Η Ford στοχεύει σε ήσυχους παραιτητές με νέα πολιτική που θα μπορούσε να οδηγήσει τους ανεπαρκείς να χάσουν την απόλυση τους

Οι βετεράνοι υπάλληλοι της Ford αντιμετωπίζουν μια σκληρή επιλογή, εάν οι διευθυντές τους θεωρούν ότι έχουν χαμηλή απόδοση.

Στους υπαλλήλους που εδρεύουν στις ΗΠΑ στο όγδοο έτος ή περισσότερο που θεωρείται ότι δεν τραβούν το βάρος τους θα προσφερθεί μια συμφωνία: Μπορούν είτε να εξαγοράσουν τώρα και να εγκαταλείψουν την αμερικανική αυτοκινητοβιομηχανία, είτε κινδυνεύουν να αποτύχουν ένα πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης και να χάσουν κάθε αξίωση για ανταγωνιστικό πακέτο απολύσεων.

Προς το παρόν, τέτοιοι ήρεμοι που παραιτούνται και άτομα που δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις δυνατότητές τους πρέπει πρώτα να εγγραφούν στο πρόγραμμα τεσσάρων έως έξι εβδομάδων, όπου οι διευθυντές τους απαιτούν τακτικές ενημερώσεις σχετικά με την επίτευξη των εβδομαδιαίων στόχων. Εάν η απόδοσή τους δεν βελτιωθεί προς ικανοποίηση του προϊσταμένου τους, η απασχόλησή τους μπορεί να τερματιστεί.

Η Ford θέλει τώρα να απλοποιήσει αυτή τη διαδικασία, δίνοντας στους υπαλλήλους την επιλογή απλώς να φύγουν εάν δεν θέλουν να αντέξουν το άγχος αυτής της εμπειρίας χύτρας ταχύτητας.

Το μειονέκτημα είναι ότι όσοι επιλέγουν να το περάσουν πρέπει να έχουν επαρκή κίνητρα, καθώς θα έχανε μια πληρωμή και άλλα οφέλη εάν δεν αλλάξουν τα πράγματα.

«Θέλουμε να βοηθήσουμε όσους περνούν από αυτό, αλλά οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σοβαροί και πλήρως αφοσιωμένοι», είπε μια εκπρόσωπος της Ford. Fortune.

Η πολιτική της Ford είναι μια απάντηση στο φαινόμενο της αθόρυβης αποχώρησης, στο οποίο οι εργαζόμενοι απλώς «ενεργούν με τον μισθό τους» και εγκαταλείπουν την κουλτούρα της φασαρίας. Οι εργοδότες έχουν προσπαθούσε να ανταποκριθεί στην τάση, ορισμένοι από τους οποίους αρχίζουν να περιλαμβάνουν μετρήσεις για τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας της εκπαίδευσης διαχείρισης. Τον Ιούλιο, ο Mark Zuckerberg είπε ότι θα ήταν “ανεβάζοντας τη ζέστη” και την πάταξη των χαμηλών επιδόσεων.

Πολλές εταιρείες δεν θέλουν να προσφέρουν γενικά προγράμματα απόλυσης, καθώς τα αποτελέσματα μπορεί να είναι το πολικό αντίθετο από τους στόχους τους. Η διοίκηση υψηλών επιδόσεων που επιδιώκει να διατηρήσει μπορεί να είναι αυτοί που μπαίνουν στον πειρασμό να πάρουν τα χρήματα και να φύγουν, αφού έχουν τις καλύτερες ελπίδες να βρουν μια νέα δουλειά.

Εν τω μεταξύ, λιγότερο επιθυμητοί εργαζόμενοι με χαμηλά κίνητρα μπορεί να προτιμούν να συνεχίσουν να εισπράττουν τον μηνιαίο μισθό τους αντί να ρισκάρουν τον χρόνο και την προσπάθεια για να βρουν μια πιο ικανοποιητική δουλειά αλλού. Η διαχείριση ατόμων εκτός εταιρείας μέσω προγραμμάτων βελτίωσης της απόδοσης μπορεί να είναι μια επιλογή για την επιλεκτική εξάλειψη των ατόμων που δεν έχουν επιτύχει.

Η ιστορία συνεχίζεται

Η εκπρόσωπος διευκρίνισε, ωστόσο, αυτή ήταν απλώς μια αλλαγή στην γενική πολιτική και δεν υπήρχε τρέχον σχέδιο μείωσης του αριθμού των απασχολουμένων σε επίπεδο ΗΠΑ. Τυπικά, πολύ λιγότεροι από 100 εργαζόμενοι ετησίως επηρεάζονταν από ένα τέτοιο σχέδιο, είπε.

Τα νέα ήταν πρώτα αναφερθεί από το Wall Street Journal, επικαλούμενη ένα εσωτερικό email που έλαβε.

Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com

Περισσότερα από το Fortune:

Ξυπνάω περήφανα στις 8:59 π.μ., ένα λεπτό πριν ξεκινήσω την απομακρυσμένη εργασία μου. Υπάρχουν χιλιάδες σαν εμένα και δεν μας ενδιαφέρει τι πιστεύετε

Μπορεί να έχετε νόσο του Crohn, ρευματοειδή αρθρίτιδα ή λύκο επειδή ο πρόγονός σας επέζησε του Μαύρου Θανάτου

Η εκπληκτική πτώση των κατοικιών σε ένα γράφημα: Οι τιμές έχουν πέσει σε 51 από αυτές τις 60 πόλεις και υπάρχουν πολλά ακόμη να πέσουν

Ας μην κάνουμε πίσω σε αυτό: Αυτά τα 10 εταιρικά τσιτάτα είναι τα πιο μισητά στην Αμερική