Ξυπνάτε με ένα πλατύ χαμόγελο, ενθουσιασμένοι για τη μεγάλη μετακίνηση στη δουλειά, το αφεντικό μικροδιαχείρισης, τα ψεύτικα χαμόγελα, τις επιπλέον ώρες χωρίς αμοιβή υπερωριών, το…;
Ετσι νόμιζα.
Μην χάσετε
Πολλοί Αμερικανοί ανήκουν σε αυτό το εργασιακό κλαμπ, αν και σίγουρα δεν θα προτιμούσαν. Στην πραγματικότητα, η αποδέσμευση που νιώθουν οι Αμερικανοί για τις δουλειές τους επιδεινώνεται, δείχνουν πρόσφατες μελέτες.
Για να είμαστε δίκαιοι, η δέσμευση δεν ήταν μεγάλη πριν χτυπήσει η πανδημία: Μόλις το 36% των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης περιέγραψαν τον εαυτό τους ως πλήρως αφοσιωμένο στο 2020, σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Δέσμευσης Εργαζομένων της Gallup. Αλλά από τότε, το ποσοστό μειώθηκε στο 34% το 2021 και έπεσε ξανά στο 32% το 2022.
Σκεφτείτε λοιπόν τους αριθμούς — και κοιτάξτε γύρω σας. Το πιθανότερο είναι ότι δύο ή τρία άτομα στο δάσος των καμπινών σας ή σε αυτήν τη βιντεοκλήση έχουν χάσει κάθε αίσθηση σκοπού ή/και ενθουσιασμού για αυτό που κάνουν.
Τώρα, κοίτα το αφεντικό σου. Ίσως και αυτοί.
Τι οδηγεί αυτή την αυξανόμενη αποδέσμευση; Ορισμένοι πιστεύουν ότι η αύξηση των επιπέδων απομακρυσμένης ή υβριδικής εργασίας μπορεί να είναι υπεύθυνη. Αλλά είναι λίγο πιο αποχρώσεις από αυτό.
Εξ αποστάσεως εργασία και εξ αποστάσεως επενδύσεις σε εργαζόμενους
Τρία χρόνια αφότου το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό αναγκάστηκε να πειραματιστεί με μαζικές απομακρυσμένες επιλογές, υπάρχουν αρκετά δεδομένα για να αποκαλύψουν τον αντίκτυπό του στην εργασιακή κουλτούρα.
Μέχρι στιγμής τα αποτελέσματα είναι μικτά.
Πέρυσι, μια μελέτη που διεξήχθη από την Tracking Happiness διαπίστωσε ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι ήταν περίπου 20% πιο ευτυχισμένοι. Ωστόσο, άλλες αναφορές δείχνουν ότι τα αφεντικά διαφωνούν. Μελέτες της Microsoft και της Citrix αποκάλυψαν μια «παράνοια παραγωγικότητας». Δηλαδή, «οι ηγέτες φοβούνται ότι η απώλεια παραγωγικότητας οφείλεται στο ότι οι εργαζόμενοι δεν εργάζονται, παρόλο που οι ώρες εργασίας, ο αριθμός των συναντήσεων και άλλες μετρήσεις δραστηριότητας έχουν αυξηθεί».
Με άλλα λόγια, πάρα πολλά αφεντικά χάνουν τις μέρες που κοιτάζουν πάνω από τον τοίχο της καμπίνας τους υπαλλήλους που τους αντιμετωπίζουν σαν παιδιά με μπισκότα που δεν μπορούν να τους εμπιστευτούν. Και αναρωτιούνται γιατί οι χρεώσεις τους δεν αισθάνονται καμία αίσθηση δέσμευσης: περισσότερες ώρες, περισσότερες συναντήσεις, περισσότερη δραστηριότητα και όμως, λιγότερη πίστη.
Εν τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι με εξ αποστάσεως εργασία — αλλά αναγκασμένοι να είναι πλήρως επιτόπιοι — είδαν τη μεγαλύτερη πτώση δέσμευσης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου: πτώση πέντε βαθμών, σε συνδυασμό με αύξηση επτά βαθμών από το 2019. Αναμφίβολα έχετε ακούσει της «ήσυχης διακοπής» μέχρι τώρα, ένας άλλος όρος για το φαινόμενο. είναι μια ιστορία που, αν θέλετε, αρνείται να την παρατήσει.
Με απλά λόγια, η απεμπλοκή αυξάνεται σε γενικές γραμμές. Η δέσμευση μειώθηκε για όλους τους τύπους εργαζομένων — απομακρυσμένων, υβριδικών και επιτόπιων — από το 2019 έως το 2022. Αυτό σημειώθηκε, αναγκάζοντας τους ανθρώπους να αναφέρονται στο γραφείο όταν πραγματικά δεν χρειάζεται να βλάψουν ακόμη περισσότερο τον ενθουσιασμό των εργαζομένων.
Ευτυχώς, αυτό το κύμα απογοήτευσης εξαπλώνεται δυσανάλογα σε όλο το αμερικανικό εργατικό δυναμικό. Ορισμένοι εργοδότες απολαμβάνουν πολύ καλύτερη δέσμευση και οι βέλτιστες πρακτικές τους μπορούν να αναπαραχθούν από άλλους για να αναζωογονήσουν τον ενθουσιασμό στο χώρο εργασίας το 2023, διαπίστωσε η Gallup.
Διάβασε περισσότερα: Δείτε πόσα χρήματα βγάζει το μέσο αμερικάνικο νοικοκυριό της μεσαίας τάξης — πώς να στοιβάζετε;
Τέσσερα κλειδιά γραφείου: Πώς να αναζωογονήσετε τον ενθουσιασμό
Οι νικητές του 2022 Exceptional Workplace Award της Gallup είδαν 70% αφοσίωση εργαζομένων κατά μέσο όρο. Αυτό είναι υπερδιπλάσιο από τον εθνικό μέσο όρο. Παραδόξως, αυτοί οι οργανισμοί ανέφεραν παρόμοια επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων — ακόμη και σε «διατακτικές περιόδους».
Αυτοί οι κορυφαίοι ερμηνευτές μοιράστηκαν τέσσερα βασικά στοιχεία:
Μια κουλτούρα βασισμένη σε αξίες, η οποία καταλήγει σε αποφάσεις που βασίζονται σε σαφώς κοινοποιημένες κατευθυντήριες γραμμές
Ευέλικτες τοποθεσίες εργασίας που προσφέρουν στους υπαλλήλους απομακρυσμένες ή υβριδικές επιλογές
Μια εστίαση στην ευημερία των εργαζομένων που συνδέθηκε σαφώς με υψηλότερες επιδόσεις
Δίνοντας στους διευθυντές τα κατάλληλα εργαλεία για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να κατανοήσουν και να αγκαλιάσουν την κουλτούρα του οργανισμού.
Κατώτατη γραμμή: εάν αισθάνεστε αποδεσμευμένοι στη δουλειά, ίσως δεν είναι τόσο η τοποθεσία, η τοποθεσία, η τοποθεσία όσο ο οργανισμός σας.
Κάθε εταιρεία είναι διαφορετική. Δείτε αν μπορείτε να βρείτε έναν σύμμαχο ή ξεκινήστε μια θετική συζήτηση με έναν ανοιχτόμυαλο προϊστάμενο. Θα μπορούσε να ξεκινήσει με κάτι τόσο απλό όσο να κοιτάζεις πάνω από τον τοίχο του θαλάμου της.
Τι να διαβάσετε στη συνέχεια
Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο πληροφορίες και δεν πρέπει να εκληφθεί ως συμβουλή. Παρέχεται χωρίς καμία εγγύηση οποιουδήποτε είδους.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/employees-checked-more-time-history-130000852.html