Με την ανεργία να φτάνει σε νέα χαμηλά επίπεδα, οι εργοδότες ανατρέπουν τα βράχια αυτές τις μέρες για να βρουν ειδικευμένους εργαζομένους. Μπείτε στο Gen Z — που στο παρελθόν είχαν αποδείξει την ικανότητά τους στο ξεφάντωμα προσλήψεων του περασμένου καλοκαιριού.
«Νομίζω ότι ο λόγος που βλέπουμε αυτό το καλοκαίρι να είναι μια ακόμη ισχυρότερη αγορά εργασίας για τους νέους από ό,τι το περασμένο καλοκαίρι, είναι ακριβώς επειδή οι εργοδότες ανακάλυψαν ξανά ότι οι έφηβοι κουτί κάνω δουλειές», λέει η Alicia Modestino, οικονομολόγος στο Northeastern University.
Στοιχεία από εταιρεία HR και μισθοδοσίας δείχνει ο Γκούστο Οι έφηβοι ηλικίας 15 έως 19 ετών αντιπροσώπευαν σχεδόν το 10% των νέων προσλήψεων τον Απρίλιο του 2022 — μια απότομη αύξηση από όταν αποτελούσαν μόλις το 2% τον Απρίλιο του 2019.
Και στη συνέχεια, τον Μάιο, αυτό αυξήθηκε στο 13%, σύμφωνα με τον οικονομολόγο της Gusto, Luke Pardue.
Αυτή η άνοδος μπορεί να μην σας εκπλήξει, δεδομένου ότι το ποσοστό ανεργίας για τους νέους έφτασε σε χαμηλό 70 ετών και ο αριθμός των έφηβοι που αναζητούν εργασία ή επί του παρόντος στην αγορά εργασίας ξεπέρασε το υψηλότερο επίπεδο που έχει δει η χώρα από το 2008, εξηγεί ο Modestino.
Αλλά οι έφηβοι μπορεί να εκπλαγούν όταν ανακαλύψουν πόση δύναμη κατέχουν τόσο νωρίς στην καριέρα τους.
«Αυτό είναι τόσο καλό όσο είναι για τους νέους να μπορούν να βρουν δουλειά».
Μην χάσετε
Πάρα πολλοί Αμερικανοί εξακολουθούν να αγνοούνται φθηνότερη ασφάλεια κατοικίας
Ένα TikToker εξόφλησε το χρέος της πιστωτικής κάρτας ύψους 17,000 δολαρίων «γεμίσματα μετρητών» — μπορεί να λειτουργήσει για εσάς;
Τι κοινό έχουν ο Άστον Κούτσερ και ένας βραβευμένος με Νόμπελ οικονομολόγος; Ενα επενδυτική εφαρμογή που μετατρέπει τις εφεδρικές αλλαγές σε ένα διαφοροποιημένο χαρτοφυλάκιο
Έφηβοι πιο ενεργοί από ποτέ στην αγορά εργασίας
Με την το συνολικό ποσοστό ανεργίας μόλις στο 3.5% και πολλοί εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους για καλύτερες ευκαιρίες, τα ποσοστά προσλήψεων εφήβων έχουν αυξηθεί, σύμφωνα με τον Pardue.
«Είδαμε -μετά την πανδημία πέρυσι- οι μικρές επιχειρήσεις να προσβλέπουν στους έφηβους για να καλύψουν μερικά από τα κενά, καθώς οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν μπορούσαν ή δεν ήθελαν να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό. Και αυτό το βλέπουμε να συμβαίνει φέτος ξανά σε μεγαλύτερο βαθμό», λέει.
Προσθέτει ότι οι έφηβοι μπορεί ακόμη και να προσφέρουν στους εργοδότες ένα πλεονέκτημα στην τρέχουσα αγορά εργασίας, επικαλούμενοι προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες και μεγαλύτερη ενέργεια.
Η Μοντεστίνο λέει ότι έχει δει πολλούς εργοδότες όπου ζει στη Βοστώνη να επαναπροσλαμβάνουν τους εφήβους που είχαν πέρυσι για τα καλοκαιρινά τους προγράμματα εργασίας. Ωστόσο, σημειώνει ότι ενώ τα δεδομένα δείχνουν ότι υπάρχει μια ισχυρή αγορά εργασίας για τους νέους αυτή τη στιγμή, δεν είναι απαραίτητα ίση.
Το περασμένο καλοκαίρι, σχεδόν τέσσερις στους 10 λευκούς εφήβους εργάζονταν, σε σύγκριση με το 29.4% των μαύρων εφήβων, το 28.6% των ισπανόφωνων εφήβων και το 20.2% των εφήβων της Ασίας. σύμφωνα με το Pew Research Center.
«Υπάρχει μια ολόκληρη ομάδα νέων που μένουν έξω από αυτήν την πολύ ισχυρή αγορά εργασίας, και εκεί μπαίνουν πολλά από αυτά τα καλοκαιρινά προγράμματα απασχόλησης νέων, στις κεντρικές πόλεις για να προσπαθήσουν να ισοπεδώσουν αυτούς τους όρους ανταγωνισμού», λέει ο Modestino.
Οι εργοδότες αναζητούν απελπισμένα νέα ταλέντα
Ως ομάδα, ωστόσο, οι νέοι μπορούν να στοχεύουν σε θέσεις εργασίας τόσο υψηλότερες όσο και ευρύτερες από το συνηθισμένο.
«Δεν ήταν ποτέ η καλύτερη στιγμή να είσαι έφηβος που ψάχνει δουλειά», λέει ο Pardue.
«Μπορούν να γίνουν δημιουργικοί, επομένως δεν χρειάζεται να ψάξουν για το συνηθισμένο εστιατόριο ή ένα γωνιακό κατάστημα λιανικής όπου μπορεί να είχαν αναζητήσει μια καλοκαιρινή δουλειά στο παρελθόν. Μπορούν πραγματικά να προσπαθήσουν να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να επιλέξουν μια δουλειά που ταιριάζει στα ενδιαφέροντά τους και τις δεξιότητές τους».
Τα στοιχεία της Gusto δείχνουν ότι ενώ οι προσλήψεις εφήβων ήταν πάντα ισχυρές στους τομείς του λιανικού εμπορίου και της φιλοξενίας, σημειώθηκε επίσης αύξηση στις επαγγελματικές υπηρεσίες (όπως λογιστικά και δικηγορικά γραφεία) από 1.1% σε 5.9% μεταξύ 2019 και 2022.
Η Modestino λέει ότι δεν έχει δει αυτή την τάση στα δεδομένα που έχει εξετάσει, αλλά συμφωνεί ότι υπήρξε ισχυρή αύξηση προσλήψεων και μισθών στο λιανικό εμπόριο και τη φιλοξενία.
«Νομίζω ότι [οι έφηβοι] θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για εργοδότες που είναι απελπισμένοι», σημειώνει.
Οι εργοδότες προσφέρουν καλύτερες αμοιβές, προνόμια και μπόνους
Μέρος αυτού που μπορεί να δελεάζει τους εφήβους στο εργατικό δυναμικό είναι ότι η αμοιβή είναι καλύτερη από ποτέ. Ο μέσος ωρομίσθιος για τους εφήβους έφτασε τα 14.95 $/ώρα τον Μάιο, σύμφωνα με τον Gusto.
Το Υπουργείο Ενέργειας και Προστασίας του Περιβάλλοντος του Κονέκτικατ (DEEP) έγινε πρόσφατα πρωτοσέλιδο για την αύξηση της αρχικής αμοιβής του για ναυαγοσώστες (που πρέπει να είναι τουλάχιστον 16 ετών για να υποβάλουν αίτηση) από 16 σε 17 $/ώρα και στη συνέχεια σε 19 $/ώρα.
«Ήταν δύσκολο να βρεις βοήθεια», λέει η Σάρα Μπατιστίνι, περιβαλλοντική αναλύτρια και συντονίστρια ασφάλειας νερού στο DEEP.
Ο Battistini λέει ότι το DEEP βρισκόταν ήδη σε τροχιά αύξησης της αρχικής αμοιβής στα 17 $/ώρα. Ωστόσο, αύξησαν το ποσοστό με την ελπίδα να προσελκύσουν περισσότερους αιτούντες.
Δεν αναζητούν μόνο υψηλότερες αμοιβές οι έφηβοι – οι ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη ή ανοδική κινητικότητα είναι επίσης ελκυστικές.
Για παράδειγμα, η θέση ναυαγοσώστη στο Rocky Neck State Park συνοδεύεται από αμειβόμενη εκπαίδευση και ετήσια αύξηση. Ο δεκαοκτάχρονος Ράιαν Άντερσον ξεκίνησε ναυαγοσώστη πριν από τρία χρόνια με βασικό μισθό 12 $/ώρα, αλλά τώρα έχει φτάσει τα 20 $/ώρα.
Ο Battistini λέει ότι προτιμούν επίσης να προωθούν από μέσα. Το βασικό όφελος από την πρόσληψη ενός 16χρονου, εξηγεί, είναι η μακροχρόνια διατήρηση.
«Έχετε εκπαιδευτεί, κάνετε καλή δουλειά, αρχίζετε να επιδεικνύετε αυτές τις ηγετικές ικανότητες, και μετά θα εργαστούμε για να σας αναπτύξουμε επαγγελματικά σε μια εποπτική θέση υψηλότερου επιπέδου», λέει ο Battistini.
«Και μετά, όταν έχω ναυαγοσώστες που επιστρέφουν, επενδύω σε αυτούς και τους δίνω πρόσθετη εκπαίδευση και επιπλέον πιστοποιήσεις».
Βοηθώντας τους εφήβους να επεκτείνουν τους ορίζοντές τους στην αναζήτηση εργασίας
Μερικές επιχειρήσεις γλυκαίνουν ακόμη περισσότερο την κατσαρόλα δελεάζουν τους νέους εργαζόμενους. Η Μοντεστίνο λέει ότι έχει δει μπόνους υπογραφής 500 δολαρίων σε ορισμένα παντοπωλεία, πρόσθετη αμοιβή για νύχτες εργασίας και Σαββατοκύριακα σε λιανοπωλητές όπως η Target και ακόμη και βοήθεια για δίδακτρα σε επιχειρήσεις όπως η Amazon.
Και ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορεί να θέλουν οι έφηβοι να εργάζονται όσο το δυνατόν περισσότερες ώρες, προσθέτει ότι σε αυτήν την ανταγωνιστική αγορά, οι έφηβοι έχουν διαπραγματευτική δύναμη για διαπραγμάτευση — είτε πρόκειται για προγραμματισμό, ευθύνη ή πληρωμή.
Ο Modestino λέει ότι ενώ οι έφηβοι έχουν την πολυτέλεια να είναι επιλεκτικοί, πρέπει να βάλουν τον εαυτό τους εκεί έξω.
«Η συμβουλή που έδωσα στα παιδιά μου ήταν να μην ισχύει μόνο για μία δουλειά. Εφαρμόστε σε πολλά. Αλλά μην δεχτείτε την πρώτη πρόταση εργασίας που θα λάβετε».
Ο Anderson προσθέτει ότι το να βρεις την πρώτη σου δουλειά χωρίς προηγούμενη εμπειρία μπορεί να είναι ακόμα δύσκολο, αλλά μέρη όπως το Rocky Neck στρατολογούν ενεργά εφήβους. Έχει μάλιστα στρατολογήσει αρκετούς από τους φίλους του.
«Τα περισσότερα παιδιά που γνωρίζω πηγαίνουν στο κολέγιο και ελπίζω να ξέρουν πώς να πληρώσουν για αυτό», λέει. «Η [εργασία] είναι πολύ καλό να κάνεις τα καλοκαίρια σου».
Μια πρώτη δουλειά μπορεί να είναι τρομακτική, προσθέτει ο 17χρονος Ben Schies, ένας άλλος ναυαγοσώστης στο Rocky Neck. Ωστόσο, είναι επίσης ικανοποιητικό - και έχει μάθει δεξιότητες που μπορεί να πάρει μαζί του στην υπόλοιπη καριέρα του.
«Θα έχετε τη ζωή αυτών των ανθρώπων στα χέρια σας μερικές φορές. Είναι τρομακτικό, αλλά είναι επίσης μια εξαιρετική εμπειρία», λέει ο Schies. “Θα το συνιστούσα σε κανέναν.”
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Ο Μιτ Ρόμνεϊ λέει ότι ένας φόρος δισεκατομμυριούχων θα προκαλέσει τη ζήτηση αυτά τα δύο φυσικά περιουσιακά στοιχεία — μπείτε τώρα πριν το σμήνος των υπερπλούσιων
«Φανταστείτε ότι έχετε απολυθεί»: της Σούζε Ορμάν σκληρές συμβουλές αγάπης να προετοιμαστούν για την ύφεση που ακολουθεί
Υψηλές τιμές, αυξανόμενα επιτόκια και ασταθής χρηματιστηριακή αγορά — να γιατί χρειάζομαι οικονομικό σύμβουλο καθώς πλησιάζει η ύφεση
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html