμού παραγωγής τσιπ στις εγκαταστάσεις της περίπου τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους, αλλά έχει πει στους προμηθευτές ότι αυτό θα αναβληθεί για το πρώτο τρίμηνο του 2023 λόγω καθυστερήσεων στην κατασκευή, Nikkei Asia έχουν αναφερθεί προηγουμένως.
Η εταιρεία συνεργάζεται τόσο με Αμερικανούς όσο και με Ταϊβανέζους κατασκευαστές για την κατασκευή του εργοστασίου της Αριζόνα. Περισσότεροι από 6,000 άνθρωποι εργάζονται στον ιστότοπο του Phoenix κάθε μέρα, είπε η TSMC στο Nikkei Asia, προσθέτοντας ότι το χρονοδιάγραμμα παραγωγής του 2024 παρέμεινε αμετάβλητο.
Αλλά η εύρεση εργατών στις κατασκευές είναι μόνο μια γεύση από την επόμενη πρόκληση που περιμένει: η πρόσληψη τεχνικών και μηχανικών υψηλής εξειδίκευσης για να στελεχώσουν το τεράστιο εργοστάσιο τσιπ.
Η κατασκευή ημιαγωγών γενικά δεν είναι η πιο λαμπερή από τις βιομηχανίες τεχνολογίας στις ΗΠΑ, ιδιαίτερα σε σύγκριση με εταιρείες που απευθύνονται σε καταναλωτές όπως η Apple, το Facebook ή η Google. Και με την κατασκευή τσιπ να έχει ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες για δεκαετίες στην Ασία, είναι μια καριέρα που πολλοί Αμερικανοί δεν έχουν καν ακούσει.
«Λέτε «κατασκευή ημιαγωγών» [σε πιθανούς νεοσύλλεκτους], οι άνθρωποι σας κοιτάζουν σαν να έχετε δύο κεφάλια. Είναι απλώς άγνωστο», δήλωσε ο Kweilin Waller, αναπληρωτής διευθυντής ανθρωπίνων υπηρεσιών στο Phoenix Business and Workforce Development Board.
Ο Daniel Barajas, διευθυντής σταδιοδρομίας στην Περιοχή Κοινοτικών Κολεγίων της Κομητείας Maricopa, απηχούσε αυτό το συναίσθημα. «Νομίζω ότι αυτοί οι φοιτητές που προσπαθούμε να προσλάβουμε για να γίνουν τελικά υπάλληλοι δεν ξέρουν τι δεν ξέρουν. Επομένως, ακόμη και πριν λάβουμε υπόψη τους επτά κατασκευαστές ημιαγωγών με τους οποίους θα μπορούσαν να συνεργαστούν, πρέπει να καταλάβουν τι είναι ο τεχνικός ημιαγωγών;»
Αυτή η έλλειψη εξοικείωσης σημαίνει ότι ακόμη και η Intel - μια εγχώρια βαριά βαριά με μακρά ιστορία στην Αριζόνα - πρέπει να εργαστεί σκληρά για να προσελκύσει αιτούντες. Ένας τρόπος με τον οποίο το κατάφερε αυτό είναι η οικοδόμηση στενών δεσμών με τοπικά πανεπιστήμια, ιδιαίτερα με το Πολιτειακό Πανεπιστήμιο της Αριζόνα. Η ASU έχει προμηθεύσει περισσότερους φοιτητές στην Intel από οποιοδήποτε άλλο πανεπιστήμιο, και ο αμερικανικός γίγαντας τσιπ είναι ο κορυφαίος εργοδότης των φοιτητών της σχολής μηχανικών.
Οι Σχολές Μηχανικών στο ASU είναι οι μεγαλύτερες του είδους της στις ΗΠΑ, με σχεδόν 27,000 εγγεγραμμένους φοιτητές. Το ερώτημα είναι αν η TSMC μπορεί να αξιοποιήσει και αυτόν τον πόρο.
«Πράγματι, είναι περισσότερο μια πρόκληση [για το TSMC να προσελκύει φοιτητές]», δήλωσε ο Kyle Squires, ο κοσμήτορας του σχολείου. Λόγω της μακροχρόνιας ιστορίας μεταξύ του σχολείου και της Intel, και του μεγάλου αριθμού φοιτητών και αποφοίτων που εργάζονται στον αμερικανικό γίγαντα τσιπ, «η άτυπη δικτύωση [μεταξύ των μαθητών] αρχίζει να επικρατεί πραγματικά».
Το TSMC, αντίθετα, μόλις αρχίζει να χτίζει τέτοιου είδους σχέσεις με τους μαθητές.
Και δεν υπάρχουν συντομεύσεις σε αυτό το μέτωπο, σύμφωνα με τον Squires. Αν μια εταιρεία μπει μόνο και προσπαθήσει να προσλάβει φοιτητές στο τελευταίο έτος, «τότε είναι πολύ αργά. Είναι εκπληκτικό το πόσο ανταγωνιστική είναι η αγορά».
Υπάρχουν ενδείξεις ότι η TSMC είναι ήδη προετοιμασμένη για αυτόν τον διαγωνισμό. Το αρχικό σχέδιο της εταιρείας για τη στελέχωση του fab της Αριζόνα ήταν να προσλάβει κυρίως στις ΗΠΑ και να στείλει αυτούς τους νεοσύλλεκτους στην Ταϊβάν για περίπου ένα χρόνο εκπαίδευσης, είπαν πηγές στο Nikkei Asia. Όμως, αφού συνειδητοποίησε πόσο δύσκολο είναι να βρεις αρκετούς καταρτισμένους υπαλλήλους στις ΗΠΑ, η εταιρεία αποφάσισε να ξεκινήσει προσλήψεις και στην Ταϊβάν, ανέφεραν οι πηγές.
«Η TSMC επικεντρώνεται στην πρόσληψη υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων τεχνικών, τοπικά στις ΗΠΑ για το fab μας στην Αριζόνα», δήλωσε η TSMC. Ο κατασκευαστής chip σχεδίαζε να στείλει έναν περιορισμένο αριθμό τεχνικών από την Ταϊβάν στη νέα τοποθεσία των ΗΠΑ για τα πρώτα δύο ή τρία χρόνια κατά τη διάρκεια μιας μεταβατικής περιόδου, πρόσθεσε η εταιρεία, η οποία ήταν «μια κοινή πρακτική για εμάς, όχι κάτι νέο».
Προς το παρόν, η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού της TSMC βρίσκεται σε συνεχείς συνομιλίες με πανεπιστήμια και κολέγια της τοπικής κοινότητας για να διερευνήσει περισσότερες συνεργασίες για να δημιουργήσει τη γραμμή ταλέντων της στην περιοχή.
«Οι προσλήψεις TSMC ήταν πολύ παρόντες στην πανεπιστημιούπολη», είπε ο Zachary Holman, αναπληρωτής καθηγητής στη σχολή μηχανικών της ASU. «Η TSMC διαπραγματεύεται επί του παρόντος με το πανεπιστήμιο για ορισμένες εκτεταμένες συνεργασίες, τόσο στην έρευνα όσο και στην ανάπτυξη εργατικού δυναμικού, καθώς και ευρύτερα προγράμματα κατάρτισης».
Εκτός από τους μηχανικούς, οι κατασκευαστές ημιαγωγών στην Αριζόνα είναι ακόμη πιο απελπισμένοι για τους τεχνικούς που χρειάζονται για να στελεχώσουν τα εργοστάσια όλο το εικοσιτετράωρο, προκειμένου να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία της παραγωγής. Αυτή η εργασία είναι σωματικά απαιτητική, συμπεριλαμβανομένης της ανύψωσης βαρέων εργαλείων και του περπάτημα μεγάλων αποστάσεων με στολές καθαρού δωματίου.
«Για κάθε πτυχίο μηχανικού που έχουν στο προσωπικό . . . πιθανότατα χρειάζονται τέσσερις έως έξι τεχνικούς για να έρθουν μαζί», είπε ο Squires.
Η TSMC συμμετείχε στο Semiconductor Technician Bootcamp, ένα πρόγραμμα διάρκειας δύο εβδομάδων 40 ωρών για την ταχεία εκπαίδευση ατόμων στις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για μια τέτοια καριέρα που ξεκίνησε τον Μάρτιο από την Περιοχή Κοινοτικών Κολεγίων της Κομητείας Maricopa μαζί με συνεργάτες του κλάδου.
«Πιστεύω ότι η TSMC προσπαθεί πραγματικά να κάνει το όνομά της γνωστό στην αγορά και στην πραγματικότητα κάνουν πολύ καλή δουλειά προσπαθώντας να συνδεθούν με διαφορετικούς εκπαιδευτικούς εταίρους», δήλωσε η Jennifer Mellor, διευθύντρια καινοτομίας στο Greater Phoenix Chamber.
Αν και δεν είναι μια επιχείρηση που απευθύνεται άμεσα στους καταναλωτές, η TSMC είπε ότι το όνομά της εξακολουθεί να είναι καλά αναγνωρισμένο στη βιομηχανία ημιαγωγών.
«Λάβαμε πολλά βιογραφικά από πτυχιούχους μηχανικών πανεπιστημίων πρώτης βαθμίδας και είμαστε βέβαιοι ότι η δύναμη και η ποικιλομορφία του αγωγού ταλέντων μηχανικών από κολέγια και πανεπιστήμια σε όλες τις ΗΠΑ θα μας προσφέρει εξαιρετικούς προσλήψεις», δήλωσε η TSMC.
Στην εγχώρια αγορά της, όπου το TSMC είναι γνωστό όνομα, τέτοιες προσπάθειες προσέγγισης είναι πολύ λιγότερο απαραίτητες.
Ο μεγαλύτερος κατασκευαστής τσιπ με σύμβαση στον κόσμο είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Ταϊβάν με βάση την κεφαλαιοποίηση της αγοράς, καθώς και η πιο κερδοφόρα και ο μεγαλύτερος φορολογούμενος. Ίσως το πιο ενδεικτικό στατιστικό στοιχείο: από μόνο του αντιπροσωπεύει περισσότερο από το 7 τοις εκατό του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος της Ταϊβάν.
Η TSMC προσφέρει επίσης ανταγωνιστικούς μισθούς για την αγορά της. Οι νέοι μηχανικοί από κορυφαία τοπικά σχολεία μπορούν να αναμένουν αρχικό μισθό περίπου 2 εκατομμυρίων NT$ (67,700 $), σύμφωνα με συνεντεύξεις της Nikkei Asia σε οργανισμούς ανθρώπινου δυναμικού.
Και αυτό είναι ένα άλλο πρόβλημα για την εταιρεία: στις ΗΠΑ, τα 67,000 δολάρια δεν είναι καθόλου εντυπωσιακό νούμερο.
Οι μηχανικοί που έχει ήδη προσλάβει η TSMC στην Αμερική κερδίζουν περίπου 118,000 δολάρια το χρόνο κατά μέσο όρο, σύμφωνα με την πλατφόρμα προσλήψεων Glassdoor. Οι μισθοί της Intel είναι ακόμη υψηλότεροι: οι μηχανικοί μπορούν να αναμένουν να κερδίζουν περισσότερα από 128,000 $ κατά μέσο όρο, σύμφωνα με τα στοιχεία της Glassdoor.
Αυτό το άρθρο προέρχεται από Νικέι Ασία, μια παγκόσμια έκδοση με μια μοναδική ασιατική προοπτική για την πολιτική, την οικονομία, τις επιχειρήσεις και τις διεθνείς υποθέσεις. Οι δικοί μας ανταποκριτές και εξωτερικοί σχολιαστές από όλο τον κόσμο μοιράζονται τις απόψεις τους για την Ασία, ενώ το τμήμα Asia300 παρέχει σε βάθος κάλυψη 300 από τις μεγαλύτερες και ταχύτερα αναπτυσσόμενες εισηγμένες εταιρείες από 11 οικονομίες εκτός Ιαπωνίας.
Κάνοντας τα πράγματα χειρότερα, πολλές εταιρείες της Silicon Valley στοχεύουν στους ίδιους πτυχιούχους — και προσφέρουν πολύ υψηλότερες αμοιβές. Ο μέσος ετήσιος μισθός στις ΗΠΑ για μηχανικούς λογισμικού το 2021 ήταν 156,000 $, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Hired, μιας διαδικτυακής πλατφόρμας στρατολόγησης.
«Στις ΗΠΑ υπάρχουν τεράστιες και σημαντικές ελλείψεις προσωπικού για μηχανικούς και τεχνικούς. Οι πελάτες μας υποφέρουν επίσης από τέτοιες ελλείψεις εργατικού δυναμικού», δήλωσε στο Nikkei Asia ο Roger Liang, πρόεδρος της BizLink, ενός προμηθευτή βασικών συνδέσεων και καλωδίων με έδρα τις ΗΠΑ για την Tesla, την Dell και τη Siemens.
«Γιατί η Qualcomm, η Nvidia, η Intel και η AMD θέλουν να διευρύνουν τις ομάδες μηχανικών τους στην Ταϊβάν και την Ινδία; Διότι δυσκολεύτηκαν επίσης να βρουν αρκετό εξειδικευμένο προσωπικό στις ΗΠΑ», είπε στέλεχος μιας Ταϊβανέζικης εταιρείας ανάπτυξης τσιπ στην Nikkei Asia.
Η TSMC είπε ότι βαθμολόγησε την προσφορά μισθών της έναντι παρόμοιων εταιρειών τεχνολογίας στις ΗΠΑ και δεδομένου ότι το fab της Αριζόνα είναι νέο με πολλές δυνατότητες ανάπτυξης, παρέχει επίσης στους εισερχόμενους μηχανικούς την ευκαιρία να «επιταχύνουν» τη σταδιοδρομία τους στον κλάδο των ημιαγωγών.
Ένα άλλο εμπόδιο που αντιμετωπίζει το TSMC είναι το πολιτιστικό. Η εταιρεία είναι διαβόητη για τις πολλές ώρες εργασίας της, την αυστηρή διαχείριση και την έμφαση στην πειθαρχία και την ιεραρχία, σύμφωνα με τις συνεντεύξεις της Nikkei Asia με προμηθευτές και νυν και πρώην υπαλλήλους, καθώς και μια ανάλυση κριτικών στις πλατφόρμες πρόσληψης θέσεων εργασίας.
Πολλοί εργαζόμενοι έχουν ιστορίες ότι κλήθηκαν στη δουλειά όλες τις ώρες, ακόμη και τις αργίες, για να αντιμετωπίσουν απροσδόκητα ζητήματα όπως σεισμούς, μπλακ άουτ ή οποιαδήποτε άλλη διακοπή της παραγωγής.
«Θα μπορούσατε να λάβετε μια επείγουσα κλήση ανά πάσα στιγμή . . . και αν συμβεί ένα σημαντικό περιστατικό, θα πρέπει να επιστρέψετε αμέσως στο εργοστάσιο τσιπ», είπε ένας υπάλληλος. «Οι περισσότεροι υπάλληλοι και προμηθευτές [στην Ταϊβάν] πιστεύουν ότι θα είναι πολύ δύσκολο να αντιγράψουν αυτή την ευελιξία και τον γρήγορο χρόνο απόκρισης στις ΗΠΑ».
Ένας διευθυντής με προμηθευτή εξοπλισμού τσιπ είπε στη Nikkei Asia ότι οι δύσκολες συνθήκες της TSMC ήδη απενεργοποίησαν ορισμένες προσλήψεις.
«Με τα χρόνια, έχω σταθμεύσει στα εργοστάσια της Intel, της Micron, της UMC και της TSMC και μπορώ να πω ότι η TSMC έχει την πιο αυστηρή, πιο πειθαρχημένη εταιρική κουλτούρα από όλες», είπε ο διευθυντής. «Οι συνάδελφοί μου και εγώ συναντηθήκαμε και συνομιλήσαμε με μερικούς από τους εκπαιδευόμενους από τις ΗΠΑ στο εργοστάσιο της TSMC στην Ταϊβάν πέρυσι. . . Πολλοί από αυτούς έπαθαν πολιτισμικό σοκ και ρώτησαν πώς οι υπάλληλοι της TSMC μπορούσαν να επιβιώσουν από μια τόσο αυστηρή, στρατιωτική κουλτούρα. Μερικοί όντως αποχώρησαν από το πρόγραμμα».
Ο Holman στο ASU αναγνώρισε ότι η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ήταν σημαντική για τις πιθανές προσλήψεις.
«Πάντα υπάρχουν πράγματα όπως, ποιος είναι ο μισθός; Ποια είναι τα οφέλη; Ποιες είναι οι ώρες εργασίας; Αυτά είναι τα πράγματα που νομίζω ότι σκέφτονται οι μαθητές καθώς εξετάζουν αυτές τις δύο εταιρείες», είπε ο Holman για την TSMC και την Intel.
Η TSMC είπε ότι η εταιρεία προσέφερε εκπαίδευση διαπολιτισμικής επικοινωνίας και συνεργασίας, καθώς και σχετικά μαθήματα διαχείρισης, προκειμένου να δημιουργήσει ένα «ανοιχτό, διαφοροποιημένο και χωρίς αποκλεισμούς» περιβάλλον εργασίας.
«Επίσης, ενθαρρύνουμε τους υπαλλήλους να καλλιεργούν και να απολαμβάνουν μια καλά ισορροπημένη ζωή ενώ επιδιώκουν τους στόχους της καριέρας τους, προσφέροντας πληθώρα ανέσεων, συμπεριλαμβανομένων υπερσύγχρονων εγκαταστάσεων, ανέσεων επί τόπου, προσαρμοσμένων κέντρων γυμναστικής και υγείας και μια ζεστή ατμόσφαιρα». είπε η ομάδα.
Εάν η TSMC αντιμετωπίσει μια δύσκολη μάχη στον πόλεμο ταλέντων της Αριζόνα, οι προμηθευτές που θέλουν να τον ακολουθήσουν αντιμετωπίζουν έναν ακόμη πιο σκληρό αγώνα.
Αφού η εταιρεία ανακοίνωσε το fab της στην Αριζόνα, πολλοί από τους προμηθευτές της άρχισαν να εξετάζουν το ενδεχόμενο να επεκταθούν στην έρημο. Η Phoenix αναμόρφωσε ακόμη και μια περιοχή κοντά στο εργοστάσιο της TSMC ειδικά για να βοηθήσει τους προμηθευτές της εταιρείας να δημιουργήσουν εργοστάσια εκεί.
Ωστόσο, με ακόμη λιγότερη αναγνώριση ονόματος και μικρότερους μισθούς που προσφέρονται, αυτοί οι προμηθευτές μπορεί να δυσκολεύονται ακόμη περισσότερο να στελεχώσουν νέες εγκαταστάσεις στην Αριζόνα. Και αν οι προμηθευτές δυσκολεύονται να βάλουν τα πράγματα σε λειτουργία, αυτό θα μπορούσε να παρεμποδίσει περαιτέρω την ήδη δαπανηρή προσφορά της TSMC να επεκτείνει τις δραστηριότητές της στις ΗΠΑ.
«Πιστεύω ότι ορισμένες από αυτές τις πιο καθιερωμένες εταιρείες που έχουν γνωστή παρουσία στην αγορά, όπως η Intels, έχουν ευκολότερο χρόνο προσλήψεων και προσλήψεων από άλλους οργανισμούς, κάτι που γίνεται πραγματική πρόκληση για ορισμένους από τους προμηθευτές σε αυτόν τον χώρο». είπε ο Mellor στο Greater Phoenix Chamber.
Για να διατηρηθεί το κόστος όσο το δυνατόν χαμηλότερο, οι κατασκευαστές τσιπ πρέπει να περιβάλλονται από ένα μεγάλο οικοσύστημα. Αυτό περιλαμβάνει προμηθευτές εξοπλισμού, οι οποίοι χρειάζονται για την ενημέρωση και τη συντήρηση των μηχανών κατασκευής τσιπ, και εταιρείες που παρέχουν χημικά και άλλα υλικά που απαιτούνται για την κατασκευή τσιπ.
Τις τελευταίες τρεις δεκαετίες, η TSMC έχει δημιουργήσει ένα πλήρες σύμπλεγμα προμηθευτών γύρω από τις μαζικές πανεπιστημιουπόλεις παραγωγής της στη δυτική Ταϊβάν. Η εταιρεία έχει επίσης επανειλημμένα πει ότι η ικανότητά της να κινητοποιεί μηχανικούς από τις πολλαπλές εγκαταστάσεις παραγωγής της που βρίσκονται εντός λίγων ωρών η μία από την άλλη, βοηθά στη λειτουργική της αποτελεσματικότητα. Αλλά στην Αριζόνα, κάνει μια ολοκαίνουργια αρχή.
«Δεν είναι όλοι σε ίσους όρους ανταγωνισμού εκεί», είπε ο Barajas της Maricopa.
Μια έκδοση αυτού του άρθρου δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά από την Nikkei Asia στις 27 Μαΐου 2022. ©2022 Nikkei Inc. Με την επιφύλαξη παντός δικαιώματος
Σχετικές ιστορίες
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo