Disney σχεδιάζει να θεσπίσει στοχευμένο πάγωμα προσλήψεων καθώς και ορισμένες περικοπές θέσεων εργασίας, σύμφωνα με εσωτερικό υπόμνημα που εστάλη σε στελέχη.
«Περιορίζουμε τις προσθήκες προσωπικού μέσω ενός στοχευμένου πάγωμα προσλήψεων», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος Bob Chapek σε ένα σημείωμα στους υποψήφιους πελάτες που εστάλη την Παρασκευή και ελήφθη από το CNBC. «Οι προσλήψεις για το μικρό υποσύνολο των πιο κρίσιμων θέσεων που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις θα συνεχιστούν, αλλά όλοι οι άλλοι ρόλοι βρίσκονται σε αναμονή. Οι ηγέτες των τμημάτων σας και οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού έχουν πιο συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς αυτό θα ισχύει για τις ομάδες σας."
Ο Τσάπεκ είπε επίσης στα στελέχη τα επαγγελματικά ταξίδια πρέπει να περιορίζονται μόνο σε βασικά ταξίδια. Οι συναντήσεις θα πρέπει να διεξάγονται σχεδόν όσο το δυνατόν περισσότερο, έγραψε στο σημείωμα.
Η Disney δημιουργεί επίσης «μια taskforce δομής κόστους» που θα αποτελείται από την Οικονομική Διευθύντρια Christine McCarthy, τον Γενικό Σύμβουλο Horacio Gutierrez και τον Chapek.
Οι κινήσεις έρχονται μετά την αναφορά της Disney απογοητευτικά τριμηνιαία αποτελέσματα. Οι μετοχές της εταιρείας υποχώρησαν απότομα την Τετάρτη, φθάνοντας σε νέο χαμηλό 52 εβδομάδων, πριν ανακάμψουν αργότερα μέσα στην εβδομάδα.
Ο McCarthy είπε κατά τη διάρκεια της κλήσης κερδών της Disney την Τρίτη ότι η εταιρεία αναζητούσε τρόπους για να μειώσει το κόστος.
"Αξιολογούμε ενεργά τη βάση κόστους μας αυτήν τη στιγμή και αναζητούμε ουσιαστική απόδοση", είπε. «Μερικά από αυτά θα παράσχουν κάποια βραχυπρόθεσμη εξοικονόμηση και άλλα θα αποφέρουν μακροπρόθεσμα διαρθρωτικά οφέλη».
Οι υπηρεσίες ροής της Disney έχασε 1.47 δισ. δολάρια το περασμένο τρίμηνο, υπερδιπλάσια ζημιά της μονάδας σε σχέση με ένα χρόνο πριν. Ο McCarthy είπε ότι οι απώλειες θα βελτιωθούν το 2023 και ο Chapek υποσχέθηκε ότι το streaming θα γίνει κερδοφόρο μέχρι το τέλος του 2024.
Άλλες μεγάλες εταιρείες μέσων ενημέρωσης και ψυχαγωγίας, συμπεριλαμβανομένων Discovery της Warner Bros και Netflix, έχουν περικόψει θέσεις εργασίας φέτος καθώς οι αποτιμήσεις έχουν κατρακυλήσει. Η Disney δεν έχει ανακοινώσει σχέδια για κατάργηση θέσεων εργασίας.
Ηγέτες της Disney-
Καθώς ξεκινάμε το δημοσιονομικό 2023, θέλω να επικοινωνήσω απευθείας μαζί σας σχετικά με τις προσπάθειες διαχείρισης κόστους που αναφέραμε η Christine McCarthy και εγώ στην κλήση κερδών αυτής της εβδομάδας. Αυτές οι προσπάθειες θα μας βοηθήσουν να επιτύχουμε τον σημαντικό στόχο της επίτευξης κερδοφορίας για την Disney+ το οικονομικό έτος 2024 και θα μας κάνουν μια πιο αποτελεσματική και ευκίνητη εταιρεία συνολικά. Αυτό το έργο πραγματοποιείται σε ένα πλαίσιο οικονομικής αβεβαιότητας που αντιμετωπίζουν όλες οι εταιρείες και ο κλάδος μας.
Ενώ ορισμένοι μακροοικονομικοί παράγοντες είναι εκτός ελέγχου μας, η επίτευξη αυτών των στόχων απαιτεί από όλους μας να συνεχίσουμε να κάνουμε το καθήκον μας για να διαχειριζόμαστε τα πράγματα που μπορούμε να ελέγξουμε—κυρίως το κόστος μας. Όλοι θα έχετε κρίσιμους ρόλους να παίξετε σε αυτήν την προσπάθεια και ως ανώτεροι ηγέτες, ξέρω ότι θα τα καταφέρετε.
Για να είμαι ξεκάθαρος, είμαι σίγουρος για την ικανότητά μας να πετύχουμε τους στόχους που έχουμε θέσει και σε αυτή τη διοικητική ομάδα να μας φτάσει εκεί.
Για να μας καθοδηγήσω σε αυτό το ταξίδι, έχω δημιουργήσει μια ομάδα εργασίας δομής κόστους από εκτελεστικά στελέχη: την CFO μας, Christine McCarthy και τον Γενικό Σύμβουλο, Horacio Gutierrez. Μαζί με εμένα, αυτή η ομάδα θα λάβει τις κρίσιμες αποφάσεις που είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων μας.
Δεν ξεκινάμε αυτή τη δουλειά από την αρχή και έχουμε ήδη θέσει αρκετά επόμενα βήματα—για τα οποία ήθελα να ακούσετε απευθείας από εμένα.
Πρώτον, έχουμε αναλάβει μια αυστηρή αναθεώρηση του περιεχομένου και των δαπανών μάρκετινγκ της εταιρείας σε συνεργασία με τους ηγέτες περιεχομένου μας και τις ομάδες τους. Αν και δεν θα θυσιάσουμε την ποιότητα ή τη δύναμη της ασυναγώνιστης μηχανής συνεργίας μας, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι επενδύσεις μας είναι και αποτελεσματικές και έχουν απτά οφέλη τόσο για το κοινό όσο και για την εταιρεία.
Δεύτερον, περιορίζουμε τις προσθήκες προσωπικού μέσω στοχευμένου πάγωμα προσλήψεων. Η πρόσληψη για το μικρό υποσύνολο των πιο κρίσιμων θέσεων που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις θα συνεχιστεί, αλλά όλοι οι άλλοι ρόλοι βρίσκονται σε αναμονή. Οι ηγέτες των τμημάτων σας και οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού έχουν πιο συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς αυτό θα ισχύει για τις ομάδες σας.
Τρίτον, επανεξετάζουμε τα έξοδα ΠΓ&Δ και έχουμε διαπιστώσει ότι υπάρχει περιθώριο για βελτιωμένη αποτελεσματικότητα—καθώς και μια ευκαιρία να μεταμορφώσουμε τον οργανισμό σε πιο ευκίνητο. Η ομάδα εργασίας θα οδηγήσει αυτήν την εργασία σε συνεργασία με ομάδες τμημάτων για να επιτύχει εξοικονόμηση και οργανωτική βελτίωση. Καθώς εργαζόμαστε μέσω αυτής της διαδικασίας αξιολόγησης, θα εξετάσουμε κάθε λεωφόρο λειτουργιών και εργασίας για να βρούμε οικονομίες και προβλέπουμε ορισμένες μειώσεις προσωπικού ως μέρος αυτής της αναθεώρησης. Στο άμεσο μέλλον, τα επαγγελματικά ταξίδια θα πρέπει πλέον να περιοριστούν μόνο σε βασικά ταξίδια. Οι προσωπικές συνεδρίες εργασίας ή οι χώροι που απαιτούν ταξίδια θα χρειαστούν εκ των προτέρων έγκριση και έλεγχος από ένα μέλος της εκτελεστικής ομάδας σας (δηλαδή, απευθείας αναφορά του προέδρου του τμήματος ή του εταιρικού εκτελεστικού στελέχους). Κατά το δυνατόν, αυτές οι συναντήσεις θα πρέπει να διεξάγονται εικονικά. Η συμμετοχή σε συνέδρια και άλλες εξωτερικές εκδηλώσεις θα είναι επίσης περιορισμένη και απαιτεί έγκριση από ένα μέλος της εκτελεστικής σας ομάδας.
Ο μετασχηματισμός μας έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίσει ότι θα ευδοκιμήσουμε όχι μόνο σήμερα, αλλά και στο μέλλον — και θα ακούσετε περισσότερα από την ομάδα εργασίας μας τις επόμενες εβδομάδες και μήνες.
Γνωρίζω πλήρως ότι αυτή θα είναι μια δύσκολη διαδικασία για πολλούς από εσάς και τις ομάδες σας. Θα πρέπει να πάρουμε σκληρές και άβολες αποφάσεις. Αλλά αυτό ακριβώς απαιτεί η ηγεσία, και σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την ενίσχυση αυτή τη σημαντική περίοδο. Η εταιρεία μας έχει αντιμετωπίσει πολλές προκλήσεις κατά τη διάρκεια της 100χρονης ιστορίας μας και δεν έχω καμία αμφιβολία ότι θα επιτύχουμε τους στόχους μας και θα δημιουργήσουμε μια πιο ευκίνητη εταιρεία που ταιριάζει καλύτερα στο περιβάλλον του αύριο.
Σας ευχαριστώ και πάλι για την ηγεσία σας.
-Βαρίδι
Πηγή: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html