Τα ευέλικτα ωράρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους αυτής της εταιρείας να χωρέσουν τη δουλειά στη ζωή τους

Εκατομμύρια Αμερικανοί εγκαταλείπουν τις δουλειές τους και ξανασκέφτονται τι θέλουν όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής. Οι εταιρείες ανταποκρίνονται, καλύπτοντας τις ανάγκες των εργαζομένων τους σε τομείς όπως η απομακρυσμένη εργασία, το ευέλικτο ωράριο, οι τετραήμερες εβδομάδες εργασίας, οι αποδοχές και άλλα. Αυτή η ιστορία είναι μέρος μιας σειράς που εξετάζει τον «Μεγάλο Ανασχηματισμό» και τη μετατόπιση της κουλτούρας στο χώρο εργασίας που λαμβάνει χώρα αυτή τη στιγμή.

Η Allison Greenwald έχει ένα εργασιακό προνόμιο που λαχταρούν πολλοί Αμερικανοί - την ευελιξία.

Ως ανώτερη υπεύθυνη προϊόντων στην εταιρεία τεχνολογίας πληροφοριών και υπηρεσιών The Alley Group, μπορεί να ασχοληθεί με την απομακρυσμένη δουλειά της γύρω από άλλα πράγματα που μπορεί να εμφανιστούν στη ζωή της — από θελήματα και ραντεβού με γιατρό μέχρι άσκηση και ταξίδια.

Ενώ δεν υπάρχουν ώρες καθορισμένες από την εταιρεία, κάθε ομάδα αποφασίζει πότε θα πραγματοποιήσει συναντήσεις. Για το Greenwald, αυτό σημαίνει σύνδεση για 15 λεπτά καθημερινό check-in στις 11 π.μ. ώρα Ανατολικής Ανατολής και μερικές συναντήσεις το απόγευμα. Την υπόλοιπη δουλειά την κάνει όταν της ταιριάζει.

«Έχω καταφέρει να κάνω πραγματικά απίστευτα πράγματα», είπε ο Γκρίνγουολντ, ο οποίος είναι 29 ετών και εδρεύει στο Μπρούκλιν της Νέας Υόρκης.

«Δεν χρειάζεται να βρίσκεστε στο ίδιο μέρος κάθε εβδομάδα».

Περισσότερα από το Invest in You:
Αυτή η εταιρεία σάς επιτρέπει να εργάζεστε εξ αποστάσεως από οπουδήποτε στον κόσμο
Αυτή η εταιρεία «εκπλήσσει και ευχαριστεί» τους υπαλλήλους για να τους κρατήσει ευτυχισμένους
Γνωρίστε την εταιρεία που προσφέρει προνόμια στους συμβασιούχους εργαζόμενους και ασφάλεια εργασίας

Μέχρι στιγμής, το αποκορύφωμα του χρόνου της στο The Alley Group, στο οποίο εντάχθηκε τον περασμένο Μάιο, ήταν ένα ταξίδι πέντε εβδομάδων στον Όμηρο της Αλάσκας, τον Αύγουστο. Περνούσε πολύ από τον ελεύθερο χρόνο της τα απογεύματα της εβδομάδας περπατώντας και εξερευνώντας την περιοχή. Τα Σαββατοκύριακα ταξίδευε σε διάφορα μέρη της πολιτείας για να κάνει ομαδικές πεζοπορίες.

Από τότε, πέρασε επίσης χρόνο στο Όστιν, το Λας Βέγκας και τη Γιούτα. Επίσης, επισκέπτεται περιοδικά το Βερμόντ.

«Έχω πάει σε χειμερινές πεζοπορίες, από τις 8 έως τις 11, πριν ξεκινήσει η μέρα», είπε. «Έχω κάνει μεγάλες μεσημεριανές βόλτες».

Ωστόσο, η ευελιξία δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι χαλαρώνουν. Η δουλειά γίνεται.

"Έχουμε μικρές δεμένες ομάδες και έτσι όταν κάτι δεν γίνεται, απογοητεύετε τον εαυτό σας, απογοητεύετε την ομάδα σας και απογοητεύετε την εταιρεία", εξήγησε ο Greenwald.

"Είναι ένα πραγματικά αποτελεσματικό σύστημα."

Ο Όμιλος Alley, ο οποίος έχει περίπου 74 υπαλλήλους, έχει μια πολιτική εξ αποστάσεως από την ίδρυσή του πριν από δύο δεκαετίες. Η γενική της φιλοσοφία είναι ότι οι εργαζόμενοι είναι ενήλικες και μπορούν να αυτοκυβερνηθούν, δήλωσε η Bridget McNulty, συνεργάτης και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας.

«Αυτό εξαρτάται από την εμπιστοσύνη», είπε. «Εμπιστευόμαστε τους ανθρώπους που προσλαμβάνουμε να ενταχθούν στην ομάδα μας.

«Υπάρχει μια αμοιβαία συμφωνία να συνεργαστούμε και το λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη».

Η ευελιξία είναι ένα περιζήτητο προνόμιο για τους εργαζόμενους σε αυτήν την εποχή της «Μεγάλης Παραίτησης», επίσης γνωστή ως «Σπουδαίος ανασχηματισμός. "

Το 55% των ενηλίκων των ΗΠΑ λέει ότι η ικανότητα να εργάζονται από το σπίτι ή να έχουν ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα είναι πιο σημαντική για αυτούς τώρα που ήταν πριν από την πανδημία, σύμφωνα με την Bankrate's. Έρευνα για αναζήτηση εργασίας 2022. Σε σύγκριση, το 52% ανέφερε ότι οι υψηλότερες αμοιβές είναι πιο σημαντικές. Στην έρευνα συμμετείχαν σχεδόν 2,500 ενήλικες, 1,416 από τους οποίους είτε εργάζονταν είτε αναζητούσαν δουλειά.

Η τάση είναι εμφανής και σε άλλες έρευνες. Στο LinkedIn 2022 Global Talent Trends, το 64% των ατόμων που αναζητούν εργασία χαρακτήρισαν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως κορυφαία προτεραιότητα όταν επιλέγουν μια νέα δουλειά. Εν τω μεταξύ, το 60% ανέφερε αποζημιώσεις και παροχές.

Αυτό προκαλεί μια αλλαγή στην εταιρική κουλτούρα, με περισσότερες επιχειρήσεις να προσφέρουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και να επενδύουν στην ευημερία των εργαζομένων τους.

«Ενώ είναι αλήθεια ότι οι εργαζόμενοι επωφελούνται σε μεγάλο βαθμό από τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι η προσφορά ευέλικτων προγραμμάτων τους ωφελεί επίσης», δήλωσε η Brie Reynolds, υπεύθυνη υπηρεσιών καριέρας και προπονητής σταδιοδρομίας στο FlexJobs.

«Τα ευέλικτα προγράμματα μπορούν να βελτιώσουν τη διατήρηση, να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα, να αυξήσουν την παραγωγικότητα, να αυξήσουν τη δέσμευση των εργαζομένων και πολλά άλλα».

Η Greenwald δεν θα απέκλειε το ενδεχόμενο να επιστρέψει σε ένα περιβάλλον γραφείου μια μέρα, αλλά δεν θέλει να εγκαταλείψει την ευελιξία, η οποία είπε ότι βοηθά στην ευημερία της.

«Δεν αγχώνομαι για τις δουλειές μου ή για το τρέξιμο στο μπακάλικο ενδιάμεσα στις συναντήσεις», είπε.

«Σε ένα περιβάλλον γραφείου, ή πραγματικά σε ένα περιβάλλον όπου υπήρχε λιγότερη εμπιστοσύνη, νομίζω ότι θα ένιωθα πολύ ανήσυχος να κάνω όλα αυτά τα πράγματα».

ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ: Το Money 101 είναι ένα μάθημα 8 εβδομάδων για οικονομική ελευθερία, που παραδίδεται εβδομαδιαία στα εισερχόμενά σας. Για την ισπανική έκδοση Dinero 101, κάντε κλικ εδώ.

CHECK OUT: 74χρονη συνταξιούχος είναι πλέον μοντέλο: «Δεν χρειάζεται να σβήσεις στο παρασκήνιο» με Acorns+CNBC

Γνωστοποίηση: Οι NBCUniversal και Comcast Ventures είναι επενδυτές σε Βελανίδια.