ESG και το ενεργειακό εργατικό δυναμικό του μέλλοντος

Από τους Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto και Ramanan Krishnamoorti

Οι νέοι Τεξανοί που φιλοδοξούν να κάνουν καριέρα στην ενεργειακή βιομηχανία δίνουν μεγάλη προσοχή στο μέλλον των ενεργειακών αποτελεσμάτων από μια πρόσφατη έρευνα από το Hobby School of Public Affairs and UH Energy του Πανεπιστημίου του Χιούστον επιβεβαιώνουν ότι έχουν δώσει ιδιαίτερη προσοχή. Όχι μόνο οι εταιρείες αντιμετωπίζουν πιέσεις από την κυβέρνηση και τους επενδυτές για την εξάλειψη των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου, αλλά και η ομάδα των μελλοντικών εργαζομένων τους.

Η Νόμος για τη μείωση του πληθωρισμού θα δαπανήσει 374 δισεκατομμύρια δολάρια για την απαλλαγή από τις ανθρακούχες εκπομπές, την καθαρή ενέργεια, τις υποδομές, την ανθεκτικότητα στο κλίμα και την ενεργειακή δικαιοσύνη και ισότητα κατά την επόμενη δεκαετία. Η απάντηση της κυβέρνησης στους ψηφοφόρους έρχεται μετά από το πώς οι εταιρείες προσπάθησαν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις των επενδυτών και των ενδιαφερομένων τα τελευταία χρόνια. Σήμερα, περισσότερες από 4,800 παγκόσμιες εταιρείες που αντιπροσωπεύουν περίπου 100 τρισεκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία έχουν συνταγογραφήσει και δεσμευτεί να Αρχές του ΟΗΕ για Υπεύθυνες Επενδύσεις να συμπεριλάβει περιβαλλοντικά, κοινωνικά κριτήρια και κριτήρια διακυβέρνησης (ESG) στις επενδυτικές πρακτικές.

Στην έρευνα με περισσότερους από 1000 φοιτητές του UH, διαπιστώσαμε ότι πιστεύουν ότι η βιομηχανία ενέργειας πρέπει να δώσει προτεραιότητα στη διαχείριση ESG. Η διαχείριση ESG αναδείχθηκε ως το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό (47%) κατά την εξέταση μιας προσφοράς απασχόλησης, ακόμη και πριν από τον αρχικό μισθό (31%) και τον ενεργειακό κλάδο (21%).

Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι φοιτητές που επιδιώκουν μια μελλοντική καριέρα στον κλάδο της ενέργειας έχουν διπλάσιες πιθανότητες να προτιμήσουν να εργαστούν σε μια εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας που αναγνωρίζεται ως ηγέτης της ESG και είναι πρόθυμοι να λάβουν χαμηλότερο μισθό από το να εργάζονται σε μια εταιρεία εξόρυξης πετρελαίου που επικρίνεται ότι δεν πληροί τα πρότυπα ESG[I]. Οι ερωτηθέντες θεώρησαν τις στρατηγικές ESG σε μια σειρά προσπαθειών, όπως ηθικά πρότυπα για προϊόντα, υπηρεσίες, μάρκετινγκ, προμήθειες και αλυσίδες εφοδιασμού, εκπροσώπηση μειονοτήτων, διαχείριση περιβαλλοντικού αποτυπώματος και μείωση των αερίων του θερμοκηπίου ως σημαντικές ή πολύ σημαντικές για να επηρεάσουν την επιλογή απασχόλησης τους.

Αντίθετα, τα δύο ζητήματα που βοήθησαν λιγότερο στη διαμόρφωση των επιλογών τους ήταν τα πρότυπα και οι πολιτικές ανακύκλωσης της εταιρείας και η αποκάλυψη της επίβλεψης από το διοικητικό συμβούλιο των θεμάτων, των στόχων και των στόχων ESG. Ενώ βρήκαμε τη χαμηλή προτεραιότητα για την ανακύκλωση εκπληκτική, η γνώμη των φοιτητών του UH ταιριάζει με τους ομολόγους τους σε ολόκληρη τη χώρα. Άλλες μελέτες έχουν δείξει ότι οι νεότερες γενιές αισθάνονται τη λιγότερη αυτοπεποίθηση μεταξύ όλων των ηλικιακών ομάδων στο να γνωρίζουν πώς να ανακυκλώνουν ή πού να βρουν συμβουλές για την ανακύκλωση, ενώ πολλοί είναι δύσπιστοι σχετικά με την αποτελεσματικότητα και την επίδρασή του.

Οι απαντήσεις τόνισαν επίσης ότι το νεότερο εργατικό δυναμικό ενδιαφέρεται περισσότερο για το αν οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στους στόχους ESG, παρά για το πώς η ηγεσία της εταιρείας παρακολουθεί την ουσιαστικότητα και τον αντίκτυπο και εάν και πώς αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες στο κοινό.

Η τήρηση των προτύπων ESG που καθορίζονται από τον κλάδο γίνεται επιτραπέζιο ποντάρισμα για τις εταιρείες για την προσέλκυση επενδύσεων και νέων ταλέντων. Ταυτόχρονα, η έλλειψη διαφάνειας στη μέτρηση, την υποβολή εκθέσεων και τη συγκριτική αξιολόγηση που δημιουργεί ασυνέπειες σε ολόκληρη την αγορά και αμφισβητεί την αξιοπιστία έχει υποβαθμίσει τις αναφορές ESG. Ωστόσο, η έρευνά μας αποκαλύπτει ότι σε αντίθεση με την ανακύκλωση, οι μαθητές δεν απογοητεύονται ούτε αποσυνδέονται από το ESG.

Οι μαθητές πιστεύουν επίσης ότι οι συμμαθητές τους ανησυχούν τόσο όσο και για την κατάσταση του περιβάλλοντος[II]. Κατά συνέπεια, οι πανεπιστημιουπόλεις είναι εκεί όπου οι φοιτητές θα είναι πιο πιθανό να επιδείξουν την υποστήριξή τους σε θέματα που σχετίζονται με το ESG και να αναζητήσουν περισσότερες πληροφορίες. Για τις ενεργειακές εταιρείες που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν νεαρά ταλέντα, είναι σημαντικό να ενισχυθεί το μήνυμα ότι μοιράζονται τις ίδιες ανησυχίες και αξίες με τους μαθητές και τους συνομηλίκους τους. Επιπλέον, ο τρόπος με τον οποίο κοινοποιούνται αυτές οι πληροφορίες θα είναι καθοριστικός για την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού.

Η τιμή της ενέργειας, η αξιοπιστία της και η ενεργειακή ασφάλεια είναι ζητήματα τραπεζιού κουζίνας. Οι συζητήσεις για αυτά τα θέματα πρέπει να αποφεύγουν να παρουσιάζονται ως ένα άλυτο αίνιγμα πολιτικής που ανακατευθύνει τις ευθύνες ή ως συζητήσεις. Αυτή είναι μια μετασχηματιστική ευκαιρία για να απλοποιήσουμε και να ξεμπερδέψουμε τον λόγο της ελίτ που στερείται διαφάνειας, έχει μπερδέψει και μολύνει τον τρόπο με τον οποίο σκεφτόμαστε την κλιματική αλλαγή και τη μοντελοποίησή της, την παραγωγή και τη χρήση ενέργειας και τα ζητήματα στη διασταύρωση κλίματος και ενέργειας, συμπεριλαμβανομένου του ESG.

_{[I] Οι μαθητές ήταν δύο φορές πιο πρόθυμοι να επωφεληθούν από μια ευκαιρία απασχόλησης σε μια εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας που αναγνωρίζεται ως ηγέτης της ESG με ετήσιο μισθό 75,000 $ από μια εταιρεία εξόρυξης πετρελαίου που επικρίνεται ότι δεν πληροί τα πρότυπα ESG αλλά προσφέρει υψηλότερο μισθό 85,000 $ . Η προτίμηση για μια ευκαιρία απασχόλησης σε μια εταιρεία φυσικού αερίου που αναγνωρίζεται ως ηγέτης της ESG και προσφέρει 85,000 $ είναι μόνο ελαφρώς μεγαλύτερη από μια εταιρεία ανανεώσιμων πηγών ενέργειας που είναι ηγέτης της ESG και προσφέρει ετήσιο μισθό 80,000 $.}

_{[II] Το 38.6% των μαθητών ανησυχεί πολύ ή εξαιρετικά για την κατάσταση του περιβάλλοντος και το 32.5% πιστεύει ότι οι άλλοι φοιτητές του UH ανησυχούν πολύ ή εξαιρετικά για την κατάσταση του περιβάλλοντος, σε σύγκριση με 26.7% για τους φίλους και 15.6% για την οικογένειά τους. Αντίθετα, το μεγαλύτερο μερίδιο πιστεύει ότι οι Τεξανοί (23%), γενικά, και οι λευκοί στο Τέξας (18%), αντίστοιχα, δεν ενδιαφέρονται καθόλου για την κατάσταση του περιβάλλοντος.}

Aparajita Datta είναι Ερευνητής στο UH Energy και Ph.D. φοιτητής στο Τμήμα Πολιτικών Επιστημών που σπουδάζει δημόσια πολιτική και διεθνείς σχέσεις. Η έρευνά της επικεντρώνεται στη διάχυση πολιτικών και τις αναλύσεις ανατροφοδότησης για τη βελτίωση της ενεργειακής ισότητας και δικαιοσύνης για κοινότητες χαμηλού εισοδήματος στις ΗΠΑ Η Aparajita είναι κάτοχος πτυχίου στην επιστήμη και τη μηχανική υπολογιστών από το Πανεπιστήμιο Πετρελαίου και Ενεργειακών Σπουδών, Ινδία. και μεταπτυχιακά στη διαχείριση ενέργειας, και τη δημόσια πολιτική από το Πανεπιστήμιο του Χιούστον.

Gail Buttorff είναι Επίκουρος Καθηγητής στο Hobby School of Public Affairs και Διευθυντής του Survey Research Institute.

Πάμπλο Μ. Πίντο είναι Αναπληρωτής Καθηγητής και Διευθυντής του Κέντρου Δημόσιας Πολιτικής στο Hobby School of Public Affairs του Πανεπιστημίου του Χιούστον και συνεκδότης του περιοδικού Economics & Politics. Ο Πίντο είναι Υπάλληλος του Τμήματος Ενέργειας του UH, υπότροφος μη μόνιμος κάτοικος της Λατινικής Αμερικής Πρωτοβουλία του Ινστιτούτου Baker στο Πανεπιστήμιο Ράις και επικουρικός ερευνητής για το Ινστιτούτο Σπουδών Πολέμου και Ειρήνης Saltzman στο Πανεπιστήμιο Κολούμπια. Οι τομείς εξειδίκευσης του Pinto είναι η διεθνής και η συγκριτική πολιτική οικονομία, η συγκριτική πολιτική και οι ποσοτικές μέθοδοι. Ο Pinto είναι κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος από το Πανεπιστήμιο Aoyama Gakuin στην Ιαπωνία και Ph.D. στις Πολιτικές Επιστήμες και τις Διεθνείς Σχέσεις από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Σαν Ντιέγκο. Έλαβε πτυχίο Νομικής από το Universidad Nacional de La Plata, Αργεντινή. Πριν από την ένταξή του στο Πανεπιστήμιο του Χιούστον το 2014, ο Πίντο ήταν μέλος της σχολής του Πανεπιστημίου Κολούμπια. Δίδαξε στο Escuela Nacional de Gobierno στην πατρίδα του, την Αργεντινή, και στο Universidad Nacional de La Plata, όπου ίδρυσε και διηύθυνε το Τμήμα Σπουδών Ασίας-Ειρηνικού. Εργάστηκε επίσης ως Γενικός Σύμβουλος για την Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti είναι Αντιπρόεδρος Ενέργειας και Καινοτομίας στο Πανεπιστήμιο του Χιούστον. Πριν από την τρέχουσα θέση του, ο Krishnamoorti υπηρέτησε ως προσωρινός αντιπρόεδρος για την έρευνα και τη μεταφορά τεχνολογίας για το UH και το UH System. Κατά τη διάρκεια της θητείας του στο πανεπιστήμιο, έχει υπηρετήσει ως πρόεδρος του τμήματος χημικής και βιομοριακής μηχανικής του UH Cullen College of Engineering, αναπληρωτής κοσμήτορας της έρευνας για τη μηχανική, καθηγητής χημικής και βιομοριακής μηχανικής με συναφείς διορισμούς ως καθηγητής μηχανικής πετρελαίου και καθηγητής χημείας . Ο Δρ. Krishnamoorti απέκτησε το πτυχίο του στη χημική μηχανική από το Ινδικό Ινστιτούτο Τεχνολογίας Madras και διδακτορικό δίπλωμα στη χημική μηχανική από το Πανεπιστήμιο Πρίνστον το 1994.

Η UH Energy είναι ο κόμβος του Πανεπιστημίου του Χιούστον για ενεργειακή εκπαίδευση, έρευνα και επώαση τεχνολογίας, που εργάζεται για να διαμορφώσει το ενεργειακό μέλλον και να σφυρηλατήσει νέες επιχειρηματικές προσεγγίσεις στον ενεργειακό κλάδο.