Ενώ η αμερικανική οικονομία παραμένει τεταμένη από την έλλειψη εργαζομένων, οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να στραφούν σε παλαιότερες προσλήψεις - ή να προσπαθήσουν να διατηρήσουν τους ηλικιωμένους υπαλλήλους τους - για να καλύψουν τα κενά.
Στην πραγματικότητα, περισσότεροι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι επιλέγουν να παρατείνουν τη σταδιοδρομία τους, ακόμη και όταν φτάσουν στην παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης των 65 ετών.
Μην χάσετε
Ενώ πολλοί από αυτούς τους «επέκτασης απασχόλησης» λένε ότι εργάζονται περισσότερο επειδή το θέλουν, η πραγματικότητα είναι ότι το 60% λέει ότι έχει εξοικονομήσει λιγότερα από 500,000 $ — σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση από τη Voya Financial, μια συνταξιοδοτική, επενδυτική και ασφαλιστική εταιρεία.
«Η συνταξιοδότηση είναι μια λανθασμένη ονομασία - δεν υπάρχει πλέον συνταξιοδότηση», λέει ο John Tarnoff, ένας προπονητής καριέρας επανεφεύρεσης με έδρα το LA.
«Νομίζω ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι θα πιαστούν σε σφιχτή πίεση, επειδή δεν έχουν συνολικά το εισόδημα για να συμβαδίσουν με τον πληθωρισμό».
Οι Αμερικανοί απωθούν τη συνταξιοδότηση ή επανεντάσσονται στο εργατικό δυναμικό
Η Voya ερεύνησε δύο μεγάλες ομάδες ηλικιωμένων εργαζομένων που θεωρούσε «επέκταση της απασχόλησης». Εργαζόμενοι ηλικίας 50 ετών και άνω — που είχαν προηγουμένως συνταξιοδοτηθεί, αλλά μετά εντάχθηκε ξανά στο εργατικό δυναμικό σε διαφορετικό ρόλο — αντιπροσώπευαν το ήμισυ των ερωτηθέντων. Οι υπόλοιποι ήταν τουλάχιστον 65 ετών και είτε εργάζονταν είτε σχεδίαζαν να εργαστούν πέρα από την ηλικία συνταξιοδότησης.
Ο Nick Bunker, οικονομολόγος της εργασίας στο Indeed, λέει ότι ο αριθμός των «ασυνταξιούχων» (το φαινόμενο των συνταξιούχων που επιστρέφουν στη δουλειά) κινείται ξανά προς το 3% — αφού κορυφώθηκε στο 3.2% τον Μάρτιο του 2022, σύμφωνα με την ανάλυση του Indeed για το Γραφείο Απογραφής των ΗΠΑ. δεδομένα.
Μέρος αυτού, λέει ο Bunker, μπορεί να εξηγηθεί από τις κινήσεις που προκαλούνται από την πανδημία COVID-19. Στις πρώτες μέρες της κρίσης, πολλοί ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είτε απωθήθηκαν από το εργατικό δυναμικό είτε οικειοθελώς αποχώρησαν προκειμένου να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία και την ασφάλειά τους.
Αλλά τώρα ο Bunker λέει ότι πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους έχουν επιστρέψει στο εργατικό δυναμικό.
«Και τώρα κανονικοποιούμαστε ξανά σε αυτό που περιμένετε σε μια ισχυρή αγορά εργασίας», εξηγεί.
Οι εργοδότες χρειάζονται επίσης περισσότερους εργαζόμενους για να καλύψουν τα κενά
Ωστόσο, σε σύγκριση με τους αριθμούς πριν από την πανδημία, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο διατεθειμένοι να είναι «επέκτασης της απασχόλησης» αυτές τις μέρες - με σχεδόν το ένα τρίτο των ατόμων ηλικίας 65 έως 74 ετών να αναμένει να εργάζονται το 2030, σε σύγκριση με 27% το 2020 και 19% το 2000.
Για τους εργοδότες, η είδηση ότι οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι επιστρέφουν στο γραφείο μπορεί να είναι ανακούφιση. Καθώς η Αμερική αντιμετωπίζει ένα ταχέως γερασμένο εργατικό δυναμικό, αυτοί οι αλήτες στις θέσεις χρειάζονται απεγνωσμένα - και αυτό δίνει στους έμπειρους υπαλλήλους ένα πλεονέκτημα.
Η Jessica Tuman, επικεφαλής των πρακτικών Voya Cares και ESG στη Voya Financial, η οποία διεξήγαγε τη μελέτη, λέει ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη τώρα, χάρη στη σφιχτή αγορά εργασίας. Η αμερικανική οικονομία πρόσθεσε 517,000 θέσεις εργασίας τον περασμένο μήνα, ενώ το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε σε χαμηλό μισού αιώνα.
Διάβασε περισσότερα: Δείτε πόσα χρήματα βγάζει το μέσο αμερικανικό νοικοκυριό της μεσαίας τάξης — πώς στοιβάζετε;
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι έχουν τη θεσμική γνώση για το πώς να αποδίδουν στις εργασίες τους και μπορούν να χρησιμεύσουν ως μέντορες σε νέους και νεότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες εξοικονομούν επίσης το κόστος της εκ νέου πρόσληψης και εκπαίδευσης εργαζομένων - πολλοί από τους οποίους μπορεί είτε να μην έχουν εμπειρία είτε είναι λιγότερο πιθανό να παραμείνουν πιστοί σε μία μόνο εταιρεία.
Ο Tarnoff σημειώνει ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι μπορούν να παραμένουν ενημερωμένοι και να προσθέτουν νέες δεξιότητες στο ρεπερτόριό τους για να ανταγωνιστούν και τους νεότερους. Και με τους Αμερικανούς να ζουν περισσότερο, να απολαμβάνουν τη δουλειά τους και να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση, ο Tuman λέει ότι η σύμβαση της συνταξιοδότησης στα 65 πρέπει να επανεξεταστεί.
«Είναι ζωτικής σημασίας οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι να βουτήξουν και να σηκώσουν τα μανίκια μαζί με όλους τους άλλους. Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο ένας μεγαλύτερος εργαζόμενος δεν μπορεί να μάθει τις ίδιες δεξιότητες εξ αποστάσεως εργασίας και τις ίδιες τεχνολογικές δεξιότητες με έναν νεότερο εργαζόμενο».
Το Workplaces πρέπει να ξεκινήσει αυτές τις συνομιλίες
Καθώς πολλές εταιρείες έχουν απόλυτη ανάγκη προσλήψεων, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν πώς να διατηρήσουν καλύτερα τους ηλικιωμένους και έμπειρους υπαλλήλους τους.
Για πολλούς Αμερικανούς που αναβάλλουν την παράδοση του μεσημεριανού κουβά τους, μπορεί να είναι απλά δεν έχει αρκετά χρήματα για να συνταξιοδοτηθεί. Σχεδόν οι μισοί από τους «επέκτασης της απασχόλησης» λένε ότι εργάζονται περισσότερο για να διατηρήσουν τον τρέχοντα τρόπο ζωής τους αντιμετώπιση των ανησυχιών για τον πληθωρισμό και το κόστος ζωής και να έχουν ένα «δίχτυ ασφαλείας» στη συνταξιοδότηση — παρόλο που ισχυρίζονται επίσης ότι εργάζονται περισσότερο επειδή το θέλουν.
Και μπορεί να είναι απρόθυμοι να χάνουν ζωτικά εργασιακά οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας και τα σχέδιά τους 401(k), μόλις σταματήσουν να εργάζονται.
Ο Tuman λέει ότι οι εταιρείες πρέπει να παρέχουν περισσότερη υποστήριξη και εκπαίδευση προκειμένου να βοηθήσουν τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους τους να συνταξιοδοτηθούν τελικά. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει προσφέροντας σχέδια 401(k). και οι συμπληρωματικές συνεισφορές και η πρόσβαση σε χρηματοοικονομικούς συμβούλους και η εκτίμηση του εισοδήματος πρέπει να δώσει στους εργαζόμενους μια πιο ολιστική εικόνα του συνταξιοδοτικού τους προγράμματος.
Προσθέτει ότι είναι επίσης σημαντικό να προωθούνται οχήματα όπως λογαριασμοί έκτακτης ανάγκης ταμιευτηρίου, σχέδια δαπανών υγειονομικής περίθαλψης, ασφάλιση και προγράμματα φοιτητικού χρέους. Έχει δει κάποιες εταιρείες να προσφέρουν προγράμματα διαχείρισης χρέους φοιτητών ή ακόμα και να εξοφλούν μέρος των δανείων των υπαλλήλων τους.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να επωφελούνται από τα πλεονεκτήματα υγείας και ευεξίας που παρέχονται — και να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας εάν χρειάζεται.
«Νομίζω ότι, σε γενικές γραμμές, [οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι] σε θέση ισχύος, επειδή έχουν την τεχνογνωσία να εκπληρώσουν τους ρόλους και δεν απαιτείται εκπαίδευση», λέει ο Tuman.
«Έτσι νομίζω ότι υπάρχουν πολλά που μπορούν να ζητήσουν από τον μελλοντικό τους εργοδότη».
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html