Βρείτε την επόμενη δουλειά σας με τα 5 πιο σημαντικά Soft Skills

Είτε είστε πρόσφατα απολυμένοι είτε είστε απασχολημένοι και αναζητάτε τον επόμενο σπουδαίο ρόλο σας, τώρα είναι η ώρα να τον βρείτε. Η αγορά εργασίας είναι υγιής, η ανεργία είναι χαμηλή και αυτό είναι ένα από τα τους μεγαλύτερους μήνες προσλήψεων του έτους. Υπάρχουν όμως και πολλοί που αναζητούν δουλειά. Αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας θα πρέπει να ξεχωρίζει, το βιογραφικό σας θα πρέπει να τραβήξει την προσοχή και οι συνεντεύξεις σας πρέπει να έχουν όλες τις σωστές νότες.

Οι εταιρείες αναζητούν όλα τα είδη δεξιοτήτων, αλλά οι ήπιες δεξιότητες είναι αυτές που θα σας ξεχωρίσουν—επειδή οι μαλακές δεξιότητες δεν είναι πραγματικά καθόλου ήπιες. Είναι οι ικανότητες που εξασφαλίζουν υγιείς ομάδες, εξαιρετική ηγεσία και αποτελεσματικούς πολιτισμούς. Όταν έχετε την ευκαιρία να εκφράσετε τις δεξιότητες και τις δυνατότητές σας - όλες - συμβάλλετε στη δική σας ευτυχία, αλλά κάνετε επίσης σημαντική διαφορά στην επιτυχία του οργανισμού σας.

Τα νέα δεδομένα καταδεικνύουν ποιες soft skills έχουν μεγαλύτερη ζήτηση. Αυτά είναι που θέλετε να επισημάνετε, ώστε να μπορείτε να ξεχωρίσετε, καθώς οι υποψήφιοι εργοδότες απλώς δεν θα μπορούν να τα παρατήσουν.

Κάνοντας έναν αγώνα

Όταν οι εργοδότες αναζητούν νέες προσλήψεις, αναζητούν ένα εξαιρετικό ταίριασμα με τις δεξιότητες που χρειάζονται και μια εποικοδομητική προσαρμογή για την κουλτούρα τους. Αλλά αναζητούν επίσης ανθρώπους που μπορούν να προσθέσουν νέα αξία και να πάνε ομάδες και αποτελέσματα στο επόμενο επίπεδο. Ως αποτέλεσμα, αυξάνετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε όταν ευθυγραμμίζεστε με τις υπάρχουσες φιλοδοξίες τους για έναν υποψήφιο και επίσης δείχνετε πώς μπορείτε να προσθέσετε κάτι φρέσκο ​​στην κουλτούρα και τον οργανισμό.

Οι εργοδότες αναζητούν επίσης ανθρώπους που μπορούν να χτυπήσουν το έδαφος τρέχοντας σήμερα, αλλά που έχουν επίσης δυνατότητες για μελλοντική συνεισφορά—αυτούς που θα αναπτύξουν και θα διευρύνουν τις δεξιότητες και τις συνεισφορές τους. Σκεφτείτε λοιπόν τόσο το παρόν όσο και το μέλλον με τον τρόπο που πουλάτε τα ταλέντα σας.

Στο βιογραφικό σας και στις συνομιλίες σας, θα θέλετε να απεικονίσετε βασικές δεξιότητες και να χρησιμοποιήσετε τους όρους που ταιριάζουν με αυτό που αναζητούν οι εργοδότες. Αλλά στις συζητήσεις σας, φροντίστε να προχωρήσετε περισσότερο λέει προς την επίδειξη τι μπορείς να κάνεις. Όταν αλληλεπιδράτε με υπεύθυνους προσλήψεων, δείξτε τη φιλικότητα και την προσοχή σας στη λεπτομέρεια. Και όταν παίρνετε συνέντευξη να είστε προετοιμασμένοι με παραδείγματα και ιστορίες που αποδεικνύουν την ηγεσία, την καινοτομία ή την ευελιξία σας.

Φροντίστε επίσης να κάνετε ερωτήσεις μόνοι σας, ώστε να έχετε ένα ταίρι για τις ανάγκες σας και μια εξαιρετική εταιρεία με την οποία θέλετε να αναπτυχθείτε με την πάροδο του χρόνου. Κάνετε μια υπόθεση για τον εαυτό σας, αλλά αξίζετε επίσης το καλύτερο, έτσι να είστε επιλεκτικοί σχετικά με το τι είναι σωστό για εσάς.

Οι δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά που πρέπει να επισημανθούν

Αυτοί είναι οι κορυφαίοι τομείς που πρέπει να τονιστούν και να εξηγηθούν σε όλα τα σημεία επαφής στη διαδικασία πρόσληψης και επιλογής.

#1 – Ηγεσία

Ανεξάρτητα από τον ρόλο, οι οργανισμοί αναζητούν σπουδαίους ηγέτες. Οι εργοδότες θέλουν ανθρώπους που θα επηρεάσουν θετικά τους άλλους, θα αναλάβουν πρωτοβουλίες και θα δημιουργήσουν το έδαφος για την επιτυχία. Δεδομένα από τον παγκόσμιο πίνακα εργασιών Adzuna, βασιζόμενος σε περισσότερες από ένα εκατομμύριο αγγελίες εργασίας, διαπίστωσε ότι η διοίκηση ήταν η υπ' αριθμόν ένα ικανότητα που αναζητούσαν οι οργανισμοί—που αντικατοπτρίζεται στο 36% των διαφημίσεων. Το χαρακτηριστικό της ηγεσίας κατατάχθηκε στο νούμερο επτά και η αυτοπεποίθηση στην όγδοη θέση.

Χρησιμοποιήστε αυτές τις λέξεις στο γραπτό σας υλικό (εφαρμογές, βιογραφικά και παρόμοια), αλλά μοιραστείτε επίσης την ιστορία σχετικά με το πώς εντοπίσατε ένα πρόβλημα και πήρατε την πρωτοβουλία για την επίλυσή του. Και μιλήστε για τη στιγμή που παρακινήσατε τους άλλους γύρω σας.

Οδηγείτε όταν εντοπίζετε προβλήματα, επιλύετε προβλήματα, αναλαμβάνετε πρωτοβουλίες και δεσμεύετε τους άλλους γύρω σας. Αυτά είναι τα είδη των πραγμάτων που πρέπει να επεκταθούν μέσω παραδειγμάτων. Θα είναι οι κολλώδεις ιστορίες που θα πείσουν τους εργοδότες ότι είστε σπουδαίος ηγέτης—είτε θα έχετε άμεσες αναφορές είτε όχι.

#2 – Φρέσκια σκέψη

Οι οργανισμοί δίνουν επίσης προτεραιότητα στην καινοτομία. Ο ανταγωνισμός στην αγορά είναι έντονος και οι οργανισμοί γνωρίζουν πολύ καλά ότι πρέπει να καινοτομούν συνεχώς για να κερδίζουν. Και για να είναι καινοτόμες, οι εταιρείες πρέπει να προσλαμβάνουν καινοτόμους ανθρώπους.

Μάλλον γι' αυτό μια μελέτη από Απλό κείμενο–αξιολογώντας έξι και μισό εκατομμύρια αγγελίες εργασίας που δημοσιεύτηκαν στο LinkedIn– βρέθηκε ότι ο «καινοτόμος» ήταν το νούμερο ένα χαρακτηριστικό που προσδιορίστηκε στις αγγελίες εργασίας. Ομοίως, τα δεδομένα του Adzuna βρήκαν ότι η καινοτομία ήταν το νούμερο εννέα στην πρώτη δεκάδα των επιθυμητών δεξιοτήτων. Και τα δεδομένα του SimpleTexting προσδιόρισαν την ηγεσία της σκέψης ως το έκτο πιο επιθυμητό χαρακτηριστικό.

Χρησιμοποιήστε λέξεις όπως καινοτομία και ηγεσία σκέψης και να είστε έτοιμοι με το παράδειγμα του πώς φέρατε φρέσκια σκέψη στον πελάτη ή επαναφέρατε το έργο σε καλό δρόμο προσεγγίζοντας το ζήτημα με νέο τρόπο.

#3 – Ενέργεια και θετικότητα

Είναι δύσκολοι καιροί με νέα μοντέλα εργασίας, αυξημένες απαιτήσεις για ευελιξία και μεγαλύτερες προσδοκίες μεταξύ των ομάδων. Τα δεδομένα δείχνουν πότε εργάζονται οι άνθρωποι με άλλους που είναι αφοσιωμένοι και παραγωγικοί, υπάρχει ένα θετικό δευτερογενές αποτέλεσμα. Ως αποτέλεσμα, οι οργανισμοί θέλουν να προσλάβουν άτομα που είναι προσαρμοστικά και που συνεργάζονται καλά με άλλους κάτω από δύσκολες συνθήκες. Αυτά τα χαρακτηριστικά ήταν πάντα σημαντικά, αλλά ειδικά σε περιόδους που η αλλαγή συμβαίνει γρήγορα και η ευημερία είναι προτεραιότητα, οι εργοδότες θέλουν ανθρώπους που θα έχουν θετική επίδραση στους άλλους.

Τα δεδομένα του Adzuna διαπίστωσαν ότι η ευελιξία ήταν το νούμερο δύο πιο σημαντικό χαρακτηριστικό και η φιλικότητα ήταν ο αριθμός έξι σε σημασία. Ομοίως, η μελέτη SimpleTexting βρήκε ότι το δεύτερο πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που αναζητούσαν οι οργανισμοί πρόσληψης ήταν το «δυναμικό» και ο «παίκτης της ομάδας» ήταν ο τρίτος.

Οι άνθρωποι θέλουν να συνεργαστούν με αυτούς που είναι γεμάτο ενέργεια, θετική και συμπαθητική. Φυσικά θα έχετε σκαμπανεβάσματα επειδή είστε άνθρωπος, αλλά γενικά, κάντε μια υπόθεση για την ικανότητά σας να συνεργάζεστε καλά με τους άλλους. Μοιραστείτε παραδείγματα για το πώς μείνατε αισιόδοξος και αποφασισμένος απέναντι σε μια αλλαγή, υποστηρίξατε έναν συνάδελφο σε μια δύσκολη κατάσταση ή κάνατε τα πάντα για έναν συμπαίκτη σας.

#4 – Ολοκληρώνοντας τα πράγματα

Με όλο τον Τύπο για την αθόρυβη διακοπή του καπνίσματος και τον εορτασμό της χαλάρωσης, οι εταιρείες θέλουν περισσότερα. Θέλουν να προσλάβουν άτομα που θα επιδείξουν αφοσίωση και θα επενδύσουν στην προσωπική τους επιτυχία καθώς και στα επιτεύγματα της ομάδας και του οργανισμού. Δεν χρειάζεται να πουλήσετε την ψυχή σας ή να υποσχεθείτε το πρώτο σας παιδί, αλλά χρειάζεται να δείξετε ότι θα προσπαθήσετε να συνεισφέρετε και να κάνετε το καλύτερο.

Τα δεδομένα του SimpleTexting διαπίστωσαν ότι ένα αποδεδειγμένο ιστορικό ήταν το νούμερο τέσσερα στη λίστα των δέκα κορυφαίων χαρακτηριστικών που αναζητούσαν οι εταιρείες, ακολουθούμενο από άτομα που είχαν εξουσιοδοτηθεί (πέμπτη) και αυτο-ξεκίνημα (όγδοη). Η ικανότητά σας να δίνετε κίνητρα στον εαυτό σας, να κάνετε πράγματα να συμβαίνουν και να εμπνέετε άλλους θα σας ξεχωρίσει.

# 5 – Κάνοντας τα πράγματα καλά

Φυσικά οι εταιρείες δεν θέλουν μόνο δράση ή άστοχη προσπάθεια, θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που θα κάνουν τα πράγματα καλά. Σύμφωνα με το SimpleTexting, θέλουν ανθρώπους που βασίζονται σε δεδομένα (ένατο πιο σημαντικό)—χρησιμοποιώντας στοιχεία για να καθοδηγήσουν τη λήψη των αποφάσεών τους. Τα δεδομένα του Adzuna βρήκαν ότι οι εργοδότες θέλουν επίσης οργανωτικές δεξιότητες (τέταρτο πιο σημαντικό) και άτομα που δίνουν προσοχή στη λεπτομέρεια (δέκατη στη λίστα).

Η κλασική θεωρία του μάνατζμεντ ορίζει ότι η αποτελεσματικότητα είναι να κάνεις τα πράγματα σωστά και η αποτελεσματικότητα ως να κάνεις τα σωστά πράγματα. Οι εταιρείες θέλουν και τα δύο, και αυτά τα χαρακτηριστικά βοηθούν στον καθορισμό του καθενός. Θα θελήσετε να υποστηρίξετε την επιμονή, την επιμονή και την κρίση σας στις θέσεις που είχατε και πώς θα τις εφαρμόσετε σε έναν νέο ρόλο.

Σκληρές δεξιότητες

Πέρα από τις soft skills, τα δεδομένα Adzuna προσδιόρισαν επίσης τις κορυφαίες δεξιότητες εργασίας που αναζητούν οι οργανισμοί. Από τα περισσότερα έως τα λιγότερο σημαντικά, είναι οι πωλήσεις, οι γνώσεις μηχανικής, οι αναφορές, η σύνταξη email, το Excel, οι γνώσεις οικονομικών, οι γνώσεις μάρκετινγκ, η γραφή, η επιχειρηματική ανάπτυξη και οι δεξιότητες του Microsoft Office. Και σύμφωνα με το SimpleTexting, πολλές εργασίες θα απαιτούν επίσης να είστε εγγράμματοι στις μεθοδολογίες SQL, HTML, CRM, QA και B2B.

Κάνοντας το σημάδι σας

Θα αφήσετε το στίγμα σας με πιθανούς εργοδότες στη διαδικασία πρόσληψης - και θα βρείτε τη δουλειά - όταν είστε ικανοί με βασικές δεξιότητες εργασίας, αλλά ειδικά όταν είστε σε θέση να ηγηθείτε και να εμπνεύσετε, να ενεργοποιήσετε και να προσαρμοστείτε και όταν όχι μόνο μπορείτε να αποκτήσετε τα πράγματα γίνονται, αλλά κάντε τα καλά.

Αντικατοπτρίστε τα στην αίτησή σας και στο βιογραφικό σας, αλλά επίσης να είστε έτοιμοι να εκφράσετε την εμπειρία σας και να εμπνεύσετε με ιστορίες για το πού πετύχατε. Μοιραστείτε παραδείγματα όπου έχετε σκοντάψει και μάθετε επίσης. Οι εργοδότες θα αγαπήσουν αυτό που έχετε να προσφέρετε σήμερα, αλλά θα εκτιμήσουν επίσης πού θα πάτε (και θα αναπτυχθείτε) μαζί με την πάροδο του χρόνου.

Και φροντίστε να αξιολογήσετε έναν οργανισμό όσο και να σας αξιολογεί. Αξίζετε μια μεγάλη τακτοποίηση σήμερα, καθώς και μεγάλες δυνατότητες ανάπτυξη με τον εργοδότη αύριο.