Οι εργοδότες σχεδιάζουν τις μεγαλύτερες αυξήσεις από το 2007 — είναι αρκετό;

Δείξε μου περισσότερα χρήματα.

Οι εργοδότες σχεδιάζουν να αυξήσουν τους μισθούς κατά μέσο όρο κατά 4.6% το επόμενο έτος — το μεγαλύτερο από το 2007, σύμφωνα με ένα νέο Willis Tower Watson (WTW). επισκόπηση από 1,550 αμερικανικές εταιρείες. Περισσότερα από τα τρία τέταρτα έχουν προσαρμόσει ή σκέφτονται να προσαρμόσουν το εύρος των μισθών πιο επιθετικά, αυξάνοντας το εύρος αμοιβών κατά 2% έως 5%, σύμφωνα με την έρευνα.

Αλλά αυτό μπορεί να μην είναι αρκετό για να κρατήσει τους εργαζόμενους ευχαριστημένους. ΕΝΑ ξεχωριστή μελέτη Αυτή την εβδομάδα από το Ερευνητικό Ινστιτούτο SHRM διαπίστωσε ότι οι περισσότεροι από τους 1,500 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που συμμετείχαν στην έρευνα είπαν ότι θα χρειαζόταν 8% έως 10% αυξήσεις στους μισθούς για τη διατήρηση των εργαζομένων.

Η αποσύνδεση υπογραμμίζει τη συνεχιζόμενη διελκυστίνδα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που ξεκίνησε όταν η αγορά εργασίας βρυχήθηκε από την πανδημία πέρυσι.

«Είναι σαφές ότι οι περισσότερες εταιρείες δεν μπορούν ή δεν θα δεσμευτούν για αυξήσεις μισθών 8% έως 10% για το επόμενο έτος. Στην πραγματικότητα, οι αυξήσεις μισθών στις περισσότερες εταιρείες φαίνεται να είναι ελαφρώς μόνο υψηλότερες από τις παραδοσιακές αυξήσεις των τελευταίων ετών», δήλωσε στο Yahoo Money ο Mark Smith, διευθυντής του HR Thought Leadership στο SHRM Research Institute.

«Έχουμε δει κάπως υψηλότερους μισθούς να επεκτείνονται σε νέες προσλήψεις, κάτι που είναι καλό για τον εργαζόμενο που είναι πρόθυμος να πηδήξει. Το μειονέκτημα είναι ότι οι πιστοί υπάλληλοι που έχουν επιλέξει να παραμείνουν στον οργανισμό τους φαίνεται να χάνουν τις δυνατότητες», πρόσθεσε.

Ωστόσο, η μέση αύξηση των αμοιβών κατά 4.6% είναι η μεγαλύτερη των τελευταίων 15 ετών, δήλωσε στο Yahoo Money ο Hatti Johansson, διευθυντής έρευνας του Reward Data Intelligence του WTW, υποκινούμενος από μια επίμονα στενή αγορά εργασίας και τον παρατεταμένο υψηλό πληθωρισμό.

«Οι μισθολογικοί προϋπολογισμοί παρέμειναν σταθεροί γύρω στο 3% την τελευταία δεκαετία. Ένα άλμα 1% σε 1.5% (από περίπου 3% σε περίπου 4.5%) είναι μια τεράστια αύξηση και για τις περισσότερες εταιρείες αντιπροσωπεύει εκατοντάδες εκατομμύρια δολάρια», είπε ο Johansson.

Οι προϋπολογισμοί πληρωμών έχουν ήδη εκτιναχθεί κατά 4.2% φέτος, σύμφωνα με τα ευρήματα της WTW, με περισσότερα από τα δύο τρίτα των εταιρειών να δαπανούν «περισσότερα από όσα σχεδίαζαν για προσαρμογές αμοιβών το 2022».

Οι αυξήσεις μισθών στα μέσα του έτους μετατράπηκαν επίσης από σπάνιες σε ρουτίνα.

Η ιστορία συνεχίζεται

Ο μεγαλύτερος λόγος για την αύξηση των αμοιβών είναι ότι 3 στους 4 ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα με την πρόσληψη και τη διατήρηση ταλέντων, αριθμός που σχεδόν τριπλασιάστηκε από το 2020. Τέσσερις στους 10 επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στις ΗΠΑ είπαν ότι ο μεγαλύτερος λόγος που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους είναι ανεπαρκής αποζημίωση.

Οι άλλοι κύριοι λόγοι που αναφέρθηκαν για τις αποχωρήσεις ήταν η έλλειψη επαγγελματικής εξέλιξης και ανέλιξης, η οποία καταγράφηκε στην πρώτη τριάδα από το 61% των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού και ως η κορυφαία αιτία κατά 21%, και η έλλειψη ευελιξίας στο χώρο εργασίας, που ήταν στην πρώτη τριάδα. λόγοι για το 43% των επαγγελματιών HR και ο κορυφαίος λόγος για το 13%.

Η αποζημίωση, η ισορροπία εργασίας/ζωής, οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και η αναβάθμιση δεξιοτήτων βρίσκονται επίσης στην κορυφή της λίστας των πραγμάτων που αναζητούν οι υποψήφιοι από τους σημερινούς εργοδότες, σύμφωνα με το LinkedIn's Έκθεση Global Talent Trends.

«Για να διατηρήσουν τα ταλέντα, οι οργανισμοί πρέπει να χρησιμοποιήσουν πολλαπλές ενέργειες για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους (όχι μόνο να αυξήσουν τους βασικούς μισθούς),» είπε ο Johansson. «Αυτό μπορεί να κυμαίνεται από τη βελτίωση της εμπειρίας των εργαζομένων, έως την ευρύτερη έμφαση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη ή μεγαλύτερη ευελιξία στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, μπορεί να χρειαστούν μια πιο στοχευμένη προσέγγιση για να διατηρήσουν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων, προσφέροντας μπόνους διατήρησης ή επιβράβευση spot ή προσαρμόζοντας το εύρος των μισθών πιο επιθετικά».

Ως αποτέλεσμα, τα δύο τρίτα των εργοδοτών (67%) έχουν προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στο χώρο εργασίας φέτος, ενώ το 61% έχει ήδη δώσει ευρύτερη έμφαση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI), σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας.

«Δεδομένου του πόσο έχει αλλάξει ο κόσμος της εργασίας, οι εργαζόμενοι απαιτούν περισσότερα από τους εργοδότες από ποτέ», δήλωσε στο Yahoo Money ο Rand Ghayad, επικεφαλής οικονομικών και παγκόσμιων αγορών εργασίας στο LinkedIn. «Περισσότερο από ποτέ, οι εταιρείες πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τις στρατηγικές έλξης και διατήρησης και να δημιουργήσουν μια πρόταση αξίας που θα λαμβάνει υπόψη ολόκληρη τη ζωή των εργαζομένων».

Ο Kerry είναι Ανώτερος Αρθρογράφος και Ανώτερος Ρεπόρτερ στο Yahoo Money. Ακολουθήστε την στο Twitter @kerryhannon

Διαβάστε τις τελευταίες τάσεις και νέα για τα προσωπικά οικονομικά από το Yahoo Money.

Ακολουθήστε το Yahoo Finance στις Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, να Συνδεδεμένοςn.