Μετά το χιλιάδες υπαλλήλους φέρεται να αρνήθηκε το τελεσίγραφο του Έλον Μασκ αυτή την εβδομάδα να δεσμευτεί σε μια νέα «σκληροπυρηνική» κουλτούρα ή να αποχωρήσει, τόσο οι απερχόμενοι όσο και οι υπόλοιποι υπάλληλοι έχουν μείνει με ένα μεγάλο ερώτημα: Τι συμβαίνει τώρα;
Οι άνθρωποι που νόμιζαν ότι έκαναν εξαγορές αναρωτιούνται αν ο Μασκ θα προσπαθήσει να τους καλέσει πίσω στη δουλειά. Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν δεν ξέρουν τι είδους απόλυση παίρνουν ή αν θα εμφανιστούν ποτέ. Όσοι κλήθηκαν να μείνουν δεν έχουν ιδέα ποιο είναι το σχέδιο του Μασκ για αυτούς ή την εταιρεία.
Σύμφωνα με έναν πρώην υπάλληλο, ο Μασκ πέρασε την Πέμπτη συναντώντας μηχανικούς για να προσπαθήσει να τους δελεάσει να παραμείνουν, ενώ «αγαπημένοι» εκτός εταιρείας - ένας συνδυασμός εργαζομένων που αποσύρθηκαν από άλλα εγχειρήματα του Μασκ και διάφοροι ναι στην τροχιά του πολυδισεκατομμυριούχου - συναντήθηκαν με ονομαστικά λιγότερο σημαντικούς τομείς της εταιρείας. (Πρώην και απερχόμενοι υπάλληλοι του Twitter συμφώνησαν να μιλήσουν για αυτό το άρθρο υπό τον όρο της ανωνυμίας, φοβούμενοι ανταπόδοση από τον Μασκ.)
Σε αυτό που ο πρώην υπάλληλος περιέγραψε ως κατάσταση αυτοκράτορα-δεν έχει ρούχα, το μόνο επιχείρημα που κάποιος φαινόταν ικανός να δώσει για το γιατί οι εργαζόμενοι έπρεπε να εμπιστεύονται την ηγεσία του Μασκ ήταν οι προηγούμενες επιχειρηματικές του επιτυχίες και η πιθανότητα οι άνθρωποι που μένουν κοντά να πλουτίσουν.
Ωστόσο, η εταιρεία δεν έχει προσφέρει συγκεκριμένες συμφωνίες αποζημίωσης, συνέχισε ο πρώην υπάλληλος, ούτε ο Μασκ έχει προσφέρει ένα ευρύτερο σχέδιο ή στρατηγικό όραμα.
Η τροχιά της πλατφόρμας φαίνεται να αλλάζει κάθε λίγες μέρες υπό την ηγεσία του Μασκ. Οι προσπάθειες προσαρμογής του τρόπου λειτουργίας του συστήματος επαλήθευσης χρηστών της πλατφόρμας έχουν αμφιταλαντευτεί και η στροφή προς τις premium συνδρομές άφησε τη βάση χρηστών της πλατφόρμας να αμφισβητεί πώς θα μοιάζει στην πραγματικότητα ένα χρονοδιάγραμμα πληρωμής για παιχνίδι. Μερικοί έχουν εικάζεται ότι ο Μασκ στοχεύει να κάνει το Twitter πιο επιδεκτικό στην πορνογραφία.
Σε ένα αποχαιρετιστήριο νήμα στο Twitter, ο Peter Clowes - του οποίου η σελίδα στο LinkedIn εξακολουθεί να τον προσδιορίζει ως ανώτερο μηχανικό λογισμικού στην εταιρεία - ανέφερε την έλλειψη σαφούς σχεδίου παιχνιδιού από τον Musk ως κίνητρο για την αποχώρησή του από την εταιρεία.
«Δεν υπήρχε κοινό όραμα μαζί μας», είπε ο Clowes Έγραψε. «Δεν υπάρχει πενταετές σχέδιο όπως στην Tesla. Τίποτα περισσότερο από αυτό που μπορεί να δει ο καθένας στο Twitter. Υποτίθεται ότι έρχεται για όσους έμειναν, αλλά το αίτημα ήταν τυφλή πίστη και απαιτούσε την υπογραφή της προσφοράς απόλυσης πριν τη δουν. Καθαρό τεστ πίστης."
Η αποζημίωση απόλυσης έχει πρωταγωνιστήσει στις ερωτήσεις των εργαζομένων και των πρώην εργαζομένων σχετικά με το μέλλον τους και της εταιρείας.
«Δεν είναι ακόμη σαφές ποια θα είναι η πραγματική απόλυση για οποιονδήποτε και για όλους τους ανθρώπους σε όλα τα στάδια των απολύσεων», είπε ένας πρώην σχεδιαστής προϊόντων του οποίου ο ρόλος κόπηκε στις 4 Νοεμβρίου. «Η ομάδα μου… έχει πλέον απολυθεί για 2 εβδομάδες ήδη χωρίς πληροφορίες απόλυσης».
Ένα email που στάλθηκε από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του Twitter στις 4 Νοεμβρίου, αντίγραφο του οποίου εξέτασαν οι Times, ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν θα λάβουν λεπτομέρειες για την προσφορά τους για απόλυση εντός μιας εβδομάδας.
Αυτό έγινε πριν από περισσότερες από δύο εβδομάδες. Ωστόσο, λένε οι εργαζόμενοι, δεν έχει έρθει τίποτα.
Ο σχεδιαστής είναι πλέον μέρος του «μη ενεργού» εργατικού δυναμικού του Twitter — εξακολουθεί να είναι τεχνικά υπάλληλος μέχρι τον Φεβρουάριο και εν τω μεταξύ πληρώνεται, αλλά δεν κάνει καμία πραγματική δουλειά. Η απόλυση υποτίθεται ότι θα ξεκινήσει μετά το τέλος αυτού του κενού, σύμφωνα με τα email της εταιρείας που εξετάστηκαν από τους Times, ωστόσο δεν είναι σαφές πώς θα μοιάζει.
Ο Μασκ έχει ισχυριστεί πολλές φορές ότι οι απολυμένοι υπάλληλοι θα λάβουν αποζημίωση απόλυσης τριών μηνών: μία φορά το α τιτίβισμα στο οποίο χαρακτήρισε το σχέδιο αυτό ως «50% περισσότερο από ό,τι απαιτείται από το νόμο» και πάλι στο email που έστειλε στο προσωπικό προσφέροντάς τους το τελεσίγραφο.
Ωστόσο, δεν έχουν προσφερθεί «μηδενικές πληροφορίες» σχετικά με το πώς θα μοιάζει η διαδικασία χορήγησης, είπε ο πρώην σχεδιαστής μέσω email, και τίποτα «επίσημο» για υπογραφή. Δεν είναι καν ξεκάθαρο τι εννοεί ο Μασκ με την απόλυση τριών μηνών: «Μισθός 3 μηνών; 3 μήνες απόλυση; Ο Μασκ θεωρεί τον μισθό και την απόλυση ως το ίδιο πράγμα;»
«Η έλλειψη αξιοπρεπούς προετοιμασίας και επικοινωνίας για τις απολύσεις δημιουργεί απογοήτευση στους ανθρώπους», είπε ο απερχόμενος σχεδιαστής. «Εφόσον εξακολουθούμε να εργαζόμαστε τεχνικά… πρέπει να διαχειριστούμε αυτή την απογοήτευση με μεγάλη προσοχή, καθώς θέλουμε να αποτρέψουμε την απόλυση με αιτία, κάτι που θα οδηγούσε σε απώλεια μισθού μέχρι την ημερομηνία χωρισμού και επίσης απώλεια της απόλυσης».
Ένα FAQ που επισυνάπτεται στο email HR της 4ης Νοεμβρίου, το οποίο εξέτασαν επίσης οι Times, ανέφερε ότι η απόλυση θα αποσταλεί περίπου 45 ημέρες μετά το τέλος των περιόδων μη εργασίας των εργαζομένων. Ωστόσο, αυτό θα μπορούσε να είναι περίπλοκο από τα πρόσφατα εκθέσεις από την Kali Hays του Insider ότι ολόκληρο το τμήμα μισθοδοσίας του Twitter έχει παραιτηθεί (αν και ορισμένοι λογιστές παραμένουν).
Ένας άλλος πρώην υπάλληλος επιβεβαίωσε ότι τα πακέτα απόλυσης δεν έχουν βγει ακόμη, ούτε έχει πληροφορίες για την κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης των απολυμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με τον πρώην σχεδιαστή, οι εργαζόμενοι έλαβαν μια ενιαία διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης, αλλά δεν φαίνεται να την απαντά κανείς.
Πριν αναλάβει ο Μασκ, το πακέτο απόλυσης του Twitter περιελάμβανε τουλάχιστον δύο μήνες αμοιβή συν ένα αναλογικό μπόνους απόδοσης και εκτεταμένη υποστήριξη για βίζα εργασίας, είπε ο σχεδιαστής προϊόντων.
«Οι περισσότεροι από εμάς έχουμε δικηγόρους, καθώς αναμένουμε ότι οι απολύσεις δεν θα ακολουθήσουν προηγούμενες συμφωνίες [προ του Μασκ]», είπε ο σχεδιαστής. Εάν το Twitter προσποιείται ότι η πληρωμή που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της μη εργάσιμης περιόδου είναι, στην πραγματικότητα, αποζημίωση απόλυσης, «ετοιμάζουμε μια πιθανή ομαδική αγωγή με τους επηρεαζόμενους Tweeps», γνωστούς και ως υπαλλήλους του Twitter.
Πρώην υπάλληλοι που σκέφτονται να κινηθούν νομικά εναντίον του Μασκ φέρεται να επικοινώνησαν με τρία δικηγορικά γραφεία.
«Όλοι περιμένουμε να ξεδιπλωθούν νομικά οι λεπτομέρειες της απόλυσης», είπε ο σχεδιαστής, αλλά οι δικηγόροι με τους οποίους ζητήθηκε η γνώμη «πιστεύουν ότι έχουμε ισχυρή αξίωση και ότι μας οφείλεται η αρχική απόλυση (μισθός 2 μηνών + κατοχύρωση 3 μηνών /κάλυψη μπόνους και βίζας).»
Στις αρχές Νοεμβρίου, ο Μασκ απολύονται σχεδόν το 50% της εταιρείας, υποσχόμενος απόλυση δύο έως τριών μηνών σε όσους έχουν αποχωριστεί. Αυτός ήταν σχεδόν αμέσως μήνυσε από πρώην υπαλλήλους που ισχυρίστηκαν ότι ο Μασκ είχε παραβιάσει την ομοσπονδιακή και πολιτειακή εργατική νομοθεσία λόγω μαζικών απολύσεων.
Η Laura Reathaford, δικηγόρος απασχόλησης στην Καλιφόρνια με την Lathrop GPM, είπε ότι το email του Musk που καλούσε τους υπαλλήλους να δεσμευτούν σε μια «σκληροπυρηνική» εργασιακή κουλτούρα ουσιαστικά αποτελούσε τερματισμό για όσους δεν επιθυμούσαν να παραμείνουν.
«Έκανε μια πρόταση να παραιτηθεί και να πάρει τρεις μήνες απόλυση», είπε ο Reathaford. «Αν κάποιος αποδέχτηκε αυτή την προσφορά, φαίνεται ότι μπορεί να εφαρμοστεί».
Ο Μασκ θα μπορούσε να αλλάξει γνώμη και να αποφασίσει να μην απολύσει όλους όσους δεν επέλεξαν το νέο Twitter ή να μην προσφέρει απόλυση, αλλά οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να παίζουν σύμφωνα με τους κανόνες του. «Σε οποιαδήποτε διαπραγμάτευση συμβολαίου, κάθε μέρος μπορεί να αλλάξει γνώμη και η άλλη πλευρά μπορεί να αποφασίσει αν θέλει να συνεχίσει τη διαπραγμάτευση», είπε ο Ρέιθαφορντ.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να κυνηγήσουν τον Musk με δύο τρόπους: παραβίαση της σύμβασης ή κάτι που ονομάζεται "επιζήμια εμπιστοσύνη", σύμφωνα με τον Lloyd Greif, διευθύνοντα σύμβουλο της επενδυτικής τράπεζας Greif & Co. Ο πρώτος βασίζεται στο γεγονός ότι το email του Musk είναι ουσιαστικά προφορικό συμβόλαιο. ακόμα κι αν δεν ήταν μια επίσημη γραπτή σύμβαση υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη. Το δεύτερο μπορεί να επιδιωχθεί όταν ένα μέρος βασίζεται σε μια υπόσχεση που έχει δοθεί από άλλο μέρος και υφίσταται βλάβη ή απώλεια εξαιτίας της. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι βασίζονται στην υπόσχεση τριών μηνών αποζημίωσης ενώ είναι άνεργοι και αναζητούν νέα δουλειά.
«Νομίζω ότι είναι μια υπόθεση ανοιχτή και κλειστή», είπε ο Greif. «Το μόνο πράγμα που θα μπορούσε να το αποτρέψει αυτό είναι η χρεοκοπία» — εάν ο Μασκ υπέβαλλε αίτηση πτώχευσης στο Twitter, αυτός θα ήταν πιθανώς ο μόνος τρόπος που θα μπορούσε να ξεφύγει από το να πληρώσει τους υπαλλήλους τους την απόλυση.
Οι δικηγόροι έχουν προτείνει ότι κάποιο από το προσωπικό που έχει απολυθεί θα μπορούσε επίσης να ασκήσει επιτυχώς υποθέσεις διακρίσεων κατά του Μασκ, είπε ο πρώην σχεδιαστής, ειδικά οι μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι, όσοι βρίσκονται σε γονική άδεια ή εκείνοι που επηρεάζονται με βάση τη φυλή ή το φύλο τους.
Το τρέχον χάος στο Twitter, αν και ίσως εκπλήσσει ως προς την κλίμακα και την ταχύτητά του, δεν έρχεται εντελώς χωρίς προειδοποίηση. Ακολουθεί πολύμηνο δράμα εξαγορών κατά τη διάρκεια του οποίου η μοίρα της εταιρείας φαινόταν να ταλαντεύεται μπρος-πίσω κάθε λίγες εβδομάδες.
Ο Μασκ οριστικοποίησε τον έλεγχο της πλατφόρμας στις 28 Οκτωβρίου, αφού προσπάθησε να αποχωρήσει από μια συμφωνία εξαγοράς που είχε ξεκινήσει τον Απρίλιο. Έκτοτε, οι τάξεις του Twitter έχουν ταλαιπωρηθεί από την αβεβαιότητα και τον φόβο για την τύχη των δικών τους θέσεων εργασίας και μια πλατφόρμα στην οποία πολλοί εργαζόμενοι φαίνονται πραγματικά επενδυμένοι συναισθηματικά.
Όλο και περισσότεροι διευθυντές και υπάλληλοι είχαν παραιτηθεί τις τελευταίες εβδομάδες ή απολύθηκαν επειδή επέκριναν ή μιλούσαν εναντίον του Μασκ σε δημόσια ή, σύμφωνα με πληροφορίες, εσωτερικά κανάλια, μέχρι το διάταγμα του Μασκ αυτήν την εβδομάδα για τη «σκληροπυρηνική» νέα κουλτούρα.
«Δεν υπήρχε σχέδιο διατήρησης για αυτούς που έμειναν», έγραψε ο Clowes, ο πρώην μηχανικός λογισμικού, στο αποχαιρετιστήριο νήμα του tweet. «Δεν υπάρχει ξεκάθαρο πλεονέκτημα για να το κολλήσει μέσα από την καταιγίδα στον ορίζοντα. Απλώς προφορικές υποσχέσεις τύπου «εμπιστεύσου μας».
«Αλλά», πρόσθεσε, «τα tweep συνολικά ήταν αναξιόπιστα μετά τους 7 μήνες δράματος εξαγορών».
Το Twitter δεν έχει πλέον επίσημη ομάδα επικοινωνίας και δεν ήταν δυνατή η επικοινωνία για σχόλια.
Αυτή η ιστορία πρωτοεμφανίστηκε στο Los Angeles Times.
Πηγή: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html